Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника с основного места работы, а по внутреннему совместительству не увольнять? По внутреннему совместительству срочный ТД до конца мая. Большое спасибо за ответ

Можно не увольнять - но тогда, по идее, нужно переоформить на основное и ТД на бессрочный. Однако сделать это без волеизъявления работника невозможно...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.04.2020 с последующим увольнением. 27.04.2020 ее последний рабочий день и выясняется, что она заболела.
Имеем ли мы право ее уволить 27.04.2020 согласно ее заявления? Отпускные выплачены. После предоставления больничного он конечно же будет оплачен

Обоснуйте свои сомнения, пж.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Хочу перестраховаться, что все делаю правильно.
У работника заканчивается испытательный срок 02.05. Уведомление о том, что он не прошел исп.срок будет вручаться не позднее 29.04, за 3 календарных дня до окончания срока испытания (или лично, или посредством телеграфа, сейчас у нас дистанционка и,как вариант, он не приедет). 02.05-выходной. Мы можем уволить человека 2 мая? Приказ от 30.04.2020 г., дата увольнения 02.05., расчет 30.04., когда надо выдать трудовую? И еще: если мы отправим телеграмму, а он её не получит? Будет ли соблюдена процедура увольнения?

А лучше не 29, а 28 мая.
Можете, да, так. Расчет можно 30.04, можно по ст. 140. Трудовую (или уведомление) - в первый рабочий день (ч. 4 ст. 14).
Телеграмму - ст. 165 Гражданского кодекса: если не получит по зависящим от него причинам, то это его проблемы. Но советую продублировать по электронной почте и телефону.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Работодатель пытается «уйти» работников, так как не хочет платить зп во время самоизоляции. Сейчас работодатель прислал письмо со сканом уведомления о предоставлении объяснительной по факту того, что клиенты, якобы за мной закрепленные, «попросили заменить меня на другого менеджера». При этом никакой конкретики нет. Письменно клиенты за менеджерами не закреплены, должностных инструкций в компании не было и нет, в трудовом договоре прописана только должность. Имеет ли право работодатель требовать объяснения по такому размытому факту. Чем мне грозит то, что я работала несколько лет без должностной инструкции? Буду благодарна, если Вы подскажете, что мне делать в сложившейся ситуации. Заранее спасибо! Здоровья Вам!

По Вашему описанию могу сказать только одно: объяснения требовать вправе, а Ваша задача - объяснить отсутствие своей вины.
Что касается всего остального, Вам нужно обратиться к тем, кто консультирует работников и вместе с ними досконально разобраться в ситуации.
Этот сайт - сайт профессиональных советов для кадровиков, моя ИМ безвозмездная помощь. Оказывать за свой счет помощь работникам вся России - я, извините, не настолько богата, а ни государство, ни олигархи меня "почему-то" не спонсируют...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Совсем мы запутались), пожалуйста, помогите, в связи с карантином наша организация ни кого не увольняла, на удаленку никого не отправляли, штат и численность не сокращала, зарплату не задерживаем, одним словом, ничего не изменилось. В связи с Приказом Минтруда № 152 от 24.03.20;
1. надо ли нам подавать данные, если у нас ничего не изменилось?
Заранее большое спасибо за ответ! С уважением, Милена.

Прежде всего - приказ не зарегистрирован в Минюсте, следовательно, носит рекомендательный характер.
Собственно говоря, это перевод отчетности, ранее направляемой в СЗН, в электронный формат на "Работу в России", так что сохраняется та же схема отчетности, только теперь работодателям нужно завести личный кабинет на портале и заполнять прежние формы, дополненные новыми графами из Приказа № 152.