Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как нам правильно привести в соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей наименование должностей, например был слесарь-сантехник стал он же слесарь-сантехник 4 разряда, вахтер - вахтер 2 разряда. Правильно я понимаю, что разряды надо чем то подтверждать (приказом об установлении какого либо разряда или нужно собирать комиссию для его установления)? Можно это сделать по согласию работника без уведомления за два месяца.
Спасибо за Вашу работу!

Противоречия с ОКПДТР не вижу.
А как переоформить не могу ответить, т.к. недостаточно информации в вопросе: это наименование позиции разряды при позиции.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, какую статью написать в трудовой ген. директору, если в заявлении он указал "уволить на основании ст.280, я так понимаю что п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ, верно?". И нужно ли переписать заявление в этом случае?

Да, это явное собственное желание, но лучше бы дописать "по собственному желанию".

Добрый день, Ирина Витальевна.
Согласно Положению об оплате труда в организации предусмотрена выплата годового вознаграждения в размере до 1 должностного оклада. Основанием его выплаты является успешное прохождение отопительного периода.
Индивидуальные результаты труда каждого работника не влияют на выплату, только наличие нарушений дисциплины труда (снижение размера годового вознаграждения до 50%).
Профсоюз требует начислять на годовое вознаграждение РК и РН для работников северных регионов.
Обязан ли это сделать работодатель, если годовое вознаграждение не является месячным заработком, не зависит от индивидуальных показателей труда конкретных работников (количества и качества труда) и фактически отработанного работником времени в отчетном году.

Для работников РКС и МКС на любые выплаты нужно начислять РК и РН. Исключение - выплаты, произведенные на основании расчета среднего заработка, поскольку в таких расчетах уже учтены начисления с РК и РН.
Вывод: на годовую премию начислять нужно. И это не зависит от оснований - индивидуальных или достижений предприятия.

Добрый день, Ирина Витальевна.
На предприятие вахтовый метод работы, водители уезжают в командировки, им установлен разъездной характер работы (доплата 10%), обязан ли работодатель платить суточные на время поездок за пределы предприятия (нет возможности возвращаться на предприятие). Командировка не оформляется

Как-то всё в одну кучу смешалось: и вахтовый метод, и разъездной характер, и командировки, которые не оформляются - а, следовательно, это не командировки.
Что касается разъездного характера работы - см. абз. 4 ч. 1 ст. 168.1.
И ч. 2 этой статьи тоже почитайте - о регламентации выплат.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я хочу выразить Вам благодарность за оказанную помощь в решении кадровых вопросов. Желаю Вам успехов в профессиональной деятельности!

Мне очень приятно! Всех благ Вам)))