Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работодатель отпускает работников, участников избирательных комиссий для работы на выборах без освобождения от работы, т.е. в табеле ставит рабочий день и выплачивает заработную плату, при этом работник получает выплату за участие в комиссии. Есть ли нарушения со стороны работодателя?

Очень хорошо, что Вы обеспокоились этой ситуацией.
Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса (ст. 170 ТК РФ, п. 17 ст. 29 Закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ) - и в этом он прав.
Но категорически не прав в том, что не оформляет это как должно.
На основании извещения (вызова) необходимо издать приказ об освобождении работника от работы на время исполнения государственных обязанностей, указав в нем даты или периоды отсутствия.
В табеле проставляется код "Г".
Обратите внимание: если освобождение от работы не оформлено, а с работником что-то случится, это будет производственная травма, которую придется оплачивать работодателю вследствие фальсификации документов.
Работнику не начисляется ни зарплата, ни средний заработок, эти дни оплачивает избирком. Если работодатель что-то платит, эти выплаты могут производиться только с уплатой налога на прибыль.
Таким образом, не оформляя всё должным образом (что сделать предельно просто), работодатель создает для себя серьезные риски.

Добрый день! нужно ли в трудовых договорах четко прописывать, что работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, с окладом таким то, надбавками, доплатами (если есть) и премии. Или можно не писать название системы оплаты труда, а указать оклад «Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____" и добавить пункт «Работнику может быть установлена стимулирующая премия, порядок выплаты которой установлен Положением об оплате труда и премировании, Положением структурного подразделения или мотивационным листом», а уже в положении структурного подразделения прописать каким должностям установлена премия?

Исходя из формулировки в ч. 2 ст. 57 - второй вариант (с указанием размере оклада и отсылочным к ЛНА условием о премировании, причем система оплаты труда указывается именно в ЛНА).

Добрый день, Ирина Витальевна! Cпасибо Вам за помощь. Подскажите пож-та. Заказчик по гособоронзаказу позвонил нашему работнику и вызвал его на объект в выходной день. Отказать нельзя. У работника пятидневка с понедельника по пятницу. Меня поставили в известность об этом задним числом и сказали оформить работу. Такие случаи будут часто повторятся. Как работнику/работникам оформлять работу в выходной день в таких случаях?

Так сразу и не придумаешь, как выкручиваться, если непосредственно работнику звонят. Нужно думать...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник уволился по собственному желанию 11.08.2026.
21.08.2026 открыл листок нетрудоспособности, сегодня - его закрыл.
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист.
Должен ли бывший работник подтвердить отсутствие у него иного "нового" места работы?

Не обязан, но запросить выписку с ГУ стоит. Однако если не предоставит, то отказать в пособии нельзя.
И еще посмотрите Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, генеральный директор сам подписывает на себя приказ об увольнении?

Да. У него двойственная природа: он и ГД, и работник в одном лице.