Ответы на вопросы

Добрый день. Принимаем администратора на 0,5 ставки в бюджетное учреждение. Принес трудовую: 3 места работы и везде указано совместитель. Значит, к нам он трудоустраивается по основному месту и запрашиваем справки об условиях трудоустройства, чтоб не выйти за 1,5 ставки. Правильно ли я рассуждаю. Помогите, пожалуйста.

Его ставки у других работодателей вас совершенно не касаются, вы отвечаете только за себя. И да, если нет основной работы - принимаете на основную к себе. Хотя странная трудовая, конечно...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Директора приняли на работу, заключили с ним бессрочный трудовой договор. Но согласно решению учредителей полномочия директора определены на 5 лет, согласно Устава организации тоже 5 лет.
Как в данном случае нам необходимо продлить полномочия директора на очередной срок (на следующие 5 лет)?

Уже никак - он на постоянной работе. Так что теперь только через увольнение - например, по соглашению сторон.

Добрый день.
Подскажите, пож-та, сотрудник сменил адрес регистрации. В какой военкомат он должен предоставить листок сообщения? В какой военкомат работодателю нужно отправить сведения (приложение N 2 к Порядку п. 2)
об изменении адреса регистрации (по старой прописке или по новой)?

Для верности - в оба. Тогда точно не прогадаете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить продление полномочий директора на очередной срок.
С директором был заключен срочный трудовой договор на срок 5 лет (согласно уставу организации).
На общем собрании участниками общества было принято решение о продлении полномочий директора на очередной срок (на следующие 5 лет) с данным работником.
Правильно ли будет оформить увольнение с истечением срока тралового договора и подать сведения ЕФС-1 по данному увольнению, и на следующий день оформить прием (приказ, трудовой договор) и снова предоставить сведения в форме ЕФС-1 о приеме.
Либо возможно оформить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора?

Уволить и принять. ТД не может быть больше 5 лет - ст. 58!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если перевод с одной руководящей позиции происходит на другую с 12.10, где меняется трудовая функция частично, становится немного уже и добавлены новые должностные обязанности, какие наши действия? Нужно за 2 месяца предупредить или внести в дс трудовую функцию? Как согласие оформить с сотрудниками?

Зачем? Банальный перевод на др. работу. Все равно как токаря на слесаря перевести.