Ответы на вопросы

28.11.2022Ольга

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я сделала: работник уволен как основной и принят следующим днем как внешний совместитель - табельный номер ему присвоила "новый", т.е. следующий по порядку номеров. Бухгалтерия настаивает сохранять "старый" табельный номер - который был у этого работника как у основного до увольнения. Кто прав?
Спасибо.

Все и правы, и неправы одновременно: нет ни одной правовой нормы, которая, во-первых, предписывала бы присваивать табельные номера и, во-вторых, регламентировала бы порядок работы с ними. При направлении отчетности Пенсионный фонд может удивиться тому, что на одну фамилию два разные номера за один и тот же период. Поэтому в ситуации, когда ответственность за отчетности на бухгалтерии, я предпочитаю делать удобно для бухгалтеров. Поверьте, вопрос не принципиальный совершенно.
28.11.2022Елена

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите. пожалуйста, в случае, если рабочий год у работника начинается с 15.11, а дата увольнения 01.12, считается ли 15 дней (ровно половина месяца) периодом, дающим право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Да.
28.11.2022Яна

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Работник уволен по сокращению. Получил компенсацию при досрочном увольнении за 30 рабочих дней, выходное пособие за 1й месяц, средний заработок за 2й и 3й месяцы.
Если суд восстановит работника, то что будет с этими выплатами? Выплаты за 1й, 2й и 3й месяцы пойдут в зачет вынужденного прогула? И при этом возникнет обязанность по уплате ндфл?
А что будет с компенсацией за досрочное увольнение? Подлежит ли она зачету в счет вынужденного прогула и будет ли облагаться ндфл?
Ведь получается, у работника за один период (первый месяц) двойная выплата - и компенсация и выходное пособие.

А на этот вопрос ответит суд. Обычно в решении указывается о зачете выплат. Многое зависит от того, как сработают представители сторон.
25.11.2022Анастасия

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас такой вопрос.
Рабочие нашей организации некоторое время находились в простое.
За это время была проведена работа по внесению изменений в технологический процесс производства, и с учетом этого появилась возможность рабочих из простоя вывести.
Однако предполагается, что по выходу из простоя рабочие будут выполнять дополнительные функции, свойственные другой должности (к примеру, ранее была только работа по сборке, после изменений – работы по сборке плюс работы по наладке). Эти изменения нужно правильно оформить.
Общий объем работы с учетом дополнительных функций за счет снижения объема первичных обязанностей остается неизменным, поэтому предполагается, что итоговые выплаты рабочим останутся без изменений.
Вижу такие варианты:
1. Оформить допики к ТД на уменьшение окладов + допики на внутреннее совмещение с соответствующей доплатой (однако в случае дальнейшего возобновления простоя работники эту доплату из расчета потеряют) + подписать должностные инструкции на новые обязанности (при отсутствии обоюдного согласия уведомить работников за два месяца до введения изменений);
2. Оформить допики к основным ТД на уменьшение ставки (введение неполного рабочего времени) по первоначальной должности + новые ТД на внутреннее совместительство по новым должностям с оставшейся частью ставки (оклады в обоих ТД одинаковые, итоговый рабочий день 8ч), подписать должностные инструкции на новые должности, внести записи в ТК/СТД, внести изменения в ШР, учесть нюансы табелирования. Также потребуется уведомить работников за два месяца до нововведений при отсутствии их согласия с изменениями.
Руководитель считает, что я очень усложняю, просит просто подписать допики на внесение изменений к ТД – добавить новые обязанности, адаптировать должностные инструкции.
Действительно ли я усложняю? На мой взгляд, налицо изменение трудовых функций работников. Изменение объема работ по первоначальной должности по выходу из простоя документально неочевидно, в том числе поэтому я не вижу оснований просто взять и вписать всем в ТД новые обязанности из абсолютно другой должности с сохранением окладов.
Заранее очень признательна!

К сожалению, Анастасия, в рамках этой странички я не смогу ответить - Ваш вопрос требует серьезно разобраться в ситуации, изучить документы... Увы, не формат.
24.11.2022Наталья

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста разобраться: компания ликвидирует филиал, часть сотрудников сохраняем (переводим на дистанционную работу). Трудовая функция и должность у них не изменяются (согласно штатного расписания должность будет в отделе продаж, не обособленном подразделении). Нужно ли оформлять перевод или это все же перемещение? Заранее спасибо!

Вам нужно разобраться, в чем разница. См. ст. 72.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 ... 3012

Задать вопрос: