Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, работнику вручили уведомление о сокращении и с этого момента он постоянно на больничном в течении уже года. По законодательству мы не можем сократить работника на больничном, но может есть какой то другой способ. Может нам нужно обратиться в лечебное учреждении о законности его больничных листов?

Можете попробовать. Можете попытаться через прокуратуру.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, должна ли включаться в страховой стаж срочная служба по призыву?

А В Интернете посмотреть слабо? Не отвечаю я не беспроблемные вопросы.

Ирина Витальевна, добрый день. Очень жаль, что Ваш сайт прекращает работу! Вы очень помогали мне на протяжении всего времени! Даже, когда у меня нет вопросов, я частенько заглядываю, чтобы прочитать Ваши ответы другим кадровикам! Огромное спасибо Вам за Ваш труд!

Спасибо, Татьяна! Увы, ничто не вечно под луною

Здравствуйте. Мы сократили работников и выжидаем два месяца. Можно ли на эти два месяца объявить простой? sgmontazh@mail.ru

И на сколько сантиметров вы их сократили? А, может, все-таки не работников, а ШР?
Про простой - судебная практики неоднородна, ищите, изучайте в своем регионе.

Здравствуйте. Как оплачивать дни работнику, которые потрачены на оформление пропуска на предприятие (завод с пропускной системой), если работник уже принят на работу, но к трудовым обязанностям не приступил из-за отсутствия пропуска. sgmontazh@mail.ru

Смотря по чьей вине. Если это стандартная процедура по правилам после вступления ТД в силу - как рабочий день. Если работник не сделал пропуск вовремя и какие-то правила этого нарушил - по ст. 155 не оплачиваете это время.