Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении в штатном расписании есть должность - заведующий отделом, но отдела не существует. Эта должность уже с давних времен, на ней работает работник. Отдел создать под эту должность, не получается, т.к. нет работников. Является ли это нарушением?

Это логическая чепуха, но не нарушение какой-то правовой нормы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть в ЛНА перечень должностей с ненормированным днем, в нем такая формулировка: "Перечень должностей работников, для которых МОЖЕТ БЫТЬ установлен ненормированный рабочий день".
Соответственно, в перечне есть, например, "руководитель проектов". У нас несколько человек на этой должности, кому-то мы устанавливаем в ТД ненормированный рабочий день и 3 дня доп. отпуска, а кому-то нет. Корректно ли это?
Как я понимаю, нет нарушения никакой нормы, поскольку условие о ненормированности обязательно должно быть в ТД, а если его там нет, а у кого-то есть, то каждый посвоему ТД и со своими условиями работает.

Спасибо за помощь!

Правильно: именно «может быть».
Корректно.
Совершенно верно.

Здравствуйте. Подскажите как поступить. До меня работник приняла человека по совместительству внутреннему, напечатала трудовой договор, но в договоре ошиблась напечатала совмещение. Как все исправить? Спасибо за помощь?

ДС что пункт такой-то читать в редакции…

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: кандидат на прием говорит, что у него трудовая книжка электронная, в бумажной трудовой после 2021 года нет никаких записей и также нет "закрывающей" записи о выборе ЭТК. И в выгрузке ЭТК в графе о подаче заявления тоже не стоит никакой отметки о выборе ведения трудовой книжки, СТД-Р нет. Получается, что нет никакого подтверждения о переходе на ЭТК, а в бумажную несколько лет не вносились записи о работе (за этот период он работал в нескольких организациях). Могу ли я взять с него заявление на оформление новой бумажной трудовой книжки или продолжить вести его же бумажную трудовую книжку? Спасибо огромное!

Ориентируемся на выгрузку.
Ведете его книжку, для оформления новой нет оснований. Или можно взять заявление о переходе на СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! В продолжении обращения от 01.09.
Работник вступил в стороннюю ППО, которая не относится непосредственно к нашей компании, типа союз работников агропромышленного комплекса, и предъявил нам заявление о вступлении. При обращении к ним, они сообщают что он вступил в какую то первичку (там другой адрес и председатель), которая в их составе без юрлица и р/с. В какую из них мы должны направлять документы по увольнению, чей ответ для нас имеет значение в случае судебных споров. Ту, что он указал в заявлении, или первичку о которой мы узнали не от него.
и встал вопрос по срокам ожидания ответа:
3 дня в случае несогласия, 10 дней со дня направления документов, 7 дней ожидания мотивированного решения с момента получения адресатом. Электронная почта здесь возможна, если там получили документы раньше, чем почта России, и подтвердили ответным письмом?
Заранее спасибо!

Первичка вашей организации. Если она есть.