Ответы на вопросы

Добрый день! Была проведена СОУТ в организации (организация существует чуть больше года) и выявлена необходимость прохождения медосмотров. В какие сроки необходимо направить работников по новым факторам и какой медосмотр это будет - периодический или первичный?

Есть сайты по ОТ. Я в этом не специалист.

Добрый день! Ирина Витальевна, сотрудница находится на данный момент в отпуске по уходу за ребенком, ребенку дали инвалидность, она оформляет пособие по уходу, для которого требуется в трудовом договоре указание о неполном рабочем дне. Подскажите, пожалуйста, возможно ли в период отпуска по уходу за ребенком сотруднице оформить дополнительное соглашение к ТД об изменении режима работы на неполный день?

Отпуск ничему не мешает. В отпуске нет должностных лиц, но работниками люди быть не перестают, поэтому любые документы от своего имени могут подписывать, и отпуск совершенно не при чем.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как быть. Работница написала заявление об отпуске по уходу и назначении пособия по уходу. Следом написала о досрочном выходе из отпуска в день его начала. Так можно? Утверждает , что по законодательству она может досрочно выйти из отпуска по уходу в любое время. Вот она пришла решение выйти из отпуска в день его начала. Пособие будет выплачиваться?
Спасибо!

Нет, разумеется. Чтобы выйти из отпуска нужно сначала его иметь, то есть побыть в нем хотя бы один день.
Но ежели настаивает и скандалит - не спорьте, пусть откажет Фонд, а не Вы)))

Добрый день. Есть ссотрудница, имеющая несовершеннолетних детей. По статье 108 ТК РФ обед не может быть больше 2 часов. Она просит 3 часа. Но по статье 93 ТК РФ время перерывов может устанавливать сам родитель. Может ли мы все-таки установить ей обед в течении дня на 3 часа

Не смешивайте ст. 93 о неполном рабочем времени, когда время перерывов, да, устанавливается по желанию работников, но в рамках ст. 108 - от 0,5 до 2 часов.
Больше двух часов - это уже разделение рабочего дня на части, ст. 105. Но это не для вашей ситуации, ст. 105 - о производственной необходимости, а не о договоренности с работником.
Под гибкое рабочее время (ст. 102) тоже не подходит.
Так что пойти навстречу работнице работодатель может, конечно, но понимая риски: плановых проверок можно не бояться, вместо них обязательные профвизиты, основной риск - если работница сама будет на что-то жаловаться.
Попробуйте задать вопрос онлайнинспекции и в Роструд, причем в той формулировке, в которой написали тут: если ответ будет положительным, это хорошая подстраховка (из серии "мы не сами так придумали, это вы же нам и разрешили").

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста. сколько раз работник может уволится на пенсию?
У нас работники увольняются на пенсию, получают выходное пособие, и принимаются на работу вновь. Второй раз снова пишут заявление на увольнение на пенсию. Правда уже без выплаты пособия. Правомерно ли это?

Ну так напишите в ЛНА слово "впервые", и все проблемы решены. А так-то все пенсионеры увольняются на пенсию при каждом увольнении.