Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
С работником заключили срочный трудовой договор (Формулировка в трудовом договоре: на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Дата начала работы – 01.06.2024 г. Дата прекращения работы – дата выхода на работу основного работника).
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком с 21.01.24 г. по 05.02.26 г. Далее основной работник хочет оформить ежегодный отпуск с 06.02.26 по 02.03.26 г. и выйти на работу 03.03.26 г.
Каким числом мы должны оформить увольнение временного работника? В дату окончания отпуска по уходу за ребенком (05.02.26 или 06.02.26)? Или в дату окончания ежегодного отпуска (02.03.26 или 03.03.26)?
Можно ли уволить временного работника накануне выхода основного работника и произвести все расчеты с данным работником?

А сами перечитайте свой вопрос: в нем все ответы. Работник принят на время отсутствия - значит, пока основной отсутствует (не важно, почему). Увольнять в день выхода основного решили. Чушь, конечно, но раз так решили и написали, так и увольняйте 3 марта. Написанное пером не вырубить топором...

Добрый день, Ирина Витальевна!
В соответствии с ПВТР заработная плата выплачивается 23 числа текущего месяца и 8 числа следующего за отчетным месяцем.
8 января выпадает на нерабочие праздничные дни, т.о. день выплаты зарплаты переноситься на 30.12.2025.
С какого дня в нашем случае считается срок задержки?

Со дня выплаты, установленного ПВТР с учетом корректировки, установленной законом. Т.е. с 30.12.

Добрый день Ирина Витальевна! , в трудовом договоре у работника прописано два вида графика работ 1. сменный 2. 5- дневка. По графику работник один месяц ходит по сменам, другой месяц с 8 до 17, как вы считаете так можно прописывать?

Я думаю, что можно, но тогда и в ТД прописать порядок чередования.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста выплата единовременной премии всем работникам по итогу года несет в себе какие-то риски для работодателя? Именно вопрос по формулировке данной премии не годовая, а единовременная.

О, это лучше с бухгалтерами консультироваться, риски могут быть, как я понимаю, в налогообложении только - я их не вижу здесь, но мало ли...
Вот что точно могу сказать - нужно обязательно в названии премии связать ее с трудом. Т.е., например, единовременная премия
- по итогам работы за 2025 год
или
- в связи с успешным выполнением производственных задач в 2025 году
и т.п.

Добрый день, Ирина Александровна
Подскажите, у нас работают иностранные граждане Казахстана, НДФЛ удерживаем 13%, нужно ли по окончанию календарного года производить перерасчёт 30% для тех, кто менее 183 дней находился на территории РФ

Полагаю, бухгалтерские вопросы лучше задать специалисту по бухгалтерии и налогообложению. Я помогаю коллегам-кадровикам с вопросами по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
С уважением, Ирина Витальевна