Ответы на вопросы

29.09.2020Лена

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, можно ли работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не вызывая ее из этого отпуска перевести в другое структурное подразделение с ее согласия? Или только обязательно вызывать и прерывать ей на 1 день отпуск, оформлять перевод и заново отправлять в этот отпуск? Дело в том, что хотим ей предложить этот перевод, но на ее месте временно работает по срочному ТД другой работник. Если мы ее вызовем на 1 день, то временного нужно будет увольнять. А потом заново принимать на работу после того, как мы декретницу переведем в новый отдел и отправим в отпуск по уходу за ребенком.

Конечно можно, никаких проблем - главное, встретиться с человеком (на своей, ее или нейтральной территории), чтобы получить подписи на документах.
А проблем нет по той простой причине, что документы она будет подписывать не как должностное лицо, каковым в отпуске не является, а как работник, которым и в отпуске быть не перестает.
29.09.2020Виктория

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, понять: Работодатель ведет трудовые книжки если работник проработал у него свыше пяти дней. 22.09.20 работник принят на работу, у него нет трудовой. 5 дней он проработал в организации, выбрал бумажный вариант ведения. Мы сегодня должны ему открыть трудовую книжку и поставить дату на титульном листе - 29.09.2020 или как то по другому трактовать эти 5 дней? Хочется понять, так как я начинающий специалист. Спасибо!

Ответ очень простой: даты нужно ставить ПОДЛИННЫЕ. Таким образом, дата на титульном листу тк будет более поздней, чем дата приема на работу в разделе "Сведения о работе".
29.09.2020Любовь

Добрый день.
Отд.кадров находится в одном городе, а региональный отдел в другом. Достаточно ли в день увольнения сотрудника РО выдать ему под подпись уведомление о получении ТК по адресу Отд.кадров? Или мы обязаны доставить книжку в РО именно в этот день?

Надо ВЫДАТЬ КНИЖКУ, но не уведомление "поди получи в другом городе". Либо, с письменного согласия работника, выслать по почте.
28.09.2020Оксана

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно переводя работника на дистант, указывать в документах, что он может быть вызван работодателем на рабочее место или устанавливать дистанционный режим, но при этом устанавливать дни, когда работник будет ходить на работу в офис? Я считаю, что это нарушение ТК, т.к. дистант не подразумевает появления работника на рабочем месте в офисе. Можно ли режим работы с таким графиком назвать "частично удалённая работа"? Такого понятия не содержит ТК, но мне кажется, что это гораздо правильнее и безопаснее, чем устанавливать дистант с явками. Спасибо.

В ТК нет нормы, запрещающей совмещение, или устанавливающей исключительно дистанционный способ работы. Поэтому вполне может быть режим частично дистанционной работы с присутственными днями.
Такого термина как "удаленная" работа ТК не содержит и я не рекомендую им пользоваться в документах.
28.09.2020Валерия

Ирина Витальевна, добрый день! Планируется сокращение предлагают перевестись в другой отдел на должность ниже и с меньшей зарплатой. Насколько это правомерно? По трудовому договору оклад плюс гарантированная премия в 40%.

Предлагают имеющиеся вакансии от уровня сокращаемой должности и ниже - те, что работник в состоянии выполнять с учетом своего образования и опыта работы. Это не просто "правомерно", это обязанность работодателя.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 ... 2669

Задать вопрос: