|
|||
Ответы на вопросы
09.09.2025Алена
Добрый день, Ирина Витальевна! В организации вносятся изменения в систему оплаты труда с 01.12.2025 г. Работники будут уведомлены до 30.09.2025 г. Вопрос: Положение об оплате труда утверждать приказом также до 30.09.2025 (с введением в действие 01.12.2025) и знакомить с ним работников до 30.09.2025 или можно (нужно) утвердить и ознакомить после 30.09.2025 г.до 01.12.2025 г. До 30.09 утвердить и ознакомить.09.09.2025Арина Здравствуйте, Ирина Витальевна, поделитесь, пожалуйста, встречалась ли Вам судебная практика по увольнению работника за непрохождение испытания, если работник инвалид. Вся процедура соблюдена, к категориям, которым нельзя устанавливать испытание, работник не относится. Спасибо! Не встречалась и не может встретиться, поелику в данном случае инвалидность не является квалифицирующим признаком и ни на что не влияет.09.09.2025Татьяна Ирина Витальевна, добрый день. В учреждении в штатном расписании есть должность - заведующий отделом, но отдела не существует. Эта должность уже с давних времен, на ней работает работник. Отдел создать под эту должность, не получается, т.к. нет работников. Является ли это нарушением? Это логическая чепуха, но не нарушение какой-то правовой нормы.09.09.2025Евгения Ирина Витальевна, добрый день! Правильно: именно «может быть».07.09.2025Ольга Здравствуйте. Подскажите как поступить. До меня работник приняла человека по совместительству внутреннему, напечатала трудовой договор, но в договоре ошиблась напечатала совмещение. Как все исправить? Спасибо за помощь? ДС что пункт такой-то читать в редакции… |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |