Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику с 1 августа установлен сменный режим работы, график 11 часовой.
25 и 26 августа по графику ночная смена 11 часов с 19:20 до 07:20. Согласно графика отпусков у работника отпуск с 26 августа.
Должен ли выходить на работу 25 августа к 19:20, должен ли отработать всю смену? Если нет, то как отразить в документах отсутствие 25 августа.

Для начала в ЛНА нужно установить правила для таких ситуаций и для ситуаций, когда больничный или отпуск заканчиваются в день начала ночной смены.
Естественно, на полсмены выходить не нужно и в табеле день будет выходным. Учитывая СУРВ, часы он за УП доберет (это забота работодателя, составляющего графики).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, больше некому. Я руководитель отдела кадров в единственном лице. Мы получили гособоронзаказ. Есть ли у меня уголовная ответственность и за что?

Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Надо ли прописывать работнику в трудовом договоре что он работает с гособоронзаказом, или прописывать трудовую функцию, указывая это (должность- директор по экономике). По сути- он рассчитывает численность персонала и считает человекочасы. Или это в должностной инструкции указывать? Спасибо! большое!

В ТД законодательство это указывать не требует. В ДИ - с учетом трудовой функции при необходимости.

Добрый день! Правомерно ли увольнение работника по Федеральному закону о безопасности на объектах ТЭК № 256-ФЗ от 21.07.2011 г. (статья 10) в связи с тем, что у работника имеется двойное гражданство (РФ и Германия)? Работник работает водителем в диспетчерской службе предприятия электроэнергетической отрасли. В трудовые обязанности водителя не входит осуществление работ, указанных в Перечне работ, утвержденных приказом Минэнерго РФ, от 13.12.2011 г. № 587.

К сожалению, не владею информацией в достаточной степени. Рекомендую обратиться с этим вопросом к юристам своей организации.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ветерану боевых действий может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
Может ли работодатель предоставить несколько отпусков без сохранения заработной оплаты работнику по его заявлению? Например, на 12 дней - в июне, 7 дней - в августе.
Данный вопрос возник после ознакомления с письмом Минтруда России от 29.10.2020 № 14-2/ООГ-16464, где указано, что отпуск без сохранения заработной платы делить нельзя.

Полагаю, льготники могут выбирать свои дни так, как им удобно - в ч. 2 ст. 128 написано, что, во-первых, НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ работника, и, во-вторых, "до ... дней в году". Так что рулит заявление (в пределах лимита).
А Минтруд... он много чего пишет не подумав, увы.