Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. Работник взял несколько дней БС. Далее он по мессенджеру своему руководителю скинул фото что заключил контракт с МО на год. Заявление на приостановление ТД естественно не написал. На связь не выходит. Как действовать кадровику?
1. Пока нет заявления и копии контракта мы ставим НН? Я считаю что фото в мессенджере не является документом.
2. Написать письмом о запросе обьяснений о его отсутствии? тем самым работодатель принял меры что бы найти сотрудника?
3. Или де сделать запрос в ту ВЧ где он заключил контракт с его часть?и можно ли на основании только ответа из ВЧ приостановить ТД?
4. Но в ТК прописано что для приостановки ТД необходимо заявление а потом издается приказ?
Подскажи пожалуйста, как правильно поступить, запуталась!

Классика дурного жанра... Ставите НН. Запрос в в/ч не помешает, но ТД приостановить он не дает. Но пусть будет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник работал в обособленном подразделении, которое закрывается.
Как это оформить документально?
В ТД при приеме указано ОП, сейчас будет зафиксирована только должность?
Может прописать, что «работник переводиться из обособленного подразделения на должность таю-то». Но должность остается прежней.

Вы, видимо, обучение никакого не проходили и опыт минимальный? Советую поучиться, есть даже бесплатные семинары, не только Школа кадровика. Невозможно заниматься кадровой работой, не имея никакого представления ни о трудовом законодательстве, ни о кадровом делопроизводстве.
Ваша ситуация - это сокращение штата со всеми вытекающими отсюда процедурами.
И дополнительно: при переводе никогда не пишется "из какого-то подразделения", пишется "в" какое.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста как лучше поступить. Нужно принять "уже сегодня" работницу которая будет замещать декретницу, но дело в том что в декрет еще работница не ушла. Как все это оформить в этом случае?

Не знаю, недостаточно информации для ответа.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли принять на работу или перевести кладовщика-комплектовщика на график работы 5/2, 40 часовая неделя с выходными в пятницу- субботу (понедельник-вторник) с СУВР на основании ч. 3 ст. 111 ТК - при невозможности приостановки работы по организационным условиям. Работник склада занимается сборкой заказов для интернет-магазина, маркетплейсов, розничных магазинов. При этом большая часть кладовщиков- комплектовщиков работает по стандартному графику 5/2 с выходными в субботу-воскресенье. В выходные объемы работы меньше, но необходимость есть. С огромной благодарностью, Ольга Коршунова

Вполне: на основании ч. 1 ст. 100. Оформить ДС к ТД - и порядок.

Добрый день Ирина Витальевна
Подскажите пож-та, такая ситуация: приняли на работу работника, который состоит на воинском учете в Ставропольском крае (отметка в военном билете), а зарегистрирован в Москве (нет отметки в военном билете).
Направили сведения о приеме в военкомат, который указан в военном билете, а по месту регистрации направили письмо-уведомление о выявлении работника, который должен состоять на учете в данном военкомате, но не состоит.
Работник встал на учет по месту регистрации в Москве и ему поставили отметку в военном билете. Нужно ли работодателю направлять еще какие-то документы в военкомат по работнику, после того как он наконец встал на учет в нужном военкомате (письмо в свободной форме о выявлении работника, прикрепленного к военкомату со сверкой (приложение №23), например)?

Работодателю не нужно направлять письмо в свободной форме или проводить сверку по Приложению № 23 из-за того, что работник самостоятельно встал на учет в военкомате.
Уведомление о приеме Вы отправляли, о не состоящем на учете сообщили. Всё хорошо, этого достаточно.
Нужно только теперь внести актуальные данные из военного билета в карточку Формы № 10.
Сверка (Приложение № 23) это внутренний документ для плановой сверки, которую работодатель проводит самостоятельно по графику или по запросу комиссариата, а не при каждой постановке работника на учет.