Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Важно Ваше экспертное мнение. Очень. Работник запросил письменно на имя директора копии документов: приказ о приеме, ТК, трудовой договор, приказ о наказании и коллективный договор. Подходит КД под положения ст. 62 ТК РФ? Можем ли не выдать КД?

Выдавать КД не обязаны.
"Статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 ст. 5 ТК РФ). " - Определение 7 КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3895/2023; 1 КСОЮ от 10.02.2020 № 88а-3793/2020 и многие другие судебные решения на эту тему.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас есть работники с графиком работы вторник-суббота по 8 часов в день, соответственно воскресенье, понедельник выходные. Вопрос:
1.4 ноября 2024г. для них выходной по графику , значит 5 ноября будет не рабочий день? в табеле - В ?
2. Перенос субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля не будет? Работает по своему графику?
Заранее благодарю за ответ!

1. Да.
2. Тоже да.
Дополнительно: для них СУРВ нужен, они же норму месяца не выдерживают.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник накопил много дней отпуска. Одна из причин, выходил на длительный больничный, находясь в отпуске, при этом писал заявление о переносе дней отпуска на другой период, т.к. он один на должности, ему согласовывали. При составлении графика отпусков этот работник вместо накопленных 80 дней, берет только 43, может работодатель включить в график отпусков все 80 дней, без согласия работника?

Да, безусловно, может. Более того: даже должен все долги включить в график.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться по вопросу учета рабочего времени.
В Учреждении есть работники, принятые на неполное рабочее время и руководитель кружков.
Ведется график, который составляется за месяц до начала периода. График это план, табель факт. Обязательно ли проставлять дату ознакомления. Если известно, что работник выходит на работу в праздничный день или переведен на другое неполное рабочее время. В таком случае необходимо делать корректирующий график? При проведении проверок указывают на то, что график должен совпадать с табелем. огромное Вам спасибо.

С графиком, конечно, работников необходимо ознакамливать под роспись - иначе как он узнаёт (де-юре), что нужно выйти на работу?
Табель, оптимально, должен совпадать с графиком - за исключением случаев ВНЕЗАПНОГО привлечения к работе в выходной день.
Если работа в праздничный день - это обычное дело ввиду того, что Учреждение работает и в такие дни, и заранее известно, кому из работников и в какие дни нужно будет выходить, то нужно в графике эти дни тоже заранее указывать как рабочие (а в табеле отражать кодом "РВ" и оплачивать в соответствии со ст. 153 ТК). И, соответственно, табель = график. И только внезапные вызовы могут дать отклонения табеля от графика.
P.S. Мне не очень понятно, почему у вас график делается за месяц - не вижу в вашей ситуации сменной работы, полагаю, у вас скорее рабочие дни, а не смены (надо, конечно, уточнить), а при рабочих днях за месяц совершенно не обязательно.
P.P.S. Перевод "на другое неполное время" - это изменение нормы рабочего времени, т.е. обязательное ДС к ТД! Или Вы что-то иное имели в виду?

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2023г. перешли в образовательное учреждение, тренера-преподаватели теперь имеют право на ежегодный удлиненный отпуск в количестве 42 к.д., (ранее 28 к.д.) при составлении графика отпусков это учитываем, вопрос возник период работы будет прежнем же или новый с 01.09.2023г.? Спасибо!

Отпускной период остается прежним, а вот предоставлять первый отпуск после перехода в ОУ все 42 к.д. или пропорционально времени, отработанного в этом рабочем году до и после перехода - рекомендую узнать в юротделе вышестоящей организации.