Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при переводе в другое структурное подразделение в одной местности (подразделение прописано в трудовом договоре) с сохранением должности и зарплаты обязательно ли уведомлять сотрудника за 2 месяца или достаточно получения согласия в виде заявления сотрудника о переводе и заключения с ним доп.соглашения.
С благодарностью, Ольга Коршунова

А разве ст. 72 что-то подобное требует? Как и о заявлении в ТК ничего не говорится.
Перевод в другое сп оформляется ДС к ТД. Факультативно - приказ. Ну и отчет в СФР и запись в тк. Всё, больше ничего выдумывать не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Жаль, что сайт прекращает работу, много лет являюсь поклонником Вашего общения с нами, очень много полезной информации и опыта получила. Спасибо огромное, очень благодарна Вам, здоровья, благополучия и процветания!!!

Спасибо за Ваши добрые слова, Татьяна! Что ж делать, ничто не вечно))

Добрый день Ирина Витальевна! Посоветуйте как правильно сдать это перевод в СФР .
1 работница А была временно принята за работницу Б на время ДО. Работница Б вышла на работу а работница А была переведена в другое структурное подразделение тоже на время декрета работницы В. Сейчас работница В увольняется и работница А остается на постоянно.
Первое конечно моя ошибка надо было через увольнение работницу уволить и принять на врем. другое вместо В. В СФР я сдала отчет о временно переводе . Теперь не могу разобраться как правильно сдать что перевод постоянный стал? Отменить всё что сдано и создать новый перевод с двумя основаниями перевода или вообще не трогать ? что посоветуете?

Да, верно, нужно было через увольнение.
О временном переводе отчеты не делаются. Но это был постоянный перевод в рамках временной работы - при временном переводе за работником сохраняется прежнее место работы.
Сейчас делайте ДС о постоянном переводе, приказ, отчет, запись в тк (если ведется).

Добрый день!

Вопрос 1.
Может ли работодатель включить в перечень документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ):
1. Карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации
2. Приказ об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе
3. План работы по ведению воинского учета

Вопрос 2.
Считается ли работник надлежащим образом ознакомленным с (1) карточкой гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, (2) приказом об организации воинского учета граждан, пребывающих в запасе, (3) планом работы по ведению воинского учета, в случае если работник ознакамливается со скан-копией указанных документов УКЭП (электронной подписью),
а сами оригиналы документов оформляются на бумаге и подписываются собственноручной
подписью работника, осуществляющего воинский учет в организации

А при чем здесь ТК? Это регулируют НПА МО, в частности, приказ МО № 700. Для РВК требуется бумажное делопроизводство.

Добрый день. Принимаем администратора на 0,5 ставки в бюджетное учреждение. Принес трудовую: 3 места работы и везде указано совместитель. Значит, к нам он трудоустраивается по основному месту и запрашиваем справки об условиях трудоустройства, чтоб не выйти за 1,5 ставки. Правильно ли я рассуждаю. Помогите, пожалуйста.

Его ставки у других работодателей вас совершенно не касаются, вы отвечаете только за себя. И да, если нет основной работы - принимаете на основную к себе. Хотя странная трудовая, конечно...