Ответы на вопросы

Доброго времени суток, Ирина Витальевна. На протяжении долгого времени ответственного за пожарную безопасность назначали приказом руководителя (без подписания доп соглашений, приема по совместительству или совмещению). Данной штатной единицы нет в штатном расписании, оплаты нет. Теперь задумались, насколько это правомерно. Подскажите, пожалуйста, как верно назначать ответственных с точки зрения соблюдения трудового законодательства?

А это смотря по тому, что в ДИ было при приеме: или обязанность по должности или доп. работа по ст. 60.2 и 151. Только приказом назначены, в инструкциях по охране труда, пожарной безопасности прописаны их обязанности, в должностной инструкции нет, у них другая должность, не относящаяся к охране труда

Доп. работа.

Добрый день, Ирина Витальевна! 2 работника были в командировке. Может ли компания выплатить им разовую премию при окладной системе оплаты труда? Какое основание можно указать при выплате данной премии? Спасибо огромное!

Это тянет на консультацию.
В рамках этого раздела сайта ответ: может. Любое, связанное с трудовой деятельностью.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас появился новый объект, и за доп. оплату хотим привлечь действующих сотрудников, путем расширения зоны обслуживания. Свободных штатных единиц нет там, просто доп. объем. Как юридически грамотно составить доп. соглашение, какие основные моменты указать?

Это Вы консультацию хотите...
Лучше см. ч. 3 ст. 60.2 и ст. 151.

Добрый день. Можно ли перевести работника с 3 группой инвалидности на должность имеющую класс вредности 3.1, если он пройдет мед.осмотр и его допустят к работе?

Конечно, можно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник в ежегодном отпуске с 13.04 по 19.05, соглашение сторон об увольнении уже подписано и дата увольнения 20.05. Сегодня ему пришла повестка на военные сборы с 05.05 на 2 месяца.
Понятно, что отпуск при совпадении с гос. обязанностями должен быть продлен по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. А дальше вопрос - мы должны оформить освобождение на время военных сборов на период с 05.05 по 20.05? Или с 05.05 по 04.07, но просто 20.05 уволить?
Соглашение сторон же мы не обязаны аннулировать или переподписывать в этом случае?
Перенести увольнение на 04.05 работник отказывается.
Большое спасибо за помощь!

По дату увольнения.
Зря отказывается от переноса даты - это он от среднего заработка отказывается. Если только у него уже есть ТД с другим работодателем, от которого он и будет часть сборов проходить...