Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ветерану боевых действий может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
Может ли работодатель предоставить несколько отпусков без сохранения заработной оплаты работнику по его заявлению? Например, на 12 дней - в июне, 7 дней - в августе.
Данный вопрос возник после ознакомления с письмом Минтруда России от 29.10.2020 № 14-2/ООГ-16464, где указано, что отпуск без сохранения заработной платы делить нельзя.

Полагаю, льготники могут выбирать свои дни так, как им удобно - в ч. 2 ст. 128 написано, что, во-первых, НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ работника, и, во-вторых, "до ... дней в году". Так что рулит заявление (в пределах лимита).
А Минтруд... он много чего пишет не подумав, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Генеральный директор ООО - совместитель на 0,5 ставки. Можем ли мы его переоформить по основному месту работы, минуя процедуру увольнения-приема? И как?

Можно. Есть парочка весьма разумных и подробных писем Роструда об этом. Он должен уволиться с основной работы, и через ДС к ТД признаете работу основной.

Добрый день.
Сотрудница работает 1 ставку (36 часов на Севере) по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
ей установили инвалидность. 35 часовая рабочая неделя. по основной - понятно, сделаем на час короче, что делать с совместительством?

Групп 2 или 1, видимо?
Её ставка 35 час/нед, полставки = 35:2=17,5. За те же деньги.

Ирина Витальевна, добрый день. Если работник должен перевестись на место уволенного и при этом совпадает должность, отдел, зарплата, меняются только должностные обязанности. Как его правильно перевести или переместить?

А как на одинаковых должностях в одном отделе разные обязанности могут быть? Ну... если разные ДИ, то просто ознакомить с новой ДИ, без перевода.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить по соглашению сторон генерального директора, если есть решение совета директоров о досрочном сложении полномочий с гд? У нас на это решение сделали соглашение о расторжении трудового договора, в соглашение нет выплат и есть формулировка о том, что ему не выплачивается компенспция по ст. 279 ТК. Мне это не понятно, я понимаю однозначно, что если совет директоров принял решение о досрочном сложении полномочий с ГД, то речь соглашении сторон и не может быть, это увольнение по ст.279 с выплатлй компенсации. В протоколе не сказно о соглашении сторон.ни слова. На сколько правомерно такое увольнение? Спасибо.

Можно по соглашению и без выплат, если он на это подписался - почему нет? Сами подумайте, что ему в трудкнижку лучше...