Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник уже приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, может ли организация по нему ввести простой по вине работодателя (не задним числом, конечно).
Спасибо за Вашу помощь!

Это взаимоисключающие периоды.
Простой - это рабочее время. Как он может простаивать в рабочее время, если он приостановил работу и рабочего времени не имеет?

Добрый день, Ирина Витальевна! Вернулся работник с СВО, установили инвалидность 3 гр. До службы работал электрогазосварщиком (класс вредности 3.2), хочет продолжать работу именно сварщиком,чтоб льготный стаж выработать. Я правильно понимаю, что даже если медкомиссия ему даст "добро" и он от ИПРы откажется, мы не сможем его восстановить на прежнее место работы? Пока его в отпуск отправили

Вот не поняла, почему? Если медосмотр пройдет, так и пусть себе работает. Даже Минтруд это подтвердил: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, разве может быть работнику установлен режим пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (с плавающими выходными)? Я была уверена, что рабочая неделя может быть либо пятидневной, либо с предоставление выходных дней по скользящему графику. И как тогда прописать такой режим? Каким будет чередование рабочих и нерабочих дней? Правомерна ли формулировка, что чередование рабочих и выходных дней определяется графиком работы, утверждаемым работодателем? Получается, работодатель может утвердить график на месяц, где на одной неделе выходные-среда, четверг, на другой-пятница, суббота и т.д. без согласования с работником? Как быть со статьей 111 (при пятидневке общий выходной день-воскресенье)?

А что мешает это объединить?
В УЦ где проводится по субботам моя Школа кадровика каждую субботу выходит один из двух администраторов, по очереди. У них скользящие выходные: всегда вс и сб через одну, и пн через один. Никаких проблем!
Могут быть и другие варианты.
Можно указать что по графику рабочие и выходные, да, можно - что выходные дни определяются графиком работы.
И на ст. 111 не заморачивайтесь, потому как либо вс, либо скользящие. И про СУРВ не забудьте, кстати.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, Скажите, пожалуйста, отчет "Сведения о застрахованном" обязательно отправляется при приеме работника или только по запросу СФР при открытии больничного?

Ответ на свой вопрос Вы легко найдете в Интернете. Я проверила, потратив меньше минуты. Это совершенно не проблемный вопрос, я на такие не отвечаю, не интересно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Приняли на работу работника, по работе должен заниматься сбором и анализом информации, но он не подписал трудовой договор и должностную инструкцию, к работе приступил, а потом перестал выходить на работу. Получается, что трудовой договор заключен только устно. 1. Сомневаюсь, что можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, ведь место фактически не закреплено письменно и работник может сказать, что рабочее место у него не закреплено документально. Я смотрела судебную практику и увидела, что кладовщик, имея обязанность работать на нескольких складах, легко обжаловала увольнение за прогул, так как в трудовом договоре было указано место работы наименование компании и город, а акт составляли по месту указанному в трудовом договоре. 2. Работник на контакт не идет и ясно дает понять, что не боится увольнения, все обжалует, у него хорошие юристы в помощь. 3. Можно ли в такой ситуации составить Акт об отсутствии на рабочем месте? 4. Как отразить отсутствие на рабочем месте, если в проекте договора тоже указано место работы наименование компании?

1. Совершенно другая ситуация.
3. Можно, поскольку он туда уже приходил и знает, где оно находится.
4. Вот на территории компании он и отсутствует.