Ответы на вопросы

Добрый день. Посмотрела Ваш вебинар "Графики отпусков" На котором Вы сказали, что льгота у многодетных 3 и более детей исчезает после достижения старшего 12 лет согласно ТК ст. 262.2 . А разве не достижения 18 лет????

Да, собственно, я не говорила, я зачитывала. Вот это: "Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет."
Так что не про старшего, а про младшего, и не 12, а 14 лет...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли включать в график отпусков "чернобыльский" отпуск? Много разных мнений, к единому не можем прийти. Заранее благодарю за ответ.

Не знаю, как насчет "разных мнений", но если работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, то этот отпуск должен быть в ГО.
И совет: если и правда мнения различны, выбирайте наименее рисковый вариант - согласитесь, что перестраховаться всегда лучше, чем недостраховаться))

Ирина Витальевна, добрый день. В МУ "Управление культуры" есть подведомственные учреждения культуры (юридические лица). Режим работы у учреждений культуры пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье. Исходя их специфики работы учреждений культуры в субботу учреждения проводят мероприятия и соответственно - это привлечение к работе в выходной день. Может ли МУ "Управление культуры" как вышестоящая организация обязать учреждения культуры изменить режим работы учреждений, т.е. пятидневная рабочая неделя и выходные воскресенье, понедельник?

Это не трудовой вопрос, а, скорее, управленческий. Надо смотреть положение о МУ: какие у него имеются полномочия в отношении подведомственных учреждений.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста можем ли мы работника который работает по графику с 8 до 17 5/2 принять внутренним совместителем на 0,5 ставки?
Меня смущает что в статье 282 ТК РФ написано что в свободное от основной работы времени, а когда у этого работника может быть свободное время если график с 8 до 17, а в свои выходные он работать не будет. Получается что он с 8 до 17 будет одновременно работать по основному месту и по вн.совместительству, а разве это правильно? Помогите, запуталась!

Правильно сомневаетесь.
Если одновременно - то это не совместительство, а совмещение (ст. 60.2 и 151). Доплату за совмещение можно и в 50% оклада по должности установить, вот и получится то, что хотели.
А совместительство ему будет, например, с 17 до 21.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.