Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить по соглашению сторон генерального директора, если есть решение совета директоров о досрочном сложении полномочий с гд? У нас на это решение сделали соглашение о расторжении трудового договора, в соглашение нет выплат и есть формулировка о том, что ему не выплачивается компенспция по ст. 279 ТК. Мне это не понятно, я понимаю однозначно, что если совет директоров принял решение о досрочном сложении полномочий с ГД, то речь соглашении сторон и не может быть, это увольнение по ст.279 с выплатлй компенсации. В протоколе не сказно о соглашении сторон.ни слова. На сколько правомерно такое увольнение? Спасибо.

Можно по соглашению и без выплат, если он на это подписался - почему нет? Сами подумайте, что ему в трудкнижку лучше...

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, является ли законным установление разных окладов по одинаковым должностям в разных городах (разных обособленных подразделениях).
Роструд пишет, что незанно в разных городах.
Прочитала экспертное мнение, что наименование должности "Менеджер в обособленном подразделении ООО "Ромашка" в г. Москва, и "Менеджер в обособленном подразделении ООО "Ромашка" в г. Краснодар" являются разными должностями и на таких дожностях можно установить разный оклад. Действительно ли это так? Спасибо.

Спорно. В т.ч. неоднозначно в судебной практике.

Ирина Витальевна, добрый день. С руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор. Срок действия трудового договора истекает 5 августа 2026г., руководителя уведомили об этом, уведомление подписал. Руководитель не хочет, чтобы в трудовой книжке стоял п.2ч.1 ст.77 ТК РФ и написал заявление об увольнении по собственному желанию и дату увольнения поставил 5 августа 2026г. По какой статье увольнять руководителя, по п.2 или п.3? Спасибо

Его право. Приоритет собственного желания работника, по Конституции.

Доброго дня, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник по внутреннему совместительству был уволен 30.06.2026г, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ). Новый работник на основное место работы был принят 01.07.2026г. Сейчас выясняется, что уволенный внутренний совместитель планирует подавать в суд и появилась новая для меня информация от коллеги, которая утверждает, что увольнение и прием должны были произойти в один день 30.06.2026г. Заявление о приеме на работу новый работник написал 29.06.2026г. Правильно ли мы поступили или нарушение с нашей стороны имеет место быть. Заранее огромное спасибо!

Основной работник никак не может быть принят, пока не уволен совместитель - для приема нужна вакансия, а 30 июня её еще не было. Так что с датами у Вас всё правильно.
Вы упоминаете некое "заявление о приеме на работу" - такой документ отсутствует в ТК РФ. Прием на работу по действующему Кодексу оформляется трудовым договором - ч. 1 ст. 68 ТК, а заявление утратило правовое значение 06.10.1992.
Другое дело, что совместитель должен быть уведомлен за 2 недели до увольнения, а для уведомления необходимо документальное основание, т.е., в данном случае, заключенный ТД с датой начала работы 1 июля. Поэтому некоторые шансы на выигрыш дела в суде у работника есть, а результат зависит от того, как сработают представители сторон.
P.S. Если Вы проходили курс в моей Школе - посмотрите свои конспекты. Если не проходили - зайдите на сайт "Градиент-Альфа": там указаны даты осенней Школы и условия обучения. Возможно, сочтете нужным пройти этот курс.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации прошло сокращение штата. Работник трудился как основной работник так и по внутреннему совместительству. Сократили должность на основном месте работы и по совместительству. Вопрос положено или работнику-внутреннему совместителю средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства, если он не трудоустроится в эти месяца. Спасибо за вашу поддержку!!!

Да, интересная ситуация. Раз у него и основной работы не будет... Четкого ответа в законодательстве нет, можно трактовать ст. 178 по-разному.
Скажу так: если работодатель не хочет рисковать - лучше заплатить. Если готов на риск судебных разбирательств с неопределенным результатом - может попробовать обойтись только выходным пособием.