Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работница на срочном ТД по абз. 8 ст. 59 ТК РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;), сейчас принесла справку о беременности. По идее, мы сейчас должны пойти по пути продления СТД до окончания беременности или отпуска по БиР. Но смотрю внимательно документы и вот что меня смущает:
1) В ТД указали, что срок договора с 07.12.2025 по 30.12.2025 г. - т.е. поставили дату окончания. Критично ли это для абз. 8 ст. 59?
2) Работницу переводили в новый отдел в октябре - кажется, что сложно обосновать, что определенная работа, ради которой заключали именно СРОЧНЫЙ ТД, осталась, несмотря на перевод.
Кажется, что при указанных оплошностях уволить молодую маму будет рискованно.
Спасибо!

1) Критично. Не согласуется с заявленным основанием срочности.
2) Ну да, это "караул".
Увы, да, более чем рискованно.

Здравствуйте, вопрос такой. Норма рабочего времени в ноябре 151 час (из расчета работы на 1 ставку при 40 ч. р.н.), тогда на 0,5 будет 151/2= 75,5?? Согласно ТКРФ для работников предпраздничный день независимо от ставки сокращается на 1 час. Бухгалтер по расчету заработной платы утверждает, что часы в сокращенный день должны соответствовать количеству занимаемой ставки : на 0,5 – 3,5 ч, на 0,25 – 1,75 ч.и т.д. Как правильно оформить табель на 0,75 (151*0,75=113.25 ч.); на 0,5 (151*0,5=75,5 ч.); на 0,25 (151*0,25 = 37,75 ч.), сколько часов ставим в сокращенный день, чтобы выйти на норму. Большое спасибо.

С фантазией у вас бухгалтер по зп. Только вот в правовых делах фантазия недопустима, должна соблюдаться буква закона, а она такова (ст. 95): "на ОДИН час". Ну и как норму считать, тоже все в НПА написано: один час вычитается, ОДИН (Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н).
Так что даже если рабочий день перед праздником = 1 час (у человека 1/8 ставки), то вычитается все равно 1 час. И следовательно, не на 2 делим норму полставочнику, а считаем ее по Приказу № 588н, и получается 75 часов.
А вообще - часы считает кадровик и в табеле указывает, а дело бухгалтера по этому табелю зарплату начислить, а не кадровика работе учить, да еще неправильно. А уж коли захотелось поучить - то сначала законы почитать, ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО. И с кадровиком советоваться, а не диктовать ему... Кстати, специально для вашего бухгалтера: есть еще такая штука, как производственные календари - можно же просто посмотреть там, и даже считать не придется. Вот, я даже облегчила ей труд, ссылочку даю: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=481572#pOPU63VBPzn1eBXF.

Добрый день, Ирина Витальевна! Умер сотрудник, кроме сестры взрослой никого нет, кому мы можем выжать трудовую книжку и выплаты направить компенсация отпуска и з/п?

Кто принесет свидетельство о смерти, тому и выдавайте.
(Если не прошло 4-х месяцев. Если прошло - тогда уже по свидетельству о праве на наследство - см. ГК, ч. 3.)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возникла необходимость изменить даты выплаты ЗП. Даты выплаты прописаны в ПВТР и Положении об оплате, в ТД есть отсылка на ПВТР. Я правильно понимаю, что в нашем случае в ЛНА можно внести изменения без учета 74ст.? Некоторые коллеги считают, что нужно предупредить работников за 2 месяца. Кто прав?

Вы правы - прежде всего в том, что читаете закон ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО:)
В ст. 74 четко и ясно написано, что "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА" (ч. 2 ст. 74) нужно извещать заранее. А менять условия ТРУДА (ч. 1 ст. 74) можно когда угодно, если это не затрагивает трудового договора. У вас - как раз НЕ затрагивает, всё сделано грамотно и разумно, в интересах работодателя и при этом с соблюдением закона. Работников нужно будет только ознакомить с изменениями, которые УЖЕ ПРОИЗОШЛИ, т.е. с утвержденными изменения в ЛНА, поставив их перед свершившимся фактом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пож-та, планируется открытие ОП с уровнем опасности 1-2 класса, на что обратить внимание при приеме на работу подобных сотрудников, чтоб минимизировать риски? Какие нормативные документы должны быть обязательно? Заранее благодарю!

Думаю, Вам стоит обратиться к специалистам по ОТ.