Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Руководители отделов просят принимать сотрудника на три месяца - как для испытания. Объясняю что испыт. срок и так 3 месяца, НО увольнять на исп.сроке нужно с доводами. Можно ли принимать сотрудника на три мес. если он в заявлении о приеме на работу укажет это обстоятельство (с 01.02.25 по 01.05.25 - например)
А разве в ст. 59 ТК РФ есть такое основание? Не говоря уже о том, что заявление с 1992 года вообще не документ, а бумажка...
В продолжение переписки, т. е. принимать по ст. 59 несколько раз на 1 мес. через увольнение?

См. ст. 57 (ч. 2): в СТД нужно указать срок его действия и основание (причину) в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом.
Руководители отделов желают себе жизнь упростить за счет нарушения трудового законодательства, а штрафы потом придется платить директора, и перед ним отвечать - кадровику.
Про заявление - Вы совершенно правы. Да и мало ли, что напишет работник в заявлении, закон от этого не изменится.
Несколько раз по 1 месяцу - гарантированное признание ТД заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте, вопрос такой. Сотруднице дежурным врачом женской консультации был открыт больничный лист по беременности и родам с субботы 06.09 на 140 к/д. В связи с тем, что отдел кадров не работает в этот день, она пришла в понедельник и написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 06.09 в соответствии с б/л, а дату написания заявления поставила 08.09. Пособие оплатили в количестве 138 дней, (не доплатив два дня) и указали в письме («О частичном отказе в выплате пособия по БИР») что дата начала отпуска не может быть ранее даты подачи заявления. при общении по телефону утверждают, что она должна была дату заявления поставить 06.09. Правомерно ли это?

Нет, это обман.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
...
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Что касается сроков - то:
ГК РФ Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ГК РФ Статья 194. Порядок совершения действий в последний день срока
1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Таким образом, ее заявление имеет обратную силу действия во времени и должно быть удовлетворено. Рекомендую написать (никакого телефона!) электронную жалобу, а если ее не удовлетворят - жалобу в прокуратуру (судиться хлопотно и муторно, а прокуратура хорошо защищает беременных, стариков и проч. социально незащищенных граждан).

Доброго дня, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша подсказка в какую сторону двигаться! Приступав к обязанностям на новом месте работы я обнаружила, что около 10 человек более 8 лет работают по внутреннему совместительству без трудового договора и приказа о приеме на работу. Нас ожидает плановая проверка в феврале месяце. Склоняюсь к варианту, чтобы оформить новые трудовые договоры и приказы о приеме с 01.09.2025г (с этого числа мой прием на работу, а также 10 человек преподавателей приступили к работе после отпуска). Но что делать с предыдущим периодом?! Очень буду благодарна за помощь!!!

А приказы на отпуска были? Тогда нужно "восстанавливать" документы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день.
Может ли работодатель отказать в предоставлении работнику запланированного графиком ежегодного основного отпуска (его части), если работник еще его не заработал (авансом)?
Правомерно ли при планировании отпусков на следующий год учитывать рабочий период работника, не допуская планирование отпусков авансом?

Нет. Ч. 2 ст. 123.
Правомерно. Только не до абсурда, чтобы не получалось, что принятые в августе всегда получают отпуск в июле, а принятые в декабре - всегда в ноябре.
А вообще отпуска авансом - это вполне норма.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пож-та,у меня 2 вопроса: если работник живет в Москве, у него установлен разъездной характер работы (продажи), при направление к заказчику в другой город, или по МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ему надо платить суточные и рассчитывать зарплату по среднему заработку (т.е. как за командировку)? 2 вопрос- Если работнику, который живет в Москве с разъездным характером работы установить в трудовом договоре территорию- например, по России, или определенны город- ему зарплата тоже рассчитывается по среднему и выплачиваются каждый раз суточные и т.п.?

1. При разъездном характере платится зарплата по обычному коду "Я". Суточные - только если поездка занимает несколько дней.
2. См. 1.