Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как поступить в случае, если работнику выплатили излишне денежные средства. Имеет ли право работодатель удерживать 20% с каждой причитающей работнику суммы?
Работник писать заявление откажется.

Только если была счетная арифметическая ошибка.

Ирина Витальевна, добрый день. Кадровиком не работал несколько лет. Сейчас планируется выход на новое рабочее место. Подскажите, с чего начать? На что, в первую очередь, обратить внимание?

Проведите аудит, выясните, чего не хватает и что надо исправить. Освежите знания на Школе кадровика (см. баннер на странице вопросов-ответов).

Добрый день! У нас один работник находиться в ДО, временно принятый вместо ОР прогуливает.
1.Могу ли я принять третьего работника на время Основного и прогульщика?
2.Как правильно прописать в ТД "Принят на время отсутствия основного работника ФИО и отсутствия временного ФИО"?

1. Да.
2. Да - условие его работы будет отсутствие сразу двух.

Добрый день! Вопрос: есть ли максимальное количество часов от начала рабочего дня, которое нужно соблюсти при установлении времени начала обеда: 4,5,6 часов?

Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я Вам задавала вот такой вопрос: "Подскажите, пожалуйста, как посчитать норму часов сотруднику, который работает на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. Работника приглашают на работу по мере производственной необходимости. Установить конкретные условия — число отрабатываемых часов, длительность рабочей недели, невозможно." Огромное спасибо, что ответили на него. Ваш ответ, что лучше заключить с таким сотрудником ДГПХ, а не ТД. Сотрудник уже работает по ТД, подскажите, пожалуйста, еще варианты, как поступить в данной ситуации. Спасибо заранее.

Установить недельную норму рабочего времени "из расчета ... часов в неделю", гибкий режим работы и СУРВ с учетным периодом 1 год. Если годовая нормы будет по итогу больше/меньше - делать ДС к ТД с корректировкой нормы.
Не стопроцентно безрисковый, но неплохой способ.