Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если перевод с одной руководящей позиции происходит на другую с 12.10, где меняется трудовая функция частично, становится немного уже и добавлены новые должностные обязанности, какие наши действия? Нужно за 2 месяца предупредить или внести в дс трудовую функцию? Как согласие оформить с сотрудниками?

Зачем? Банальный перевод на др. работу. Все равно как токаря на слесаря перевести.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас принимаются стажеры на работу на срочный трудовой договор как студенты-очники. При приеме ребята приносят справки из ВУЗов с подтверждением, что у них действительно очная форма обучения. Мне случайно стало известно, что она студента в период работы у нас перевелась с очного отделения на очно-заочное. Теперь у меня 2 вопроса:
1) нужно ли признавать ТД бессрочным, если в процессе работы основание для срочного ТД перестало существовать (по "вине" работника).
2) надо ли и как часто запрашивать справки/информацию, а не перевелся ли еще какой студент или не отчислился ли?
3) или можно закрыть глаза и если работник сам не принес справку, что он перестал быть очником, то и мы не в курсе.
Спасибо!

Де-юре Вы ведь ничего не знаете, так? Значит, не знаете. Вот если она справку или какой другой документ принесет (например, справку-вызов на сессию), вот тогда и придется переоформлять (да, увы) на неопределенный срок.
Поэтому для очников я всегда рекомендую указывать срок действия СТД "до 00.00.0000 либо до прекращения обучения по очной форме".
На Ваши вопросы:
1) да
2) нет
3) да

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с августа по октябрь и в конце отпуска увольнение по соглашению сторон.
Ему пришла повестка на военные сборы на 10 дней, он состоит на учете в УФСБ России по Рязанской области. Надо ли прекращать отпуск за свой счет и оплачивать освобождение на период военных сборов?
По моей логике - работник итак уже освобожден от работы, т.к. находится в отпуске за свой счет. Прерывать отпуск, чтобы освободить от работы - как будто излишне. Я считаю, что сохранение среднего заработка - это компенсация утраченного заработка, а если заработка нет, то и компенсировать нечего. Или я не права и наша обязанность оплатить период военных сборов, что бы там ни было?
Спасибо!

Вы совершенно правы, ничего не нужно делать.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работник уволился от нас, был основным работником и совместителем. Запись в трудовую книжку внесли только работу по основному месту работы. Теперь уволенный работник просит внести ему запись о работе по совместительству. Меня смущает тот факт что он уже уволен и стоит печать организации, можем ли мы внести эту запись после увольнения? И нужна ли подпись и печать организации при увольнении по совместительству. Спасибо!!!

Не нужно смущаться, нужно открыть приказ Минтруда № 320н и изучить порядок ведения трудовых книжек. Там всё об этом сказано. Запись внести обязаны. Подпись и печать нужны, естественно. Иначе это не запись, а грязь в документе.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник написал заявление о переводе его на неполный рабочий день, причем продолжительность рабочего дня указал 4 часа, хотя женщины в учреждении работают по 36 часовой неделе, т.е. в день 7,2 часа, соответственно его ежедневная работа при неполном рабочем времени будет составлять 3,6 часа. Правомерна ли его просьба самостоятельно указывать работодателю кол-во отработанных часов? Далее работник указал что его необходимо перевести по причине здоровья ребенка, который нуждается в обучении по общеобразовательным программам на дому. Возраст ребенка 7 лет. Может ли работодатель отказать работнику?

1. Так работниК или работниЦА? Или женщинам отказано в использовании существительных женского рода?
Видимо, имеется в виду все-таки работница, раз про 36 час/нед вопрос.
2. Женщина пишет заявление на 4 часа, или на половину ставки? Если на полставки, то да: 3,6 ч в день. Если она пишет на 4 часа, то полставки совершенно не при чем, за 4 часа в день будете ей платить 55,56% оклада, а не 50%, вот и всё.
3. На все Ваши дальнейшие вопросы есть ответ в Трудовом кодексе, в ч. 2 ст. 93: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе ... одного из родителей ... имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет"; "При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, ... а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."
Так что - да, правомерна просьба работницы (более того, ей совершенно не обязательно было посвящать работодателя в свои проблемы, указывая причину). Нет, работодатель не может ей отказать, у него есть 5 р.д. на издание приказа в точном соответствии с заявлением женщины.
Рекомендую более внимательно относиться к Трудовому кодексу и начинать поиск ответов на возникающие вопросы именно с него.