Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, коллеги!
Помогите пожалуйста найти правильное решение задачи: необходимо уволить работника в связи с окончанием срока ТД, срок истекает 31.12., "общий" Выходной для всех, работника, бух и ок. Работник не рядовой, руководитель второго уровня, ни раньше ни позже нельзя. Как быть?

СТД истекает 31.12 - значит, 31.12 и будет днем увольнения. А все документы и процедуры совершить 30.12.
Поясните, в чём Вы видите здесь проблему?

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите. Принимаем на работу 16-летнего работника (школьница, работа в свободное от учебы время, 2 рабочих дня в неделю, по 4 часа (итого 8 часов в неделю)).
Забуксовали с расчетом оплаты. По 271 статье ТК РФ в данном случае оплата пропорционально отработанному времени. Какую в данном случае норму времени берем?
В соответствии с 92 статьей ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников 16-18 лет не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой не может превышать половины от этой нормы, т.е. до 17,5 часов.
Предположим, ставка в штатном расписании 70 тыс руб.
Для данной категории работника норма рабочего времени 35 часов. Таким образом 8 часов в неделю это 70 тыс. руб./ 35 часов *8 часов= 16 тыс. руб.
Верно ли такое рассуждение?
Большое спасибо за Вашу помощь!

Немножко перемудрили)))
Им платим за отработанное время, то есть если 35 часов в неделю установить, что расчет исходя из пропорции 40 ч. - 100%, 35 часов - Х.
Соответственно, за 8 часов платить 1/5 оклада по ШР, эту сумму (70 т. р. : 5 = 14 т. р.) и указывать в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник принят на работу по двум должностям по одной по основному месту работы на 0,5 ставки, по второй внутренним совместителем на 0,5 ставки. с 1 декабря работника необходимо перевести на другую должность, по основному месту работы. И по внутреннему совместительству тоже, но основным работником и не через увольнение. По основному месту работы будет просто перевод по заявлению. А по второму как поступить чтобы не увольнять работника? В двух случаях работник напишет заявление. Получается он будет занимать 1 ставку по основному месту работы, только по двум трудовым договорам? Запуталась

Выпутывайтесь: основное рабочее место может быть только одно.

Дополнительно: заявление при переводе совершенно не при чем, особенно если перевод задумал работодатель. Говорить нужно о ДС к ТД, а заявление в этом случае не имеет правового значения. Читайте ТК ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО, там все об этом написано.

Добрый день.
Если работник просит перенести отпуск 2025 года - 7 дней с 2025 года на 2026 год и работодатель в целом не против, то не нарушается ли этим ТК?
Есть ли срок на который можно максимально далеко отодвигать переносы с одного года на другой? Именно с точки зрения законодательства

С позиции ТК - в пределах рабочего года. С позиции чек-листов - максимум на следующий р.г.

Добрый день. Возник вопрос, если можно, хотели бы проконсультироваться.
Вопрос: у работника по графику отпуск в конце декабря 2025, но в отпуск он не собирается (уведомление о начале отпуска работнику направили по КЭДО и он подписал). Нужно ли переносить отпуск и куда? Если да, нужно ли брать заявления о переносе отпуска на следующий год? Если да, то этот перенос будет отражаться в новом графике отпусков за 2026?

Статья 123 устанавливает, что ГО обязателен и для работодателя, и для работника. Поэтому можно отправить его в отпуск по графику без разговоров.
Если все же работодатель согласен на перенос, то разумеется: заявление от работника нужно, а как же без этого? В рамках рабочего года можно перенести. И конечно: нужно отразить это в ГО на 2026 г.