Ответы на вопросы

Добрый день.
Если работник просит перенести отпуск 2025 года - 7 дней с 2025 года на 2026 год и работодатель в целом не против, то не нарушается ли этим ТК?
Есть ли срок на который можно максимально далеко отодвигать переносы с одного года на другой? Именно с точки зрения законодательства

С позиции ТК - в пределах рабочего года. С позиции чек-листов - максимум на следующий р.г.

Добрый день. Возник вопрос, если можно, хотели бы проконсультироваться.
Вопрос: у работника по графику отпуск в конце декабря 2025, но в отпуск он не собирается (уведомление о начале отпуска работнику направили по КЭДО и он подписал). Нужно ли переносить отпуск и куда? Если да, нужно ли брать заявления о переносе отпуска на следующий год? Если да, то этот перенос будет отражаться в новом графике отпусков за 2026?

Статья 123 устанавливает, что ГО обязателен и для работодателя, и для работника. Поэтому можно отправить его в отпуск по графику без разговоров.
Если все же работодатель согласен на перенос, то разумеется: заявление от работника нужно, а как же без этого? В рамках рабочего года можно перенести. И конечно: нужно отразить это в ГО на 2026 г.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сколько раз работник может переносить свой отпуск, при наличии в компании утверждённого Графика отпусков. У нас практически все ходят в отпуска по графику или могут перенести , например на другой месяц или точные даты в течении года. Но некоторые работники постоянно переносят даты , с целью не ходить в отпуск вообще в течении года или используют 1 раз на 14 дней. таким образом у них копится большое количество дней. Можно ли как то ограничить переносы в данном случае?

Спасибо заранее.

Ограничит можно, легко и просто: волей работодателя, который отказал в переносе. Всё!

Ирина Витальевна, добрый день. Оформляю на работу специалиста, он предоставил трудовую книжку и эл.труд.книжку. По бумажной трудовой книжке он нигде не работает, а вот по эл.книжке он трудоустроен, судя по всему основным работником, объяснить не может, говорит, что работает удаленно в другом городе и это никак не отразиться на этой работе. Распоряжение работодателя принять его основным работником, т.к. ему нужен именно этот работник. Какие проблемы могут быть у работодателя?

Возможны штрафы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите с вопросом. Можем принять на работу водителя автомобиля на условиях внешнего совместительства, если он на основном месте работы трудится водителем автомобиля на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки)? Спасибо!

Ст. 329 не содержит каких-либо оговорок или исключений.