Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании проблема - вилки окладов в штатном расписании. Пришла ГИТ, которая предписывает это исправить.
Хотим перейти на оклад+надбавка, когда оклад небольшой, остальная часть ЗП регулируется надбавками.
Можно ли издать распоряжение о внедрении новой системы оплаты труда, на основании этого с работниками заключить допсоглашения, что оклад уменьшается, но появляется надбавка? У работника ФОТ не изменится, т.е. по факту размер зарплаты будет прежний, изменится только составные части.
Думаю, это сделать через 74 статью, но если можно так уменьшать оклад, то я бы без 74 статьи просто ДС и приказы с работниками подписали бы.
Спасибо!

PS Прошу прощения, если задвоила вопрос, у меня завис браузер((

Вилки как таковые - не нарушение. Но при наличии вилок необходимо обосновать объективными критериями разницу в окладах работников.
Согласна с Вами полностью: минимальный оклад + надбавки - это оптимальный вариант.
Но вот уменьшение оклада... это всегда опасно - ясно же, что надбавка является не гарантированной частью. Если только ее название и размер в ТД (ДС) закрепить, т.е. провести условие не как отсылочное, а как прямое. Но и это 100-процентной гарантии не даст.
Напомню: проверяющие обязаны консультировать по способам исправления выявленных в ходе проверок нарушений - без письменного оформления, если нет запроса о письменном ответе (в наше время это по e-mail с УКЭП). Так что можно этот вариант у них запросить и если будет положительный ответ - это ваша индульгенция.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник, которому объявили сокращение, ушел в отпуск по уходу за ребенком. Обязаны ли мы ему в отпуске предлагать вакансии? Как будто бы обязаны, но это видится нелогичным - вот он согласится, мы его переведем и он дальше будет сидеть в отпуске, т.е. по факту мы таким образом своей бизнес-цели не достигаем, мы не закрываем потребность в работнике.
Спасибо!

Букву закона надо соблюдать даже в случае ее нелогичности.
Но поскольку его увольнять нельзя, то и предлагать вакансии не требуется.
Прочитайте внимательно ст. 81: увольнение возможно, если нельзя перевести. А его уволить невозможно. Значит, и о переводе речь нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, насколько заранее можно подписывать соглашение сторон о расторжении ТД без рисков оспаривания этого соглашения?
У нас стало много случаев, когда с работником договариваются о соглашении с датой увольнения, например декабрь, октябрь, август и т.д. Подписать соглашение нужно сразу сегодня же, чтобы работник не передумал потом.
Но я хочу понять риски с т.з. оспаривания увольнения - ведь работник может пойти в суд и строить позицию, что соглашение было подписано давно, с тех пор у него изменились обстоятельства - одно дело принимать решение об увольнении датой 01.12.26 в мае, другое дело - в ноябре. Или это надумано?
Спасибо!

Ничего не могу сказать. Всяко бывает.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. В стд- пфр работника (принимаю на работу) стоят 2 отметки- 1-я отметка- что подано заявление о продолжении ведения электронной трудовой книжки 14.12.2020 и 2-я отметка- что предоставлены сведения 11.03.2020. Работник уверяет, что у него электронная трудовая книжка. Разве можно проставлять 2 записи и с такими датами? Какая трудовая книжка у работника? Или бухгалтер с прошлых работ ошиблась?Спасибо большое.

Уточните, что там за отметки. Похоже, что-то напутано в вопросе.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если в выписке из Госуслуг по трудовой нет даты в подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, только дата в подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Означает ли это что сотрудник не перешел на электронную трудовую? В бумажной трудовой нет записи о приеме и об увольнении от предыдущего работодателя, нет записи о переходе на электронную трудовую книжку. У работника была дистанционная работа (основная работа). Можно ли делать запись о приеме, игнорирую что нет записи о приеме и об увольнении предыдущего работодателя?

Ориентируется на выписку. Исходя из нее работник не перешел на СТД.
В ТК: запись о дистанте делается/не делается по желанию работника и при условии предоставления книжки.