Ответы на вопросы

Добрый день! Прокуратура требует издать локальный акт (приказ) об установлении квоты для трудоустройства инвалидов. Обязано ли учреждение издавать такой приказ? Какой нормой закреплена такая обязанность?

Прокуратура должна сослаться на соответствующую норма в своем требовании. Без ссылки требование выполнению не подлежит.
А ЛНА нужен, да: сами-то почитайте НПА о квотировании, да и в Инете полно информации. Это не ко мне вопрос, а для самостоятельной работы. Мне пишите по проблемным вопросам.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста разобраться с переработками. Суммированный учет, учетный период год, у работников оклад, скользящий график (каждый месяц разное количество часов при, но зп выплачивается одинаково по окладу, если не было больничных, отпусков и т.д.). Как оплачивать по итогу учетного периода переработку: например, получилось 18 часов, среднечасовая ставка 500 рублей, 18*500*1,5=13500 - сверхурочные или учитываем, что уже оплачены все часы в одинарном размере и платим 4500?

Все лишние часы (за вычетом РВ, оплаченных в тех месяцах) табелируете кодом "С" и оплачиваете 2 часа * 1,5, остальные * 2,0.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: у Работника смещены выходные на понедельник, вторник. В мае этого года 01.05.26 выпадает на пятницу, 09.05.26 на субботу. Должен ли в эти дни наш работник работать,т.к. по его графику это для него рабочие дни или в эти дни он отдыхает? Если работает, то у него в мае получается 23 рабочих дня, а не 19 как по производственному календарю.

Во-первых, эти дни являются нерабочими по ТК РФ, поэтому тут и обсуждать нечего.
Во-вторых, это не единственный случай, когда часы за месяц не совпадают с ПК. Если выходные дни работника не совпадают со стандартными сб-вс, необходимо вводить СУРВ. Другого варианта нет.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по вопросу наименования должности: возможно ли название должности "главный бухгалтер - финансовый директор"? (окз главного бухгалтера, но будут некоторые функции финансового направления).

Да, возможно, это не противоречит правовым нормам. Об этом есть также мнение Роструда в письмах и на портале онлайнинспекция.

Добрый день Ирина Витальевна. Планируется процедура сокращения штата. Работник который попадает под сокращение штата инвалид 3 группы. Как вы считаете:
1. Мы должны ему предлагать все свободные вакансии или только те что подходят по его карте реабилитации?
2. На одной из вакансий у нас класс условий труда 3.1. мы должны ему её предлагать?
3. Юрист говорит что должны все предлагать , а в консультанте читаю что подходящие по здоровью.

Подходящие по (1)компетенциям и (2)состоянию здоровья. Класс 3.1 не является запретным по умолчанию, только через медосмотр.
P.S. Юрист не пробовал почитать Кодекс? Ну, может, чисто для развлечения? Или - страшно сказать - для профессионального развития: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять С УЧЕТОМ ЕГО СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ" (ч. 3 ст. 81).