Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! 20.07.2026 наш работник перестал выходить на работу. Письмо почтой России направлено 12.08.2026, на 18.08.2026 не вручено. Больничных не приходило. В мессенджерах переписку кто-то читает. К телефону, к домофону по месту регистрации не подходит, соседи давно не видели. Считаю, что дата увольнения - текущая дата - это день издания приказа, но не позднее 20.08.2026г. Но позиция Роструда (доклад Роструда за IV квартал 2020 года) и определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2021 г. по делу N 8Г-19346/2020[88-554/2021-(88-19607/2020) ]указывает на необходимость увольнения последним рабочим днем, т.е. 19.07.2026г. с текущей датой приказа. Но мне не понятно, если работник уволен 19.07.2026, как наши акты, служебки, претензии применимы после 19.07.2026г?

Дата 20.08.2026 ничем не обоснована. Судебное решение Вы привели не типичное и не основанное на законе - противоречит ч. 3 ст. 84.1. Там отвратительно сработал представитель работодателя.
Вы не можете считать отсутствие прогулом, пока либо не получите объяснительную, либо не составите акт о непредоставлении. Акт можете составить только когда вернется невостребованное письмо. И только с этого момента начнется течение месячного срока. Пока прогула нет.
Если нужны подробности - это уже будет консультация. Или приходите ко мне на Школу - поймете, в чем ошибки Ваших рассуждений.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
В организации заработная плата состоит только из оклада. И сегодня решили добавить премиальную часть, но не фиксированную (за выполнение плана) и только исходя из финансовых возможностей организации. Так и прописали в положении о премировании. Нужно ли прописывать это в трудовых договорах и создавать доп. соглашения?

Нужно - см. ч. 2 ст. 57. Нужно указать, что возможна выплата премии в соответствии с положением о премировании. Без детализации в ТД/ДС!

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику с 1 августа установлен сменный режим работы, график 11 часовой.
25 и 26 августа по графику ночная смена 11 часов с 19:20 до 07:20. Согласно графика отпусков у работника отпуск с 26 августа.
Должен ли выходить на работу 25 августа к 19:20, должен ли отработать всю смену? Если нет, то как отразить в документах отсутствие 25 августа.

Для начала в ЛНА нужно установить правила для таких ситуаций и для ситуаций, когда больничный или отпуск заканчиваются в день начала ночной смены.
Естественно, на полсмены выходить не нужно и в табеле день будет выходным. Учитывая СУРВ, часы он за УП доберет (это забота работодателя, составляющего графики).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, больше некому. Я руководитель отдела кадров в единственном лице. Мы получили гособоронзаказ. Есть ли у меня уголовная ответственность и за что?

Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Надо ли прописывать работнику в трудовом договоре что он работает с гособоронзаказом, или прописывать трудовую функцию, указывая это (должность- директор по экономике). По сути- он рассчитывает численность персонала и считает человекочасы. Или это в должностной инструкции указывать? Спасибо! большое!

В ТД законодательство это указывать не требует. В ДИ - с учетом трудовой функции при необходимости.