Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, будет ли верно указать в трудовом договоре при приеме работнику такой режим работы:
работнику устанавливается шестидневная неполная рабочая неделя, рабочие дни пн, вт, чт, пт, сб, выходной день - воскресенье;
неполное рабочее время с 9.00 до 13.00.
(шестидневка, неполная рабочая неделя и неполный рабочий день)

Вообще ничего не понятно, сплошное противоречие. Сами-то вчитайтесь и вдумайтесь в написанное Вами.
Как может быть 6-дневная неделя неполной? Это максимально полная неделя.
Написать можно так: "Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 24 часа. Рабочие дни - с понедельника по субботу, выходной день воскресенье. Часы работы с 9:00 до 13:00."
24 часа в неделю - это и есть неполное рабочее время.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, «проблемный» сотрудник просит копию протокола инструктажа внепланового по ОТ, где расписывался не Только он один, можем ли мы выдать, чем грозит, и кто заверяет, сотрудник по охране труда?

Во-первых, это внутренний документ работодателя, так что давать не обязаны.
Во-вторых, если решите давать - то только выписку. Заверить может СОТ, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работники на разных должностях ("Руководитель группы", "Инженер", "Руководитель работ на площадке" и проч..), которые работают физически на объектах в сфере строительства, в карьерах и т.д. На деле на объекте есть 1-2 автомобиля. И если надо проехаться по карьеру или надо в магазин за материалами съездить - то кто-то садится за руль, кто-то на пассажирское и поехали по делу. Сейчас такое эпизодическое и рандомное управление авто никак нигде не регламентировано. Сначала была идея вписать управление автомобилем в должностные инструкции, но потом я прочитала, что управление автомобилем - это функция водителя и обязательно надо оформлять доп. работу с доплатой за это. Но на основании чего - я не поняла.
Действительно будет нарушением, если в обязанности "Инженеру" вменить управление авто, соблюдать все необходимые мед.осмотры и проч., но не доплачивать за это?
Спасибо!

То, что Вы прочитали - мнение, одно из. Вообще, эта ситуация юридически находится в "серой зоне".
Можно оформить возможность предоставления автомобиля для разовых служебных поездок.
Медицинский осмотр водителя перед рейсом обязателен для отдельных категорий работников - к ним относятся водители автобусов, грузовиков массой свыше 3.5 тонн и транспортных средств, перевозящих опасные грузы и основанием для их выезда является отметка медработника в путевом листе. Хотя недавно ВС РФ высказался, что это нужно для всех...
Для разовых поездок других сотрудников использование служебного транспорта работником может быть разрешено на основании служебной записки на транспорт, согласованной с руководителем.
Однако даже в этом случае путевой лист оформляется в обязательном порядке.
Напомню, что ОСАГО должен быть с мультидрайвом.
Но 100-процентной гарантии от претензий ГИТ/УФНС, увы, нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли будет такое оформление должностных инструкций корректное.
У нас есть Департамент разработки ПО, в нем есть 13 подчиненных отделов ("Технологическая практика JAVA", "Технологическая практика C++" "Отдел аналитики" и т.д.). Почти в каждом отделе есть должность Программист. Обычно мы на титульном листе ЛИ пишем должность и отдел, где находится эта должность. Но тогда получается, что надо сделать 13 одинаковых ДИ "Программиста", только каждая будет отличаться отделом. Могу ли я для минимизации бумаг сделать 1 ДИ и на титульном листе, что ДИ для должности "Программист", а в отделе указать так: "Департамент разработки ПО (все подчиненные подразделения)".
На деле ДИ не отличаются, оклады во всех отделах одинаковые.
Спасибо!

Да, конечно, так сделать можно.
Вопрос разработки и оформления должностных инструкций, как документов факультативного характера, нормативно не урегулирован, поэтому организация может самостоятельно выбрать удобный способ оформления, адекватный своей ситуации.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работодатель отпускает работников, участников избирательных комиссий для работы на выборах без освобождения от работы, т.е. в табеле ставит рабочий день и выплачивает заработную плату, при этом работник получает выплату за участие в комиссии. Есть ли нарушения со стороны работодателя?

Очень хорошо, что Вы обеспокоились этой ситуацией.
Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса (ст. 170 ТК РФ, п. 17 ст. 29 Закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ) - и в этом он прав.
Но категорически не прав в том, что не оформляет это как должно.
На основании извещения (вызова) необходимо издать приказ об освобождении работника от работы на время исполнения государственных обязанностей, указав в нем даты или периоды отсутствия.
В табеле проставляется код "Г".
Обратите внимание: если освобождение от работы не оформлено, а с работником что-то случится, это будет производственная травма, которую придется оплачивать работодателю вследствие фальсификации документов.
Работнику не начисляется ни зарплата, ни средний заработок, эти дни оплачивает избирком. Если работодатель что-то платит, эти выплаты могут производиться только с уплатой налога на прибыль.
Таким образом, не оформляя всё должным образом (что сделать предельно просто), работодатель создает для себя серьезные риски.