Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с августа по октябрь и в конце отпуска увольнение по соглашению сторон.
Ему пришла повестка на военные сборы на 10 дней, он состоит на учете в УФСБ России по Рязанской области. Надо ли прекращать отпуск за свой счет и оплачивать освобождение на период военных сборов?
По моей логике - работник итак уже освобожден от работы, т.к. находится в отпуске за свой счет. Прерывать отпуск, чтобы освободить от работы - как будто излишне. Я считаю, что сохранение среднего заработка - это компенсация утраченного заработка, а если заработка нет, то и компенсировать нечего. Или я не права и наша обязанность оплатить период военных сборов, что бы там ни было?
Спасибо!

Вы совершенно правы, ничего не нужно делать.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работник уволился от нас, был основным работником и совместителем. Запись в трудовую книжку внесли только работу по основному месту работы. Теперь уволенный работник просит внести ему запись о работе по совместительству. Меня смущает тот факт что он уже уволен и стоит печать организации, можем ли мы внести эту запись после увольнения? И нужна ли подпись и печать организации при увольнении по совместительству. Спасибо!!!

Не нужно смущаться, нужно открыть приказ Минтруда № 320н и изучить порядок ведения трудовых книжек. Там всё об этом сказано. Запись внести обязаны. Подпись и печать нужны, естественно. Иначе это не запись, а грязь в документе.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник написал заявление о переводе его на неполный рабочий день, причем продолжительность рабочего дня указал 4 часа, хотя женщины в учреждении работают по 36 часовой неделе, т.е. в день 7,2 часа, соответственно его ежедневная работа при неполном рабочем времени будет составлять 3,6 часа. Правомерна ли его просьба самостоятельно указывать работодателю кол-во отработанных часов? Далее работник указал что его необходимо перевести по причине здоровья ребенка, который нуждается в обучении по общеобразовательным программам на дому. Возраст ребенка 7 лет. Может ли работодатель отказать работнику?

1. Так работниК или работниЦА? Или женщинам отказано в использовании существительных женского рода?
Видимо, имеется в виду все-таки работница, раз про 36 час/нед вопрос.
2. Женщина пишет заявление на 4 часа, или на половину ставки? Если на полставки, то да: 3,6 ч в день. Если она пишет на 4 часа, то полставки совершенно не при чем, за 4 часа в день будете ей платить 55,56% оклада, а не 50%, вот и всё.
3. На все Ваши дальнейшие вопросы есть ответ в Трудовом кодексе, в ч. 2 ст. 93: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе ... одного из родителей ... имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет"; "При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, ... а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."
Так что - да, правомерна просьба работницы (более того, ей совершенно не обязательно было посвящать работодателя в свои проблемы, указывая причину). Нет, работодатель не может ей отказать, у него есть 5 р.д. на издание приказа в точном соответствии с заявлением женщины.
Рекомендую более внимательно относиться к Трудовому кодексу и начинать поиск ответов на возникающие вопросы именно с него.

Добрый день. Имеет ли работодатель право в предложении сокращаемому работнику вакансий указать, что волеизъявление занять указанные вакансии соответствующий работник должен выразить не позднее 3-х дней? по истечении этих 3-х дней работодатель вправе предложить данные вакансии другим соискателям и принять их на работу.

Полагаю, что в этом нет нарушения.

Добрый день. У сотрудников сменный режим работы по 11 часов. Пример: вечерняя смена начинается 19:20 (20.09)-07:20 (21.09). По графику 21.09 - это выходной день. Работник остается на переработку сразу после смены (21.09) на 4 часа. Считать ли данную работу сверхурочной, либо как работу в выходной день. Заранее спасибо.

21.09 - рабочий день, т.к. это день окончания смены. И в табеле должны стоять "Н/6" и "Я/1:20", а ни в коем случае не "В". Так что 4 часа в данном случае это сверхурочная работа.
Только не все так просто: у вас наверняка СУРВ, значит "С" определяется в конце УП, а не в день переработки. Следовательно, раз СУРВ, в табеле надо ставить "Н/6" и "Я/5:20".
Если у вас табелируют такую работу по прошлому дню (знаю, что такие есть) -- это не правильно. Часть смены в табеле должна отражаться на реальную дату, иначе это не табель, а фальсификация...