Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться относительно квотирования рабочих мест. В "Правилах выполнения работодателем квоты....." сказано, что квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. Вот и не могу понять, а в случае увеличения? Может я что-то не так читаю. Просто получается, что если только ССЧ уменьшилась, я делаю перерасчет, но в случае увеличения ССЧ ничего не пересчитываем? Странно это как-то и подозрительно. Спасибо.

А в случае увеличения и так придется пересчитывать.

Добрый день.
В связи с необходимостью сверки данных о трудовой деятельности с ПФР работник обратился с просьбой временно выдать ему на руки трудовую книжку. В ТК написано, что можно давать только для оформления пенсии. Имеем ли мы право отказать? И если всё таки дадим, возьмем заявление и расписку, и работник, допустим, потеряет книжку, будет ли работодатель нести ответственность? Или учитывая то, что есть расписка и заявление виноват работник? Учитывая, что брал книжку не для оформления пенсии, а пока только для сверки сведений.

Запрета выдавать нет. С ответственностью на такой случай вопрос мутный.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, входят ли периоды службы в органах МВД в страховой стаж для оплаты больничного листа? Мы считаем все периоды по трудовой книжке, но СФР прислал претензию о несоответствии данных. Что делать в этой ситуации, имеем и мы право менять стаж в программе 1с с помощью специалиста технической поддержки?

Это кто ж там такой "умный" в СФР? Можно ответить "грамотею":

В ответ на Ваше письмо от ... поясняем следующее.
В страховой стаж для расчета пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством засчитываются периоды военной и приравненной к ней службы (см. ч. 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 3 Правил, утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н). К военной приравнивается служба в органах внутренних дел, а также в Росгвардии, Министерстве по чрезвычайным ситуациям, государственной противопожарной службе, органах уголовно-исполнительной системы и т.п.

Что касается программы - разумеется, имеете право менять в ней всё, что угодно, если она ошибается. ЕСЛИ.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста! Раньше подразделение называлось "Белгород". Привела название в соответствие с трудовым законодательством- в новом штатном расписании назвала его "Обособленное подразделение в городе Белгород". Нужно ли мне за 2 месяца уведомлять работников если имело место только изменение названия подразделения, функции и все остальное не менялось? Спасибо огромное!

Про 2 месяца - да, разумеется: см. 2 ст. 74.
Эмм... А, простите, с какими нормами трудового законодательства Вы его в соответствие приводили? В чем несоответствие-то было?
У меня такое впечатление, что Вы перемудрили и сами себе на пустом месте проблемы создали...

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: при трудоустройстве работник предоставил трудовую книжку в бумажном виде. До 2021г. у него не было стажа, и в 21г. предыдущий работодатель ему оформил вместо ЭТК бумажную трудовую. Имеем ли мы право вести работнику бумажную трудовую книжку или нам уже вести ЭТК, а бумажную отдать на руки?

Вести только СТД, а книжку не принимать ни для хранения, ни для ведения.