Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли работника, приостановившего работу по 142 статье ( в связи с задержкой выплаты зп) сократить (точнее, конечно, его должность)?
Получается, у него не рабочее время, как вручить уведомление, даже с учетом, что он дистанционный работник-он не на работе, почту смотреть не обязан.
Да и не нарушает ли это его право на самозащиту?
Очень признательна за Ваш ответ и помощь!

Можно сократить должность, право на самозащиту не нарушает, а вот уволить можно будет не ранее чем через два месяца с момента получения им уведомления об увольнении.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику установлена инвалидность. В ИПРА работника указано, что работа должна осуществляться в ОБЫЧНЫХ условиях труда.
На рабочем месте этого работника установлен 3 класс условий труда (подкласс 3.1).
В законодательстве отсутствует определение ОБЫЧНЫХ условий труда.
Вопрос:
Необходимо ли перевести работника на рабочее место с классом условий 1 (оптимальные) или 2 (допустимые)?

Я бы это истолковала как "обычные для работника" условия.
Но для подстраховки можно направить его на внеочередной медосмотр. Посоветуйтесь по этому вопросу со специалистами по ОТ.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника срок действия срочного трудового договора заканчивается 31 мая, это нерабочий день у работника и работодателя. Можно ли уволить работника 31 мая, в выходной день?

Конечно можно. Это совершенно четко прописано в ч. 3 ст. 84.1: уволить работника можно в любой рабочий и в любой нерабочий день (исключение - запрет на увольнение в отпуске и на больничном по инициативе работодателя).
Только все документы оформите и деньги выплатите в пятницу, 29 мая.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник был привлечен к работе в выходные дни, 2 дня по 3,6 часа (3ч.36мин.), работник указал в заявлении, что ему необходим отгул. Как правильно предоставить отгул? Учитывая, что работник работал 2 дня по 3,6 часа, в сумме дневная норма 7,2 часа, работодатель предоставил отгул 1 день. Правомерно ли работодатель предоставил один отгул? Или работодатель обязан предоставить два дня отгулов?

За каждый день работы "РВ", независимо от продолжительности работы в такой день, работнику полагается полный дополнительный выходной день - это совершенно четко сказано в ст. 153. То есть вашему работнику положено два отгула. Никаких "сумм часов" быть не может.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, интересует оплата праздничных при почасовой оплате труда, график 1/3, СУРВ, период год. Всегда оплачиваются в зп праздничные в двойном размере, если они выпадают по графику работы (и уходят из сверхурочных по итогу периода)? Или не оплачиваются по итогам месяца и оплачиваются в конце года как сверхурочные?

Независимо от системы оплаты труда (оклад, тариф, сделка) - как при обычном учете, так и при СУРВ по коду "РВ" платим в том месяце, где был такой код. Из сверхурочных в конце УП эти уже оплаченные часы исключаются, они входят в норму рабочего времени.