Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как оформить приказ о приеме на работу на сдельную оплату труда? Как указывать в приказе, что в ночные часы зп считается по часовой тарифной ставке, а в дневные исходя из вывезенных кубометров, еще и коэффициент напряженности у всех разный. Буду очень признательна.

Это получается сдельно-повременная форма оплаты, насколько я поняла из описания.
В трудовом договоре все подробно детализируете. А как в приказе - посоветуйтесь с бухгалтером, как всё это ввести в программу, чтобы начисление шло автоматически, если это вообще возможно при такой схеме оплаты. Если окажется, что начисление возможно только вручную - в приказе можно указать "в соответствии с трудовым договором": так делать можно, поскольку приказ о приеме является документом факультативным, поэтому делаем его как нам надо, если вообще делаем. В данном случае вам важны ТД и ПО.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работника уведомили о переезде компании в другой город в установленные сроки. Он подписал отказа от переезда. Дата увольнения в связи с отказом от переезда еще не наступила, по уведомлению дата увольнения 31.07.2024. Может ли сейчас работник перевестись в филиал этой же организации с 01.08.2024. Лично я правовых препятствий не вижу.

Я тоже их не вижу)))
Уведомлен - еще не уволен же. А филиал не переезжает, так?

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пож-та. Первый раз делаю карточки т-10 по воинскому учету. Обнаружила что у мужчин нет отметок в военном билете о снятии с воинского учета по достижению возраста. Я не знаю что проставлять в карточке т-10 из за этого.И надо ли посылать мужчин в военкомат поставить печати. Они ведь могут и не пойти сейчас. Благодарю.

Военкомату (ВК) эти работники уже на интересны. Печать в военном билете не столь принципиальна, важнее возраст. Исходя из советов бывалых коллег, тут, в зависимости от желания сделать все идеально, возможны варианты:
1 - заявляйте всех мужчин в ВК, до конца года сделайте сверку с ВК и на основании данных из ВК снимите с учета те, кто уже не военнообязан. Заставить сходить работников для снятия с учета вы не можете, но можете на основании данных ВК снять с учета в организации;
2 - уведомляете работника под роспись о необходимости подойти в военкомат и убираете ф. 10 в архив. А если вы ещё только приводите в порядок документы, то просто не учитывайте этих работников.
Как-то так...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на какие статьи и законы можно основываться, если при приеме на работу (муниципальный детский сад) мы требуем справки из психоневрологического и наркологического диспансеров? Справки требуются для всех работников.

Хм... я поискала в Интернете и нашла. Значит, и Вы сможете. А еще можете обратиться в вышестоящую организацию, в юротдел. Вполне себе самостоятельно.
Это НЕ проблемный вопрос, с которым нужно приходить ко мне.

Добрый день !В организации произошло повышение з/п. Подскажите пожалуйста если работника временно перевели в другой цех на время ДО основного работника, ДС о повышение ставки надо писать по временному месту работы или все таки по основному?

ДС - к ТД, а ТД у него по основному месту.
Но, вероятно, и по временному у него повысилась зарплата, так что и тут нужно сделать ДС.
В итоге их (ДС) может быть два, а можно объединить всё в одном.