Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня конфликт с бухгалтерией по вопросу окончания срочного трудового договора, и в нервах я никак не могу найти подтверждение своей правоты: срочный трудовой договор заключен до 28.06.2026, это воскресенье. Я считаю, что приказ об увольнении надо издать в последний рабочий день - это пятница 26.06., и в этот же день произвести расчет. Бухгалтерия заявляет, увольнять в выходной нельзя. В спешке я даже в Гаранте не могу найти подтверждение своей правоты, все пишут, что увольнение должно быть перенесено на следующий рабочий день 29.06. Пожалуйста, помогите!

У вашей бухгалтерии сведения, переставшие быть актуальными с 06.10.2006, т.е. они оперируют нормами двадцатилетней давности. Надо бы актуализироваться.
Ответ на Ваш вопрос содержится в ч. 3 ст. 84.1: днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день. Следовательно, Вы совершенно правы: 26 числа нужно оформлять все документы на увольнение 28 числа.
Если увольнение будет 29 числом, то трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок.
И дополнительно: бухгалтерии - бухгалтерово, кадровикам - кадровое. Не нужно бухгалтерам заниматься вопросами, в которых они не компетентны! Мы же не встреваем в бухгалтерско-налоговые вопросы... Тем более, что в случае возникновения проблем отвечать придется не бухгалтеру, а как раз кадровику.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. В продолжении Вашей помощи от 26.06.2026. Работника перевели с совместительства на полный день основную работу, ту же должность и у него уменьшилась зарплата. Увеличить зарплату руководство уже не может. Можно ли ввести в штатное расписание другую должность и изменить должностные обязанности, чтобы изменение условий труда было законно?

Можно было изменить ДИ со дня перевода.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень ценю и уважаю Вас за Ваш персональный вклад в профессиональное развитие специалистов служб по работе с персоналом! Искренне желаю успеха в воспитании знатоков своего дела!
Я Вам писала 23.06.2026 в рубрику «ответы на вопросы», размещенную на Вашем персональном сайте про обособленном подразделении….
Искренне считаю, что мы не поняли друг друга.
Проблема не в закрытии обособленного структурного подразделения (ОСП), а в издании ДС к ТД о переводе (или перемещении) работников в другое подразделение работодателя.
В ТД работников, трудоустроенных в компанию, указано только место работы (наименование работодателя).
В ТД работников, принятых обособленное структурное подразделение (ОСП), указано и ОСП (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Что необходимо прописать в ДС к ТД работников, которых переводят из ОСП без изменения трудовых обязанностей?

Да, похоже я действительно не поняла Вашу ситуацию.
Перевод из ОСП непосредственно в компанию, причем теперь без указания подразделения. Можно написать, что работник переводится из ОСП ООО "Ромашка" в г. Энск в ООО "Ромашка".
А в приказе по строке нового места работы подразделение можно не указывать, либо указать, но тогда будут два основания: ДС и штатка.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает с 01.03.26 , получает зп. 100 т. на руки по совместительству на 0,5 ставки ( полная ставка 200 т.).Его перевели с 01.06.26 на 100 т. рублей (полная ставка) на основную работу полный день. Т.е. работает полный день и на руки за полный день получает 100 т. Получается, что зарплата уменьшилась в 2 раза. Можем ли мы по его просьбе по его заявлению от 01.06.26 перевести на полный рабочий день нв зарплату меньшую, чем была (200 т., но уже за целый день? Или мне еще какие то документы с него взять? Спасибо огромное!

Скорректирую Вашу формулировку: он не "получает" 100 т.р., а ему за 0,5 ставки трудовым договором установлен оклад 100 т.р. Во всяком случае так должно быть. И, простите, какое может быть 100 т.р. "на руки", если Вы говорите о 200 т.р. в ШР?
Увеличение нормы рабочего времени обязательно должно повлечь за собой пропорциональное увеличение размера оклада. Без этого изменение незаконно.

Добрый день Ирина Витальевна. Работник взял несколько дней БС. Далее он по мессенджеру своему руководителю скинул фото что заключил контракт с МО на год. Заявление на приостановление ТД естественно не написал. На связь не выходит. Как действовать кадровику?
1. Пока нет заявления и копии контракта мы ставим НН? Я считаю что фото в мессенджере не является документом.
2. Написать письмом о запросе обьяснений о его отсутствии? тем самым работодатель принял меры что бы найти сотрудника?
3. Или де сделать запрос в ту ВЧ где он заключил контракт с его часть?и можно ли на основании только ответа из ВЧ приостановить ТД?
4. Но в ТК прописано что для приостановки ТД необходимо заявление а потом издается приказ?
Подскажи пожалуйста, как правильно поступить, запуталась!

Классика дурного жанра... Ставите НН. Запрос в в/ч не помешает, но ТД приостановить он не дает. Но пусть будет.