Ответы на вопросы

Добрый день. Работник принят на время отсутствия работника (отпуска по уходу за ребенком). основной работник выходит на работу. 1. Можно ли перевести временного работника на другую временную должность(тоже в декрете) заключив ДС?
2 Или только надо уволить и принять?

В принципе, можно, т.к. основание срочности сохраняется, но надежнее (в данном случае) через увольнение.

Добрый день! Работник с онкологией, проходящий в текущем моменте химиотерапию,принес справку об установлении 1 группы инвалидности и ИПРА.
В ИПРА написано, что условие о том, что осуществление трудовой деятельности должно быть при значительной помощи других лиц.
Вопрос.
Означает ли это условие, что необходимо будет принять еще одного работника в штат предприятия, чтоб была оказана помощь работнику?
Заранее большое спасибо!!!

Нет, конечно. Это значит, что нужна экспертиза профессиональной профпригодности для решения вопроса о переводе / увольнении / продолжении работы.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Увольнение по п.5ч.1 ст 81, знакомим сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании и с приказом об увольнении. Он читает, знакомится, не подписывает, и сбегает из кабинета. Составлен акт со свидетелями, есть записи с камер видеонаблюдения, что был на работе, подтверждение что приехал на корпоративном авто. После этого уезжает, и пишет что взял больничный, и ни с чем не знакомился. Насколько в этой ситуации можно провести увольнение, какие риски, при том что есть доказательства что приказ предьявлен раньше открытия больничного. Или отменять приказ и ждать выхода, но так можно вечно бегать.
Спасибо за ответ!

Можно рискнуть и все же оставить увольнение, а в суде аргумент - злоупотребление правом. Риск невелик, но есть.
Или не рисковать...

Ирина Витальевна,добрый день! К нам обратился бывший работник за справкой о подтверждении стажа работы. Дата приема 1996 год. Есть его заявление о приеме и приказ о приеме. В табеле учета за 1996 только фамилия и прочерки в рабочих днях.Начиная с 1997 года вообще куда то испарился из табеля. Нет ни заявления об увольнении, ни приказа. Спрашиваю у него когда уволился- толком не помнит. Говорит, что есть свидетели, что он работал. Ведомостей на зп за 1996 год не могу найти. Трудовую книжку он потерял и не известно, есть ли у него там наши записи. Как в таких случаях поступают? Как ему помочь? Он оформляет пенсию и ему нужен стаж. Заранее благодарю!

Это ему только через суд стаж восстанавливать...

Добрый день! вопрос по статье 134 ТК РФ. Она касается всех видов организаций или только госов? Наше руководство считает, что только к госам относится. Мы говорим , что нет, ко всем и положение об индексации это обязательный документ (или это должно быть в труд.договоре происано). Вопросы:
1. Верно ли, что каждый работодатель не зависимо от форм собственности, обязан индексировать заработную плату?
2. Если на 1 вопрос ответ "да", то может ли коммерческая организация в своем ЛНА указать, что размер индексации зависит от экономических показателей компании по итогам года, например?

Да - ключевые слова "другие работодатели".
Да. И устанавливается приказом ГД.