Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день. Статья 72.2 понятна, но есть ли какая-либо возможность (лазейка в ТК) или процедура, которая позволит еще на полгода продлить временный перевод.
Работник согласен.

На денек прервать - и снова перевести, если это возможно (его постоянная должность не занята).

Ирина Витальевна! Работник был переведен временно на год на другую должность, можно ли с согласия работника продлить ему этот временный перевод?

Ответ в ч. 1 ст. 72.2 - четкий и ясный. Перечитайте. Если останутся неясности - пишите.

Ирина Витальевна, добрый день. Директор учреждения культуры принял на работу на должности специалистов культуры и искусства, работников не соответствующих квалификационным требованиям, указанным в должностных инструкциях, утвержденным предыдущим директором. Пришли специалисты с внеплановой проверкой ведомственного контроля и выявили эти нарушения, требуют наказать виновных лиц и устранить недостатки. Уволить таких работников нельзя. Можно провести аттестацию? Директору необходимо изменить должностные инструкции?

Проверяющие обязаны указать в предписании, каким способом могут быть устранены выявленными ими недостатки (и на чем основано их мнение о наличии недостатков - то есть какие нормы нарушены).
Если в документах это не указано, нужно обращаться с запросом к руководству органа ведомственного контроля.
А на мой взгляд проще всего в этой ситуации утвердить новые должностные инструкции, адаптировав их к имеющимся специалистам. Тем более, что ПВС РФ в Пост. от 17.03.2004 № 2 указал, что руководитель свободно принимает решения о подборе персонала, так что он вполне вправе снизить требования относительно ДИ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, каким числом уволить работника?
Работник принят по срочному ТД (Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу основного работника). У основного работника отпуск по уходу за ребенком заканчивается 3 января, 9 января он выходит на работу. Каким числом мы должны уволить временного работника 28 декабря или 9 января?

Если последний день отпуска по УР 3 января, то и дата увольнения временного работника будет 3 января. Ни 28.12, ни 09.01 тут совершенно не причем.
28.12 - это будет дата издания приказа об увольнении, но не дата самого увольнения.

Добрый день Ирина Витальевна!Руководителя организации в мае 24 г. переизбрали на должность. О том что это произошло никто не сообщил в кадры и постановления об избрании на должность не предоставили. Надо было его уволить и вновь принять. Как быть в данной ситуации если прошло уже полгода? И какие штрафы будут со стороны СФР, ведь прийдется сдавать отчеты?

А он теперь у вас на постоянной работе. Так что - ДС и приказ об этом. И отчет ЕФС-1 в СФР, что работа стала постоянной.