Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. У нас группа компаний. Можно ли работников уволить 30.12.2025 или 31.12.2025 из 1-й компании посредством перевода в 2-ю компанию, где они будут приняты 01.01.2026?

Можно, в принципе. НО: нужно учесть, что:
1 - документы должны быть оформлены рабочим днем ГД;
2 - документы о приеме на работу (не сам прием, а ТД и приказ) можно оформлять не ранее чем днем п увольнения. Получается, что чтобы принять на работу с 01.01.2026, нужно:
1 - уволить 30.12.2025;
2 - оформить документы на прием 30.12.2025.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Создано обособленное подразделение в другом городе, на учёт в налоговой поставлено. В приказе о создании ОП сказано, что наименование подразделения ОП в г. Воронеж. В ШР это не ввели в структуру тоже как ОП. И у нас не отражено в трудовом договоре и соответственно в трудовой книжке, что мы принимаем в ОП. Пишем, что принят в АО Снежинка, место нахождения.... и тут прописываем адрес работы в Воронеже. На сколько это правильно? Сама организация наша в Москве находится. Я считаю, что это не верно, ведь при наличии ОП в другом городе мы должны указать, что принят в обособленное подразделение АО Снежинка в г. Воронеж в подразделение и должность. Помогите разобраться, пожалуйста. Спасибо.

Это совершенно не правильно, Вы правы. Надо и в ШР вводить (при проверке Налоговая это очень хорошо умеет объяснять в рублевом исчислении), и, главное, в трудовом договоре указывать во исполнение ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если работник оформлен кладовщиком, но раз в месяц он развозит товар в магазины и использует для этого свой транспорт и мы ему делаем доплату за использование личного транспорта и разъездной характер работы, то вот в этот 1 день в месяц для него будет обязательно прохождение мед осмотра при том, что он не является водителем и не развозит пассажиров? В его ДИ прописано ежемесячный развоз товара ( но не более 1 раза в месяц) с использованием личного транспорта.
Предварительный мед осмотр при приеме его на должность или переводе должен ли производиться?
И если мы делаем доплату за использование личного транспорта это автоматически накладывает обязанность мед осмотров?
Заранее спасибо!

Ох, вечный спорный вопрос. Сходите по ссылочке, там по аналогии и со своим вопросом, надеюсь, сможете разобраться: https://www.garant.ru/consult/work_law/1918262/

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующий момент.
На "Вашей флешке" есть формы приказов, в которых можно указать нескольких работников (например, об установлении надбавки работникАМ).
Стоит ли их использовать в работе? Не будет ли это считаться разглашением персданных? Ведь с ним надо будет ознакомить всех перечисленных в нем работников?

А госкомстатовские формы приказов о приеме-переводе-увольнении-командировках-отпусков нескольких работникОВ не смущают? С графиком отпусков ознакамливаете или каждому работнику выписку делаете? Ну вот и решайте с надбавками: опасаетесь - не нервируйте себя.

С наступающим! И, уважаемая, влюбленная в профессию и в жизнь, Ирина Витальевна! Пусть Вам все возвращается только хорошим и сторицей! Благодарим Вас за желание и способность помогать. Редкое качество.

Большое спасибо, Виктория! Всех Вам благ!