Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Статья 80 ТК (увольнение по инициативе работника) предписывает расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях "установленного нарушения работодателем трудового законодательства..."
"Установленного" -означает удостоверение факта нарушения контролирующими органами? В частности, речь о задержках в выплате заработной платы (причем существенно больше 15 дней). Нарушение явное (и ТК, и ПВТР, и трудового договора) и длящееся. В каких случаях и кто должен устанавливать факт нарушения, если все таки это какая-то третья сторона.
Спасибо за Вашу помощь и подсказки!

"При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом" - ППВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 24.11.2015).

Уставом Общества, а также приказом о предоставлении прав заместителям генерального директора и распределении обязанностей между ними предусмотрено, что в период отсутствия Генерального директора его обязанности исполняет заместитель генерального директора, назначенный приказом Общества. Формулировка о том, что выполнение работы Генерального директора во время его отсутствия не является дополнительной работой для его заместителей, отсутствует.
В трудовом договоре заместителей генерального директора условие об исполнении обязанностей генерального директора отсутствует. Должностная инструкция у заместителей генерального директора отсутствует.
Необходимо ли производить доплату заместителю генерального директора за исполнение обязанностей генерального директора во время его отсутствия?

Приказ может быть либо по обществу, либо гендиректора. Но не общества.
И даже если бы упомянутые Вами формулировки в документах были, все равно это допработа и нужно оплачивать. Однозначно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли работника, приостановившего работу по 142 статье ( в связи с задержкой выплаты зп) сократить (точнее, конечно, его должность)?
Получается, у него не рабочее время, как вручить уведомление, даже с учетом, что он дистанционный работник-он не на работе, почту смотреть не обязан.
Да и не нарушает ли это его право на самозащиту?
Очень признательна за Ваш ответ и помощь!

Можно сократить должность, право на самозащиту не нарушает, а вот уволить можно будет не ранее чем через два месяца с момента получения им уведомления об увольнении.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику установлена инвалидность. В ИПРА работника указано, что работа должна осуществляться в ОБЫЧНЫХ условиях труда.
На рабочем месте этого работника установлен 3 класс условий труда (подкласс 3.1).
В законодательстве отсутствует определение ОБЫЧНЫХ условий труда.
Вопрос:
Необходимо ли перевести работника на рабочее место с классом условий 1 (оптимальные) или 2 (допустимые)?

Я бы это истолковала как "обычные для работника" условия.
Но для подстраховки можно направить его на внеочередной медосмотр. Посоветуйтесь по этому вопросу со специалистами по ОТ.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника срок действия срочного трудового договора заканчивается 31 мая, это нерабочий день у работника и работодателя. Можно ли уволить работника 31 мая, в выходной день?

Конечно можно. Это совершенно четко прописано в ч. 3 ст. 84.1: уволить работника можно в любой рабочий и в любой нерабочий день (исключение - запрет на увольнение в отпуске и на больничном по инициативе работодателя).
Только все документы оформите и деньги выплатите в пятницу, 29 мая.