Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Согласно Положению об оплате труда в организации предусмотрена выплата годового вознаграждения в размере до 1 должностного оклада. Основанием его выплаты является успешное прохождение отопительного периода.
Индивидуальные результаты труда каждого работника не влияют на выплату, только наличие нарушений дисциплины труда (снижение размера годового вознаграждения до 50%).
Профсоюз требует начислять на годовое вознаграждение РК и РН для работников северных регионов.
Обязан ли это сделать работодатель, если годовое вознаграждение не является месячным заработком, не зависит от индивидуальных показателей труда конкретных работников (количества и качества труда) и фактически отработанного работником времени в отчетном году.

Для работников РКС и МКС на любые выплаты нужно начислять РК и РН. Исключение - выплаты, произведенные на основании расчета среднего заработка, поскольку в таких расчетах уже учтены начисления с РК и РН.
Вывод: на годовую премию начислять нужно. И это не зависит от оснований - индивидуальных или достижений предприятия.

Добрый день, Ирина Витальевна.
На предприятие вахтовый метод работы, водители уезжают в командировки, им установлен разъездной характер работы (доплата 10%), обязан ли работодатель платить суточные на время поездок за пределы предприятия (нет возможности возвращаться на предприятие). Командировка не оформляется

Как-то всё в одну кучу смешалось: и вахтовый метод, и разъездной характер, и командировки, которые не оформляются - а, следовательно, это не командировки.
Что касается разъездного характера работы - см. абз. 4 ч. 1 ст. 168.1.
И ч. 2 этой статьи тоже почитайте - о регламентации выплат.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я хочу выразить Вам благодарность за оказанную помощь в решении кадровых вопросов. Желаю Вам успехов в профессиональной деятельности!

Мне очень приятно! Всех благ Вам)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работодатель оплачивает первые 3 календарных дня листка нетрудоспособности только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).
СФР своим письмом «предлагает» другой вариант подсчета дней за счет страхователя (Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559).
Есть судебная практика последних лет, придерживается следующей позиции: выплата за счет средств Фонда производится начиная с четвертого дня нетрудоспособности и не зависит от иных обстоятельств; он не имел правовых оснований применять иной порядок исчисления этого срока и предлагать страхователю оплатить пособие за четвертый день нетрудоспособности за счет собственных средств (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.02.2020 N Ф04-7253/2019 по делу N А27-13593/2019; Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.04.2025 N Ф07-2123/2025 по делу N А05-9468/2024; Московского округа от 29.03.2024 N Ф05-4855/2024 по делу N А40-207183/2023, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2024 N 14АП-8247/2024 по делу N А05-9200/2024).
Исходя из вышеизложенного. Возникли вопросы:
1. Имеют ли юридическую силу письма СФР, и являются ли они нормативными актами?
2. Являются ли письма СФР актами, обладающими нормативными свойствами (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 25.12.2018 № 50)?
3. Как быть работодателю, если работник отработав 80% рабочего времени все же оформил больничный лист в рабочий день?

1 и 2. Нет, конечно.
3. Оплатить время работы + два дня пособия.
СФР (и раньше ФСС) передергивают как опытные шулера, утверждая, что работодатель должен платить три дня выплаты пособия. Ан нет: три дня нетрудоспособности! И если первый день оплачен зарплатой, то пособие еще за 2 дня. И всё.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику выплатили огромную сумму матпомощи от работодателя в связи с рождением ребенка. В ПВТР такого вида матпомощи нет. Обязательно ли вносить это вид выплат в ПВТР? Или достаточно заявления и приказа от работодателя?

Не обязательно. Достаточно.