Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пож-та. В стд- пфр работника (принимаю на работу) стоят 2 отметки- 1-я отметка- что подано заявление о продолжении ведения электронной трудовой книжки 14.12.2020 и 2-я отметка- что предоставлены сведения 11.03.2020. Работник уверяет, что у него электронная трудовая книжка. Разве можно проставлять 2 записи и с такими датами? Какая трудовая книжка у работника? Или бухгалтер с прошлых работ ошиблась?Спасибо большое.

Уточните, что там за отметки. Похоже, что-то напутано в вопросе.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если в выписке из Госуслуг по трудовой нет даты в подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, только дата в подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Означает ли это что сотрудник не перешел на электронную трудовую? В бумажной трудовой нет записи о приеме и об увольнении от предыдущего работодателя, нет записи о переходе на электронную трудовую книжку. У работника была дистанционная работа (основная работа). Можно ли делать запись о приеме, игнорирую что нет записи о приеме и об увольнении предыдущего работодателя?

Ориентируется на выписку. Исходя из нее работник не перешел на СТД.
В ТК: запись о дистанте делается/не делается по желанию работника и при условии предоставления книжки.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать если случайно вписали сведения об увольнении в трудовой книжке в разделе о награждениях? Нужно ли в разделе о награждения писать о неверной записи и делать новую запись об увольнении во вкладыше?

Да, нужно.

...

Марина, сейчас - ответ на Ваш вопрос отрицательный (текст вопроса я по убрала по Вашему желанию).

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас планируется ликвидация отделения в другом городе. Дата ликвидации пока не известна (возможно будет в начале августа). У сотрудников по графику запланированы отпуска на июнь, переходящие на другие месяцы, отпуска большие, у некоторых по 62 дня. Обязаны ли мы предоставить отпуска в полном объеме? И как мы будем оплачивать льготные проезды, если сотрудник с отпуска вернется после даты ликвидации.

Исходя из буквы закона, ГО надо соблюдать...