Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В учреждении среднего профессионального образования (колледж) с нового учебного года исключается реализация несколько специальностей, т.е. не будет набора студентов и становятся ненужными преподаватели по некоторым дисциплинам. Колледж частный, не бюджет. Как уволить тех преподавателей, которые преподавали исключаемые дисциплины? В штатном расписании у всех одинаковая должность "преподаватель", без привязки к предмету.
Я так понимаю, что это только сокращение численности. А как быть с преимущественным правом? А если окажется, что работника нельзя уволить, он попадает в исключение по ст. 261? Ну не может колледж обеспечить преподавателя информатики работой, если нет больше такой дисциплины, даже если он с более высокой квалификацией или его нельзя увольнять. Пожалуйста, подскажите, есть ли выход.

Да, сокращение численности. Увольнение конкретных работников можно обосновать, если в каком-то документе им была сделана привязка к дисциплине. В трудовом договоре, скорее всего.
Кроме того, квалификация - это не только уровень образования, наличие ученых степеней и званий и стаж работы. Это еще и специальность и опыт работы по определенной специальности. Преподавателя по делопроизводству нельзя поставить на информатику и т.п.
Но если кто-то из числа названный в ч. 4 ст. 261 - то проблема нерешаемая, увы. Только по соглашению сторон.

Добрый день. правомерен ли приказ руководства о том, что доплата за выполнение допобязанностей не должна превышать 25% от оклада. Как я понимаю, это нарушает ст ТК РФ об установлении надбавки по совместному соглашению между работником и работодателем. Ведь работник может не согласиться выполнять поручаемую ему допработу за 25%. Всем в организации доплата устанавливатся в размере не более 25% . Но сейчас случилась ситауция, когда при образовавшейся вакансии работодатель дает 2 сотрудникам надбавку по 50%, обьясняя это тем, что это другой случай, это же вакансия. Сам нарушает свой же приказ. Можно ли сказать, что работодатель нарушает ст22 ТК РФ, устанавливая за одинаковый труд разные надбавки?

1. Установить предельный размер доплаты в принципе можно - работник же вправе не согласиться на условия работодателя.
2. Не могу ничего сказать, не видя формулировок приказа.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, при введении доп работы по той же должности через увеличение объема работ должна ли быть вакантная ставка (часть ставки) в ШР?

Нет, совершенно не обязательно (если вы не бюджетники).

Доброго времени суток, Ирина Витальевна. На протяжении долгого времени ответственного за пожарную безопасность назначали приказом руководителя (без подписания доп соглашений, приема по совместительству или совмещению). Данной штатной единицы нет в штатном расписании, оплаты нет. Теперь задумались, насколько это правомерно. Подскажите, пожалуйста, как верно назначать ответственных с точки зрения соблюдения трудового законодательства?

А это смотря по тому, что в ДИ было при приеме: или обязанность по должности или доп. работа по ст. 60.2 и 151. Только приказом назначены, в инструкциях по охране труда, пожарной безопасности прописаны их обязанности, в должностной инструкции нет, у них другая должность, не относящаяся к охране труда

Доп. работа.

Добрый день, Ирина Витальевна! 2 работника были в командировке. Может ли компания выплатить им разовую премию при окладной системе оплаты труда? Какое основание можно указать при выплате данной премии? Спасибо огромное!

Это тянет на консультацию.
В рамках этого раздела сайта ответ: может. Любое, связанное с трудовой деятельностью.