Ответы на вопросы

Спасибо Ирина Витальевна!

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый день! С 12.05. оформляем для работников простой по независящим причинам, в связи с объявленной самоизоляцией. Оплату производим 2/3 от среднего заработка или оклада? (У нас зарплата складывается из оклада и стимулирующих выплат). В интернете разная информация на этот счет. Заранее спасибо.

А зачем нужная какая-то информация из Интернета, если всё сказано в Трудовом кодексе?

Ирина Витальевна, добрый день! Сроки выплаты з/п установлены Кол договором, хотим их поменять и внести изменения в Кол.договор. В трудовых договорах работников есть только ссылка на Кол.договор. Должны ли мы уведомлять работников об изменении сроков выплаты зп? И должны ли проводить полную процедуру как при принятии Кол договора, для внесения этих изменений?

ДС к КД есть неотъемлемая часть КД, поэтому оформляется по схеме самого КД. Уведомлять надо - путем ознакомления с ДС к КД.

Доброе утро Ирина Витальевна! Мы являемся непрерывно действующей организацией. У нас есть все документы для этого. Простой был объявлен работнику в устной форме, т.к. работника не было на рабочем месте и он не мог ознакомится с приказом. Работника все устраивало. Была устная договоренность.

Понятно. В таком случае простой мог быть, однако, к сожалению, устные договоренности к делу не пришьешь - ни к дисциплинарному, ни к административному (в случае претензий гит/прокуратуры/УФНС), ни к гражданскому (трудовому спору, рассматриваемому в порядке гражданского судопроизводства).
Если бы хотя бы электронными образами документов воспользовались, можно было бы о чем-то говорить, а так - увы, претензии возможны.

Уважаемая Ирина Витальевна! Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на каком основании наша образовательная организация по просьбе Администрации района может поручить нашим водителям в свое рабочее время возить медработников для взятия проб на коронавирус?! Нам поручили составить допсоглашение с водителями, причем доплата предполагается как повышенная премия. Никакого официального распоряжения Администрации на этот счет нет, возможно только распоряжение от учредителя (Управление по образованию). Но разве его достаточно?! Имеем ли мы вообще право так поступить?! На основании какой статьи ТК РФ? Часть 2 статьи 72.2.? Но в ней сказано «у того же работодателя»… И работники в данной ситуации ведь имеют право отказаться на основании статьи 220 ТК РФ (отказ от работ в случае опасности для жизни и здоровья)?

Я не вижу возможности вписать это в рамки трудовых отношений.