Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Слышала, что планируются изменения в ТКРФ в части дистанционной работы. То есть можно будет комбин ровать дистанционную и обычную работу в одном договоре. Так ли это?
Спасибо!

Планируется, да.
Ее и сейчас вполне можно комбинировать, поскольку запрета на это нет, а всё, что не запрещено - то разрешено. Так что изменения просто поставят точки над ё.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, обязательно ли хранить в распечатанном виде лицевые счета работников? Нашла единственный комментарий о возможности хранения их только в электронном виде при условии того, что это определено учётной политикой компании. При этом лицевые счета, которые мы храним исключительно в компьютере, можно не заверять ЭЦП при условии, что в утвержденных формах мы не предусмотрели реквизит «Подпись». Верно ли это?

Это не ко мне, это тема бухгалтерская, не кадровая.

Ирина Витальевна, впервые столкнулась с тем, что директора назначили не протоколом, а приказом вышестоящей организации. Мне в графу 4 вписать приказ вышестоящей организации или наш?

Свой. О приеме.

Ирина Витальевна добрый день! Хотела бы уточнить. Хотим в вести бригаде слесарей разъездной характер работы. Они ездят по 1 региону на служебной развозке, но на разные производства для ремонта оборудования. Деньги на проезд не тратят. Возвращаются домой каждый день. Также из развозит служебный автобус. Обязательно ли им устанавливать компенсацию за особые условия труда? Можно прописать в ЛПА, что компенсация расходов, только при наличии документов подтверждающие расходы. Деньги авансом им не выдаем.Спасибо

Нет расходов - нет компенсаций. Нет компенсаций - нет разъездного характера работы (см. ст. 169.1), а есть подвижной (см. ст. 57).

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос, который уже, наверное, всем надоел, но я так и не могу до конца разобраться со статусом 24 июня. У нас аналогичная ситуация, которую описывала в своем вопросе Анастасия, и Вы на него отвечали 08.06.2020, но если позволите, еще раз хотелось бы уточнить:

На сайте Роструда на сегодняшний день 19 региональных ГИТ разместили свои комментарии относительно статуса этого дня. Из них только 2 ГИТ (Ставропольского края и Респ.Калмыкия) указали, что с работников нужно брать письменное согласие на работу в этот день. Другие региональные ГИТ (например, по Астраханской области) указали, что ""Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням". В первичном сообщении Роструда (от 04.06.2020) ни про заявления, ни про особый статус этого дня (отличающегося от всех нерабочих дней с 30.03 по 08.05, в которые работники привлекались к работе без всяких дополнительных заявлений) ничего не сказано.
ТК РФ при этом содержит указание, что письменное согласие нужно брать именно на привлечение работников в выходной или праздничный день.
И если следовать исключительно нормам ТК, а также самому Указу Президента, то 24 июня не является ни выходным, ни праздничным. Так зачем это заявление нужно? Рекомендации двух региональных инспекций не являются нормой закона.

День нерабочий. Это установлено Указом Президента страны. Следовательно, работодателя, который ОБЯЖЕТ работника в этот день работать, и сам нарушит Указ, и заставит его нарушить работника -- то есть будет вдвойне нарушителем.
А вот ПРОСИТЬ поработать -- можно.