Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы сейчас, в связи со вторым обращением Президента ввести режим неполного рабочего времени для работников в рамках ст.74, в отношении тех, для кого будет до 30 апреля продлена нерабочая неделя? Нам надо каким то образом сэкономить деньги и недопустить массового увольнения. Спасибо.

Вы, наверное, имеете в виду Указ - обязательный к исполнению нормативный акт?
Да, считаю это возможным, если ваша организация относится к исключениям либо люди работают дистанционно.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, сотрудник прислала по электронной почте фото заявления на увольнение, где указала отправить ей трудовую книжку по почте (без адреса). На телефонные звонки не отвечает. Письмо ей написано. Но ответа нет. Возможно ли отправить трудовую книжку по почте по месту прописки? Или как поступить, что бы не задержать выдачу трудовой?

Отправить трудовую книжку можно по месту регистрации либо фактического проживания, которое она указала работодателю, см. ч. 1 ст. 20 ГК РФ: 1. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
По общему правилу присланное по электронной почте заявление об увольнении не является письменным и не влечет для работодателя правовых последствий.
Однако в условиях объявленных Указом Президента нерабочих дней, когда кадровики работают (если работают) удаленно, из этого правила вынужденно приходится делать исключения. ППВС РФ указал, что сообщения, присланных по эл. почте или по факсу, признаются юридически значимыми, если достоверно известны отправитель и получатель.
В сегодняшних условиях подтверждение можно получить посредством телефонограмм, т.е. разговора по телефону, зафиксированного в журнале (дата, время, текст, кто принял, кто передал, подпись должностного лица).
При отсутствии телефонной связи, полагаю, оснований для увольнения нет.

Здравствуйте! Прочитала много источников и статей в ТК, но не могу понять, относится ли организация разработчик инфокоммуникационных продуктов и защищенных систем к организации с непрерывно действующим организациям? Мы же производим эти продукты....значит Указ призидента распространяется на нас и людей садим на карантин? Или все таки нет? Заранее спасибо.

Не на карантин, на самоизоляцию - разница есть, и существенная.
Если вы участвуете непосредственно в обеспечении связи, в том числе посредством изготовления комплектующих (включая интеллектуальные, программные), то, видимо, можете работать. Дистанционно, преимущественно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, подалуйста, как Вы считаете на нерабочей неделе дистанционные работники должны работать? У нас часть работников работает, ходит на работу (смены), а вот как быть с дистантами и как им платить на этой неделе? Я считаю они должны работать и получать свою заработную плату, без двойной оплаты. Спасибо

Если вы относитесь к организациям, которые вправе работать в нерабочий месяц (весь апрель теперь!), то дистанционные при необходимости безусловно могут работать.
Если вы к таким организациям не относитесь, то, по моему мнению, дистанционная работа допустима и в этот период. Подчеркну: это именно мое мнение, напрямую из Указа это не прочитывается.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с ситуацией, которая сложилась сейчас, возможно ли будет проводить увольнение работников по ст.83 п.7? Судебной практики нет, но вот сегодняшняя ситуация под это подходит. Как Вы считаете? Спасибо.

Что-то я как-то не вижу актов РФ либо субъектов РФ о чрезвычайных обстоятельствах, препятствующих продолжению трудовых отношений.
И, напротив, вижу акты, обязывающие сохранять трудовые отношения и платить работникам зарплату.