Ответы на вопросы

Добрый вечер! Ирина Витальевна, возник вопрос по повышению квалификации. В связи с обстановкой в стране повышать квалификацию будем дистанционно. Как Вы считаете в табеле отражать как направление на повышение квалификации с отрывом от работы с оплатой по среднему? без оплаты суточных конечно. По моему так будет правильно т.е. согласно ТК РФ. Руководство хочет что бы проходили в свободное время без проведения каких либо мероприятий, работники против. Скажите пожалуйста как бы Вы поступили? Спасибо.

Если учеба будет происходить в рабочее время - то да, с отрывом от работы и оплатой по среднему. Если в свободное время - то только с согласия работников, так как в свое свободное время они ничего делать для работодателя не обязаны. Однако зачастую уже то, что работодатель организовал и оплатил обучение, благо для работников.
Так что нужно договариваться.

Менеджер по персоналу занимается преимущественно кадровой работой (договоры, приказы, отчеты и пр). Под HR мы имеем ввиду создание комфортной обстановки в коллективе, правильный подбор кадров, адаптация новых сотрудников, мотивация, правильный подбор социальной программы, участие в организации корпоративных мероприятий и пр.

Поняла Вас. Т.е. менеджером по персоналу у вас называют администратора по кадрам, а менеджера по персоналу называют HR.
По сути, если это все вместе, то получается HR-generalist, то есть один на всё.

Добрый день! Вчера разместили на вашем сайте вакансию. Но она не отображается. Подскажите, пожалуйста, этот ресурс рабочий? Спасибо.

Уже отобразилась, всё в порядке.
Один вопрос по этой вакансии: а чем "менеджер по персоналу" отличается от "HR"?

Здравствуйте Ирина Витальевна! Вопрос по СЗВ-ТД. Все работники изъявили желание о продолжении ведения трудовых книжек работодателем в соответствии со ст. 66.
И в соответствии с этим я должна подать на каждого работника сведения в ПФР? Вот только до какого числа и месяца крайний срок? Спасибо!

Вся информация о подаче СЗВ-ТД о заявлениях есть в ФЗ № 436.
Здесь нет проблемы, с которой нужно обращаться к консультанту.
Есть только профессиональная необходимость читать нормативные документы, вот и всё.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день и с праздниками Вас!
Вопрос следующий.
За работу в выходной день сотрудникам предоставляют одинарную оплату + отгул (негласное правило).
Но многие сотрудники отгулы так и не используют. Соответственно, риски для компании.
Хотелось бы организовать процесс использования отгулов. Можно ли это урегулировать ЛНА? Указать, что сотрудники должны использовать отгулы в течение определенного периода времени.
Заранее спасибо.

Спасибо, взаимно!
Да, можно. Но, во-первых, нужны письменные волеизъявления работников на замену двойной оплаты одинарной оплатой с отгулами; во-вторых, если в установленный в ПВТР период работники не воспользуются отгулами, придется доплачивать до двойной оплаты.