Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!Спасибо Вам за помощь. Назрел очередной вопрос...Телеграм-канал "стопкоронавирус.рф" со ссылкой на Роструд отметил, что уволить или даже предупредить работника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, которые продолжают работать в нерабочие дни..." Получается, если мы не попали в список исключений, кто работает, то даже уволить в связи с истечением срока трудового договора не можем? Спасибо заранее за ответ.

Во-первых, я не могу анализировать информацию, на которую нет четкой ссылки.
Во-вторых, Конституцию и установленное ей право на свободный труд, включающий и право на увольнение, никто не отменял. Как и Трудовой кодекс.
В-третьих, МИНТРУД на своем сайте (ссылка: https://rosmintrud.ru/employment/54#utm_campaign=hr&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body), дает следующий ответ на вопрос: "В какие сроки выплачивать работникам заработную плату в период до 30 апреля?":
"Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены 2 даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат."
Таким образом, даже в неработающих организациях непременно должны оставаться удаленно работающие (пусть не каждый день) работники: кадровики, бухгалтера и должностные лица с правом подписи соответствующих документов (ГД, другие).
А на сайте РОСТРУДА (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/883974/) мы читаем: «Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции». И еще: «Работники, переведенные на удаленный (дистанционный) труд, уже не подвержены прямому контакту с людьми. Поэтому требования Указа Президента РФ № 206 на них не распространяются» (https://git19.rostrud.ru/news/884576.html).
Таким образом, стандартная рекомендация не тратьте время впустую и не читайте разные сайты с мутными журналистскими домыслами из серии "слышали звон, а писать что-то надо", а ориентируйтесь на официальные.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, как в табеле отмечать нерабочие дни, введенные Президентом? и как оплачивать , если заработная плата состоит из оклада+коэффициент? Заранее спасибо за ответ.

Можно применить наиболее близкий код "ОВ" (оплачиваемые выходные дни - только указав в приказе, что оплата производится в размере заработной платы), либо ввести спецкод, например, "ОН" (оплачиваемые нерабочие дни).
Коэффициент - районный, видимо? По всей видимости, надо платить вместе с окладом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста, как поучаствовать в вебинаре о дистанционной работе 15 апреля?
Не нашла информации - это платное или бесплатное мероприятие и, если платное, то как оплатить?
Еще у меня один вопрос:
Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать, что место выполнения работы Работник определяет самостоятельно. У нас по факту работники будут работать в другом городе на территории одной из компаний, входящих в нашу группу компаний, но по факту в другом юридическом лице (у них они по основному месту работы, у нас они внешние совместители). Указать, что они работают по домашнему адресу не можем так как по факту это не так. Как прописать чтобы хотя бы минимизировать риски?
Заранее благодарна за ответ и за Ваш труд!
Искренне жалею, что теперь не живу в Москве чтобы посещать Ваши очные семинары!

Отменили его... Сейчас удалю из расписания.
Дистанционные работники по умолчанию сами определяют самостоятельно физическое место выполнения работы - хоть писать об этом, хоть не писать. Но если написать, хуже от этого никому не станет.
А если в перспективе возможны командировки, имеет смысл указать город.
С очными семинарами пока перерыв, по понятным обстоятельствам временно перешли на вебинары и даже "Школу кадровика" сейчас планируем проводить дистанционно (а что делать? людям же нужно учиться!).
Но потом обязательно вернемся к семинарам, очной Школе и, возможно, Вы когда-то приедете в Москву? Буду рада!

Ирина Витальевна! Добрый день. Заработная плата в организации состоит из оклада+районка+северная надбавка+надбавки за интенсивность+премиальная премия. Конкретных цифр, кроме оклада в их ТД не прописано. В связи с тем, что наши работники сидят дома в режиме самоизоляции с 28 марта по 30 апреля, работодатель просит меня сделать приказы на то, что с работников надо снять премии, т.к. они же сидели дома. Но боюсь, что все слышали Указ Президента РФ о сохранении заработной платы за работниками на этот период. У всех возникнут вопросы, кто пойдет жаловаться, как мне поступить в данной ситуации? Удержать премию или объяснить работодателя, что это нельзя делать.

Указ Президента исполнять необходимо, и заработная плата должна начисляться - в соответствии с ЛНА работодателя.
В вашем случае обязательными являются: оклад+РК+СН. Надбавка за интенсивность труда при отсутствии труда как такового - уже спорно. И для выплаты премии за этот месяц основания вряд ли имеются.
Только не "снять премии" и не "удержать премию", а просто не выплачивать их ввиду отсутствия оснований для выплаты. Не издавать приказ о выплате. Работникам объяснять, что премия не является обязательной частью заработной платы, основания ее выплаты, указаны в ЛНА и в апреле отсутствуют.
См. инфо Минтруда от 2 апреля:"Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя." (https://rosmintrud.ru/employment/54#utm_campaign=hr&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудники отдела кадров и бухгалтерии переведены на удаленную работу и компнаия не относится к непрерывно действующей организации, в случае увольнения сотрудника в период с 3 апреля по 30 апреля, когда ответственные лица должны провести процедуру увольнения и отправить трудовую книжку по почте? Спасибо.

Процедура увольнения в этот период проводится удаленно.
Трудовую книжку выдать или, если есть письменное разрешение работника - то отправить по почте, либо отправить письменное уведомление можно в первый рабочий день (это будет 6 мая).