Ответы на вопросы

Опять про отсутствие отчества. Как ни странно, оказывается, сейчас при получении российского гражданства отчество новым гражданам не дают. Даже при наличии отчества в паспорте другого государства и свидетельства о рождении. Потом, если захотят, они могут прописать себе отчество заменив паспорт.
Получается я все таки по пришла к неверному выводу, и сделала ДС к ТД. Значит неправа.
Выходит сейчас на основании только паспорта, убираю отчество в ЛК, трудовой книжке и проч.?

Опаньки... Спасибо за информацию!
Да, получается, что в них нужно убрать. В ЛК это сделать элементарно просто, а вот в книжке... Я бы не торопилась: возможно, работник еще пожелает иметь отчество, как принято у россиян?

Ирина Витальевна, добрый день! У нас грядет юбилейная дата со дня основания организации, руководитель поручил учредить медаль учреждения(бюджетного). Вопрос в следующем: нужно ли ее согласовать с Геральдическим советом или достаточно издать ЛНА о такой медали? Хотим назвать За заслуги. У меня сомнение, можно ли использовать такое созвучное с гос.наградой название?

Да ну какая может быть «медаль» от работодателя? Юридически это значок, ГС даже разговаривать на эту тему не станет. А название значка может быть любым, но желательно все же разумным и корректным - предлагаю «За трудовые заслуги», например.

Добрый день! Я писала 19 июня вопрос про работника без отчества. Извините, пожалуйста, за беспокойство, уже сама справилась))

Рада за Вас))

Добрый день! Наш работник гражданин Украины, получил российское гражданство. Принес русский паспорт, а там у него нет отчества. В украинском паспорте отчество было, а в разрешении на временное проживание отчества не было и вот это я уже при приеме просмотрела((((( (видимо уже мой косяк). Вопрос: в этом случае я должна делать ДС к ТД, что на основании нового паспорта у работника теперь нет отчества?

Простите, а о чем Вы собираетесь оформлять договоренность работодателя с работником? Не нужно путать сведения, указываемые в ТД по состоянию на момент его заключения, и условия, о которых стороны договариваются. По вопросу отчества у работодателя нет права на волеизъявление, это не зависящий от него юридический факт.
А вот отсутствие отчества - при том, что в украинском паспорте оно было - что-то вводит меня в сомнения... Неужели так возможно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, директор принимает на работу работника с 22.06. и с 22.06.2020 по 31.07.2020 работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией. Возможно такое?
Спасибо!

В ст. 128 вписывается?