Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением следующее. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании - выговор руководителю подразделения за слабый контроль за подчиненными работниками (были конкретно указаны работники из-за которых руководителя наказали). И был приказ на самих нерадивых работников, только им объявили замечание. Я дала работникам ознакомиться с приказом о наказании и на своего руководителя (по ошибке). Т.е. они у меня ознакомились и с приказом о наказании на самих себя и с приказом о наказании своего руководителя. Вот думаю, что наверное я сделала ошибку. Чем это может грозить? Спасибо.

Если под роспись - то напрасно. Чем грозить? Ну, жалобой руководителя на передачу его ПД, видимо.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы бюджетная организация, которая строго должна соблюдать наименование должностей в штатном расписании согласно ЕТКС, ЕКС или профессиональным стандартам. Сейчас нам необходимо ввести должность "Заместитель директора по безопасности" и "Заместитель директора по проведению спортивных и зрелищных мероприятий". Ни в одном из справочников нет ничего близкого к таким наименованиям. Будет ли являться нарушением, если мы введем с таким наименованием должность? Какие последствия повлекут за собой такие изменения в штатном расписании? Спасибо!

Почему если бюджетная, то "строго должна соблюдать"? Чем это предусмотрено, не поясните?
И что именно Вы опасаетесь нарушить?
Я вообще не поняла причин Ваших сомнений и беспокойства.
Только прежде чем мне отвечать, изучите, пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, что говорит о КС и ПС Трудовой кодекс (ч. 1 ст. 195.3 и абз. 3 ч. 2 ст. 57).

Уважаемая Ирина Витальевна, очень хочется узнать Ваше мнение. Работодателем принято положение по оплате труда в рамках эффективного контракта, предусмотрены выплаты стимулирующего характера. при этом в данном Положении предусмотрено лишение данных выплат от 25 до 100% в определенных случаях (например привлечение к дисц отв-ти и т.д.) Доп соглашением с работником предусмотрено максимальное кол-во баллов для данной выплаты (к примеру 40 баллов) и есть критерии оценки, за каждый промах -10 баллов. Так вот, работник ненадлежащим образом исполнил свою обязанность, что по Положению может быть основанием для лишения стимулирующей выплаты (от 25% до 100%), а по доп соглашению с него за данное нарушение можно снять только 10 баллов. Работодатель хочет лишить этой выплаты на все 100% (по положению) Что в данном случае имеет более важное значение? Положение или доп соглашение? Спасибо

Приоритетен документ, который дает работнику больше благ.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос касательно перехода на электронные трудовые книжки. В ПФР работодатель должен подавать сведения по мере поступления заявлений работников о сделанном выборе или можно дождаться конца 2020 года, собрать ВСЕ заявления и отчитаться в ПФР уже в начале следующего года? Заранее спасибо за ответ.

Откройте закон № 436-ФЗ, почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. Там всё об этом сказано. Как и в Пост. Правления ПФР.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста! Первый раз оформляю дубликат ТК. Работник работал у нас несколько раз в разные годы. От других работодателей справок нет. Я пишу все наши периоды работы и заверяю каждый своей подписью и печатью, даже если в то время я не работала и печать была другая (было переименование)? или подписываю только в конце, после записи об увольнении последнего периода работы у нас?
Спасибо большое!

Прежде всего - открываете Инструкцию. Читаете. И делаете по Инструкции (кроме записи о непрерывном стаже). Единственное заверение будет только после последнего увольнения из вашей организации.