Ответы на вопросы

Добрый день коллеги! Добрый день, Ирина Витальевна! Я по поводу вопроса Ирины от 14.05.2020 об отчете СЗВ-ТД. Конечно, этот вопрос возник у каждого кадровика. Мы звонили и советовались с трудовой инспекцией, они советовали отчитываться электронно о временном переводе, конечно нужно смотреть по ситуации, бывают длительные временные переводы (1,5-2 года), а бывают и неделю-две, хотя по инструкции мы не вносим временный перевод в трудовую книжку, но сведения о временном длительном переводе лучше подавать, и, получается, перевод стал постоянным, сведения уже поданы. Штрафа нет. А если данный перевод на другую работу не стал постоянным, работнику придется оформлять перевод обратно на его старую должность. Получается уходим от штрафных санкций, но кадровику заморочки очередные. Может еще какие мнения имеются? Пишите, коллеги!!!

СПАСИБО, СВЕТЛАНА!
Рекомендация инспекции забавная, но вариант, да.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник написал заявление на ежегодный отпуск с 28.04.2020 (на 16 к.дн. по 17.05.2020)с последующим увольнением. Отпускные получил вовремя. Заявление об увольнении не отзывал и 27.04.2020 был уволен. Сегодня принес больничный лист с 26.04. по 08.05.2020. Бухгалтерия сказала, что оплата по больничному только за 26 и 27, а с 28.04 уже прошла оплата отпуска. Верно это? Что-то совсем запутались. Пожалуйста помогите

Нет, бухгалтерия не права, права отказать в оплате больничного у них нет (впрочем, можно сначала отказать, а потом оплатить его уже по решению суда вместе с пеней, возмещением морального вреда, услуг представителя и т.д.).
См., в частности, письмо ФСС РФ от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п:
"В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Учитывая изложенное, при заболевании работника в период отпуска с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате за календарные дни болезни, что не противоречит нормам части 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ, при этом продление отпуска на дни болезни работника законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Руководитель Правового департамента Д.А. Брюнин"
Если письмо ФСС недостаточно убедительно, можно обратиться к Определению Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13.
А вообще - я проверила - в Интернете масса ответов на этот вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день! Работника временно переводят на другую работу. Ему еще поручена дополнительная работа, скажите пожалуйста можно отменить дополнительную работу временно, на время перевода? Или нужно отменить и потом снова ему его поручить? Спасибо

В ДС к ТД о временном переводе оговорите это, и в приказе.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, появилась ли какая-то информация: каким образом действовать и какую дату перевода ставить, при формировании СТД, если временный перевод стал постоянным?
Спасибо!

Увы, пока нет. Во всяком случае, у меня.
КОЛЛЕГИ, ЕСЛИ КТО-ТО ЗНАЕТ, ОТКЛИКНИТЕСЬ, ПОЖАЛУЙСТА! )))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста могу ли я принять работника на период отпусков (4 работника идут подряд - сторожа)? Спасибо!

Почему нет?