Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вы как-то оказывали нашей компании консультационные услуги, очень Вам благодарны за помощь, ценные советы. Подскажите, пожалуйста: "Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше", утв.Постановлением Правительства от 01.04.2020г. № 402, распространяются на лиц старше 65 лет, находящихся, как на карантине, так и на самоизоляции? В пункте 1 Временных правил говорится о периоде нахождения на карантине, и в то же время в пункте 2 указано, что правила распространяются на лиц, соблюдающих режим самоизоляции.

Получается, что распространяются. На тех, кто состоит в трудовых отношениях, но не работает дистанционно, разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день!
А код ОВ или НД (нерабочие дни) в апреле, при сменном графике работы (скользящие выходные) нужно ставить только на тот период куда приходятся по графику смены?

Да, поскольку по этому коду, в отличие от кода "В", производится начисление заработной платы.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работник, прибывший из-за границы, и находясь ещё в ежегодном отпуске открывает больничный лист с целью самоизоляции. Вопрос: продляется ли ежегодный отпуск в таком случае?
В ФСС консультируют, что отпуск не продляется.
Заранее спасибо за ответ!

Хмм... Вообще-то, это больничный на самого работника (а не по уходу) и открыт он в период отпуска на законном основании, следовательно, исходя из ст. 124, отпуск должен продлеваться. Отпуск не продлевается из-за больничного по уходу только потому, что такой больничный нельзя выдавать во время отпуска. А карантинные больничные вернувшимся из-за рубежа выдаются в любом случае на основании актуальных НПА, следовательно, должна применяться ст. 124 о продлении или переносе отпуска.
Так подсказывает правовая логика.
Что касается ФСС - они ни разу не специалисты в области трудового законодательства. Вот ответить "оплачивается ли больничный", они да, могут, а по отпускам они не компетентны совершенно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, в организации (детский санаторий Минздрава) объявлен простой на два месяца по причинам не зависящим от работника и работодателя, практически всем работникам, кроме сторожей и еще части персонала. Как Вы думаете, можем ли работникам, находящимся на длительных больничных простой не объявлять? Спасибо!

Ну какой же им может быть простой, если они на больничном? Уж что-нибудь одно...
Другое дело, что простой может быть объявлен не персонально по ФИО, а по подразделениями и/или профессиональным и должностным группам, тогда по окончании больничного они автоматически попадают в простой.

Спасибо Вам огромное, Ирина Витальевна! Спасли!
Правильно ли я понимаю, что мы отправляем эту заверенную телеграмму, а само увольнение производим в последний день срочного трудового договора - 30.04.2020, несмотря на то, что он по Указу Президента нерабочий?

07.04.2020Карина
Добрый день, Ирина Витальевна! спасибо большое за Ваш труд, за Ваши советы и помощь! Сейчас Ваша помощь очень нужна! в период нерабочих оплачиваемых дней по 30.04.2020 включительно наша организация не работает((( НО именно 30.04.2020 у одного из работников заканчивается срок срочного трудового договора!!! понятно, что в условиях самоизоляции мы и уведомить его не сможем((( Что делать в сложившейся ситуации??? работник точно будет искать любую возможность обратиться в соответствующие органы!!!!!!(((
Писала уже о подобном: выручает заверенная телеграмма, отправленная по телефону (Почта России или Телеком).
Судебная практика, кстати, считает, что отсутствие уведомления не является основанием для отмены увольнения. Тем более, что причина более чем уважительная: Указ Президента с запретом на работу и предписанием самоизоляции.

Да, ничто не мешает уволить работника в нерабочий день - см. ч. 3 ст. 84.1.