Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Пытаюсь разрулить ситуацию - наследство от предыдущего кадровика. Глупые, наверное, я сейчас вопросы задам, но очень хочется перестраховаться, так как явно назревает конфликт.
Имеет ли право работник не выполнять письменные задания лица "А", не являющегося его непосредственным руководителем, если в трудовом договоре с работником в качестве непосредственного руководителя указано лицо "Б" (на момент направления письменного задания работнику лицо "Б" было уволено и на его место никто не был принят)? При этом работник под роспись не был ознакомлен ни с какими документами о том, что с 02.12.2019 непосредственным руководителем работника стало лицо "А" (один из замов генерального директора). Доп. соглашение к трудовому договору с работником об изменении подчиненности также не заключалось. В данном случае генеральный директор должен был выдавать письменные задания?
Мы ведь не можем наложить дисциплинарное взыскание на работника за невыполнение письменного задания лица "А", не являющегося непосредственным руководителем работника, хотя и можно данные задания притянуть к обязанностям, описанным в ТД с работником.

Сначала делаем бессмысленные договоренности в ТД, создавая себе проблемы на пустом месте, а потом героически эти проблемы преодолеваем? Я читаю Ваш вопрос, и просто поражаюсь: еще не хватало о руководителе договариваться с работником. Работодатель, похоже, вообще лишил себя административных функций, переведя все на договорной уровень. А то, что работник лицо подчиненное, а не партнер, как исполнитель по ДГПХ, не учитывается? Интересно, кто же так подставил организацию подобным ТД, чья идей этой редакции? Я это оцениваю как диверсию, ни много - ни мало.
ЛНА для подобных вещей существуют, ЛНА!
Не могу ответить на Ваш вопрос, не зная структуры и специфики вашей организации, а также ваших ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день еще раз!
Я правильно поняла ответ про внесение структурных подразделений в трудовые договора и трудовые книжки, что юридически правильно внести это не получится? На данный момент настроить СЗВ-ТД нет возможности, т.к. несколько юр. лиц в одной базе вносят в трудовые договора структурные подразделения.

А вручную убирать тоже никак? Или слишком хлопотно? Ну и пусть тогда они там будут, ничего страшного: плохо, когда чего-то недостает, а не лишняя информация.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как на место начальника отделения, переведённого на дистанционную работу (на период до конца мая, ему далеко ездить), оформить для решения насущных вопросов другого работника с сохранением названия должности начальник отделения? Спасибо!

Никак.
Только если другому работнику вменить необходимые права, но при сохранении его собственной должности (это будет увеличение объема работы).

Ирина Витальевна, да, понимаю, что ДС к ДС не бывает, новое доп соглашение «ДС к ТД от 2006 года» несмотря на то, что оформлен ДС 2020 года изложить ТД в новой редакции?! Заране простите, что переспрашиваю, просто не укладывается в голове алгоритм)))

Да какая разница-то? Я, кажется, догадываюсь, в чем проблема: у вас ДС делают с привязкой к пунктам ТД? Это никчемная, а зачастую просто даже порочная практика, в ДС нужно просто указывать, что будет нового, а остальные условия относительно предыдущей редакции ТД по последнему ДС по умолчанию (или не по умолчанию) остаются без изменений.
Поймите для себя главное: любой ДС - это, по сути, новая редакция ТД, только не всего ТД, а его части.

Ирина Витальевна, добрый день! В ст. 142 ТК РФ сказано, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правильно ли я понимаю, что работник может приостановить работу в случае задержки даже части заработной платы? Или все-таки может приостановить работу только в случае задержки всего размера заработной платы?

Любой доли зарплаты, насколько я понимаю - судебная практика придерживается мнения, что он может не работать до полного погашения долга работодателем.