Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Добрый день! В бюджетном учреждении в связи сос сложившейся ситуацией, уборщицы в отличие от других работников не могут работать дистанционно. у некоторых имеется доплата за расширение зоны обслуживания. правомерно ли отменить доплату? и еще подскажите пожалуйста, если работник не имеет возможности работать дистанционно из дома до 30 апреля, заработная плата все ровно сохраняется. как в таком случае должен поступить руководитель? Спасибо большое, Вам

Да уж... Дистанционная уборщица это явный оксюморон.
Начисляем зарплату, сказал Президент. Отменить доплату лучше через ч. 4 ст. 60.2.
Да, что работают, что не работают: начисление одинаковое для большинства работников (кроме тех, у кого еще доплата по типу процента с продаж, которых сейчас не будет).

При переводе работников на удалённую работу, возможно изменение графика работа (уменьшение часов), если работник напишет заявление на временный перевод на удалённую работу???

Все по договоренности.
Если не согласится - то просто нерабочие дни с такой оплатой, как и за рабочие.

Ирина Витальевна добрый вечер! В это тяжелое время без Вашей консультации никуда. Мы часть работников хотим временно до 30 апреля перевести на удаленную работу. Какие необходимо оформить кадровые документы??? Приказ по основной деятельности и Доп.соглашение к ТД. Или ещё необходимо вносить изменения ЛНД??? Заранее благодарю.

Да уж... В эти тяжелые нерабочие дни за выходные сб и вс у меня и тут больше 10-ти вопросов, и телефон раскалился, и почта дымится)))
Если в ТД указан офис - то нужен ДС, если не указан - достаточно приказа с согласиями. С ЛНА ничего делать не нужно.
И применяем рекомендацию из письма Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 об обмене электронными образами (сканами, фото) документов.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, хотели в свете последний событий перевести работников на неполное рабочее врем в рамках ст. 74 ТК. Как Вы считаете, если мы попробуем (для ускорения процесса), дать работникам предложение о переходе на режим неполного рабочего времени, предположим с 06.04, а они согласятся, можно ли будет провести такое мероприятие. Если кто то не согласиться перейти с 06.04, будем уже как положено давать уведомление, предупреждая за 2 месяца. Не заподозрят ли проверяющие в таком подходе что-то противозаконное? Спасибо.

Есть документы - нет нарушений. А подозревать могут что угодно...

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска по графику в апреле (при действующем режиме нерабочих дней) можно, хотя и есть Рекомендации Минтруда, согласно которым такие нерабочие дни в число дней отпуска не включаются? И переносить такие отпуска, если работники об этом просят, работодатель вправе, а не обязан? Большое Вам спасибо за помощь!

Предоставлять нужно, переносить не обязаны. Абзац дочитываем до конца: "...отпуск на эти дни не продлевается".