Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу разобраться, когда нужно выдать ТК на руки человеку, который подал заявление о переходе на ЭТК.
Закон №439: "Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение."
Конкретных дат нет. Минтруд рекомендует в день подачи заявления выдать (хотя в законе нет конкретных дат). Но в пользу того, что выдать ТК нужно уже в 2020 году косвенно говорит и то, что уже утверждена форма СТД-Р + есть рекомендации от Минтруда, какую запись делать в трудовую книжку перед выдачей. Т.е. есть много доводов за то, чтобы выдавать работникам ТК уже в 2020 году. И не нахожу доводов, чтобы сделать вывод, что выдаем ТК только с 01.01.2021 г. Хотя я раньше была уверена, что ТК храним до 2021 года (может это было когда-то в законопроектах?). Подскажите, пожалуйста, по этой ситуации.
Спасибо!

Минтруд в день подачи заявления уже не рекомендует, уже передумал, уже пристегнул ст. 62 (непонятно, с какого бока).
Вообще - вопрос спорный.
По моему мнению 2020 год - это последний год обязательного ведения бумажных книжек, даже впервые еще обязаны оформлять.
Ждем полноценных разъяснений...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возникло несколько спорных вопросов. Мы ИТ-компания.производящая программный продукт
Сотрудники переведены на дистанционный режим работы.
Могут ли такие работники работать в нерабочие дни?
Как оплачивается дистанционная работа в указанное время? Что работники получает за апрель при полноценной работе удаленно?
Какие кода ставить в табеле в дни работы и неработы работников в апреле 2020 года?
Если, согласно Письма Минтруда№14-4/10/П-2696 от 26.03.20 режим нерабочих дней не распространяется на сектор информационных технологий, могут ли работники, не переведенные на дистанционную работу, посещать офис? Спасибо большое!

Про дистанционную работу в Указе Президента ничего не говорится, однако, полагаю, это возможно, поскольку не нарушает санэпидрежим.
Работа: код "Я", неработа - код "ОВ" либо локально утвержденный, по обоим кодам обычная зарплата.
В письме не про "сектор", а про непрерывно действующие организации, в частности, в сфере IT, так что работу в офисе я бы не советовала.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я размышляю
1. У работника истекает срок трудового договора 10 апреля. Я правильно понимаю, что в табеле ставлю ОВ, где часы 0. И итого отработанных дней и часов в табеле ставлю везде 0? А бухгалтерия сама расчитает по среднему? Сама бухгалтерия не знает как им табель подавать, оставили на моё усмотрение
2. Кадры, бухгалтерия и дворники в апреле несколько раз выйдут на работу. В этом случае я в табеле в дни работы ставлю Я и количество часов? А в итоге количество дней отработанных? Например 4 дня, 32 часа за апрель месяц. Но опять же бухгалтерия считает по среднему

1. "ОВ", да. Часы в выходные не проставляются, это же неявки. Отработанных дней нет, верно. Расчет - почему вдруг по среднему? - по зарплате, как за рабочие дни (Указ Президента читайте: ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО, Рекомендации Минтруда от 26 марта - всё же ведь написано в документах, всё есть!).
2. На работу вправе выходить работники только организаций из перечня исключений, остальные не имеют права (опять же - читаем Указ Президента), разве только если дистанционно могут работать . Хмм... попыталась представить себе дистанционного дворника)) Ну и тогда, если работают, то "Я", конечно, и количество отработанного времени. И снова средний заработок совершенно не при чем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник изъявил желание уйти в оплачиваемый отпуск в апреле:
1. могу ли я провести такое заявление, если по Указу Президента до 30.04 нерабочие оплачиваемые дни?
2. будет ли это рассматриваться как добровольная замена работником времени отдыха?
Благодарю!

Нерабочие - но не праздничные. И уж совершенно никак не время отдыха.
Вывод: разумеется, можно. Более того: имеет смысл предложить этот вариант всем работникам, возможно, кто-то еще согласится.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли законным, если работники, которые сейчас будут весь апрель не работать (указ Президента) и не переведенные на дистанционную работу по результатам работы за апрель недополучат части зп, но не оклада, а части зп (так называемая переменная часть-стимулирующая выплата), которая согласно трудового договора может выплачиваться в определённом размере (закреплённом в ТД), за показатели работы (трудовая дисциплина, качество выполненной работы)? Ведь по факту работник сидя дома не выполнял работу, не соблюдал трудовую дисциплину, а значит и переменной части у него быть не может. Переменная часть у нас является частью зп, но с оговоркой "может устанавливаться". Смущает просто тот факт, что Президент делает акцент на сохранении за работником зп. Не признают ли потом это нарушением Указа. Спасибо

Зарплата формируется на основании ЛНА (ПОТ). Исходя из Вашего вопроса, для начисления переменной части, согласно ПОТ, в апреле оснований нет.