Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли уволить работника, переведенного на дистанционный режим работы и обязанного соблюдать режим самоизоляции (пп. 4 п. 16 Постановления Губернатора Московской области от 07.05.2020 № 227-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ...", уволить за пьянство?

Если сумеете доказать, что он был пьян в рабочее время на рабочем месте...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Планируем увольнение работника по сокращению численности.
При расторжении ТД в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
С какого момента следует исчислять период для расчета выходного пособия в случае досрочного расторжения ТД в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ? Со дня фактического увольнения? Или по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
Есть разные точки зрения судов (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018)

Что касается судебной практики - позволю себе напомнить, что в России не прецедентное право, во-первых, а судьи, во-вторых, к сожалению, не являются узкими специалистами ввиду отсутствия специализированных трудовых судов, и не всегда, в-третьих, умеют ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читать законы - то есть делать то, к чему я всегда призываю и вас коллеги. Читать законы. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
Какие могут быть "разные точки зрения" и "особенности", если в ч. 1 и 2 ст. 178 ТК четко, ясно и недвусмысленно сказано: "со дня увольнения". УВОЛЬНЕНИЯ! И никаких изъятий, оговорок и особенностей. Так что тут может быть неясно? Общее правило для любых вариантов, и совершенно незачем было тратить время на поиски разъяснений и судебной практики, достаточно было вчитаться в текст статьи Кодекса.
Ну а если даже не вчитались в текст, упустили эти слова про день увольнения - формулировка "месяцы ТРУДОУСТРОЙСТВА" разве ни о чем не говорит? Чисто логически подумать: с какого момента начинается потребность в трудоустройстве - со следующего дня после увольнения.
Коллеги, примите добрый совет:
НЕ НУЖНО МУДРИТЬ ТАМ, ГДЕ МУДРИТЬ НЕ НУЖНО. ДОВЕРЯЙТЕ ТЕКСТАМ ЗАКОНОВ И СОБСТВЕННОМУ РАЗУМУ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЧУЖОМУ УМУ.
И будет вам счастье. Профессиональное. Уж вы мне поверьте)))

Спасибо, Ирина Витальевна!

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководством нашей компании было принято решение отправить домой всех работников на время карантина на самоизоляцию с выплатой з/п. Издали приказы на основании Указов Президента. Работники отсидели дома с 30 марта по 11 мая. В табеле проставили ОН. С 12 мая карантин частично по России сняли. У нас в регионе нет. Но нашей организации разрешили работать и получить электронные пропуска. Руководством, во исполнение указа губернатора о санэпидназорных нормах, принято решение часть работников привлечь к работе в офисе, а часть оставить дома и заключить ДС на дистанционку.
Вопрос: нужно ли составлять положение о дистанционной работе именно на работу во время коронавируса? Ведь это временная мера.
Спасибо!

Нет, совершенно не обязательно.
Информация к размышлению:
все условия дистанса нужно прописать
- либо в положении, и тогда ДС к ТД будут очень лаконичными,
- либо непосредственно в ДС'ах к ТД;
при этом учитывать, что нормы ЛНА можно свободно менять в любой момент, а условия договоренностей - только по обоюдному согласию.
Соответственно, исходя из вашей ситуации принимаете решение, нужно ли ВАМ такое положение.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Спасибо Вам за помощь и терпение!

На здоровье))