Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько всего перечитала, но одного так и не могу понять. Если у нас на работе есть сменщики, в т.ч. работающие в ночные смены, мы в этом случае должны всем предприятием работать или это касается только тех работников, которые обеспечивают беспрерывность цикла, т.е. как раз те самые сменщики? Ведь в выходные дни работают только они, остальные нет. Что то не совсем мне это понятно. Спасибо.

Работают только те работники, без которых производственный процесс не возможен (разумеется, если эта работа в рамках исключений из общего запрета) - так же, как и в обычных условиях.

Ирина Витальевна, добрый день!
Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь.
Хотела бы уточнить, насколько большие и реальные риски у компании, если руководство ходит на работу (30 марта по 03 апреля). В том числе иностранный работник генеральный директор. Могут ли за это оштрафовать.Остальных отправили на дистанционку.
2. По увольнению. Увольнения в период с 30 марта по 3 апреля. Перенести дату увольнения нельзя.
Вопрос - как выдать документы и трудовую книжку. Можно ли отправить уведомление (забрать ТК) не почтой, а по эл. почте?
Или написать работнику некое уведомление о том, что в связи с текущей ситуацией, просьба подойти за документами и ТК в первый рабочий день после даты увольнения?
Если работник вдруг откажется, можно ли отдать документы и ТК на нерабочий неделе в день увольнения. Но тогда оформить работу в выходной день кадровику, который выйдет в этот день?
Заранее спасибо.

1. Могут. Это нарушение санитарно-эпидемиологических норм. Иностранец, получивший административное взыскание, утрачивает право работать в России.
2. Насколько я понимаю, с трудовой книжкой вопрос должен решаться через ч. 4 ст. 14 ТК. Отправить уведомление, впрочем, не помешает. Это можно сделать и телеграммой, отправленной по телефону, например, через Ростелеком (лучше заверенной).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Возможно ли после окончания выходных дней с 6.04 объявить простой по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Компания занимается розничной торговлей не первой необходимости. Спасибо

Простой объявить можно, а с оплатой нужно разбираться.
Если арендодатель закрыл доступ в помещение либо имеются еще какие-либо объективные причины, которые обусловили невозможность продолжения работы, то обстоятельства, не зависящие от воли сторон неоспоримы.
Если это решение работодателя - то и вина работодателя, по-видимому.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, а как быть в случае, если у нас часть работников, работающая в сменах работает на этой неделе, а остальные работники находятся дома и не работают, т.к. это не рабочая для них неделя (за исключением тех, кто работает на дистанте), нам заводить 2 производственных календаря? У одних с уменьшением нормы, а у других как было по производственному календарю? Спасибо.

Поскольку "карантинные" нерабочие дни оплачиваются в размере обычной заработной платы, я не вижу нужды уменьшать норму рабочего времени.
Но если Вы считаете, что это нужно делать - то да: будут разные нормы у разных работников.

Ирина Витальевна добрый день! Вопрос также связан с работой в рамках указа Президента о нерабочих днях. Наша предприятие было признано непрерывно действующее.
Производство безостановочное. На складах работы нет. Кладовщики, грузчики, упаковщицы удаленно работать не могут. Как оформить дни. чтобы работники не потеряли в деньгах: отпуск, простой или просто отпустить.

По-видимому, в вашем случае это будет простой по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Кто-то, возможно, возьмет отпуск.