Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Что-то меня ввели в ступор мой руководитель и трудовой кодекс :). Руководитель хочет себе в допсоглашении прописать выплату 5 окладов при увольнении (по ст. 78, 181 или 279). Но ведь по данным статьям руководителям есть ограничение по выплатам в размере трехмесячного среднего заработка (ст.349.3). Я правильно понимаю? И нет никаких лазеек выплатить руководителю чуть больше, чем 3 оклада? :) Спасибо!

По ст. 78 - ограничений нет, по 181 - "не ниже" трех (т.е. три минимум), по 279 - тоже "не ниже".
Ст. 349.3 устанавливает ограничения для "государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности" - для них максимум три.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, работник сдал кровь и принес справку об этом, мне ведь достаточно сделать копию данной справки, а оригинал остается у работника на руках? оригинал забирать мы не имеем права, правильно?
спасибо

Да, верно, это его документ, у него и останется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, если работник пришел оформляться на работу, который сделал выбор в пользу электронной трудовой книжки, то мы должны посмотреть его трудовую, а вот справку СТД-Р мы должны взять оригинал или копию? Роструд написал следующее: "При устройстве на новое место работы работник предоставляет сведения о трудовой деятельности либо в форме электронного документа с цифровой подписью, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом". Если это заверенная копия, то, что значит заверенная надлежащим образом? Кто должен заверить, предыдущий работодатель, нотариус или мы проверяем с оригиналом и делаем на копии соответствующую запись? Спасибо.

А вот принимать ли на хранение саму СТД или делать копию, Роструд ничего не сказал.
Если в книжке есть запись об увольнении с последней работы, то никаких СТД не нужно. Если вместо нее запись о переходе на СТД - то книжка и СТД-Р (или СТД-ПФР), с которой, видимо, снимаете копию, а оригинал возвращаете работнику. Если не будет других указаний...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала про перенос дат выплаты зп.
И меня смутила отсылка к ст. 74 ТК РФ, т.к. там сказано про изменение организационных или технологических условий труда...
Значит, делаем приказ об внесении изменений в ПВТР и знакомим с ним работников под подпись. И все?

Нет. Там речь об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Изменения условий труда без изменения условий ТД к ст. 74 не имеют ровно никакого отношения.
Я ведь не зря прошу читать ТК ВНИМАТЕЛЬНО!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Переносим даты выплаты заработной платы.
В ТД есть отсылка к ПВТР, где прописаны сроки выплаты зп.
Надо ли за 2 мес. уведомлять работников?
В ответе на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 2017 г. указано, что необходимо уведомить работников за 2 мес. и дается ссылка на ст. 74 ТК.

Так прочитайте статью, на которую ссылка. Ответ в ней, четкий и ясный: найдите фразу О ЧЁМ надо уведомлять.
Мы же все-таки по ТК, а не по "ответам" работаем, коллеги, вот и начинать чтение нужно с ТК, тогда в большинстве случаев и "ответы" не понадобятся.
ВНИМАТЕЛЬНО читать ТК, ВДУМЧИВО - и будет нам ясность.