Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос: деятельность ООО (г. Москва), согласно Указам мэра, не приостановлена, Президент на 08.05.2020 года самоизоляцию не продлил, мэр продлил режим ПГ до 31.05.2020, ОКВЭД ООО (оптовая продажа нательного белья(склад) можем выводить работников на работу с 12 мая 2020 года с соблюдением пропускного и масочного режимов?

Ориентируйтесь на Указ мэра.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам за Ваш труд. Поздравляю с наступившими и наступающими майскими праздниками. Помогите разобраться, мы оказались в неприятной ситуации. В январе месяце приняли человека на период отсутствия по болезни другого работника (длительный больничный лист и реабилитация после операции). Сегодня узнаю, что человек оказывается закрыл больничный 30.04.2020 и вышел на работу по графику 03.05.2020. Больничный лист он предоставил только сегодня, подскажите, как нам поступить с работником принятым на его место, с учетом того, что они вместе проработали уже 4 смены.

Спасибо, взаимно!
А куда же смотрел его непосредственный руководитель? За такие промахи нужно дисциплинарно наказывать.
Теперь временного (уже бывшего временного) работника можно увольнять только на общих основаниях, например, по соглашению сторон.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста можем мы официально перевести на сменнный график работы такой: 2 дня работают с 08-20, два дня отдыхают, 2 дня с
20-8 потом опять 2 дня отдых

Да, можно, почему нет?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий.
Если человек, работает по договору ГПХ в местности, приравненной к районам Крайнего севера, идет ли ему стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Или в силу ст. 11 ТК РФ на договора ГПХ - это не распространяется? Заранее огромное спасибо за ответ.
PS: УПФР по Респ. Коми говорит дает и в отчетах ставим МКС, УПФР по Москве говорит не дает и МКС не ставим...

В товарищах согласья нет - увы, довольно типичная ситуация для этих органов. Дело действительно мутное, так что в отчетности лучше на всякий случай указывать, а тем временем направить запросы в Минтруд РФ и в Правление ПФР.

HR-generalist для более крупных компаний и его круг обязанностей существенно шире.
Мы не очень крупные))

Вашу позицию поняла.