Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток.
Может ли женщина работающая в местности приравненной к Крайнему Северу работать на вахте по 11 часов без выходных дней на протяжении 15/30 дней вахты?
Какие риски несет работодатель?
Спасибо!

График работы на вахте для женщин в МКС нужно составлять так, чтобы в пределах учетного периода они отрабатывали норму рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели.В остальном - как у мужчин.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помочь в решении следующих вопросов:
1.Период нахождения в обсервации для сотрудников заезжающих на вахту засчитывается в период нахождения на рабочей вахте?
2. Входит в расчет часов переработки по итогу года период нахождения на обсервации?
Спасибо!

1. Время нахождения в пути: п. 6 Временных правил.
2. Соответственно, в расчет часов переработки не входит.

Добрый день!
Может ли работник дважды уволиться в связи с выходом на пенсию?

И дважды, и трижды, и двестижды.
Пенсия неотменяема, пенсионер по возрасту всегда, увольняясь, выходит на пенсию.

Добрый день, Ирина Витальевна берем дежурных администраторов на график работы только в субботу и в воскресенье по 12 часов, подскажите, как прописать это в трудовом договоре ? И оклад мы устанавливаем на эти рабочие часы? Ведь получается они будут работать не 40 часов в неделю. И укажите, пожалуйста какой статьей ТК я могу оперироваться на этот график и оплату труда . Заранее спасибо

Не вижу, в чем проблема, всё стандартно.
Прописываете режим работы в ТД, рассчитываете среднемесячную норму рабочего времени и указываете ее в ТД: "исходя из ... часов в неделю", соответственно рассчитываете и указываете в ТД оклад (считаете пропорцию от ШР, либо прямо в ШР указываете долю ставки и тогда указываете оклад по ШР), устанавливаете (в ЛНА или в ТД) УП (лучше год). В ПВТР вносите указание на СУРВ.
Кстати, можно установить не оклад, а дневную ставку, проще будет.
"Оперироваться" (хмм...) можете статьей 100 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Государственное образовательное учреждение, работаем на удаленке, хозперсонал находились на самоизоляции с сохранением з/пл до 11.05. С 12.05. мы планировали оформить простой, но согласно Указу Президента от 11.05. пункт 3 - при ограничении деятельности организации сохраняется зарплата. Как нам правильно поступить?

Вы об Указе № 316 (он ведь не один 11 мая был принят!)?
Да, там говорится, что если местные власти приняли решение о приостановлении или ограничении деятельности находящихся на их территории отдельных организаций (независимо от форм собственности), то "за работниками ... сохраняется заработная плата". Так что Казначейство обязано выделять вам, как бюджетникам, средства на выплату зарплаты. Откуда оно их возьмет - его забота.
А вот откуда их возьмут частники...
В общем, процесс разорения частных компаний идет с нарастанием.
(Правда, в Указе не сказано, что зарплата должна сохраняться в полном объеме, так что рискнуть и ввести простой, полагаю, все же возможно, ибо 2/3 оклада - это тоже сохраненная зарплата. Но конфликты с работниками будут, да. И только ли с работниками?..)