Ответы на вопросы

Здравствуйте. Вопрос касается ликвидации предприятия. Приказ о ликвидации и создании ликвидационной комиссии подписан 12.05.2020.Председателем ликвидационной комиссии назначен руководитель ликвидируемой организации.Вопрос в следующем: может ли руководитель ликвидируемой организации уволиться по собственному желанию, оставаясь председателем?

Насколько я понимаю - да, может.

В ПВТР закреплены графики работы структурных подразделений. В связи со сложившейся ситуацией,которая повлекла уменьшение объема поступаемой продукции для ее приема и хранение на складе, можем ли мы временно не внося изменение в ПВТР, ввести приказомдиректора на определенный срок новые режимы работы и ознакомить с этим приказом работников? Или это все-таки пусть даже временно на 3 мес - внесение изменений в ВПРТ+ подписание ДС к ТД с сотрудниками. Спасибо!

Это будет временное изменение ПВТР. О чем делать ДС к ТД, не понимаю, содержание ЛНА от воли работников не зависит.

Добрый вечер!
Помоги разобраться пожалуйста. С бухгалтерией произошёл спор по поводу того, когда должны рассчитать и выдать трудовую книжку работнику, который увольняется 15 числа, но на этот день он берет выходной день за ранее отработанный выходной. По факту получается последний рабочий у него 14 числа, а дата увольнения 15. Какого числа должны его рассчитать и все документы отдать?

Вопрос о выдаче трудовой книжки бухгалтеров совершено не касается, а что касается расчета - бухгалтеры обязаны знать ст. 140 ТК, в которой речь идет о дне увольнения. Последний рабочий день и день увольнения - не тождественные понятия.
Книжку выдать 15 или позднее, но если 15 не получит, то 15 или 16 направить уведомление.
P.S. Напомните, пожалуйста, когда мы когда перешли на "ты"?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Имеется работник, работающий по трудовому договору и с ним же заключен ученический договор с условием выплаты стипендии. Работник идет в очередной отпуск. Вопрос: выплачивается ли в период отпуска стипендия? В законе говориться, что стипендия выплачивается за период обучения, но пока работник находится в отпуске, он не обучается. Но с другой стороны, нигде не написано, какое время включается в период обучения, а какое исключается, на этом основании можно сделать вывод, что весь период, указный в ученическом договоре считается учебным с выплатой стипендии.

Степендия выплачивается в период ученичества. В отпуске ученичество прерывается. Следовательно, для выплаты стипендии оснований нет.
Однако, во избежание конфликтов, это лучше бы прописать - либо в ЛНА, либо в самом УД (ДС к УД).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста если от работника поступило заявление на ведение электронной трудовой книжки, то мы должны по его заявлению отдать бумажную на руки и внести в книгу учета данную информацию?
Спасибо!

Ч. 3 ст. 2 ФЗ № 439.