Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. говорит о том, что если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, право на ежемесячное пособие сохраняется, если работник при этом продолжает осуществлять уход за ребенком. Вопрос такой - работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но готова работать удаленно в режиме полного рабочего дня. Если мы ее оформляем на "удаленку", то сохранит ли она право на пособие? (смущает формулировка "на дому" в ФЗ...).. Спасибо!

Удаленная работа и происходит на дому. Ну а чтобы у ФСС вообще не было темы для разговоров, можно ведь сформулировать "удаленно на дому", не правда ли?

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста по поводу 24 июня, уменьшается ли норма времени в июне за счет этого дня?

"Новости"

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Работник не приходит на работу без уважительной причины, и уже сейчас понятно, что не появится до конца месяца. Увольнять его не будем, просто оформим прогулами (он бывает так загуливает)). Возник вопрос: а как быть с 24 июня? Получается в табеле с 15 июня по 30 июня в рабочие дни стоят П, в выходные В. А 24 июня ставить НД и этот день оплатить?

Получается, как это не парадоксально, что в этот день он будет отсутствовать на законном основании и даже за зарплату.

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли установить следующий режим работы ТОКАРЮ - индивидуальный график работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 20.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, суббота и воскресенье выходные дни всегда, две недели работает (субботу и воскресенье отдыхает), затем две недели отдых, т.е. две недели через две, суммированный учет рабочего времени. Есть сомнения, что работник будет ежедневно работать с 8.00 до 20.00 в течение двух недель подряд (кроме выходных), но запрета на такой режим работы, вроде, тоже нет.
Спасибо.
С уважением,
Мария

Запрета нет.

Ирина Витальевна, добрый день.
Не нашла информацию...Подскажите, пожалуйста, возможно ли выплатить дополнительное выходное (или повышенное) пособие работнику при увольнении при ликвидации организации/сокращении штатов? Т.е. больше, чем положено при ликвидации или сокращении. Например, эту выплату сделать с основным расчетом при увольнении. Спасибо!

Можно. Из прибыли всё можно.