Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! спасибо большое за Ваш труд, за Ваши советы и помощь! Сейчас Ваша помощь очень нужна! в период нерабочих оплачиваемых дней по 30.04.2020 включительно наша организация не работает((( НО именно 30.04.2020 у одного из работников заканчивается срок срочного трудового договора!!! понятно, что в условиях самоизоляции мы и уведомить его не сможем((( Что делать в сложившейся ситуации??? работник точно будет искать любую возможность обратиться в соответствующие органы!!!!!!(((

Писала уже о подобном: выручает заверенная телеграмма, отправленная по телефону (Почта России или Телеком).
Судебная практика, кстати, считает, что отсутствие уведомления не является основанием для отмены увольнения. Тем более, что причина более чем уважительная: Указ Президента с запретом на работу и предписанием самоизоляции.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она хочет выйти раньше, до окончания отпуска. Можем ли мы не подписывать ее заявление и не допускать к работе? Или мы обязаны учесть ее желание?
Спасибо!

Ст. 256: вправе использовать отпуск по уходу как полностью, так и по частям. Вывод: имеет право выйти на работу, запрет не правомерен.

Добрый день. Ирина Витальевна, выручайте. Был принят работник по срочному договору до 21.04. собираемся расторгать, а он взял трудовую книжку в пенсионный фонд и скорее всего не принесет до 21.04. Что делать? как его уволить, понятно что приказ то и все остальное сделаем, а как быть с записью в трудовой? Вообще голова кругом. Есть от него заявление что он просит выдать ТК для предоставления в ПФРФ и обязуется вернуть. Огромное спасибо Вам.

Не переживайте. Поставьте в Книге дату фактической выдачи, помету "ПФР", распишитесь в выдаче сами (все это в мае, когда нерабочие дни закончатся), и приложите к Книге служебку о происшедшем: "... в связи с чем в Книге учета... проставлена дата фактической выдачи трудовой книжки, заверенная моей подписью как лица, ответственного за выдачу трудовых книжек".
Ну и с работником имеет смысл созвониться - вдруг 6 мая подойдет, на документах расписаться?

Добрый вечер Ирина Витальевна! Помогите разобраться на каких основаниях происходит сокращение работников? Мы организация которая контролирует выполнение договоров на строительство. В связи с не благоприятной обстановкой говорят, что договоров станет меньше, поэтому планируется сокращение численности. Наши руководители решили, что самые ненужные это секретарь и водитель.. а инженерный состав должен остаться полностью. Мне кажется это не правильно, ведь секретарь один работа его ни куда не денется, а вот работы с договорами должно уменьшиться а договорников двое. Законно ли так выбирать "козла отпущения"?

Этот вопрос решается исключительно руководством организации, поскольку только он обладает всей полнотой информации.

Добрый день! огромная благодарность за источник знаний, за Ваш труд, неиссякаемую энергию и поддержку! Но все таки еще вопрос: у нас сотрудники стали писать о переносе отпуска с апреля на более поздний срок, якобы отпуск в период короновируса это не отпуск, мы пытаемся пресекать. Есть ли какие то разъяснения по поводу переноса отпусков в период пандемии?

Ой, засмущали)) Спасибо!
Есть. Во-первых, основное: ТК РФ, ч. 1 ст. 120 - не включаются в счет дней отпуска только нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни. Ну и как следствие, пояснения Минтруда в письме от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696: "Нерабочий день не относится к нерабочим праздничным дням", "отпуск на эти дни не продлевается".
Так что законных оснований требовать переноса отпуска на другой срок у работников нет. Разве только по больничному, но это уже другая тема.