Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать отработку в 2 недели по собственному желанию, если работник написал заявление 12.05, отправил его почтой 13.05, а пришло оно нам 18.05. С какого периода исчисляется 2-х недельный срок, с даты отправки заявления почтой Росссии? Спасибо.

Как считать "отработку", я не знаю, а как учитывать срок предупреждения - см. ч. 1 ст. 80: так всё четко сказано. И вчитайтесь еще в ч. 2 ст. 80, она вам, скорее всего, понадобится. Важно понимать, что работодатель не вправе увольнять работника не той датой, которую он указал в заявлении, так что если срок меньше 15-ти к.д., то либо отпускать по ч. 2, либо отказать по ч. 1.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работники по графику идут в отпуск: с 15.06, с 22.06. с 29.06. Некоторые работники захотели пойти в отпуск с 01.06.
1. Им нужно написать заявление о переносе отпуска на 01.06.?
2. А какую причину можно указать- по семейным обстоятельствам?
Спасибо!

1. Нужно. Только не о переносе, а о предоставлении.
2. Любую. Или вообще никакую, просто "Прошу предоставить отпуск с такого-то числа", и всё.

Добрый день!
Подскажите, имеет ли место быть такой график работы: неполная 24-х часовая рабочая неделя с выходными по скользящему графику, составленному заведующим склада и утвержденному директором. И вопрос в том, как прописать тот момент, что кол-во часов в рабочий день может быть разным, но при этом норму 24 чв неделю работник отрабатывает. Спасибо за информацию.

"Норма рабочего времени исходя из 24-часовой рабочей недели по гибкому графику со скользящими выходными днями и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным ... . Время начала рабочего дня с ... до ...; время окончания рабочего дня с ... по ...; общая продолжительность рабочего дня от ... до ... . Конкретное время начала и окончания, а также продолжительность рабочего дня и чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем."
NB: несмотря на то, что работник еженедельно будет отрабатывать 24 часа, из-за скользящих выходных необходим СУРВ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник был принят на время болезни основного работника. Основной работник, закрыв больничный лист, увольняется. Временный работник остается. Нужно ли сделать приказ и ДС, что работа для работника стала постоянной.
Спасибо!

Нужно. Только в обратном порядке: ДС и приказ.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, по 402 Постановлению от 01 апреля (ФСС). В этом Постановлении речь шла об оплате б/л работникам 65+ до 30 апреля. Сейчас никаких изменений в него нет, а 65+ должны и в мае самоизолироваться. Вот как тогда работникам будут оплачивать такой б/л? ФСС ведь может сказать, что оформление да, согласны, но вот оплата - дело работодателя. Либо отправлять тогда работника в простой (по независящим от сторон причинам), либо оплачивать самим? Спасибо.

Смотрите региональные НПА. В Москве, например, Собянин своим Указом обязал давать больничные.