Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, организация школа, по 31.05. учителя работали в дистанционном режиме. С 01.06. по 27.07. им предоставлен отпуск и с 16.06. два человека ушли на больничный (1 беременная и 1 сделали операцию). В регионе по 22.06. режим самоизоляции. Продлевается ли отпуск на период больничного. Спасибо!

Самоизоляция, пожалуй, роли не играет. Оба вида больничных прерывают отпуск.

Добрый день, можно ли за выход на работу 24.06 предоставить ему отгул и как это будет оформлено в табеле?

Такие "нерабочие дни" - дело новое, неизведанное, и, самое главное, нормативно не урегулированное. Если платить - то в одинарном размере. Если отгул... получается, что платить-то все равно будете, то есть двойная компенсация? С другой стороны, одинаковые день и неработавшим в этот день, и работавшим - как, спрашивается, мотивировать согласие на работу? Работодатель, пожалуй, имеет право установить приказом свою мотивацию - в том числе оплату плюс отгул, ничему не противоречит.
В табеле - 24.06 стандартная "Я" либо спецкод работодателя (например, "ЯН" - дневная работа в нерабочий день), и обычный "НВ" - доп. опл. вых. день.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Генеральный директор- единственный учредитель (решение единственного учредителя от 04.2017 года) до настоящего времени работал без заключения трудового договора. Вступил в должность на основании приказа.Теперь хочет заключить трудовой договор.
Возможно ли это сделать? Трудовой договор будет от 06.2020, а решение единственного учредителя от 04.20017. И срок избрания генерального директора на 5 лет отсчитывается от 04.20017. Как тогда это прописать в трудовом договоре?
Раньше никогда не было такой ситуации.
Подскажите, пожалуйста, правильное решение в данной ситуации.
Спасибо!

Он у вас ЕДИНСТВЕННЫЙ, так что написать новое решение ни разу не проблема, это первое.
Второе: о каком "избрании" можно говорить - среди одного себя? Или между собой и своим отражением в зеркале? Пишет в решении, что принимает на себя руководство на основании трудового договора, и всё.
Третье: для себя единственного зачем нужен какой-то срок, если этот срок может быть неопределенным - в т.ч. по уставу (если, конечно, не сделана бессмыслица и уставом срок не ограничен - впрочем, в устав в любой момент достаточно легко и просто можно внести изменения).
В общем - да, ТД можно заключить. Вполне стандартный, только со ссылкой на решение.

Все я поняла наконец то!!! Спасибо огромное! ))))

:)

И опять про отчество)) Да работник задумывается, что без отчества ему непривычно и он будет менять паспорт. И тогда сразу вопрос: работник сменит паспорт и в нем уже будет отчество. А вот в этом случае я поступаю по аналогии со сменой фамилии, через ДС к ТД? Ведь это уже он сам принимает решение, быть ему с отчеством или нет. Я уже сама запуталась, честно говоря((((

При изменении СВЕДЕНИЙ (ч. 1 ст. 57 ТК), т.е. не зависящих от воли обеих сторон ТД (например, паспортных данных) или одной из сторон ТД (например, ФИО работника или ФИО и наименования должности подписанта со стороны работодателя) ДС к ТД не заключается.
ДС требуется только при изменении УСЛОВИЙ (ч. 2 и 4 ст. 57 ТК).
Таким образом, если отчество "исчезло" или, наоборот, появилось, ДС не оформляются. При появления отчества, отсутствующего в ТД, оно дописывается (ч. 3 ст. 57). При "исчезновении" я бы зачеркнула простым карандашом, если бы работник уверенно объявил, что не собирается его получать.
При изменении фамилии ДС к ТД также не оформляется.