Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, если у работника при оформлении выхода в выходные дни подписаны официальные служебные записки ( и приказы) об однократной компенсации и предоставлении выходного дня, при увольнении как обязан работодатель компенсировать неотгуляные дни.
Заранее благодарна за ответ.

Как мне представляется, ответ очевиден: ст. 153 требует применить один из вариантов компенсации, и если работник увольняется, сделав невозможной компенсацию в виде доп. выходного дня, то нужно доплатить за "РВ".
Однако судебная практика неоднозначна.

Добрый день! Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно аннулировать приказ и издать новый. Можно это сделать одним приказом 1. Аннулировать приказ от №. и затем пункты нового приказа. Или нужно сделать 2 приказа.
Спасибо!

Можно, вполне.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста! Приняли зам.главного бухгалтера со сроком испытания 3 месяца. Буквально через неделю увольняется глав.бух и зама будем переводить на главного. Нельзя ли при переводе изменить срок испытания на 6 мес., как при приеме гл.бухгалтеров? Спасибо!

Нельзя. Более того: при переводе испытание прекращается, т.к. происходит ИЗМЕНЕНИЕ трудового договора, а не заключение...

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Спасибо, что Вы у нас есть. Пришел Протокол о смене гендиректора. В нем нет ссылки на основание , Написано, что Предложено досрочно прекратить полномочия действующего гендиректора и прекратить и Решено досрочно прекратить полномочия гендиректора такого числа без ссылки на основание. Как я понимаю, досрочное прекращение - это ст.278 ТК РФ . Но никак не п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Юристы настаивают, чтобы я оформила оформление прекращения трудового договора по инициативе работника. Тогда здесь идет разночтения с Протоколом. Права ли я и, что с этим можно сделать? На что сослаться?

Основание для приказа - это сам протокол. Основание увольнения из приведенных Вами цитат - ст. 278 (тем более, что заявления, как я понимаю, нет).
Подготовьте два варианта приказа на подпись ГД, дальше - не ваша забота.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник получил производственную травму. Хочет выйти на работу с открытым больничным листом. Можем ли мы допустить его к работе&

Не советую. Сам же потом и засудит.