Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
01.07.2020 установлен как нерабочий день.
В своем разъяснении Вы указали, что привлечение работника к работе в этот день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.
Но как быть с работниками, которые трудятся по сменным графикам (сменный персонал), если 1 июля для них рабочий день по графику. Положена ли им двойная оплата как при совпадении смены и праздничного дня (из списка ст. 112 ТК РФ) или одинарная оплата как при обычном рабочем дне в пределах нормы?

Нет. Это я не указала в разъяснении, а законодатель в 1-ФКЗ. Я только повторила. И там сказано платить как за нерабочий праздничный день. Вывод очевиден: ВСЕМ по ст. 153.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Начался эксперимент по электронному кадровому документообороту. Какое Ваше мнение о переходе на электронный кадровый документооборот? Спасибо!

Однозначно "за" (21 век на дворе!) - если это будет разумно, а не дублирование бумажного.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Работник при трудоустройстве принес трудовую книжку, где на одном из мест работы нет записи об увольнении (есть только принят на должность....). Еще внутренние листы оторвались от обложки.
Хочу оформить новую ТК.
Надо ли переносить записи о прошлых местах работы в новую ТК, кроме места работы без увольнения?
Или не "заморачиваться" и вписать только прием на работу в нашу организацию?

Для оформления НОВОЙ книжки не вижу оснований (см. ст. 65 ТК). Есть основания для выдачи ДУБЛИКАТА (см. Инструкцию), причем в дубликат должна быть перенесена запись о приеме, не закрытая записью об увольнении, даже если не удастся получить от того работодателя заверенную копию приказа.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, не можем никак разобраться, как все же должен быть оплачен день 01 июля у работников, работающих по сменам. По графику это их рабочий день, но как я поняла из разъяснений, оплату нужно производить таким работникам в двойном размере? Как то написано в разъяснениях не совсем понятно, вот и есть сомнения. Спасибо.

Если начинать изучение проблемы не с разъяснений, а с чтения нормативных документов, так и проблема оказывается несуществующей:
- ст. 2 закона «О поправке к Конституции РФ о совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» от 14.03.2020 № 1-ФКЗ;
- Указ Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ»;
- ст. 153 ТК.
Ну, а если все-таки нужны разъяснения, так в "Новостях" я для кого-то (прямо даже и не знаю уже, для кого?) пишу...

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите. Оформлен приказ о переводе работника на другую должность с 01.01.2020, приказ о переводе от 09.01.2020 (с "задним" сроком действия). Дата в трудовой книжке о переводе должна какая стоять - дата перевода (01.01.2020) или дата внесения записи,которая будет соответствовать дате издания приказа 09.01.2020? Спасибо за помощь!

Это не "задний" срок, а обратная сила...
В гр. 2 - дата перевода, в гр. 4 - дата приказа. Просто вдуматься: какая дата может интересовать: дата, с которой работник был переведен, или когда у кадровика руки дошли запись внести (иногда спустя месяцы)?