Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Вопрос по СЗВ-ТД. Работаю в организации со множеством ЮЛ и в первом отчете СЗВ-ТД за январь по одному ЮЛ пропустила перевод работника на другую должность с 01.01.2020, приказ от 31.012.2019. В ТК перевод вписан, но в отчете не был отражен. Протокол пришел положительный, СЗВ-ТД принят. Ошибку обнаружила только сейчас, при формировании отчета за март. т.к. данный работник уволился в марте, а наряду со сведением об увольнении нужно внести предыдущее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020. Могли бы Вы подсказать, как это исправить? Сдать сейчас корректировочный отчет за январь? Или в текущем отчете отразить этот перевод вместе с увольнением? И за это получим штраф согласно ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ ? Спасибо!

Любой вариант годится, который примет система.
А штраф не получите до 2021 года - см. изменения в КоАП, ФЗ от 01.04.2020 № 90-ФЗ (надо отслеживать изменения в законодательстве, подпишитесь на рассылку в СПС!).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В организации будет вводиться режим неполного рабочего времени на полгода, чтобы избежать массового увольнения людей. Данным работникам установлен СУРВ-1 год. Верна ли будет такая формулировка в ТД:" Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени. ..... Учетный период 1 год (?). Норма рабочего времени за учетный (?) период не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период согласно производственному календарю". Не понимаю как увязать то, что учетный период 1 год и введение такого режима на 0,6 года. Подскажите, пожалуйста.

На эти полгода нужно сделать отдельный учетный период.
"На период с 00.00.0000 по 00.00.0000 устанавливается режим неполного рабочего времени:
- для работников со стандартным учетом рабочего времени - 00 часов в неделю;
- для работников с СУРВ - исходя из 00 часов в неделю.
Норма рабочего времени за указанный период рассчитывается с учетом установленной продолжительности неполного рабочего времени. Норма рабочего времени за остальные периода 2020 года учитывается пропорционально продолжительности этих периодов."
Примерно так.

Ирина Витальевна!
Подскажите, пож., мы часть сотрудников переведи на удаленную работу и часть обьявили выходные дни, а вот руководителя документально тоже нужно перевести на удаленную работу? Директор же подписывает приказы, письма в этот период. Заранее благодарю.

Да, на удаленную.

Спасибо, Ирина Витальевна. Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, как в табеле отмечать нерабочие дни, введенные Президентом? и как оплачивать , если заработная плата состоит из оклада+коэффициент? Заранее спасибо за ответ.

Можно применить наиболее близкий код "ОВ" (оплачиваемые выходные дни - только указав в приказе, что оплата производится в размере заработной платы), либо ввести спецкод, например, "ОН" (оплачиваемые нерабочие дни).
Коэффициент - районный, видимо? По всей видимости, надо платить вместе с окладом.

Возникает следующий вопрос: если спецкод "ОН", часы (8) ставить? если нет, то это в дальнейшем может отразиться на стаже работы (при сдаче отчетности)?

Часы ставить надо, поскольку они включаются в норму времени месяца, которая не меняется из-за нерабочих дней.
Но во "вредный" и прочий специальный стаж этот период, конечно же, включаться не будет.

Ирина Витальевна, добрый день!Спасибо Вам за помощь. Назрел очередной вопрос...Телеграм-канал "стопкоронавирус.рф" со ссылкой на Роструд отметил, что уволить или даже предупредить работника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, которые продолжают работать в нерабочие дни..." Получается, если мы не попали в список исключений, кто работает, то даже уволить в связи с истечением срока трудового договора не можем? Спасибо заранее за ответ.

Во-первых, я не могу анализировать информацию, на которую нет четкой ссылки.
Во-вторых, Конституцию и установленное ей право на свободный труд, включающий и право на увольнение, никто не отменял. Как и Трудовой кодекс.
В-третьих, МИНТРУД на своем сайте (ссылка: https://rosmintrud.ru/employment/54#utm_campaign=hr&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body), дает следующий ответ на вопрос: "В какие сроки выплачивать работникам заработную плату в период до 30 апреля?":
"Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены 2 даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат."
Таким образом, даже в неработающих организациях непременно должны оставаться удаленно работающие (пусть не каждый день) работники: кадровики, бухгалтера и должностные лица с правом подписи соответствующих документов (ГД, другие).
А на сайте РОСТРУДА (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/883974/) мы читаем: «Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции». И еще: «Работники, переведенные на удаленный (дистанционный) труд, уже не подвержены прямому контакту с людьми. Поэтому требования Указа Президента РФ № 206 на них не распространяются» (https://git19.rostrud.ru/news/884576.html).
Таким образом, стандартная рекомендация не тратьте время впустую и не читайте разные сайты с мутными журналистскими домыслами из серии "слышали звон, а писать что-то надо", а ориентируйтесь на официальные.