Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Работник папа хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.А затем выйти на неполный рабочий день. Как вы считаете какое время должно пройти между уходом и выходом, что бы не потерять пособие по уходу? Может стоит дождаться первой выплаты пособия, а потом выходить на работу?

Нет никаких нормативных ограничений по срокам.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пож-та. Возник спор с коллегой кадровиком- нужно ли подавать на белорусов в мвд уведомление об увольнении (cоответственно о приеме тоже). Я не подавала. Она говорит- нужно. Если нужно- какие могут быть санкции?

По постановлению Верховного суда Российской Федерации от 07.06.2018 №83-АД18-6, о заключении или расторжении трудового договора с гражданином Республики Беларусь уведомлять региональное МВД не нужно.
Но сталкиваясь с бюрократической машиной в спорных случаях, я всегда предпочитаю перебдеть и перестраховаться...
А санкции сами ищите: Инет и КоАП Вам в помощь!

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени на 0,75 ставки. Работник написал заявление прекратить отпуск по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1,5 лет, так как получил уведомление на свои Госуслуги следующего содержания: "С 01.01.2024 года Вы можете досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ним до достижения ребенком возраста 1,5 лет". Учреждение обратилось в СФР за подтверждением такого права для работника, который ответил, что это возможно только для тех, кто оформил отпуск по уходу за ребенком в 2024 году. Наш работник находится в отпуске по уходу за ребенком с 2023 года. Правомерно ли в данном случае отказать работнику.

Ответ СФР - чушь. Это возможно для любого работника. Ч. 2 ст. 256 ТК и ч.2 ст.11.1 ФЗ № 255-ФЗ действуют для любого работника, который по состоянию начиная с 01.01.2024 находится в отпуске по УР. Через суд или ГИТ работник добьется реализации своих прав.
Но чтобы не иметь проблем с работником, с одной стороны, и не "бодаться" с "интиллехтами" в СФР, с другой стороны, я бы сделала так: пусть выйдет на один день из отпуска, оформит его заново и еще через день выйдет на работу. Хоть на полную ставку.
Кстати, я так и не поняла, о чем и зачем нужно было запрашивать Фонд, когда есть четкая норма закона (ч. 3 ст. 256 ТК)???

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Нами получен ответ ОСФР о том, что согласно ч.2 ст.11.1 ФЗ №255-ФЗ уход за ребенком может осуществляться одновременно несколькими лицами(папой и мамой), а с 01.01.2024 года один из родителей имеет право выйти на работу на полный рабочий день с сохранением пособия в полном объеме. Работник (папа) написал заявление на отпуск по уходу с выплатой пособия, мама в этот момент находилась в очередном ежегодном отпуске и от нее предоставлена справка, что такое пособие ей не назначалось. Через день папа написал заявление о выходе на работу на полный день с сохранением пособия, а мама на отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия. Как это оформить документально? В первый раз с таким сталкиваемся... и де юре получается, что оба родителя одновременно находятся в отпуске по уходу, только один работает, а второй - нет.

Открываем ч.2 ст.11.1 ФЗ №255-ФЗ и ничего не видим про "одновременно":
"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях)."
Ни из норм ФЗ № 255-ФЗ, ни из ст. 256 ТК я не вижу возможности одновременного использования отпуска двумя родителями.

Добрый день! На основании заявления, работнику был оформлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 день. В этот же день работник сдал кровь в качестве донора. После выхода на работу работник подал заявление об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Правомерны ли требования работника? Должен ли работодатель аннулировать отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, ничего работодатель не должен. Это был свободный выбор работника. Однако если работодатель сочтет для себя возможным поддержать работника в благородном деле донорства, то может удовлетворить его просьбу: отменить отпуск и оформить донорские выходные.