Ответы на вопросы

Добрый день! Принимаю на работу бывшего военного, у него имеется удостоверение ветерана боевых действий, нашла в интернете что Для бывших военных установлен ряд гарантий как при трудоустройстве, так и при исполнении
трудовых обязанностей, но не Трудовым кодексом, а п. 5.1 ст. 11 и ч. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ, а именно дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.
Обязаны ли мы его предоставить? и не понятно какой отпуск без сохранения или ежегодный?

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/95083

Добрый день, Ирина Витальевна! Работника, который работал у нас в офисе, приезжий, которому компенсировали аренду жилья, перевели на дистанционную работу. При этом он и его семья остались у нас в городе и возвращаться к месту регистрации не будут. Можно ли ему оставить компенсацию аренды жилья, хоть он и удаленный работник? Спасибо.

Воля и право работодателя тратить свою прибыль.
Не вижу принципиальной разницы в способе работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос про командировку (Сиань, Китай).
Видим по билетам: работник вылетает в понедельник в 20:40 (время МСК), прибытие в Сиань 09:15 следующего дня (по Москве это 04:15, на 5 часов "вперёд"), время в пути 7 ч 35 мин. При этом 8 часов полностью отработан рабочий день.
Правильно ли в табеле: К8, сверхурочная работа 1 час 20 мин, сверхурочная ночная работа 6 ч.15 мин.?
И еще вопрос.
Время вылета из Сианя в Москву -вторник, 14:50
следует также "переложить" на московское или считать, что в командировке работники работают по местному времени и прибытие во вторник же в 18:30 (Мск) это сверхурочка (23:30 по Сианю).
В организации нет положения о командировках.
Заранее признательна за Ваш ответ!

К коду "К" не фиксируется время. Вспомните: этот код отмечается в правой части табеля в неявках. Но к нему дополнительно можно проставить и "С", и "Н" - эти уже со временем.
Что касается выбора часового пояса - то четких норм в законодательстве нет (или мне они как-то оказались неизвестны), так что решать надо через ЛНА, тем более, что в небюджетной организации такой ЛНА обязателен (ч. 4 ст. 168).

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на мой вопрос 14.04 по поводу сокращения переводчика - члена избирательной комиссии. Уточните, пожалуйста, вы пишете, что можно объявить простой по вине работника. Это не опечатка? Думала, по вине работодателя должен быть простой. Спасибо еще раз.

Опечатка, Лина, конечно опечатка, извините. По вине работодателя, да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша компания сокращает весь отдел переводчиков, т.к. такая функция больше бизнесу не нужна. Среди переводчиков есть работник - член избирательной комиссии с правом решающего голоса со сроком полномочий 5 лет. Т.е. по сокращению уволен быть не может. Работы тоже нет для него. Посоветуйте, пожалуйста, как быть? Спасибо большое, что помогаете.

Увы. Либо соглашение сторон, либо простой по вине работника до окончания срока полномочий.