Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. К нам 28.07.2025 устроился работник, который всю жизнь служил в вооруженных силах по контракту, а именно 22 года, о чем есть запись в военном билете. Трудовой у него на руках нет, только есть военный билет и пустая трудовая. Заявления о переходе на предоставление сведений в электронном виде не писал. Как действовать в этом случае? Ведь те, кто устраивается после 21 года на работу в первые, трудовая не оформляется. Как поступить по закону?

Естественно, у него трудовой нет, и взяться неоткуда. Кому он это заявление писать мог, сами подумайте?
И Вы отлично знаете, как действовать по закону: у него уже не будет трудовой книжки, не положено.
Вообще, не очень понимаю, что Вас смутило...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, требуется ли уведомить работника о прекращении срочного трудового договора, заключённого всего на 1 месяц, если дата окончания была указана в трудовом договоре? Можно ли считать, что подписав трудовой договор, работник был уведомлен об окончании срока? Спасибо.

Считать можно все что угодно, а исполнять НУЖНО - что в Кодексе написано БУКВАЛЬНО.

Уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с приказом Минэнерго № 796 от 22.09.2020 работники обязаны регулярно участвовать в мероприятиях по специальной подготовке (учебные противоаварийные и противопожарные тренировки). Время, затраченное на специальную подготовку в табеле отмечается буквенным кодом "ТУ", включается в норму рабочего времени и оплачивается. Если работник не является на ТУ без уважительных причин, вправе ли работодатель считать отсутствие прогулом с проставлением в табеле соответственно кода "ПР"? или лучше ввести дополнительный код с расшифровкой "неявка на ТУ без оплаты"?

Это трудовые обязанности? На рабочем месте (место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя - ст. 209) отсутствовал? Без уважительных причин?
Если три ответа "да", то чистый прогул.
P.S. Вот так и анализируем - по буквам закона))

Здравствуйте. У нас возникли разногласия, помогите разобраться. Человек ушел в прогулы с 20 июля допустим он появится 30 июля можем мы ему поставить прогулы с 20 по 30 и уволить за прогулы 30? Или нужно чтоб день увольнения т.е. 30 написал на день без содержания? Разногласия в том что я считаю, что так можно уволить за прогул, а второй специалист говорит что нельзя нужно чтоб был или отпуск или рабочий день. А если директор пойдет на встречу и уволит по собственному желанию, то можно поставить в табеле прогулы с 20 по 30 и уволить по собственному? Спасибо Вам за помощь

Вы у него еще объяснения должны затребовать и два дня на это дать...
У второго вашего специалиста какие-то странные идеи, их даже комментировать не буду. Единственное - могу посоветовать ТК читать. Внимательно так, вдумчиво. Ч. 3 ст. 84.1.
По собственному всегда можно, разумеется.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как оплатить отгул за работу в выходной день работнику на почасовой ставке и графике 2/2? При окладе все понятно. А с почасовиками как быть, если по ТК дни отгула не оплачиваются? Заранее спасибо!

Так Вы сами ответили себе: ПО ТК ДНИ ОТГУЛА НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Других версий быть не может, поскольку они противоречат ТК.