Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, женщина находится в отпуске по беременности и родам, по графику отпусков у нее запланирован отпуск, я понимаю, что она в него не пойдет, но должна ли я в данной ситуации уведомить работника о начале отпуска? Спасибо.

О чем уведомлять? Об отпуске, которого не будет?

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в приказе на увольнение и в трудовой книжке с работником, несдавшим в установленные сроки сведения о своих доходах, расходах и….
Необходимо ли полная формулировка п7.1части первой ст81ткрф или достаточно прописать: « уволена за непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя п7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
Спасибо

Мне не приходилось с этим сталкиваться.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Можно ли гражданина РФ, имеющего только загранпаспорт (паспорт гражданина РФ отсутствует) принять на работу?
Заранее спасибо!

На территории России действует либо общегражданский паспорт, либо временное удостоверения гражданина РФ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в законодательстве нигде не сказано про ответственность работодателя отслеживать переносы отпусков работника, в которые работник не сходил. Наша задача - уведомить работника о начале отпуска. Наш руководитель требует от нас, чтобы мы еще и переносы отпусков отслеживали. Но ведь это совсем не наша задача, задача самого работника. Может мы что-то не знаем. Но нигде не нашла про такую ответственность кадровиков. На сколько это обязанность кадровика. Спасибо.

Работодатель обязан обеспечить ежегодное предоставление отпусков и отсутствие задолженностей. Вот и делайте вывод...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Документы (сведения, информации) о квотировании рабочих мест хранятся 5 лет /ст. 374 Перечня 2019 г./, сведения о выполнении установленных квот на рабочие места и движении денежных средств (при невыполнении условий квотирования рабочих мест) - 5 лет /ст. 626 Перечня 2019 г./. Но нигде не нашла срок хранения Положения о квотировании рабочих мест. Можно ли его отнести к положениям, которые упомянуты в ст. 8 вышеуказанного перечня со стоком хранения - постоянно?

Можно. "Постоянно", кстати = 10 лет (для организаций, не являющихся обязательными источниками комплектования госархивов).