Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, советом. Необходимо привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Проблема с получением объяснения по факту дисциплинарного проступка, т.к. работник находится под стражей . Можно ли направить ему запрос о даче объяснений на домашний адрес в таком случае? Или в СИЗО нужно писать? Или есть другой вариант? Если ждать освобождения, месячный срок привлечения пропустим. Благодарю заранее.

А какой смысл отправлять на домашний адрес, если письмо: пока дойдет - потом месяц пролежит на почте - потом дойдет обратно... Пройдет больше месяца.
Можно попытаться отправить в СИЗО.

Ирина Витальевна, добрый день! Во время длительной командировки (сроком на 3 месяца) работник открыл больничный лист по месту регистрации (не в месте назначения командировки). Нужно ли издавать приказ об отмене командировки на период больничного? И должен ли работодатель оплатить работнику проезд до места командировки по окончанию больничного?

То есть он нарушил приказ и покинул место командировки?
Ничего отменять работодатель не обязан, как и оплачивать повторно проезд к место командировки. Но может это сделать, если захочет.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли заключить договор о коллективной материальной ответственности с кладовщиками, которые работают посменно и не передают друг другу ТМЦ? В каждой смене по несколько кладовщиков. Или договор о коллективной ответственности может быть заключен только с кладовщиками одной смены - тогда обязательно передавать ТМЦ каждую смену? Спасибо большое за Вашу помощь!

Да, как раз в вашей ситуации удобен общий (на две смены) договор о ПКМО.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пож. Если работник выходит на работу в выходной день менее чем на 4 часа. Оплата в любом случае производится в соответствии с законодательством, либо двойная оплата либо другой неоплачиваемый день отдыха. Верно? Если получено согласие работника, то неважно сколько часов он будет работать. Больше четырех или менее. Спасибо огромное.

Да, оплата в любом случае производится в соответствии с законодательством. Других вариантов быть не может. Внимание на ст. 153 ТК.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, пож. Если У работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 7 марта. У работника 21 день осталось отпуска. Планировали сразу отправить его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Необходимо ли делать приказ и работнику писать заявление о том, что считать его приступившим к работе . Если нужно , то в данном случае, когда необходимо это сделать? Если 8 ,9,10 марта выходные дни. И от какой даты в данном случае должен быть приказ на отпуск, если расчет за отпуск должен быть за три дня до его начала. Может ли в данном случае начало отпуска быть 8 марта ? Огромное Вам спасибо.

Зачем бюрократию-то разводить? У вас уже есть приказ на отпуск по 7 марта. Всё, этого достаточно.
Приказ на отпуск надо делать с учетом трех дней, т.е. еще во время отпуска по уходу. С 8 марта - нельзя, этот день в счет отпуска не входит. Если отпуск будет с 9 марта, то приказ не позднее 5 марта; если отпуск с 11 марта, то приказ не позднее 7 марта.