Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, помогите разобраться с СУВР. Напомню мою ситуацию: имеется единственный работник с графиком работы вторник-суббота (40 час. в неделю). Вы в ответе на мой предыдущий вопрос отметили, что «месячная норма рабочего времени при таком режиме не будет соблюдаться, поэтому рекомендую СУРВ с годовым УП». Изучаю СУВР (впервые столкнулась), и вопросов стало еще больше:
1) Правильно ли я понимаю, что надо внести в ПВТР и в ПОТ пункт о СУВР (сейчас его нет), хоть такой работник и единственный, плюс указать это условие в его трудовом договоре? Или достаточно тр.договора?
2) УП год – это его рабочий год (принят в феврале, т.е. с 06.02.2025 по 05.02.2026) или календарный по 31.12.2025 (видела оба варианта)?
3) Правильно ли я понимаю, что за полностью отработанный месяц работник получает полный оклад, несмотря на кол-во недоработанных или переработанных дней по месячной норме?
4) По истечении УП считаю кол-во отработанных часов и если есть переработка, то они оплачиваются как сверхурочные, а если недоработка – то прощаются (ведь зарплата уже выплачена)? Доплата оформляется приказом?
5) В мае 2025 у работника субботы 03.05. и 10.05. – рабочие дни? И он один-одинёшенек будет на работе))) А в ноябре у него, как и у всех выходные дни 2.11.- 04.11.?
Спасибо!

1) Да.
2) Календарный год устанавливаете, но в первом году он будет неполным, до 31 декабря.
3) Да, совершенно верно.
4) Подбиваете итоги по окончании УП, переработка - это С, недоработка - это ч. 1 ст. 155. Не забудьте корректировку нормы на периоды неявок (К, Б, ОТ).
5) В мае да. Может, он захочет "привлечься" к работе 28.04 за отгул отгул 03.05 и еще 05.05 с отгулом 10.05? А в ноябре понедельник 03.11 - это ж на самом деле суббота 01.11, так что ему работать.

Ирина Витальевна, добрый день. В компании есть дистанционные сотрудники и есть сотрудники, которые работают и очно и дистанционно. С данными сотрудниками заключается дополнительное соглашение о том, что они работают согласно утверждаемых каждые 2 недели графиков, в которых может быть указано любое количество удаленных дней, даже 0 дней. Нужно ли по таким сотрудникам подавать отчет ЕФС-1 о переводе на дистанционную работу? В дополнительном соглашение написано, что работнику устанавливается график работы, а не то, что он переводится на временную дистанционную работу. Спасибо.

Дистанс есть? ЕФС-1 нужно, я считаю. Как и зафиксровать то, что факт ДР имеется, в ДС нужно, по моему мнению.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации планируется проведение реорганизации путем утверждения нового ШР и орг структуры ( в связи с продажей имущества и прекращения эксплуатации объекта и ликвидации Филиала), что приведет к массовому сокращению работников.
В случае, если это обособленное подразделение находилось в другой местности, то проходила процедура ликвидации Филиала.
Среди сокращаемых работников имеются категории работников, которых недопустимо сокращать (261 ТК РФ):
1 беременная сотрудница;
1 мать одиночка;
1 на иждивении ребенок-инвалид.
Подскажите, какой порядок работы по сокращению мы должны организовать с такими работниками.

Если в ОСП в другой местности - то по правилам ликвидации, т.е. увольнение всех.
Если не в другой местности - то просто нельзя увольнять. А что делать... Проблема!
P.S. "на иждивении ребенок-инвалид" - работник одинокий родитель или единственный кормилец? Если нет, то увольнять можно.

Добрый день, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником при установлении ему стимулирующей выплаты, например надбавки за выполнение особо важных работ или за высокие достижения в труде (на разный период - месяц, квартал, год)?

Это условие ТД может быть отсылочным к ЛНА и другим документам работодателя, т.е. фиксируется принципиальная возможность, но без конкретизации, а конкретика - в ЛНА и приказах.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли в штатном расписании коммерческой организации быть две уборщицы, одной из которых установлен оклад, а второй часовая тарифная ставка?
Спасибо огромное за Вашу помощь!

Если принципиально разные участки - однозначно да. Если участки одинаковые - рискованно.