Ответы на вопросы

На трудоустройство пришёл гражданин с паспортом ЛНР (паспорт РФ получит через 1,5 мес.), регистрации и иные документы отсутствуют. Он же считается иностранным гражданином? Оформление на работу, как иностранца, верно? Жёсткий спор с рекрутерами.
Заранее большое спасибо за ответ!

Есть документ о гражданстве - россиянин. Нету документа - иностранец, но с расширенными возможностями. Посмотрите тут: https://emcmo.mosreg.ru/sobytiya/novosti-ministerstva/29-08-2022-10-35-47-prebyvanie-bez-ogranicheniya-sroka-i-vozmozhnost-r

Ирина Витальевна добрый день! Я писала 6 февраля. Можно у Вас уточнить- при переходе на новую систему оплаты труда (была окладная- стала окладно- премиальная) прежний оклад был разделен на 2 части. Одна из них- оклад- вторая- премия которая не прописывается в трудовом договоре. Отсутствуют организационные или технологические изменения. В приказе о введении ПОТ я написала "В целях совершенствования и повышения эффективности оценки труда работников". Можно ли так все оставить? сделала допсоглашения и сделаю уведомления за 2 месяца. Я измучилась- просто не знаю что делать. Помогите пож-та.

Не могу помочь: без достаточных (де-юре) к тому оснований уменьшен оклад работников. Остальное (про премию) - несущественно.
Поэтому что бы ни было написано - это нарушение. А уж удастся "проскочить" или нет - это как кривая вывезет...

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ,можно ли объединить положения ПВТР, об оплате труда и премировании, о командировках и др. в одно положение и назвать его например Положение об организации. Хочется уменьшить количество необходимых подписей работников.

Можно. И назвать "ПВТР" - см. ч. 4 ст. 189.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дистанционного работника переводят на другую должность. Нужно ли в ЕФС-1 при данном переводе указывать еще и ДИСТ, если он изначально так и работал?
Спасибо!

укажите, хуже не будет - это ДИСТ же сохраняется у него

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Обнаружила срочные трудовые договора, срок окончания которых давно прошел, а работники продолжают работать. Есть ли смысл делать «задним» (очень задним) числом доп.соглашения об их превращении в «заключенные на неопределенный срок»? Или считать их таковыми по умолчанию?
Спасибо!

Делать. Текущей датой с обратной силой действия во времени.
(хорошо, что обнаружили сами, а не проверяющие:))