Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите по следующей ситуации:
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком (занятость по 1,0 основной ставке). Можем ли мы принять на работу сотрудника на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы, но на 0,5 ставки (т.к. новый человек может работать только половину рабочего времени), соответственно, и оплата будет пропорциональной. Не будет ли вопросов от ГИТ в этом случае? Заранее благодарю за ответ!

СОТРУДника - вряд ли, ТК не предусматривает такой возможности ("сотрудники" в МВД служат, а на ТД у нас работники - см. ТК). РАБОТника - да, вполне. Обоснованных вопросов не будет, а на глупые Вы сможете ответить.

Нужно ли в уведомление об увольнении совместителя включать срок доставки, например если будет почта? Спасибо.

Хороший вопрос. Всегда исходим из того, что нам даст больше гарантий успеха. Вывод: лучше включить. (А он еще и не обязан сразу получать, у него 30 дней на это есть... Охохонюшки! А в руки - под роспись или под акт - никак не получится?)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас проблемный работник-совместитель, хотим уволить его в связи с принятием на работу основного работника. Этот основной работник работает у нас но на другой должности. Возможно ли основного работника по его заявлению перевести на должность совместителя? А через неделю вернуть его на основную работу и сделать ему доплату за выполнение работы той должности (объем работы очень маленький, основной работник справиться). Совместитель ни чего не подписывает и есть мысль что обратится в суд. Спасибо.

Слово "прием" разве тождественно слову "перевод"?

Здравствуйте, Ирина Витальевна, в небольшой организации планируется убрать названия структурных подразделений за ненадобностью. Это не повлечет ни изменения трудовой функции, ни место работы, ни рабочее место не изменятся. Т.е. получается переводом оформить не можем. Подписываем допсоглашение, приказ только об изменении штатного (о переводе не будет). На что ссылаться при отправке очета ЕФС 1.1.: допсоглашение от 31.07.2025 г., а само событие с 01.10.2025 г. Т.е. если отправим отчет до 25 ноября (считая дату события отчетной) - будет нарушение? Если до 25 августа отправить, опираясь на дату допсоглашения, то событие еще не наступило. Или сослаться на приказ об изменении ШР, который будет от 30.09.2025 г.?

Ну и убирайте. Штатку можно менять, можно оставить как есть. Сделать ДС'ы что п. такой-то ТД изложить в след. редакции либо исключить (смотря как подразделение сформулировать - в комплекте с еще чем-то или отдельно).
Это не перевод, так что для подачи ЕФС-1 нет причин. Но если очень хочется, можно заморочиться отменой поданный ранее и заменой их новыми...

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня вопрос. Работает ведущий экономист по труду на декретной ставке. Декретница написала, что прерывает и выходит с 01.08.2025. В тк написано, что ТД прекращается в день выхода основного на работу, т.е. 01.08 на этой ставке 2 человека, один увольняется, у него последний рабочий день, а другой работает, у него первый рабочий. Здесь все верно?
2. Чтобы не увольнять в связи с истечением, администрация придумала на 3 месяца с 01.08.2025 ввести временную штатную единицу ведущего экономиста и перевести туда ведущего экономиста, который на декретной ставке. Экономист по труду не против, заявление о переводе напишет. Получается это будет временный перевод верно? При этом декретница предупредила, что поработает 3 месяца и уйдет в декрет. Ведущий экономист по труду уверена, что мы ее вернем на декретное, а мы не вернем, т.к. ищем человека на декретное место. Получается мы просто увольняем с временной должности?

1. Не совсем. В ТК не "в день выхода", а "с выходом", т.е. основной вышел, а временного уже нет, он уволен накануне. Если, разумеется, мы знали о выходе. Если не знали - вот тут придется днем выхода увольнять.
2. Временный перевод - с сохранением основного места, а тут что сохраняется? Во-первых. Во-вторых, меняется основание срочности, т.е. это будет уже либо ТД постоянный, либо другой СТД. Так что да: увольняете.