Ответы на вопросы

Работник работает по двум договорам (основной и внутреннее совместительство). По совместительству работает 2 раза в неделю по 2 часа. Если по совместительсву работник берет отпуск без сохраннеия з/п на 1 календарный день, то по основному месту он также должен быть в отпуске или может продолжать работать?

Это разные работники в одном лице. Один взял отпуск - другой работает.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник МВД, у нас работает по совместительству (работа разрешена), в август планирует уйти в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком брать не хочет. Правильно я понимаю что на основном месте она тоже должна работать??? Она хочет там оформить отпуск а у нас работать...

Это её личное дело.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильнее будет сделать. Меняем генерального директора ООО. Если учредитель хочет перевести его на другую должность - это лучше сделать через процедуру увольнения и последующего приема? Ввиду того, что непонятно, если оформлять кадровый перевод - кто будет принимать решение о переводе и подписывать ссоответствующие документы. Спасибо.

Оба варианта законны. Так что действуйте из соображений удобства.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" ОДИН(!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.

В бюджетном учреждении дистанционная работа осуществлялась только во время ковида. После снятия ограничений все работают на своих рабочих местах. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком с 2023 года, планирует написать заявление о работе в отпуске по уходу за ребенком дистанционно. Подскажите, пожалуйста, перевод такого работника на дистанционную работу по его требованию и возмещение расходов, связанных с возмещением расходов за использование принадлежащего ему оборудования – это право или обязанность работодателя. В Положении Учреждения нет регламента по возмещению указанных расходов.

Читайте ст. 312.1: вопрос решается через ТД, то есть только при условии обоюдного желания сторон.