Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в преддверии праздником торговый центр по официальному приказы сократил режим работы. Обычно это с 11 до 21, а на 3 дня его поменяли на с 11 до 19. В этом случае как необходимо поступить работодателю: уменьшить рабочие часы и произвести оплату пропорционально отработанному времени или уменьшение часов не должно сказаться на выплате работника (ЗП оплатить полную). Если ли какие-то нормативы и санкции в этом случае? Заранее спасибо!

Если учет рабочего времени поденный - то ч. 1 ст. 155 ТК.
Если СУРВ (полагаю, именно он?) - то расчет наличия/отсутствия недоработок/переработок по окончании УП.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

С 1 марта 2025 года труд наставников регулируется новой статьей 351.8 ТК РФ.
Таким образом, с 1 марта 2025 года работодатель обязан официально оформлять выполнение дополнительной работы в форме наставничества в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Вопрос:
При условии, что в Компании трудовой договор работника ссылается на Должностную инструкцию (в которой прописаны обязанности работника). Работник подписал эту Должностную инструкцию.
В эту Должностную инструкцию работника включен пункт – наставничество над новыми работниками (условия наставничества и оплата его описана/зафиксирована в Положении о наставничестве Компании), обязательно ли заключать ДС о работе наставником с таким сотрудником?

Не будет ответа. О причине написано, почитайте. Вместе с Ольгой. Больше 30-ти дублей вопроса...

Добрый день! У нас свободна должность начальник отдела. Хотим работника А временно перевести на нач.отдела сроком на 3 месяца? (что бы понять справиться ли он с должностью) Не будет ли это нарушением?
А на её место временно принять работника Б.

Ч. 1 ст. 72.2 и абз. 2 ст 59.

Ирина Витальевна, добрый день! У работников скопилось большое количество дополнительных соглашений к трудовым договорам. Можно ли и в каком порядке подписать с работником "новую редакцию" трудового договора, включив туда все изменения. Как это оформить? Что будет являться основанием для подписания такого договора?

Основание? Да просто работодатель (кадровая служба) счел это правильным.
Делается ДС к ТД о том, что "Стороны ТД пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции: ...".