Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель готов его отпустить и без отработки положенных двух недель, будет ли это основанием для увольнения по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? Не будет ли нарушением, если уволим по инициативе работника (пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ)? Спасибо, Ирина Витальевна.

ВСЯ СТАТЬЯ 80 посвящена процедурам увольнения по собственному желанию. Обратите внимание на название статьи! И какое отношение к увольнению по соглашению сторон может иметь СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении?

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу:
в случае если работник, находящийся в декрете выходит на работу, не предупреждая работодателя об этом. Как уволить работника (каким днем???), который работает временно на его должности?

Предупреждать за 3 дня не надо (ч. 1 ст. 79).
А вот то, что оба в один день вышли на работу... Идеальный вариант - убедить постоянного, что "сегодня вы пишете заявление, мы оформляем все документы на выход на работу с завтрашнего дня", и тогда временного уволим сегодня.
Если же постоянный упрется... [сделать определенные выводы и учесть на будущее ее упертость] Тогда временного увольнять этим же днем. То есть зарплата обоим за этот день. В частной компании это реально. В бюджетной - нет. Значит, уговаривать на выход завтра любыми способами!

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за разъяснение по вопросу предоставления отпуска по совместительству. Большая просьба дополнительно уточнить, если работник пошел по основному договору в учебный отпуск, обязан ли он пойти по совместительству в отпуск без сохранения з/п или может продолжать работать?

Да с какой стати-то "обязан"? Единственная статья про объединение отпусков - 286. Там речь идет исключительно о ежегодных оплачиваемых отпусках. Читайте! ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО))
И вообще - что учебные отпуска, что без сохранения зп - это право, а не обязанность работника, причем независимо от того, основной ТД или по совместительству.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться.Работник работает по основному месту работы охранником по графику с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00, два выходных. Можем ли мы принять его работу по внешнему совместительству на такой же график только в его выходные по основной работе или он может работать только 5ч.40 мин(пол смены) ? Обязан ли работодатель , у которого он работает по совместительству соблюдать междусменный отдых с его основной работой?

Можете с таким же графиком, но с выходом на работу через раз относительно его бригады, т.к. общая норма времени должна быть 0,5.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу прощения за ранее направленное обращение по вопросу предоставления отпуска без сохранения з/п отдельно от отпуска по основной должнсти. Формулировала текст и случайно отправила без приветствия и обращения! Вы для нас очень авторитетный юрист, помогаете в сложных ситуациях, спасибо Вам огромное за это!!

:)