Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник написал заявление на увольнение, дата увольнения 31 мая. Новый работник написал заявление на эту должность 29 мая, о приеме на работу с 1 июня. Трудовой договор зарегистрирован и заключен 29 мая, где указана дата приема с 1 июня. Есть ли здесь нарушения? Судья считает, что так не должны были делать, что работник мог отозвать заявление и что нового работника мы должны были принять с 3 июня, а не в выходные. Пожалуйста, помогите. Спасибо.

Да, работник мог отозвать заявление. Тогда мы стали бы думать, что делать с новым трудовым договором. Но если отзыва не было - нет ни проблемы, ни нарушения. Принять работника с выходного дня имеем полное законное право. Ничьи права в итоге нарушены не были.
Мнение судьи не основано на законе.

Добрый день! Ирина Витальевна нужен совет, Секретарь учебной части устраивалась на работу когда численность студентов было 600. На данный момент в техникуме обучается 900 студентов возник у секретаря вопрос, а сколько ставок секретаря положено на это количество?

Про количество ставок не скажу, но налицо увеличение объема работы - ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, по моему вопросу по разным датам регистрации трудового договора и дата утверждения должностной инструкции, возник вопрос у суда.

Упс... Ну теперь мне понятно, что отвечать!
Должностная инструкция не является обязательным документом. Поэтому работодатель вправе ее сделать как до приема работника на работу, так и после - даже если про нее упомянуто в ТД. Соответственно, и ознакомить надо не до подписания ТД, а после утверждения ДИ. Так что нарушения НЕТ.

Ирина Витальевна, добрый день. В ответ на мой вопрос по уведомлению работников об изменении должностной инструкции, в связи с переименованием учреждения, отвечаю: не надо!

Верно!))) Потому что не изменяются условия трудового договора.

Добрый день! Ирина Витальевна, нужен Ваш совет. Сокращаем уборщиц, сейчас 4 ставки уборщиц. Хотим 2-х сократить. Работают 2 пенсионера и 2 женщины средних лет. Как нам выбрать кого сократить, помогите пожалуйста. Квалификацию и производительность труда как оценить у уборщиц? Для работы уборщицей образование и не надо ведь. Все равно надо учитывать в 1 очередь образование у работниц-уборщиц? А производительность труда - кто как лучше и быстрее намывает полы и делает ген.уборку и к кому нет претензий? Все остальные критерии уже оценим, семейное положение и тд..Интересует квалификация и произ-ть труда. Спасибо большое

Это неквалифицированный труд, поэтому образование не имеет никакого значения. Смотрите по наличию/отсутствию документально оформленных претензий и благодарностей, по размеру и частоте выплаты премий и т.п.
Еще вариант: использование более сложной техники (одна только швабрит, другая еще и пылесосит, например).