Ответы на вопросы

Надежда
Ирина Витальевна, добрый день! У меня сложилась ситуация, отправили письмо в ЦЗН о простое, в срок, с описью, уведомлением, но по всей видимости выбрали неверный адрес, письмо обратно вернулось. Получается, что вовремя не уведомила. Штраф?! Или как то можно исправить?!

1. Сохранить письмо и квитанцию об отправке - может сработать.
2. Уведомлять нужно только о полной приостановке деятельности организации, если хоть один человек продолжать работать, уведомлять, считает Роструд (и мы следом за ним) не нужно: Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, п. 6.

Спасибо, Ирина Витальевна!
У меня все на простое были.
Вообщем, не отправлять повторно. В случае если вскроется - сохраненное письмо, опись, уведомление, да?!

Это смотря по причине, по которой письмо вернулось. Если был указан неверный адрес - вина работодателя. Возможен штраф по ст. 19.7 КоАП.
Сроки давности по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ - 2 месяца со дня, когда уведомление должно было быть направлено.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: охранники работают сутки/трое. Этот график зафиксирован в ПВТР. В связи с режимом самоизоляции 65+, нужно заменить людей. 1. Можем ли мы временно поменять им график сутки /двое? Имеет ли место такой график или нет? 2. Нужно ли нам вносить изменения в ПВТР и вводить этот график или если работники согласны без внесения изменений в ПВТР по их заявлениям перевести на график сутки/ двое.

1. График сутки/двое возможен, но нужно учитывать, что он даст большое количество сверхурочных часов за период, поэтому к концу периода это придется как-то корректировать.
2. Если режим работы конкретных работников отличается от установленного ПВТР, он оформляется трудовым договором (или ДС к ТД), но не заявлениями: ст. 100 и ч. 2 ст. 57.

Ирина Витальевна, добрый день!
Оформляю кандидата на работу, он принес бумажную ТК и СТД-Р с отметками о ведении электронной трудовой книжки. Хочу посоветоваться по моим действиям:
1) Я беру оригинал СТД-Р себе? Я так понимаю, что работник себе новый оригинал сможет и в МФЦ и в ПФР еще взять.
2) Я снимаю с бумажной ТК копию себе для подтверждения стажа и отдаю работнику обратно.
3) В книгу движения ТК я запись про этого работника не вношу.

Спасибо большое!

1) - это пока никому не известно, и разъяснений никаких нет, а версии две: либо оригинал на хранение с возвратом, либо копию снять (ксеро- или скан-).
2) - да (ст. 283 ТК).
3) - да, поскольку книжку на хранение не принимаете.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня сложилась ситуация, отправили письмо в ЦЗН о простое, в срок, с описью, уведомлением, но по всей видимости выбрали неверный адрес, письмо обратно вернулось. Получается, что вовремя не уведомила. Штраф?! Или как то можно исправить?!

1. Сохранить письмо и квитанцию об отправке - может сработать.
2. Уведомлять нужно только о полной приостановке деятельности организации, если хоть один человек продолжать работать, уведомлять, считает Роструд (и мы следом за ним) не нужно: Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, п. 6.

Добрый день!
Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста. обязательно ли если сотрудник принимается на внутреннее совместительство делать запись в бумажной трудовой книжке и отправлять сведения в ПФР по Форме СЗВ-ТД (по поводу
его приема на внутр.совместительство).
Заранее спасибо за ответ!

Книжка: ст. 66 ТК.
СЗВ-ТД: порядок ее заполнения.

Коллеги, я отвечаю только на проблемные вопросы. Если прямой и четкий ответ есть в НПА, вы обязаны уметь находить их сами - и нужные НПА, и соответствующие нормы в них. Могу только иногда подсказать, где искать, хотя и это вы должны уметь выяснять сами - поверьте, во времена Интернета это совсем не сложно, даже для начинающих.