Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите, пожалуйста, как быть: работник принимается на работу впервые, в день приема делает выбор в пользу электронной книжки. Должны ли мы в 2020 году заводить бумажную книжку или уже нет.
Спасибо!

Вопрос спорный, однозначного ответа нет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу работника, который ранее работал в гос. учреждении, но при этом не занимал должность гос. служащего, не нужно ведь отправлять уведомление о приеме такого работника? Боюсь и лишнюю информацию отправить и недоглядеть страшно. У работника увольнение по 77 ст. ТК РФ, сам работник подтвердил, что это не было гос. службой. Значит со спокойной душой можно не уведомлять? Спасибо.

Да. Госслужащих не по ТК, а по 79-ФЗ увольняют.

Спасибо, Ирина Витальевна!
У меня все на простое были.
Вообщем, не отправлять повторно. В случае если вскроется - сохраненное письмо, опись, уведомление, да?!

Это смотря по причине, по которой письмо вернулось. Если был указан неверный адрес - вина работодателя. Возможен штраф по ст. 19.7 КоАП.
Сроки давности по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ - 2 месяца со дня, когда уведомление должно было быть направлено.

Спасибо, спасибо огромное!
Сложно утверждать, что неверный адрес, данный адрес фигурировал наряду со всеми другими адресами ЦЗН, другой вопрос, что нужно было позвонить и уточнить, источник интернет.
И, мои сроки давности, если простой был объявлен с 06.04.2020 года - прошли?!

Выходит, что прошли)) А если адрес брали с какого-то официального сайта, так и вовсе Вашей вины нет, они тогда сами виноваты, что изменения не отразили.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно ли в ДИ такая фраза: работник несёт ответственность за неисполнение или несвоевременное исполнение письменных и устных приказов и распоряжений руководства? У нас конфликт был между работником и Исполнительным директором именно из-за того, что работник не выполнил устное распоряжение. Теперь нам дали задание во все ДИ внести фразу про письменные и устные распоряжения.

Вполне возможна, поскольку работники и по умолчанию должны их выполнять. Только нужно:
во-первых, чтобы устное распоряжение не выходило за рамки функционала,
во-вторых, чтобы оно было доказуемым (на случай конфликта), так что неплохо бы их на диктофон записывать с такими-то работниками;
ну и в-третьих, чтобы не было споров на тему "мое-не-мое руководство", надо прописать либо "руководства компании", либо конкретизировать, либо еще как-то...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, с 01.06. по 27.07. учителя находятся в отпуске. 6 и 7 июля их отзывают из отпуска для проведения ЕГЭ. Эти дни у них будут в табеле рабочими.
1. Некоторый учителя написали заявление о предоставлении им 2-х дней 28 и 29 июля, продолжение отпуска. Отпуск продлевается или нужно опять делать приказ о предоставлении отпуска на 2 дня - 28 и 29 июля?
2. Те учителя, которые написали заявление о предоставлении 2-х дней на август, нужно делать приказ о предоставлении отпуска.
Спасибо!

1. Приказы об отзыве. Потом приказы о предоставлении отпуска (неиспользованных дней).
2. Всем нужно.