Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если работодатель установил факт предоставления работником поддельного листка нетрудоспособности ему обязательно нужно увольнять по соответствующей статье, или можно вынести дисциплинарное взыскание за это, а работник уйдет по собственному желанию? Спасибо.

А какую "соответствующую статью" Вы предполагаете?
Нужно: сообщить в следственные органы.
Можно: вынести взыскание; уволить по собственному.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу разъяснить следующее...
Иностранный гражданин (действительность полиса ДМС с 13.04.2019 по 12.04.2020, патента с 08.05.2019 по 08.05.2020) был в отпуск с 24.04.2020 по 18.05.2020.
7 мая он сообщил (лично узнавала, что УВМ ГУ МВД России по МО в этот день работало и выдавало патенты), что получил новый патент, но до настоящего времени так и не прислал фото документов (новый полис ДМС + патент) по Ватсап.
С 13.04.2020 нам запретили работать (производство строительных металлоконструкций) в соответствии с постановлением Губернатора МО Воробьева А.Ю.
Вышли мы на работу только с 18.05.2020.
На работу он так и не вышел.
Вопросы:
1. Можно ли было отстранить от работы вышеуказанного ИГ за отсутствие действующего полиса ДМС (т.к. срок его действия не приостановлен Указом Президента РФ от 18.04.2020 N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан ...".)?
2. Как его теперь можно уволить? Только за прогул?

Ваши ответы:1. Можно.
2. Если не принесет полис до 7 июня - то по этому основанию. Ну и за прогул тоже.
___________
Если патент выдан 07.05.2020, то полис ДМС должен быть оформлен до даты получения патент, т.к. если нет действующего полиса ДМС - нет и патента... Точно его можно уволить 07.06.2020? Или лучше уволить его сегодня?

Нужно выждать месяц после окончания срока действия того документа, у которого срок истечет первым.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Начали массово поступать заявления работников о выборе ведения трудовой книжки (в бумажном или электронном виде). Организация немаленькая, подскажите, как лучше организовать их учет. Завести журнал или можно в электронном виде вести реестр заявлений. Нужна ли на этих заявлениях резолюция директора, например: "Отдел кадров. Для исполнения"? Если даты написания заявления и поступления в отдел кадров разные, в отчете СЗВ-ТД я проставляю дату написания заявления работником, правильно? Спасибо Вам.

1. Регистрация не обязательна, на усмотрение кадровиков. Как и способ регистрации.
2. Никакой резолюции не нужно, нужно работать по заявлению способами, предписанными законодательством, а ГД тут совершенно не при чем.
3. Дату ЗАЯВЛЕНИЯ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу разъяснить следующее...
Иностранный гражданин (действительность полиса ДМС с 13.04.2019 по 12.04.2020, патента с 08.05.2019 по 08.05.2020) был в отпуск с 24.04.2020 по 18.05.2020.
7 мая он сообщил (лично узнавала, что УВМ ГУ МВД России по МО в этот день работало и выдавало патенты), что получил новый патент, но до настоящего времени так и не прислал фото документов (новый полис ДМС + патент) по Ватсап.
С 13.04.2020 нам запретили работать (производство строительных металлоконструкций) в соответствии с постановлением Губернатора МО Воробьева А.Ю.
Вышли мы на работу только с 18.05.2020.
На работу он так и не вышел.
Вопросы:
1. Можно ли было отстранить от работы вышеуказанного ИГ за отсутствие действующего полиса ДМС (т.к. срок его действия не приостановлен Указом Президента РФ от 18.04.2020 N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан ...".)?
2. Как его теперь можно уволить? Только за прогул?

1. Можно.
2. Если не принесет полис до 7 июня - то по этому основанию. Ну и за прогул тоже.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник отработал ровно пять дней (понедельник-пятница). По ТК мы не обязаны делать запись в трудовой книжке, но работник просит сделать запись. Можно ли пойти навстречу работнику? Ведь хуже от этого никому не будет.

Какой ответ я могу дать? "Начхать на ТК, нарушайте, не сомневайтесь, работник же ПРОСИТ"?
Есть нормы, есть принцип "Dura lex, sed lex", есть уважение к закону.
А работнику лучше поясните, что пятидневная запись в книжке скорее компромат, чем положительно характеризующая его информация. Что касается стажа, ему беспокоиться не о чем - стаж учтен и в ПФР, и в ФСС по отчетности работодателя.