Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Доброе утро! В связи с переходом музыкальных школ на дистанционное обучение,несколько сотрудников отказываются выполнять свои трудовые функции по предоставлению дистанционного обучения детей (немотивированные отказы), подскажите пожалуйста как нам поступить в данной ситуации, как производить оплату труда? В нашем регионе режим повышенной готовности продлен до конца мая. Как расценить отказ работников - преподавателей, отправить их в простой или производить оплату труда в соответствии с Указом Президента РФ? Или возложить дисциплинарное наказание за невыполнение своих трудовых функций? Дистанционная работа в трудовом договоре не прописана, отказываются подписать доп.соглашения.

Есть мнение, что можно перевести работника на другую - дистанционную - работу без его согласия на срок до одного месяца на основании ч. 3 ст. 72.2 ТК: в случае временной приостановки работы в связи с обстоятельствами чрезвычайного характера, к которым законом отнесены эпидемии.
Ну, либо простой и 2/3 оклада. Полная зарплата - я считаю, что нет оснований, поскольку возможность работать дистанционно имеется.
Вам бы узнать, что об этом думают в вашем департаменте образования (или кому вы подчиняетесь).

Ирина Витальевна! Добрый день! В период нерабочих выходных дней, наши муниципальные учреждения - школы работали в режиме дистанционной работы с 13.04.2020, технический персонал остался незадействованным в работе, их отправили на простой (2/3 от оклада). В нашем регионе режим повышенной готовности продлили до 29.05.2020, т.е. учреждения продолжают работать в ограниченном режиме, есть Указ Президента РФ от 11.05.2020 №316, где прописано, в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) и т.д. за работниками таких организаций сохраняется заработная плата. Не является ли нарушением отправка технического персонала в простой в этот период? По Указу Президента РФ тех.персонал должен получить полную заработную плату?

Сомневаюсь в правомерности того простоя - для них были нерабочие дни с полной оплатой.
Что касается этого простоя, то здесь вообще ничего не понятно с оплатой. Я как раз считаю, что сейчас это правомерно, т.к. зарплата сохраняется, только не вся, а 2/3. Но это моё мнение. А официальных разъяснений нет.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Правильным ли будет отражать в отчете СЗВ-ТД переименование должности или переименование подразделения как перевод.

Вообще-то неправильно, но если не пройдет как переименование, то остается только как перевод.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста , правомерно ли заключить ТД о работе по совместительству (внутр.) По такой же должности, как и основная? Запретов не нашла.
Заранее Вас благодарю!

Не нашли, да. Потому что их нет. Ст. 98 ТК, в которой был запрет, отменили еще в 2006 году.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Мы бюджетная организация. Директор хочет поменять организационную структуру. В частности специалиста по охране труда и ведущего специалиста по пожарной безопасности перевести из инженерно-технического отдела в административно-управленческий персонал (далее - АУП) т.к. он считает, что эти сотрудники должны подчинятся непосредственно директору. Можем ли мы в связи с переводом в АУП увеличить з/п этих работников до уровня заместителей? И должна ли я уведомить о их переводе в другое структурное подразделение за 2 мес. или достаточно их заявления о переводе в день утверждения нового штатного расписания?

Можно увеличить зарплату, можно.
Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору. Но если где-то в ТК найдете что-то про заявление о переводе - поделитесь, ладно?

Коллеги, перевод оформляется ДС и приказом! Заявление - это внутренний процедурный аспект, к юридическим вопросам отношения не имеет. А уж если перевод инициируется работодателем, то заявление работника - вообще абсурдно!