Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.Гражданка оказывала услуги по договору ГПХ с апреля по июнь 2019г. и затем обратилась в суд за признанием этих отношений трудовыми. Суд иск удовлетворил и вынес решение об установлении факта трудовых отношений между гражданкой и Обществом. Какие наши дальнейшие действия? Издать приказы с обратной силой действия о приеме и увольнении? Что будет являться основанием для издания приказа об увольнении? Сделать запись в трудовой книжке? Очень надеемся на Вашу помощь.

Сочувствую.
Итак. Кадрам:
ТД срочный и приказ о приеме на работу - с обратной силой.
Приказ об увольнении (тоже с обратной силой) - полагаю, на основании решения суда (там же сказан период, который признан трудовым, "с" и "по"?). В нем же указать компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска.
Запись в трудовой книжке, да (если принесет). Кстати, сразу будет видно (по датам в гр. 2 и гр. 4), что был конфликт.
Бухгалтерии: дополнения к отчетности в ПФР, взносы в ФСС и медфонды.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, спасайте, такой вопрос работница просит оформить ей отпуск по уходу за ребенок до 7 лет, ее ребенку 3 года, как нужно оформить? Пособие ей будет платить ПФР, нам нужно подавать какие документы в ПФР, или ей самой обратиться в ПФР, и будет ли ей засчитываться в стаж этот период? спасибо

Простите, Вы (и она тоже) вообще о чем?
Отпуск по уходу до 7 лет??
Пособие от ПФР???
Нет-нет, уважаемые, это всё фантастика.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос по отчету в ПФР с 09.04.2020. Если приказ издан 07.04, а работник увольняется 10.04. Подавать сведения или нет? (привязка идет к дню издания приказа).
Спасибо большое за ответы, Здоровья Вам крепкого!

В сомнительных ситуациях всегда лучше перестраховаться, чем недостраховаться))

Доброе утро, Ирина Витальевна! У нас следующая ситуация : три работника покиеули рабочее место не доработав 1:40 до окончания рабочего дня. На следующий рабочий день мы взяли объяснительные и издали приказ объявили замечание, приказ конечно работники не подписали, а написали заявление на увольнение с открытой датой, отдали прорабу и ушли. Главный инженер на заявлениях поставил визу "с отработкой до 17.04.2020г", но рабочие ушли и сдали пропуска. Я написала уведомление, что по неизвестным причинам 13 апреля они покинули рабочие места и прошу явиться для дачи объяснения. Отправлю по почте все как всегда. Скорее всего письмо работники не получат и оно вернётся через месяц, полтора. Могу ли я их по истечении месяца, полутора уволить за прогул? Как-то на семинаре представитель ГИТ сказал, что дисциплинарное наказание в виде увольнения за прогул мы можем применить только в течение месяца, но если писмо не вернулось и мы не располагаем сведениями, что с работником, как мы можем уволить за прогул. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данном случае. Могу ли я сразу уволить за прогул, если работник написал заявление, но не отработал и ушел с работы, на следующий рабочий день тоже не вышел. В день когда написали заявление, на территории предприятия пробыли около 2 часов, т. е. фактически отсутствовали на рабочем месте 4 часа. Спасибо за вашу работу и консультацию.

Если на заявлении отсутствует желаемая для работника дата увольнения, то следует действовать по ч. 1 ст. 80 - т.е. уволить по истечении 15 к.д. после получения заявления.
Отсутствие на работе за этот период лучше табелировать неявкой, не оплачивать, в отпускной стаж не включать, в расчетный период - наоборот - включать.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я не совсе м поняла: если работнику 66 лет и он работает на удаленке - что ему ставить в табеле - рабочие дни? у нас коммерческая организация. ГД принял решение всех перевести на удаленку. заранее большое спасибо

Суть Вашего вопроса: "что ставить в табеле, если работник работает?"
Явку ("Я"). Возраст при этом не имеет значения.