Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
У нас образовалась интересная ситуация с одни рабочим. Работник № 1 взял отпуск с 13.06.202 по 19.06.2020, 20.06 и 21.06 у него были смены. 22.06.2020 мы узнаем, что у нас работник № 2 заражен коронавирусом, он был в контакте с работником № 1 12.06.2020. Работнику № 1 оформили больничный лист с 13.06.2020 по 26.06.2020. Помогите разобраться, что проставлять ему в табеле за 20.06 и 21.06 и как оплачивать эти дни?

Разберемся поэтапно.
Сначала - с пересечением отпуска и больничного, потом - с отработанными днями.
Минтруд считает, что:
"обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса." (письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393).

Следовательно:
* 13-19 июня табелируются и оплачивается как отпуск.
* 20 и 21 июня фактически отработаны, и с этим ничего не поделать, поэтому нужно табелировать и оплачивать работу.
* 22-26 - табелировать "Б" и за эти дни он получит пособие.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас работник принес выписку из протокола о том, что он вступил в члены профсоюзной организации. У нас на предприятии профсоюза нет. Он требует выписку принять и говорит, что в дальнейшем все кадровые документы через него. Я же имею право не принимать выписку и вообще не слушать всего эитого?!

У товарища, похоже, бред. Бывает...
См. ст. 29 и 30 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, как на его место принять человека? Можно ли прямо с начала отпуска?

Можно. Отзыв невозможен с первого дня отпуска, следовательно, с этого дня за увольняющимся не сохраняется рабочее место и на него можно принять нового работника.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Возможно ли без согласия сокращаемого работника оставить его на работе еще на 15 дней после даты сокращения и какой документ для этого нужно оформить ?

Вряд ли.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Вопрос касается оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Пересмотрели нормативку, ответа на вопрос не нашли...Если рейс работника транзитный (есть остановка для пересадки в транзитном городе), есть ли какое-то ограничение по времени пребывания в транзитном городе? Может ли сам руководитель в ЛНА установить лимит времени пребывания в транзитном населенном пункте? Спасибо за ответ, Ирина Витальевна.

Ограничений не знаю. Вряд ли это влияет на стоимость билета, поэтому сомневаюсь в правомерности ЛНА с такими ограничениями.