Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста.
Готовим приказ о переводе работников на неполную рабочую неделю (4-х дневную) с 20.06.20.
Возможно, к этому моменту уже снимут режим самоизоляции, но восполнить потери компании просто необходимо. У нас арендный бизнес.
Вот текст приказа:
В связи с изменением организационных условий труда, а именно массовым расторжением договоров аренды и неуплатой по договорам аренды…. (будет ли эта формулировка являться веской причиной или как лучше сформулировать), в целях сохранения рабочих мест и в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:

Или риски большие от данного мероприятия?

Это первопричина, но не оргусловия.
"В связи с уменьшением объемов работы по техническому и организационному (юридическому? экономическому?) обслуживанию арендуемых помещений вследствие массового расторжения договоров аренды, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения работников ..."
А вот про неуплату по договорам я бы не советовала упоминать - помню по прошлым кризисам, что финансовые проблемы порой не признавались достаточно уважительной причиной, тем более, что их ни к организационным, ни к технологическим условиям труда толком и не отнести...
Что касается рисков - они у работодателя есть всегда, наше дело их минимизировать.

Ирина Витальевна !Спасибо Вам за вашу помощь и благое дело , которым Вы занимаетесь .Вопрос . Ирина Витальевна , в условиях самоизоляции работников применение районных коэффициентов и северных надбавок за работу в районах с неблагоприятным климатом сохраняется или нет ,если работник на самоизоляции по месту жительства в нормальных условиях (Москва))))

Уф... Непростой вопрос-то, однако! Пытаюсь взвесить и оценить все риски, учитывая все факторы: формулировку Указа; фактическое местонахождение работника; жизненную необходимость экономить для работодателя; вариант негибкости мышления проверяющего / судьи...
Полагаю, при наличии подтверждения, что работник не находится на Севере, можно рискнуть(!), не платить за это время РК и СН и надеяться, что он это правильно поймет. Вот так, как-то...

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша компания ориентирована на европейский рынок и взаимодействует с европейскими клиентами и коллегами.
Если ли законный способ перевести сотрудников в РФ на производственный календарь Европы? (конкретной европейской страны)
Спасибо.

Что Вы имеете в виду, формулируйте яснее, пожалуйста. Рабочие-выходные дни? Норму времени?
Работаем в России, поэтому по российскому законодательству, так что норму рассчитываем по приказу 588н.
Нерабочие праздничные (и просто нерабочие) дни - по ТК и Указу Президента.
Выходные дни могут быть скользящими или даже фиксированными, адаптированными к стране-контрагенту, но тогда обязателен СУРВ, а в случае с Европой это вряд ли что-то даст. Вот на Востоке, в мусульманских странах, выходные в пятницу и субботу - тут привязка актуальна, да. А в Европе те же сб-вс. Так что, думаю, овчинка выделки не стоит, больше хлопот, чем пользы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Будет ли являться доказательством, что работник не является на работу, мы составили уведомление о явке для дачи объяснений, если я отправлю на личный номер телефона по вайберу, фотографию уведомления сделаю скрин и приложу. позвоню по телефону и составлю телефонограмму . Спасибо за ваши ответы

Ох, как же хочется наказать...
Телеграмма, телефонограмма - это надежно. Остальное тоже не помешает. Но плохое увольнение может быть чревато судом, это Вы понимаете, надеюсь? Готовы судиться? Уверены, что победите?

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 2 недели без трудовой книжки. Работник пообещал, но не принес трудовую книжку. Уволили по истечению срока договора. Сижу трясусь.

Сочувствую. Но не стоит. Это практически не выявляемо. Риск составляет 0,000000000000000001%))) Однако вперед пусть будет наука: верить на слово низзя!))