Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, скажите, что ставить в табели, если работник находится на двух недельном карантине с сохранением заработной платы? (отправили на карантин в связи с тем, что был в субъекте, в котором есть заболевшие коронавирусом)

Чье решение?
Властей? Тогда больничный должен быть.
Работодателя? Тогда ч. 1 ст. 155 либо простой по вине работодателя.

Добрый день , Ирина Витальевна! На мой вопрос был получен ответ 14.04.2020г, т.е. за прогулы я не могу уволить работников, если они две недели положенные для отработки не отработали, т.е. отсутствовали на рабочем месте долее 4 часов?

Вы писали, что у них в заявлении нет даты увольнения. Следовательно, уволить их нужно через 15 к.д. на основании ч. 1 ст. 80.
Вы за две эти недели сумеете выполнить норму ст. 193 о том, чтобы затребовать объяснения, получить либо их, либо доказательства непредоставления для акта?
Если сумеете - тогда конечно, увольняйте за прогул.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как Вы считаете, если работники, которые у нас не работают в связи с нерабочими днями напишут заявления с просьбой перевести их на неполную рабочую неделю с 01 апреля, может ли такое вообще иметь место? Понятно, что это желание не работника, но заявление личное от работника будет. Меня это очень напрягает, т.к. любому проверяющему понятно будет, что зачем вдруг на нерабочей неделе работник решил перевестись на неполную неделю, с пропорциональной оплатой. Моё мнение, что лучше уж это делать после того как закончится нерабочая неделя, ну не сейчас. Как Вы считаете? Спасибо.

Так же и считаю: хотя вроде бы на поверхности все нормально, но стрёмненько...

Добрый день,
Акционер хочет внести в трудовые договора топов условие о расторжении. Насколько это правомочно и какие могут быть особые требования к формулировкам в случае легитимности.

1. "Правомочным" (от слова "мочь", производное от "может") бывает только лицо, физическое или юридическое. Действия бывают правомерными.
2. Вы не указали, в чем суть условия, для каких именно топов, поэтому я ничего не могу сказать по этому поводу. Напишете формулировку - я ее оценю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться, работник принес 3 справки о сдачи крови. Он оформлен вахтовым методом работы, возможности дать ему оплачиваемые выходные дни нет, можно ли дать денежную компенсацию за эти дни? И если эти дни присоединить к основному отпуску, то как их обозначать в табеле? Спасибо большое за ваши ответы!

Вы написали, по сути, что выполнение требований Федерального закона (ТК РФ) невозможно. Однако невозможно именно такое вот "невозможно". У всех работодателей есть определенные риски, и необходимо изыскивать способы предоставлять выходные дни донорам, отпуска по беременности беременным, учебные отпуска студентам и т.д., и т.п., и проч. Да, порой нам бывает непросто объяснить это руководству, но что же делать - работа такая...
В ст. 186 нет ни слова про компенсацию. Должны быть именно оплачиваемые дни отдыха.
Табелируются они одинаково: как предоставленные отдельно, так и присоединенные к отпуску.