Ответы на вопросы

Добрый вечер.Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. В организации прошло сокращение. Работника уведомили как положено за 2 месяца без предложения должностей, но он ушёл на длительный больничный. Прошло уже 7 месяцев. Сегодня работник помимо очередного больничного с продолжением пришёл с просьбой перевести его на вакантную должность, соответствующую его квалификации. Бухгалтерия настаивает, что перевести его во время больничного Мы не имеем права. Я им доказываю обратное. Правильно ли я понимаю, что достаточно подписать дополнительное соглашение и сделать приказ, не дожидаясь закрытия больничного?
У работника трое маленьких детей-он единственный кормилец в семье.
Спасибо Вам большое!

Классика жанра: кесарю кесарево, бухгалтерии - бухгалтерово, а кадрами, в которых бухгалтера совершенно некомпетентны, мы уж как-нибудь сами займемся. И в любом случае решать будет ни разу не бухгалтер, а руководитель организации.
Для оформления перевода работника на другую работу нет абсолютно никаких препятствий, поскольку он подпишет документы (ДС, ознакомление с приказом, ознакомление с ТрКн в ЛК) не как должностное лицо, а как сторона ТД, работник, которым не перестает быть ни на больничном, ни в отпуске, ни днем, ни ночью.
А вот отказать ему в переводе в сложившейся ситуации нет никаких законных оснований. Тем более, что, похоже, и уволить его по сокращению нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем: норма, указанная в 326 ст. ТК РФ о предоставлении оплачиваемого отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте носит заявительный характер или нужно такой отпуск предоставить вне зависимости от желания работника?

Там императив: "предоставляются" и он указан наряду с пособием и оплатой проезда. Так что в обязательном порядке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться нарушением ели перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем будет установлен не в самом ПВТР (как часто бывает в виде Приложения), а, например, приказом руководителя, а в ПВТР будет включена фраза о том, что "Перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, устанавливается приказом директора. Условие о режиме ненормированного рабочего для в обязательном порядке включается в трудовой договор"?
Ведь перечень должностей периодически меняется, а вносить каждый раз изменения в ПВТР и письменно знакомить с ними всех работников, довольно проблематично.
В ст.101 ТК РФ напрямую приказ не упоминаются, но говорится что "Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом".
Кол.договора у нас нет, про ПВТР я выше написала. Приказ директора о перечне таких должностей может являться локальным нормативным актом? И что в данном случае подразумевается под "соглашениями"? Можно ли это считать соглашением к трудовому договору?

Под соглашениями поднимаются трехсторонние или отраслевые, но не ДС к ТД.
Приказы не являются нормативными актами, это правоприменительные документы. Но приказом можно внести изменения/дополнения в ЛНА. И вносить в дальнейшем, по мере необходимости.
ПВТР, как и любой ЛНА, совершенно не обязательно менять, утверждая новый вместо старого из-за таких мелочей, как перечень должностей с НРД, вместо этого делаются приказы о внесении изменений. (Точно так же, как не принимается новый ТК, КоАП и др. ФЗ, когда нужно что-то в них добавить-убрать-изменить.)

Ирина Витальевна, добрый день! Я к Вам обращалась с вопросом: Ирина Витальевна, здравствуйте! Отдел кадров получил распоряжение директора о том, что бы сканированные копии паспортов, СНИЛС и ИНН работников хранились в программе 1С ( к каждому работнику будет прикреплен файл). В положении о персональных данных работников указано, что прес. данные обрабатываются в том числе в электронном виде. Скажите пожалуйста, может ли работодатель хранить скан.копии таких документов в программе 1С? Нужно ли дополнительно брать согласие с работников для этой цели? Спасибо!

Не может. И даже согласия работников не помогут, поскольку согласия на обработку ПД вторичны, а первичны - цели обработки, а законных целей хранения копий паспортов не существует (за исключением некоторых исключений).
Так что если это делать легально, надо ждать штрафа от Роскомнадзора, который в последнее время стал проверять не только бумаги, но и содержание компьютеров (законность таких действия весьма сомнительна, но Роскомнадзору это не мешает).

Скажите пожалуйста, какие могут быть исключения для хранения копий паспортов работников? Не смогла найти информации. Спасибо заранее!

Госзакупки, например. Гостайна. Больше и не знаю.

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответы! Кратко и понятно!