Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Очень нужен Ваш совет. Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии, в связи с нерабочими днями, перевели часть работников на дистанционную работу, часть работников работает в обычном режиме (производство) и у части работников нерабочие дни. Вот только меня смущает одно, у нас какая-то часть дистанционных работников оформляет работу на нерабочей неделе, как работу в выходной день. Я понимала так, что если ты дистант - просто сидишь и работаешь дома, а у нас так получается -ты дистант, но должен сидеть дома и не работать, а вот если ты поработаешь из дома, то получишь дополнительную оплату, как за привлечение к работе в выходные дни. Разве такое может быть? Насколько правильны такие действия работодателя. И смущает то, что в табеле обозначение сплошником буквенным кодом "В" у тех, у кого нерабочие дни (у дистантов и тех кто работает, обозначения другие "Я" и специальный код для дистантов). Не табель, а песня... Спасибо.

Что-то у вас там сильно напутано...
П. 3 Рекомендация Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696: "Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не в одинарном размере".
Так что и те, кто сидим дома не работая, и те, кто работает дистанционно, получают одинаковую зарплату. Другое дело, что вторые могут заработать еще и премию.
Код "В" совершенно не годится. Лучше всего для неработающих ввести спецкод, например, "НД" (Рекомендации Минтруда от 02.04.2020, см. на его сайте), либо использовать код "ОВ" (указав приказом, что оплата производится не по среднему заработку, а в размере заработной платы), а для работающих использовать обычный "Я".

Ирина Витальевна, добрый день!
27 марта (пятница) уволился главный бухгалтер. 27 марта оформили трудовой договор с новым главным бухгалтером (дата оформления и подписания трудового договора 27 марта, приступить к работе с понедельника 30 марта), 27 марта был издан приказ о приеме на работу, а ознакомили нового работника с приказом 30 марта (понедельник). Фактически работник к работе не приступал, т.к. с 30 марта по настоящее время нерабочие дни и с 30 марта организация не работает. Организация планирует начать работу с 6 мая (если не продлят нерабочие дни). Правильно ли, что ознакомили нового работника с приказом о приеме 30 марта или надо было бы ознакомить 6 мая?
Спасибо.
С уважением, Мария

А как же ухитрились в нерабочий день-то ознакомить? Конечно, надо бы 6 мая.
НО: нельзя не учитывать, что в апреле необходимо дважды выплатить зарплаты, и для этого может (и должна - быть оформлена удаленная работа кадровику и бухгалтеру (главному, либо по зарплате).
Мнение онлайнинспекции: "в организации, которая не осуществляет свою деятельность согласно требованиям Указа Президента от 02.04. 2020 г. № 239 в связи с нерабочими днями, работники на удалённой работе продолжают выполнять свои функции для выполнения обязательных требований, норм и правил, предусмотренных, в том числе, нормами трудового права" (ответ онлайнинспекции на вопрос № 124437 от 08.04.2020, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/124437).
Однако ознакомление при удаленной работе все равно весьма сомнительно. Так что - 6 мая!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работники 65+. У них заканчивается больничный 19.04.2020. Рвутся на работу. Отпуск с 20.04.2020 проводить поздно. Объявлять простой по независящим причинам и оплачивать 2/3?

Им выдадут новый больничный на период с 20 по 30 апреля: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. N 517 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.
Работодатели должны направить в ФСС перечни указанных граждан раздельно в отношении каждого из периодов.

Добрый день! Работница у нас работала по совместительству. Основное место работы на момент трудоустройства имелось. Сейчас мы ее увольняем, и она попросила сделать ей запись в трудовую о том, что она работала у нас. С основного места она тоже уволилась. Правильно ли я понимаю, что мы сейчас должны ей выдать только справку с информацией о периоде работы в нашей компании, а дальше она идет по прошлому основному месту и просит аннулировать запись об увольнении и вписать информацию о работе у нас. Спасибо!

Только справку, копию приказа. И еще у нее должен быть ТД. Вы не основной работодатель, вносить записи в книжку не вправе. Основной - бывший уже - работодатель тоже теперь не должен вести ее книжку. Опоздала она со своей просьбой...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня такая ситуация. Наше предприятие работает в условиях непрерывного производства, остальным работникам объявлены нерабочие оплачиваемые дни (работают только те, кто задействован в круглосуточном производстве). Возрастная категория 65+ все отправлены на больничные либо в отпуска. Работает 1 человек из этой категории, но задействован на непрерывном производстве и заменить его пока некем. Местные власти затравливают нас и угрожают штрафами, проверками Роспотребнадзора на предмет привлечения к работе работника 65+, называют (причем в устной форме, по телефону пока) какие - то боснословные штрафы и привлечение к административной ответственности, вплоть до приостановки деятельности предприятия. Есть ли реальные основания для привлечения к ответственности нашего предприятия за работника 65+, который задействован в рабочем процессе ? Ведь у нас непрерывное производство, работа идет круглосуточно.

Нарушаете санитарно-эпидемиологическое законодательство. Приостановки не будет, это пугалка, не тот случай, а штрафы большие, да, если работник не из перечня исключений для 65+, которым можно работать.