Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня такой вопрос: рабочее место работника в другом субъекте РФ (филиал компании). Есть необходимость перевести этого работника в головной офис, но нет вакансий. можно ли оставить этого работника в структуре филиала, но месторасположение рабочего места определить в головном офисе, а не филиале? Не будет ли нарушения? Работник согласен.

Т.е. оформлен он будет в филиале, а физически находиться в головном офисе, так? Ну что ж, вполне возможно, я считаю, что одно из рабочих мест филиала находится в другом субъекте, где расположен головной офис. Не вижу никаких нарушений в этом.

Спасибо за ответ) К вопросу о ТК, в которую не хочет работник запись (2недели работы). Мне в журнал ТК записать данные книжки, но просто не делать запись? Или лучше вовсе её нигде не указывать? Забыла сразу уточнить этот момент)

Вы вообще всю ответственность на меня скинуть хотите, или сами решите, в каких пределах нарушать - либо не нарушать вовсе?
Согласно правовым нормам книжка должна быть зарегистрирована и в ней должна быть сделана запись о работе. Дальше - Ваше решение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня работник написал заявление на отпуск за свой счет, не согласованное заявление оставил на столе руководителя, который находится в отпуске. Могу ли я составить акт о прогуле, т.к. согласованное заявление в кадры не подал, а работник фактически отсутствует на работе? Спасибо.

Да, можно: ППВС РФ от 17.03.2004 "О применении ТК РФ судами РФ".
Только акт должен быть пока не о прогуле, а об отсутствии на работе (соответственно, в табеле "НН"). Прогулом это можно будет признать только после получения от работника объяснений с отсутствием уважительных причин либо составления акта о непредоставлении объяснений.

Добрый день, Ирина Витальевна!
График работы работника сутки трое. График работы на следующий месяц составляется в 20-х числах предыдущего месяца. Согласно графика отпусков, начало его отпуска - вторые нерабочие сутки. Он должен отгулять 3 выходных, а потом уйти в отпуск? Или же уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков, а при отступлении пишет заявление на перенос?

Эта ситуация может возникнуть и с отпуском, и с больничным - причем и при уходе, и при выходе. Её нужно решить в ЛНА, прописав, что в случае начала отпуска во вторую дату не нужно выходить на работу и в первую, в случае окончания отпуска или б/л в первую дату - не выходить и во вторую. В случае начала больничного во вторую дату пособие назначается со следующего к.д.
Для решения подобных ситуаций и существуют локальные НОРМАТИВНЫЕ (вдумываемся в это слово!) акты, развивающие и дополняющие федеральное законодательство в части вопросов, им не урегулированных (а таких - тьма!) без противоречий с ним.

Добрый день.
Принимаем водителя по срочному ТД всего на 2 недели (на время отпуска основного). Он не хочет запись в ТК. Даже если он напишет заявление с просьбой не вносить запись в ТК, всё равно нарушение с нашей стороны? Как правильно решить этот вопрос? Заранее спасибо.

Не будет нарушением, если он напишет заявление о переходе на СТД.
Впрочем, даже если вы допустите нарушение, через две недели кто об этом узнает?..