Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С 01.06.2020 в отделе материально-технического снабжения упраздняется бюро, взамен которого организуется самостоятельный отдел.Все работники бюро получили уведомление об упразднении бюро и все они по заявлению 01.06 будут переведены в новый отдел. Руководство предприятия уже сейчас хочет приказом назначить начальника нового отдела. Как это сделать, когда нового отдела еще нет и будущий начальник в настоящее время является заместителем начальника отдела материально-технического снабжения?

Отдел, по всей видимости, в новом ШР, вступающем в силу с 1 июня, уже есть.
Следовательно, можно и принимать/переводить туда людей, только указав в приказе, с какого числа будет переведен на эту должность работник. Но сначала сделать аналогичное ДС к ТД!

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, обязаны ли работодатели регистрироваться и подавать сведения о предприятии в информационно-аналитической системе "Работа в России"? Ведь мы подаем в ЦЗН все сведения, которые предусмотрены законом. Но вот еще настаивают на размещении информации на данном сайте. Спасибо Вам за рекомендации и ответы.

Приказы Минтруда от 30.12.2014 № 1207 и от 24.03.2020 №152 не зарегистрированы в Минюсте, следовательно - не являются нормативными документами, обязательными для применения. Поэтому предписанный ими мониторинг может осуществляться работодателями на добровольной основе.
А вот Пост. Прав. РФ от 12.04.2020 № 486 - нормативный акт, безусловно обязательный для применения.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Казахстана, если он будет работать удаленно на территории своей страны?
Заранее спасибо.

Не знаю, по иностранцам нет личной практики.
Но вот что нашла в Интернете: https://www.glavbukh.ru/hl/165336-qqqm5y16-inostranets-rabotaet-udalenno

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу прощения.
Но в условиях по дистанционной работе нужно прописывать условия,которых и нет в обычном (компенсации, отчетность и прочее) .Или просто указать как удаленная работа по домашнему адресу в связи с распространением коронавируса?
Как после карантина перевести в обычный формат (в офис) и когда тогда сейчас подписывать ТД,если эцп нет? Можно ли в скане получить его подпись , подписать ТД у директора и отправить курьером ? Как -то нужно еще подписать карточку, локальные документы...Прошу Вас помочь разобраться....

Если они реально нужны - то прописывайте с указанием временного характера их действия, кто ж мешает? Если подобных нюансов нет, то и прописывать ничего не нужно.
Насчет домашнего или не домашнего (а, например, дачного) адреса - это вне компетенции работодателя и, соответственно, договора: работник сам решит, откуда ему работать. Я вот, например, уехала из города: не хочу кататься в лифтах, хочу спокойно выходит на улицу - и это нисколько не мешает мне работать, компьютер есть, Интернет есть, работа идет.
Насчет подписей - Минтруд рекомендует сейчас использовать электронные образы документов с посткарантинным оформлением документов на бумаге, я об этом пишу, кажется, в каждом втором ответе. Можно, конечно, и через курьера, но не забываем, что бумага может быть переносчиком вируса, если не вылежится минимум 2 дня.

необходимо оформить нового сотрудника с 21.04. Могу ли я оформить с ним стандартный договор и сразу же подписать допник о переходе на удаленную работу по заявлению, в связи с эпидемиологической ситуацией,? или в этом случае сразу нужен договор о дистанционной работе, а потом расторгать и оформлять по обычному ? подскажите пожалуйста

А что Вам мешает все условия сразу прописать в договоре, указав дистанционный вариант на этот период? И зачем нужно заявление, если оформляется документ договорного характера? Вполне достаточно одного волеизъявления работника.
Логику включаем, коллеги!
(И клавишу "Caps Lock" - тоже: этика деловой переписки на моем сайте на отменена.)