Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! К моему вопросу о работниках 65-летнего возраста. Мы в учреждении отправили таких работников, просто сейчас ещё одному исполнилось 65 лет и он категорически не хочет идти на больничный, говорит что дома ему скучно. Можем ли мы его оставить на работе с его письменного согласия или всё же нет? Если что не так не ругайте меня пожалуйста, просто очень нужен именно Ваш совет, мнения у нас в учреждении разошлись)

Если он не из числа исключений - обязаны отправить, а он обязан самоизолироваться, иначе - ответственность для каждой стороны за нарушение санэпидемнорм. Единственно - он вправе работать дистанционно (если, конечно, его обязанности могут выполняться таким способом).
Так что приказом освобождаете от работы - и до встречи в мае))
У кого другое мнение - дайте им почитать НПА и напомните, что читать нужно внимательно и вдумчиво.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, Можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы?

Да. Ч. 1 ст. 72.2.

Ирина Витальевна, в продолжении вопроса от 21.04.2020.Новый отдел будет сформирован 01.06.2020. Сейчас это бюро в составе ОМТС. Как назначить действующего заместителя начальника отдела на должность начальника отдела, который только будет образован? В ШР отдела еще нет.

А, простите, о чем тогда было уведомление работникам? О бла-бла-бла-сотрясение-воздуха-разговорами? Сначала утверждения ШР с отсроченной даты вступления в силу, потом на его основании уведомляются работники, ну и на его же основании можно переводить - тоже с отсрочкой.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель отправить 65-летнего работника на самоизоляцию с оформлением в ФСС листа нетрудоспособности или это по желанию самого работника? Спасибо!

Читайте, пж, НПА, там всё сказано. И тому уже 3 недели, вообще-то...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, насколько правомерно ввести в настоящий момент простой в работе по причинам, независящим от работодателя и работника, на время режима самоизоляции для работников склада товаров, которые не являются товарами первой необходимости? Спасибо

Если организация не отнесена к числу работающих - неправомерно. Если работающая - можно.