Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации меняют положение об оплате труда. Вводят ежемесячную премию. В связи с этим, руководство хочет оставить фонд оплаты труда работника прежним, но "отнять" из оклада работника ту часть суммы, которая должна приходится на ежемесячную премию, чтобы при этом фонд оплаты оставался прежним. Грубо говорят, хотят отнять обязательную часть выплаты заработной платы - оклад. Правильно ли я понимаю, что такое мероприятие возможно только уведомив за 2 месяца? И на сколько можно брать и отнимать у работника его окладную часть, не уменьшая при этом его обязанности? Я так понимаю, такое делать можно если мы уменьшаем трудовую функцию, да и ту можно изменить только при определенных условиях. Спасибо.

Трудовую функцию изменять нельзя вообще. Ни при каких условиях. См. ст. 74. Либо оформлять переводом на другую работу.
А вот объем функционала изменять в сторону уменьшения можно - по усмотрению работодателя. И если соответственно снижать оклад, то через ст. 74 либо по обоюдной договоренности.
Просто так снизить оклад, при сохранении функционала в прежнем объеме, уменьшение оклада противозаконно, и ст. 74 здесь не поможет.
Вопрос только в одном: возможно ли это объяснить руководству...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Сдала отчет СЗВ-ТД, в ПФР приняли, но я увидела, что в сведениях о предыдущем кадровом мероприятии номера приказов у некоторых работников не соответствуют бумажной ТК. Можно ли исправить ошибку(и нужно ли) без штрафных санкций? Не могу нигде найти, сколько дней дается на исправление самостоятельно обнаруженной ошибки. Спасибо!

А самим-то приказам они соответствуют?
В принципе, пенсионный стаж учтут по СЗВ-ТД, но, конечно, желательно, чтобы в книжках и отчете данные совпадали.
Сроков исправления нет и не может быть: по мере обнаружения ошибок.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. ПОМОГИТЕ!Нашей организации (Федеральное государственное бюджетное учреждение детский санаторий «Озеро Шира») по Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 N 16 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" необходимо организовать работу с проживанием на территории санатория в течение всего заезда (21 день). Каким образом можно внести соответствующие изменения? Необходимо ли уведомлять работников за два месяца о предстоящих изменениях?

Я сомневаюсь, что вам дали эти два месяца...
Полагаю, это можно оформить ДС к ТД. Либо, если работа по обычному графику, то письменное согласие на проживание на территории в течение заезда.

Ирина Витальевна, извиняюсь)не уточнила-, он на испытательном сроке, поэтому три дня

Оу. Тогда - да, в понедельник.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
У нас в разгар инвентаризации увольняется материально ответственное лицо. Предупредил он нас сегодня, в пятницу. Получается, последний день работы-понедельник. Предварительные результаты инвентаризации показывают недостачу, то есть придется удерживать. Никогда не сталкивалась с подобным. Что делать? Инвентаризация ещё не закончена, вряд ли успеем ее завершить к понедельнику. И касаемо недостачи-сколько мы имеем право удержать с него, и как быть с остальным? Помогите, пожалуйста!

Почему - понедельник? Сегодня + 15 к.д. = пятница 24 июля.
Что касается недостачи - если не хватает для удержания (20% начисленной суммы) при окончательном расчете (если общая сумма ущерба не превысила среднемесячной зарплаты или превысила, но работник согласен - в противном случае только через суд), либо подаете в суд на возмещение вреда, либо в следственные органы на возбуждение уголовного дела о хищении. О чем (о последнем) информируете работника и предлагаете по-хорошему добровольно возместить ущерб (возможно, написать обязательство о возмещении в рассрочку).