Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие действия должен предпринять работодатель, если работник несколько дней не выходит на работу по невыясненным обстоятельствам и связаться с ним не представляется возможным? Акты об отсутствии на рабочем месте составляем. Далее необходимо направить уведомление о предоставлении объяснений почтовым отправлением? А что делать, если он письмо не получит, сколько мы должны ждать и в течение какого времени можем уволить, если работник так и не объявится?

Письмо с уведомлением и описью. Ждете ответа или возврата. Если ответ - анализируете. Если возврат - абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК (гражданского!): акт о непредоставлении объяснений. Далее - стандартно по ст. 193 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
29.05.2024 отправили уведомление работнику "О необходимости представления объяснений отсутствия на рабочем месте".
05.07.2024 получили письмо (вручено отправителю).
Может ли работодатель составить акт "Об отсутствии письменного объяснения работника" завтра и в этот же день его уволить за прогул? Или его можно уволить 10.07.2024 (по истечении полных двух дней)?

5 июля пятница, и это день вообще не считается.
6-7 - выходные, тоже не считаются.
Значит, считаем 8 и 9.
10 - можно составить акт "О непредоставлении работником письменного объяснения в установленный срок" и уволить (не забудьте последний акт об отсутствии на работе + корректирующий табель + запись на приказе по ч. 2 ст. 84.1 "Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием на работе. Подпись кадровика. Дата." + запись в трудовой (уведомление можно не отправлять - ч. 6 ст. 84.1) + ЕФС-1).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ознакомился с приказом об увольнении и написал "трудовую книжку получил", подпись, дата (либо работодатель внес дополнение в унифицированную форму № Т-6). Можно ли не вести журнал учета движения трудовых книжек с учетом использования такого дополнения в приказе об увольнении. Спасибо.

Это вопрос не ко мне.
Читайте НПА о ведении трудовых книжек, там есть ответ.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, необходимо работнику при переводе на другую должность писать заявление о переводе или достаточно ДС к ТД?


Спасибо

аНу давайте думать... Заявление о приеме, заявление о переводе - это волеизъявление работника. С 06.10.1992 стала обязательной письменная форма ТД и, соответственно, ДС при переводе. Эти документы закрепляют волеизъявления обеих сторон. И на кой черт, спрашивается, теперь нужны эти заявления? Может быть, они все же не напрасно в ТК вообще даже не упоминаются в контексте приема/перевода?

Добрый день!В организации имеется должность "Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования" на ней работает специалист, который не справляется со своими обязанностями и очень часто отсутствует (на больничном).В организации имеется дорогостоящее электрооборудование, без электрика никак. Так же есть инженер с похожими функциями и допусками, который в период отсутствия справляется с функциями отсутствующего работника. Как правильно сократить слесаря-электрика по ремонту электрооборудования? И через какой период времени ввести должность такую же или нужно ввести другую, но похожую?

Сократить - по стандартной процедуре.
Период - нормативно не установлен. Просто имейте в виду, что если введете такую же или очень похожую, то работник, если узнает, сможет восстановиться по суду.