Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить: работнику начислили отпуск с 04.07.(деньги уже поступили), но он неожиданно принял решение об увольнении по собственному желанию (подождать до окончания отпуска возможности нет). В данной ситуации нужно отменить приказ на отпуск и издать приказ об увольнении ? Огромное спасибо за Вашу помощь в сложных ситуациях!

Да, верно: отпуск отменить, увольнение оформить и рассчитать работника. Бухгалтерии придется сделать перерасчет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотим написать пункт в ПВТР, что перерывы для кормления предоставляются по желанию работницы и по заявлению. У нас почти все работают дистанционно, график устанавливают по своему усмотрению и мамочки жалуются, что эти "кормящие" часы им не нужны, они наоборот только вносят путаницу в понимание оплаты труда. Т.е. то, что мы по умолчанию устанавливаем перерывы для кормления, работникам не нравится.
Не могу найти письмо Минтруда, но кажется, что я видела от 2011 года, где было сказано, что перерывы можно не предоставлять. Но также видела и в интернете цитаты Шкловца, что отказаться от перерывов женщина не вправе.
Помогите разобраться, пожалуйста.

В ТК императив: "предоставляются", а не "могут предоставляться". Следовательно - безо всяких заявлений предоставлять нужно. Работодатель обязан. По заявлению только объединять и переносить можно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас есть работники, которые собираются уехать в другую страну, Казахстан, Армению и т.д. Бухгалтерия говорит, что мы не должны удерживать НДФЛ в таком случае, но для этого в ТД надо прописать, что место выполнения трудовой функции соответствующее иностранное государство. Выглядит такое ооочень непривычно, решила уточнить, можно ли такое писать?) Я знаю про мнение Минтруда, что надо в этом случае ГПХ, но мы решили, что оно неадекватно нынешним реалиям и не бьется с разъяснениями других ведомств, которые работу из-за границу подразумевают.
Т.е. у нас в дистанционном ТД будет место выполнения трудовой функции - Армения. И еще есть пункт, что работник обязуется получать корреспонденцию по адресу Армения, г. Ереван...
Спасибо за консультацию!

Мутный вопрос, нет однозначного ответа. Увы...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть дистанциощики из городов, где есть региональные праздники (Саратов, Краснодар и т.д.). Мы раньше предоставляли выходные. А сейчас коллеги из головной организации утверждают, что достаточно в ПВТР прописать, что на них распространяется общероссийский производственный календарь, ознакомить работников и не нужно тогда предоставлять им региональные выходные.
Корректен ли такой подход? Не ухудшает ли такой ПВТР положение работников?
Спасибо!
PS Извините, если второй раз упадет вопрос, кажется, я в первый раз не написала имя и вопрос не ушел...

Все в порядке, ответила вам))) (ниже).

Добрый день, Ирина. Вопрос: сотрудник принят в подразд. "Станция техобслуживания Volksvagen", переведен в этот же день в подразд. "Станция техобслужавния". Должность при приеме рихтовщик, переведен так же рихтовщиком. Нужно передавать сведения в СФР о переводе?

Ответьте сами на вопрос: если был перевод надо подавать сведения о переводе?