Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник отработал сверхурочно и хочет в качестве компенсации время отдыха, то:
1) сверхурочка оплачивается в одинарном размере.
2) время отдыха не оплачивается.
Все верно?
Спасибо!

Да, всё верно.

Добрый день! подскажите пожалуйста, работник уходит в декрет с 01.07.2020, на ее место мы хотим принять работника, но нам необходимо сделать это заранее для передачи дел, как это оформить?

Срочным ТД на время выполнения временных (до двух месяцев) работ по приему-сдаче дел.

Добрый день, сейчас выплаты соц. страхования осуществляются на прямую в ФСС. В связи с этим, пособие на рождение ребенка выплачивает напрямую ФСС без работодателя, а документы подтверждающие это право хранится у работодателя (в ФСС так сказали). Надо ли работодателю как раньше делать приказ о выплате пособия на рождение ребенка, если Работодатель его не выплачивает?

Вот Вы и ответили на свой вопрос...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации работает работник по внешнему совместительству, срок работы неопределенный. На основном месте работы у него заканчивается контракт 31.05.2020 и он хочет подать заявление о переводе в нашу организацию на основное место работы, на полную ставку. Руководитель не хочет его трудоустраивать. На каком основании мы можем ему отказать в переводе на основное место работы (полную ставку), если он напишет заявление? Может нам лучше сейчас (26.05.20) уведомить сотрудника согласно ст.288., за две недели до прекращения ТД, но тогда будет ли являться нарушением то что мы не берем его на постоянную работу в период с 01.06.20 по 09.06.2020 т.к. в этот период у него нет основного места работы, а только совместительство?

Как интересно: что есть "контракт"?
В переводе на основное место отказать не можете. Для изменений нормы рабочего времени нужно обоюдное соглашение, так что может отказать. Для увольнения по ст. 288 нужен человек, которого берут на место совместителя, и ТД с ним, но вы в любом случае по срокам уже не проходите.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Из письма Минтруда РФ от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150 "В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)".
В законе N 439-ФЗ сроки выдачи ТК на руки не прописаны.
В нашей организации есть обособленные подразделения, которые расположены по разным регионам РФ. Заявления о выборе ведения ТК мы получаем по электронной почте. Оригиналы досылают почтой.
1. Какие сроки выдачи ТК на руки, при получении соответствующего заявления? В нашем случае ТК будут высланы почтой.
2. Для отправки ТК почтой нужен оригинал заявления с указанием адреса или достаточно скана?
Спасибо!

Да, в законе не прописаны, это Маленко погорячилась, и уже в следующем своем письме писала совсем другое. Заходите иногда ко мне в "Новости".
1. Я не вижу оснований для выдачи бумажных книжек в 2020 году, анализ всей совокупности норм показывает, что это последний год их обязательного ведения.
2. Разумеется, нужен документ, а не неведома копиюшка.