Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день! Можно ли внешнему совместителю на 0,5 ставки дать внутреннее совмещение?

А что может помешать?

Добрый день, Ирина Витальевна!
В "Консультанте+" наткнулась на следующую информацию: "Если вы не можете обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией (карантин из-за коронавируса COVID-19), то имеете право объявить простой (временную приостановку работы). Ситуация в стране служит, как правило, причиной для простоя по не зависящим от вас и работников обстоятельствам.". Причем в приказе о простое надо указать, что в этот период работникам выплачивать заработную плату в полном объеме.
Но простой и нерабочие дни с сохранением з/платы это не одно и то же!!!
И ЦНЗ на уведомить в трехдневный срок...

Да мало ли какую чепуху кто пишет - К+ у себя много чего размещает, не всему верить можно, даже Минтруд ошибается (см. у меня "Новости"), так что про других авторов говорить?
Ваш здравый смысл поможет отделить злаки от плевел))
Простой в период нерабочих дней можно объявить только организациям-исключениям (работающим); простой, объявленный до НД, может продолжаться. Оплата будет 2/3 оклада (ответ Онлайнинспекции я недавно приводила).
Неработающие организации в период НД простой объявлять не вправе, это будет нарушением Указа Президента.
А простой в период НД с полной оплатой - это вообще чушь и бред.

Здравствуйте! Ирина Витальевна, ситуация следующую, работник в день увольнения (он работает по сменному графику и день увольнения совпал с его выходным) не явился, не поставил подпись в приказе и не получил трудовую, что делать с трудовой знаю (направить уведомление), а вот, что с приказом, нужен ли акт о неявки работника или достаточно написать на приказе "С настоящим приказом ознакомить невозможно по причине отсутствия работника"?
Спасибо)

Просто написать - как предписывает ч. 2 ст. 84.1: "Приказ невозможно довести до сведения работника" и можно дальше уточнить: "в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения (выходной день работника)". Подпись (Ваша), дата.

Спасибо большое! Берегите себя! Здоровья!

Спасибо, взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день!
С толкнулась с проблемой при подаче отчета СЗВ-ТД, а именно на днях пришло уведомление о необходимости дополнить сведения о трудовой деятельности работников на 01.01.2020 (тех, которые были переведены или уволены за отчетные периоды январь и февраль).
Не понимаю как это сделать технически, создать новый отчет или же дополнить сведения в уже отправленном ранее отчете.
По указанным в уведомлении контактам для консультации связаться невозможно.
Может быть, Вы сталкивались с подобным?
Спасибо!

Приходится пробовать - что примет система...