Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При временном переводе работника на другую должность можно ли вывести из штатного расписания на этот период его основную должность, а потом ввести обратно?

Нет. Временный перевод означает, что должность за ним сохраняется.
И смысла ее выводить нет.
А вот риск, что тогда возникнет ситуация сокращения - есть.

Однако мне стало интересно: что привело к такой идее?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросам оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работницы, являющейся внутренним совместителем.
1. По общему правилу оформляется единый отпуск по беременности и родам (по основной должности и по внутреннему совместительству), для чего необходимы один листок нетрудоспособности, заявления работницы и приказы на отпуск по 2 занимаемым должностям, верно?
Правильный ли вывод о том, что возможности оформить отпуск по беременности и родам по основной должности и при этом продолжить работать по внутреннему совместительству у работницы нет?
2. При последующем оформлении отпуска по уходу за ребенком, может ли работница уйти в отпуск по уходу только по своей основной должности, а по внутреннему совместительству работать?
3. Если да, то можно ли будет предоставлять работнице ежегодный отпуск по внутреннему совместительству одновременно с нахождением в отпуске по уходу за ребенком по основной должности?

Заранее спасибо за помощь.

1. Да, всё верно. Но можно оформить ДГПХ))
2. Да, может, т.к. по совместительству у нее будет неполное рабочее время.
3. Да. Основополагающая норма: отпуска должны предоставляться еже(РАБОЧЕ)годно (ст. 122). Всё остальное: про одновременное предоставление, про удобное время и проч. -- применяется только в рамках этой нормы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
При приёме работника в обособленное подразделение в г. Архангельске ему ошибочно установлен дополнительный отпуск 24 дня. В ТК и ПВТР работодателя указан дополнительный отпуск для работников этой местности - 16 дней.
Скажите пожалуйста, можем ли мы заключить доп. соглашение с работником об установлении ему доп. отпуска продолжительностью 16 дней, или это уже будет ухудшением положения работника?

Если оформить ДС к ТД, то никакого ухудшения не будет, а будет только договоренность.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли принять директора фирмы (ИП) на работу на 2 часа, постоянно?

Любого работника можно принять в юрлицо на 2 часа (как в день, так и в неделю или в месяц), постоянно. А то, что он ИП, для трудовых отношений не имеет никакого значения, это совершенно отдельная история.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
У нас в организации зачастую необходимо отработать сверхурочно, когда необходимо сдать какой-то проект и заранее мы не можем знать на какое время будет привлечен сотрудник, поэтому у нас получается, что в конце периода, а иногда и позже руководители отделов сдают все часы которые отработанны сверх нормы в следующем месяце и не всегда получается что к зарплате. Составляем отдельно табель, рассчитываем и выплачиваем отдельной выплатой. Как быть в таком случае? насколько велик риск при проверке? И может быть можно как-то возможно проводить после выплаты зарплаты.

Во-первых: заранее знать количество часов и не нужно, нужно знать дату и на эту дату получать согласие, и учитывать количество часов (не превышая 4-х за 2 дня подряд).
Во-вторых: руководителей отделов обязать оформлять всё как следует (согласие, учет) и своевременно сдавать данные в ОК. За нарушения - наказывать. Выдрессировываются очень быстро, после 1-2 взысканий другим тоже становится неповадно.
Все другие варианты - из серии "кошка скребет на свой хребет".