Ответы на вопросы

Доброго времени суток! Ирина Витальевна! Спасибо за ответы! Но возник еще один, совместитель 0,15 ставки в графике 1.1 час работа, в предпраздничный день, как проставить время? на 1 час сокращаем. Не 10 же минут....?!

Минус один час, для всех, без исключений. Следовательно - да, 10 минут. А если обычно 1 час и 1 десятая часа - так и вообще 6 минут получается))

Здравствуйте! Спасибо большое за Вашу работу. Подскажите, как быть, нужно с работником подписать дополнительное соглашение, он на удаленке, дома принтера, чтобы распечатать документ нет. Что может заменить его подпись на документе? Может быть какая-то расписка?

И сфотографировать свою подпись и наложить в фоторедакторе либо мышкой нарисовать тоже, видимо не сможет...
Тогда совсем простой вариант: сфотографировать на телефон, инструментом для рисования нарисовать (стилусом или просто пальцем) свою подпись и отправить. Приложение для рисования (редактирования фотографий) должно быть в смартфоне, либо можно его скачать бесплатно.

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Наш офис перешел на дист.работу. В связи с Указом Путина, может ли работник пойти в отпуск с 28 марта? Спасибо.

А что могло помешать?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работнику в течение рабочего года два раза предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 14 к.д. и на 11 к.д. Подскажите пожалуйста, нужно ему сдвигать рабочий год на 11 дней? спасибо!

Да.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Вновь принятая работница требует предоставить ей отпуск строго через 6 месяцев, но через 6 месяцев мы не можем ее отпустить, так как у нас по графику в этот месяц идут работники, имеющие льготы и их много, мы ей можем предоставить отпуск через 9 месяцев, а она не согласна.
Подписывать ознакомление с дополнительным графиком отпусков, где ее отпуск через 9 месяцев она отказывается.Подскажите 1. Можно ли предоставить ей отпуск через 9 месяцев?
2. Требуется ли для этого ее согласие?

То, что через 6 месяцев у работников появляется право на использование отпуска, означает только то, что он становится равноправным с давно работающими работниками, то есть может получить отпуск либо по графику (т.е. по обязанности), либо по заявлению - если работодатель не против, но никак не означает обязанности работодателя предоставить отпуск через 6 месяцев по требованию работника. Так что можно отказать.
О необходимости согласования с работодателем конкретной даты начала отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы см., например, Определение Свердловского облсуда от 02.04.2014 № 33-4186/2014
Таким образом, вопрос о предоставлении отпуска в первом календарном году решается по взаимной договоренности (возможно, отпуска вообще не будет, а будет он в январе, феврале, марте и т.п. следующего года) - ни работник не может требовать, ни работодатель навязывать. Во втором календарном году - по графику. Главное, чтобы отпуск был предоставлен в течение рабочего года.