Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в ситуации: работнику, дополнительным соглашением к тд была установлена доплата за выполнение особо важной работы. Установлена она была бессрочно и по правде говоря фиктивно, т.е. такой работы не было (особо важной), но таким образом удержали работника, повысив таким образом зп (ну не было другой возможности). Сейчас пришел новый руководитель и требует снять с работника эту доплату, ссылаясь на то, что особо важной работы работник не выполняет. Не было нигде прописано, что это вообще за работа и когда должна завершиться, т.е. кроме допника, ничего нет. Если сейчас снимать такую доплату, обязаны ли мы уведомить работника об этом за 2 месяца (процедура отмены нигде не прописана). И как уведомлять, ведь по факту в уведомлении на отмену и сослаться не на что, почему отменяем, в связи с чем. И в случае отказа работника, что с ним делать, увольнять? Какой -то тупик. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Исходя из описания ситуации, я не вижу возможности снять доплату. Можно пытаться через ст. 74, но что получится, предсказать не могу. Возможно, "изнутри" сможете увидеть какие-то способы.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник увольняется по собственному желанию, но до увольнения, к нему было много нареканий, замечаний, взысканий, а также лишение зпл премиальной части. Вопрос такой, он после увольнения может подать в суд на компанию на предмет недоплаты зпл, снятия дисциплинарных взысканий?! Спасибо большое!!!

Может. В пределах исковых сроков, установленных ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!

Спасибо большое за ответ насчет отпусков внутреннего совместителя. Уточните еще, пожалуйста, если во время отпуска по уходу за ребенком по основной должности работница будет работать по внутреннему совместительству, максимальное количество рабочих часов в день у нее может быть 4, правильно? (на данный момент установлено 2 часа).

Может быть и больше, только чтобы общая норма не превышала половинной. Посмотрите в ст. 284, там всё четко сказано об этом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. На данный момент в организации работают только 4 внешних совместителя (в штатном расписании по всем должностям целых штатных единиц нет, раньше была 1 шт.ед.). Режим работы совместителей прописан в их трудовых договорах. В ПВТР указан режим рабочего времени для «основного работника» (время начала и окончания работы, продолжительность работы и т.д.) и далее прописано следующее: «Рабочее время работников, работающих по совместительству, устанавливается в их трудовых договорах в соответствии с положениями гл. 44 ТК РФ». Сейчас вносим изменения в ПВТР, в т.ч., вроде, надо внести изменения и в раздел, где указаны режимы работы (удалить из ПВТР режим работы для «основного работника», т.к. нет работающих по такому режиму, остались одни совместители), Или можно оставить раздел о режиме работы без изменений (на случай, если когда-нибудь будут принимать основных работников)? Можно ли в ПВТР не прописывать режим работы совместителей (у всех разный), а ограничиться той формулировкой что у нас есть?
Спасибо за Ваш труд.
С уважением,
Мария

Можно оставить, он же никому не мешает... А индивидуальные совместительские в ПВТР не надо вносить: изучите ст. 100 и абз. про режим работы в ч. 2 ст. 57.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна.
Скажите, в период карантина если работники не могут выполнять свои трудовые обязанности в режиме удаленной работы, можем ли мы в приказом учреждения объявить им нерабочие дни с сохранением заработной платы в июле месяце (как это было в апреле) ? Спасибо.

Нет. Это только Президент России может.
Но можно применить ч. 2 ст. 155 либо ч. 2 ст. 157 (если иное не установлено местной властью).