Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: с 1 июля 2020 года на предприятии меняется штатное расписание под сокращение попадает бухгалтер 1970 г.р. Можем мы ее сократить и как правильно. Мы находимся в Республике Коми.

Сокращение как сокращение. Правильно - по общим правилам. Ни год рождения, ни РКС/МКС роли не играют. Вас что смущает? Предпенсионный возраст? Ну так перечитайте ст. 144.1 УК (ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО) вместо публикаций в Инете и перестанете смущаться. Или что-то еще?

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про временных работников. А разве можно изложить основание для заключения срочного трудового договора, не цитируя текст абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ. Или здесь главное смысловое содержание? А в других случаях, чтобы временный работник знал до какого числа он принимается, можно указать срок действия договора - дату окончания отпуска постоянного работника? Спасибо Вам за терпение.

А зачем его цитировать? Его применять надо. И причину указать в соответствии с ТК (требование ст. 57). Но законная причина и цитирование - не есть одно и то же. Однако если очень хочется, то можно так: "Для замещения временно отсутствующего Иванова И.И.".
Да, дату указать можно, если уверены, что она не изменится: больничный ведь может возникнуть и незапланированно...

Добрый день, Ирина Витальевна, как вы считаете правильно ли оплату за нерабочие оплачиваемые дни включить для расчета в средний заработок для начисления отпускных? Спасибо!

Считаю это однозначно правильным поскольку полностью соответствует Пост. № 933. Как, к слову, и Пост. № 375. Расчетный период, так как была начислена зарплата. Другое дело, что многим не начисляли премии (да и надбавки-доплаты не все начислялись), но ведь и не факт, что эти премии были бы в рабочий месяц, так что всё норм.

Добрый день, Ирина Витальевна! Начался отпускной период. Намечаем трудоустраивать временно работников на период отсутствующих в отпуске, а также переводить временно своих работников. Сейчас один работник уходит в отпуск по графику, но он намекнул нам, что в отпуске выйдет на больничный и соответственно отпуск продлит.
Вопрос: Нужно ли в тексте трудового договора или доп.соглашения о переводе указывать конкретно причину отсутствия постоянного работника.
1. Заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова И.И., за которым сохраняется место работы на ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
2. Мы не можем сейчас точно знать, выйдет ли работник на больничный, можно ли просто указать "Заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Иванова И.И. Договор прекращается с выходом на работу Иванова И.И."
Спасибо Вам большое.

1. 2. А зачем так многословно-то? "Срок действия договора: на период временного отсутствия Иванова И.И.".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Кандидат на трудоустройство - инвалид, в карте реабилитации рекомендован труд в допустимых условиях труда, противопоказана работа в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях. У нас рабочее место с вредными условиями труда. Работник очень хочет работать, просит его трудоустроить. Мы ему выдали направление на предварительный мед.осмотр, он его прошел и принес положительное заключение о проф.пригодности по всем пунктам вредности.
1.Если работник напишет письменный отказ от реализации карты реабилитации, значит мы его можем принять на работу с вредными условиями труда?
2.Но льготы, как инвалиду (удлиненный отпуск и др.) обязаны предоставлять. Правильно? Спасибо.

ВУТ отнюдь не равно "неблагоприятным санитарно-гигиенических условиям", и распространное мнение, что инвалиду нельзя работать в ВУТ, весьма ошибочно, всё зависит от конкретного заболевания и конкретных ВУТ.
1. От реализации ИПРА отказаться может. И да, подстраховаться никогда не мешает.
2. От реализации норм законов - не может, так что надо указать в ТД отпуск 30 к.д., а если группа 2, то и норму времени 35 (или "исходя из 35" при СУРВ) часов в неделю. Ну и на 60 к.д. по ст. 128 имеет право (в ТД не нужно указывать).