Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Хочу перестраховаться, что все делаю правильно.
У работника заканчивается испытательный срок 02.05. Уведомление о том, что он не прошел исп.срок будет вручаться не позднее 29.04, за 3 календарных дня до окончания срока испытания (или лично, или посредством телеграфа, сейчас у нас дистанционка и,как вариант, он не приедет). 02.05-выходной. Мы можем уволить человека 2 мая? Приказ от 30.04.2020 г., дата увольнения 02.05., расчет 30.04., когда надо выдать трудовую? И еще: если мы отправим телеграмму, а он её не получит? Будет ли соблюдена процедура увольнения?

А лучше не 29, а 28 мая.
Можете, да, так. Расчет можно 30.04, можно по ст. 140. Трудовую (или уведомление) - в первый рабочий день (ч. 4 ст. 14).
Телеграмму - ст. 165 Гражданского кодекса: если не получит по зависящим от него причинам, то это его проблемы. Но советую продублировать по электронной почте и телефону.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Работодатель пытается «уйти» работников, так как не хочет платить зп во время самоизоляции. Сейчас работодатель прислал письмо со сканом уведомления о предоставлении объяснительной по факту того, что клиенты, якобы за мной закрепленные, «попросили заменить меня на другого менеджера». При этом никакой конкретики нет. Письменно клиенты за менеджерами не закреплены, должностных инструкций в компании не было и нет, в трудовом договоре прописана только должность. Имеет ли право работодатель требовать объяснения по такому размытому факту. Чем мне грозит то, что я работала несколько лет без должностной инструкции? Буду благодарна, если Вы подскажете, что мне делать в сложившейся ситуации. Заранее спасибо! Здоровья Вам!

По Вашему описанию могу сказать только одно: объяснения требовать вправе, а Ваша задача - объяснить отсутствие своей вины.
Что касается всего остального, Вам нужно обратиться к тем, кто консультирует работников и вместе с ними досконально разобраться в ситуации.
Этот сайт - сайт профессиональных советов для кадровиков, моя ИМ безвозмездная помощь. Оказывать за свой счет помощь работникам вся России - я, извините, не настолько богата, а ни государство, ни олигархи меня "почему-то" не спонсируют...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Совсем мы запутались), пожалуйста, помогите, в связи с карантином наша организация ни кого не увольняла, на удаленку никого не отправляли, штат и численность не сокращала, зарплату не задерживаем, одним словом, ничего не изменилось. В связи с Приказом Минтруда № 152 от 24.03.20;
1. надо ли нам подавать данные, если у нас ничего не изменилось?
Заранее большое спасибо за ответ! С уважением, Милена.

Прежде всего - приказ не зарегистрирован в Минюсте, следовательно, носит рекомендательный характер.
Собственно говоря, это перевод отчетности, ранее направляемой в СЗН, в электронный формат на "Работу в России", так что сохраняется та же схема отчетности, только теперь работодателям нужно завести личный кабинет на портале и заполнять прежние формы, дополненные новыми графами из Приказа № 152.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как выйти из такой ситуации меньшими жертвами? Мы, когда отправляли работников на дистанционную работу, в связи с карантином, в ДС к ТД указывали дату, с кого числа у работника становится работа дистанционной, но вот дату окончания дистанционной работы не указали в документе. По факту ведь может теперь получиться так, что работник скажет, у меня даты окончания дистанционной работы нет, поэтому я теперь работаю удаленно до тех пор, пока Вы со мной не договоритесь об обратном. У нас выход только один- опять делать ДС к ТД и возвращать прежние условия до перевода на дистанционную работу, или можно издать приказ на всех таких работников и ознакомить работников с ним (в чем я очень сомневаюсь, но вдруг такое возможно)? Спасибо.

Да, новый ДС. Но, возможно, вместо даты был указан период? Например, на время защитных мер по коронавирусу... Это тоже годится, и тогда окончание периода можно оформить приказом.

Ирина Витальевна, добрый день! Отправили работников 65+ на больничный, как ФСС велело, стройными рядами. А теперь думаем, какой код ставить им на период с 6 по уже 30 апреля? Б кажется не очень логичным, ведь мы можем этого больничного вообще не увидеть, да и платит ФСС полностью... Может, Т? Заранее спасибо за ответ!

Да ничего страшного, что будет Б - бухгалтерия без оформленных кадрами больничных все равно начислять не станет.