Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Вопрос про простой. Если работника уведомлять о простое:
1. За сколько дней?
2. Можно ли отправить в простой по вине работника?

1. Ни за сколько.
2. Можно зафиксировать, если есть вина

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда президент объявил о нерабочих дня с 30.03.2020 по 03.04.2020 мы в марте и апреле изменили норму часов и рассчитали работников, которые увольнялись или были в отпусках по новой норме. Но с 01.04.2020 наша компания была признана непрерывно действующие и мы вернули три дня в апреле, но март пересчитывать не стали. Вопрос у меня вот в чем, как правильно мне теперь оформить приказы на изменение в марте дней и часов? Или правильно было б не трогать годовые нормы и всем пересчитать март? Спасибо.

Нерабочие дни НЕ ИЗМЕНЯЮТ норму времени, во-первых - так как за них начисляется зарплата, а не средний заработок либо что-то еще, и следовательно, во-вторых они никак не влияют на окончательный расчет и отпускные.
Да, совершенно верно, не надо трогать месячные, годовые и прочие нормы. Так что не вижу необходимости в приказах, но нужно сделать перерасчет.

Здравствуйте. У меня вопрос про работников на попечении которых есть дети в возрасте до 14 лет (в конкретном случае 3 года). Так вот, оставить ребенка не с кем (мать-одиночка). Мама - муниципальный служащий, а им никто выходных не давал. С начала всей самоизоляции мама выбрала весь отпуск. На носу май - судя по всему еще месяц самоизоляции, как следствие дет.сад работать не будет. Как работодатель может оставить эту маму дома с ребенком не урезав ей зарплату? Или это из области фантастики?

Вар. 1: если ребенок до семи лет не может посещать детский сад из-за карантина, один из родителей вправе оформить больничный, если (п. 3 ч. 1 ст. 5 и ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но, насколько я понимаю, это только в том случае, если приказ о закрытии детского сада на карантин издан либо главным санитарным врачом города / области, либо Роспотребнадзором, но не мэром или губернатором.
Вар. 2: удаленная работа (при наличии возможности).
Вот, пожалуй, и всё. Увы...

Ирина Витальевна, добрый день! Наша компания признана непрерывно действующей многие работники работают в обычном режиме, в виду отсутствия объемов часть сотрудников в простое по независимым причинам. Работница ушла в простой. Мы попросили выйти ее на работу а она находится в др.городе и ссылается на эпедимиологическую обстановку в больших городах. У нее временный трудовой договор до ноября месяца. Можем ли ее уволить раньше ноября? Можем ли выслать уведомление о даче объяснений и уволить за прогул?

Поскольку ваша организация вправе работать, то работодателю и решать, быть простою для конкретных работников, или не быть. Таким образом, если работник уведомлен (тому доказательство - ее ответ) об окончании в отношении него простоя и необходимости выхода на работу, то можно пойти либо по максимально бесконфликтному пути, проставляя "НН" и не оплачивая дни с этим кодом, либо выбрать более конфликтный путь и начать процедуру увольнения за прогул.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас сложилась такая ситуация: работники вернулись в конце марта из-за границы и им были выписаны больничные по карантину, взяты анализы. По истечению 14 дней результаты анализов не вернулись (они были испорчены), больничные им закрыли (указаны даты выхода на работу). Открыли новые больничные (не продолжения), повторно сдали анализы – так же результаты не вернулись. Вторые больничные были уже оформлены на более длительный срок, более трех недель, пока наконец не пришли результаты уже третьих тестов. В этот период организация перешла на дистанционный режим работы, работники попросили перевести их на дистант. Могут ли они не сдавать эти вторые больничные, и работать дистанционно, без справки об отрицательном результате на коронавирус? Спасибо.

Можно ли действовать не по закону, спрашиваете Вы у меня?..