Ответы на вопросы

Добрый день! Помогите пожалуйста разобрать в данной ситуации. Работника уволили в связи с сокращением. Отработала она у нас более 10 лет. Последний рабочий период у нее с 15.07.2019 по дату сокращения 10.04.2020. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили пропорционально отработанному времени, то есть за 21 к.д. Теперь она звонит и говорит что мы ей не доплатили за 7 дней, ссылаясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Прочила кучу статей по этому поводу, везде мнения расходятся. позвонила в инспекцию по труду где разные специалисты отвечают совершенно по разному, у каждого своё понимание. Очень хотелось бы Ваше мнение по этому поводу услышать. Заранее огромное спасибо!

Мое мнение следующее: все это наркомтрудовское постановление давно противоречит Трудовому кодексу и не подлежит применению.
А если смотреть письма Роструда, то "в товарищах согласья нет": то пишет, что это нужно учитывать только в первом году (Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, п.7), то в любом году (Рекомендации ФСТЗ по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утв. 19.06.2014, см. последний абзац).
Вот такая катавасия...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прошу Вашего совета в следующей ситуации: IT-организация осуществляет разработку и внедрение ПО на объекте заказчика на Крайнем Севере - наши инженеры трудятся вахтовым методом на объекте – занимаются непосредственно внедрением разработанного программистами ПО. С целью недопущения завоза инфекции на объект заказчик настоятельно порекомендовал перевести работников на 90-дневный вахтовый график, в итоге: кто-то на вахте работает и получает за это зарплату, а кто-то остался на длительной межвахте, при этом оплачиваемые дни межвахтового отдыха уже закончились и оснований для начислений работникам нет… Думаем, как вырулить эту ситуацию. С простоем по независящим причинам и службой занятости связываться как-то не хочется, да и простой вроде объявляется только в дни, изначально предполагавшиеся быть рабочими по графику, а потом всё равно будет безденежный месяц…Рассматриваем вариант временного перевода нескольких вахтовиков (3 чел.) на дистанционную работу на обычную пятидневку с выполнением только части функций по должности, поскольку не весь функционал можно выполнять дистанционно. Как Вы считаете:
1) Подходит ли такой вариант под часть первую ст. 72.2 ТК – временный перевод на другую работу на срок до года? Смущает формулировка «другую работу» и как этот перевод «увязать» со штатным расписанием, поскольку не всю работу по должности можно выполнять дистанционно…
2) Или же правильнее сразу ввести в штатное расписание другую должность и оклад, например, оператор (с «урезанными» обязанностями инженера) и перевести работников на эти другие должности временно? (работники, естественно, согласны). А когда всё уляжется, опять перевести работников на должность инженера вахтовым методом, а временные должности после этого исключить из ШР? В трудовые книжки записи не вносим, поскольку перевод временный. Есть ли какие-то риски у такого варианта выхода из сложившейся ситуации? Большое спасибо за Вашу нам всем помощь!

Мне думается, второй вариант предпочтительнее.

Ирина Витальевна, добрый день!
В апреле принят Закон об электронном кадровом документообороте. Только вот не пойму, как попасть в эксперимент? Никакой информации не нахожу, а в новостях пишут, что более 40 компаний изъявили желание об участии... Не сталкивались?
Спасибо!

Как-то надо подавать заявку в Минтруд, точно не знаю пока, он должен разработать положение, тогда и будет понятно.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если охранники работают по графику сутки через трое, но в начале смены и по ее окончании им необходимо передать пост, документацию, оборудование и т.д., на это уходит дополнительное время, которое выходит за рамки рабочего дня, ведь охранник не может в 8.00 за секунду сдать и принять пост. Как можно решить вопрос с временем на приемку поста, которое выходит за рамки рабочего времени? Я не знаю как решить эту проблему, может сделать ненормированный рабочий день, тогда оплата будет не по часам, а по окладу и естественно не суммированный учет рабочего времени или каждый раз оформлять привлечение к сверхурочной работе по окончании смены? Может, что-то подскажите, как справится с этой бедой. Спасибо большое за неоднократную помощь, здоровья Вам и Вашим близким.

Решение однозначное: этл не должно выходить за рамки рабочего времени, а должно включаться в него. Все обязанности должны быть в рабочее время. Следовательно, рабочий день должен быть не с 08:00 до 08:00, а, например, с 07:50 до 08:10. А чтобы не увеличивалось отработанное время, добавить 20 минут обеденного перерыва.
Дополнительно, к слову: НРД ничуть не мешает оплате по окладу и СУРВ'у.
Здоровья и Вам, и Вашим близким!

Ирина Витальевна, добрый день! Работник был в отпуске с 30.03.2020 по 12.04.2020 (отпуск по графику, отпускные выплатили). С 30.03.2020 по 05.04.2020 организация не работала (нерабочие дни), с 06.04.2020 по н.вр. организация работает, т.е. неделя отпуска работника совпала с нерабочими днями (с 30.03.20 по 05.04.20). В п.2. Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03. 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (Письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) говорится: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается». Как быть в нашей ситуации? Получается, что нерабочие дни с 30.04.20 по 05.04.20 в число дней отпуска не включаются:
- надо внести исправления в личную карточку Т-2 (написать отпуск с 06.04.20 по 12.04.20 и исправить количество дней с 14 на 7)?
- сделать корректировку табеля (вместо «ОТ» «ОН»)?
- в дальнейшем отдать неделю отпуска, попавшую на период с 30.03.20 по 05.04.20 (ведь нерабочие дни в число дней отпуска не включаются)?
- как быть с уже выплаченными отпускными?
Спасибо. С уважением, Мария

Во-первых, Вас не смутило то, что фраза феноменально абсурдна: в число дней отпуска не включаются, но отпуск на них не продлевается? Дичь полнейшая.
Во-вторых, мы работаем в первую очередь по закону, а не разъяснениям, а согласно ТК РФ из числа дней отпуска исключаются только лишь нерабочие праздничные дни, каковых в период с 30 марта по 30 апреля как-то не наблюдается.
Но если уж говорить о разъяснениях, то 2 апреля Минтруд написал на своем сайте: "Если работник находится в отпуске в нерабочие, то отпуск на эти дни не продлевается. Предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно." По графику, кстати, тоже.
Так что табель и отпускные менять не нужно, а что делать с разделом про отпуска в ЛК - это личное дело каждого кадровика, поскольку раздел вообще не обязателен для заполнения, отпуска учитывают в ПО и это, замечу, вполне достаточно.