Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Обращаюсь к Вам за помощью в решении следующих вопросов:
1.Если работник работающий на вахте был допущен до работы без прохождения мед. осмотра с 8 марта, и только 22 мая это было выяснено, в следствии чего что бы устранить данное нарушение, был издан приказ который вступил в силу с 22.05 и срок был установлен до 28.05 об отстранении от работы с целью прохождения мед. обследования с сохранением среднего заработка.
То мед. учреждение в которое был направлен сотрудник Роспотребнадзор на следующий день закрыло на карантин. Мы направили работника в другое мед. учреждение где он прошел всех специалистов, но ему 27.05 выдали направление на 06 июня прохождения ЭКГ и только после этого будет получено заключение.
Я с 28.05 подготовила приказ дополнение где было сказано о том, что данному работнику оформляется простой по зависящим причинам от воли сторон с соответствующей оплатой до устранения данного нарушения.Сотрудник с этим не согласен, и сделал пометку на приказе. Со всеми приказами работник ознакомлен. Вопрос: правильно ли я все оформила?
2. Руководство решило данного работника уволить за не прохождение испытания при приеме на работу. Есть СЗ от руководителя, издан приказ по орг., где есть ссылки на нарушения должностных обязанностей, но мною к сожалению была допущена ошибка с ссылкой на статью, а именно п.4.ч.1 ст. 71, сотрудник с данным приказом ознакомился уже но не согласен. Уведомление о расторжении ТД получил. В день увольнения ему будет дан на подпись приказ на увольнение и карточка Т-2.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, каковы последствия

1. По сути дела, вопрос в том, можно ли период ожидания обследования (ЭКГ) считать периодом медосмотра - или же периодом простоя.
Спорный вопрос, да.
2. А потому что не ссылки надо делать, а исполнять нормы закона (за исключением ссылок на статьи об увольнении в приказах на увольнение). Сделайте приказ о внесении изменений (уточнений) в тот приказ.

Ирина Витальевна, добрый день!
По Указу Мэра и департамента торговлю беременных нельзя допускать до работы. Это время оплачиваем как простой по независящем причинам?

По Указу Мэра беременных можно допускать до работы. Про департамент ничего не знаю, если запрет действительно есть, то - да, по независящим.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста,как организовать ведение кадрового делопроизводства, если в организации в штатном расписании отсутствует должность специалиста по кадрам! Можно ли заключить гражданско-правовой договор?

Можно ввести в ШР должность и принять кадровика по ТД.
Можно поручить допработу кому-либо из имеющихся работников.
Можно заключить ДГПХ на ведение без права подписи документов, получив от всех работников согласие на передачу исполнителю ПД для целения ведения КДП.

Ирина Витальевна. добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод на другую должность в другое подразделение в такой ситуации: работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Варианты:
1. прервать отпуск по уходу 31 мая, оформить перевод с 01 июня и обратно отправить в отпуск с 01 июня на условиях работы неполный рабочий день.
2. не прерывая отпуска по уходу, оформить перевод.
Работник согласен только на условиях 2 варианта. Доказать ему что-либо сложно.
Большое спасибо за вашу помощь.

Работник правильно понимает - прерывать отпуск абсолютно незачем: в период отпуска он не перестал быть работником и не утратил право подписи от своего собственного имени. (Не путайте с правом подписи должностного лица от имени ЮЛ.)

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Компания не работает с 28.03.2020 до особого распоряжения Правительства. Денег на выплату зарплаты нет. Единственный доход - это субсидия от Правительства, в размере 12130 руб. на работника за март и апрель. Работодатель может перечислить только эти деньги работникам. Как правильно и какими документами оформить эти выплаты?

Приказом, наверное. Но все равно будет задолженность, увы...