Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Доброго вам дня!Очень буду благодарна за ваш профессиональный совет!!! Мы планируем в декабре в графике отпусков добавить графу "работник ознакомлен/ роспись" и отменить приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск в бумажном виде, т.к. о нем нет и слова ни в одной норме закона.
1. Но все же, какие в данном случае есть риски?
2. Как на это смотрят проверяющие ГИТ и прокуратуры?
3. С отпуск без сохранения з/п можно ли также поступить, оставив только заявление и приказ для бухгалтерии в программе?
Заранее большое Вам спасибо!!!!

1. В график отпусков можно вносить любые изменения. Можно даже вообще сделать свою форму вместо госкомстатовской - например, зачем и кому нужны не предусмотренные ТК и совершенно бессмысленные графы о переносе отпуска? Выкинуть их и не заморачиваться...
2. Приказ или иной распорядительный документ может потребоваться с точки зрения налогового учета как основание начисления и выплаты отпускных.
И в любом случае нужно некое подтверждение предоставления отпуска - например, резолюция на заявлении или на служебной записке, если отпуск предоставляется по графику.
На отпуск без сохранения ЗП - считаю, вполне можно ограничиться резолюцией на заявлении.
НО (для обоих отпусков): нужно еще ознакомление с резолюцией работника, иначе как докажете, что он знал об отпуске? Ознакомление возможно как с бумажной версией, так и с электронной, если у работников есть корпоративная почта и процедура закреплена в ЛНА.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
С праздниками Вас! Мира, добра, света!
Планируем прием на работу инженера по охране труда, одно из направлений работы у которого будет контроль соблюдения пожарной безопасности на предприятии.
Указанный кандидат является бывшим госслужащим, он работал в МЧС и направлением его работы были мероприятия по надзору за пожарной безопасностью на закрепленных объектах (перечня объектов нет) в том же городе, где мы его и собираемся принять на работу.
В ст,12 закона о противодействии коррупции написано, что госслужащий должен получить согласие комиссии.
Вопросы.
1.Комиссия формируется по месту работы бывшего госслужащего?
2.Кто может обращаться в комиссию, бывший госслужащий либо новый работодатель тоже?
3.Каковы последствия для работодателя в случае приема на работу бывшего госслужащего без согласия комиссии?
Заранее извиняюсь за море вопросов, но ни разу не сталкивалась с подобной ситуацией. Очень нужна помощь.
Спасибо!

В Интернете полным-полно информации об этом, например вот: https://www.garant.ru/consult/work_law/1247764/. И еще воз и маленькую тележку страниц я нашла, так что разберетесь, не сомневаюсь.

При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, если график обучения предполагает учебу 2 раза в неделю по 2 часа, оплата за ученичество может быть исчислена из расчета МРОТ пропорционально времени обучения?

Ст. 204 гласит, что стипендия должна быть не меньше МРОТ'а, а про пропорциональность там ничего нет. Из норм других статей главы 32 ТК тоже не получается вывод о возможности пропорциональности.
Соответственно, и я не могу дать такую рекомендацию, увы...
Может быть, в вашей ситуации имеет смысл заключать не УД, а какой-либо другой, например, спонсорский или что-то подобное - в нем тоже вполне может быть условие о необходимости заключить ТД после обучения и отработать некий срок либо вернуть деньги за обучение. А вот стипендия не обязательна, либо размер ее может быть совершенно произвольным.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если работник написал заявление о приеме на работу (дата приема 30.04.2020, само заявление датировано 27.04.2020) Каким числом необходимо зарегистрировать Трудовой договор и приказ о приеме на работу? Можно ли дату издания ТД и приказа ставить 30.04.2020 года? а ознакомить с локальными нормативными актами тоже 30.04.2020, но до подписания ТД?

ТД и приказ регистрируются днем подписания: до даты начала работы, датой начала работы - как есть. Ознакомление с ЛНА - до подписания ТД, что должно быть отражено в росписи об ознакомлении.
А вот заявление ко всему этому не имеет никакого отношения. Вы где-то в ТК видели упоминание о нем? Нет. Документ утратил значение с 6 октября 1992 года, с момента, когда стала обязательной письменная форма трудового договора.
Похоже, у вас в организации еще 80-е годы XX века...

Каким образом нужно принять на работу директора школы, который выиграл конкурс на замещение должности директора.Ранее она (директор) работала в этой же школе учителем и работодателем у нее был директор школы. А теперь работодателем директора является Глава администрации. У меня два варианта: либо уволить и принять (тогда возникает вопрос кто должен ее уволить, если она была врио директора), либо принять переводом. Помогите разобраться?

По этим странным муниципальным отношениям, не вписывающимся в ТК, лучше получать ответы в администрации.