Ответы на вопросы

Добрый день! Вчера разместили на вашем сайте вакансию. Но она не отображается. Подскажите, пожалуйста, этот ресурс рабочий? Спасибо.

Уже отобразилась, всё в порядке.
Один вопрос по этой вакансии: а чем "менеджер по персоналу" отличается от "HR"?

Здравствуйте Ирина Витальевна! Вопрос по СЗВ-ТД. Все работники изъявили желание о продолжении ведения трудовых книжек работодателем в соответствии со ст. 66.
И в соответствии с этим я должна подать на каждого работника сведения в ПФР? Вот только до какого числа и месяца крайний срок? Спасибо!

Вся информация о подаче СЗВ-ТД о заявлениях есть в ФЗ № 436.
Здесь нет проблемы, с которой нужно обращаться к консультанту.
Есть только профессиональная необходимость читать нормативные документы, вот и всё.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день и с праздниками Вас!
Вопрос следующий.
За работу в выходной день сотрудникам предоставляют одинарную оплату + отгул (негласное правило).
Но многие сотрудники отгулы так и не используют. Соответственно, риски для компании.
Хотелось бы организовать процесс использования отгулов. Можно ли это урегулировать ЛНА? Указать, что сотрудники должны использовать отгулы в течение определенного периода времени.
Заранее спасибо.

Спасибо, взаимно!
Да, можно. Но, во-первых, нужны письменные волеизъявления работников на замену двойной оплаты одинарной оплатой с отгулами; во-вторых, если в установленный в ПВТР период работники не воспользуются отгулами, придется доплачивать до двойной оплаты.

Добрый день! Вопрос: в подразделении график 2/2 по 12 часов. Суммированный учет рабочего времени - 1 год. Можем ли мы ввести режим неполного рабочего времени при графике 2/2 - 6 часов и оставить суммированный учет. С учетом текущей ситуации можем ли мы не соблюдать срок 2 мес предупреждения об изменении режима работы: графика работы или это все равно обязаны соблюсти и только в случае подачи работником заявления можем изменить с даты указанной в нем. Можем ли мы в ПВТР указать продолжительность рабочей смены не четко 12 часов, а до 12час, т.к. загрузка работников не планомерная и чтобы их не держать на работе их отпускать домой по окончании сделанной работы. Они у нас тарифники, оплала за час работы+премия по ЛАН. Заранее спасибо за ответ!

Можете, конечно. Вопрос спорный, но основная масса судов и проверяющих склоняются к необходимости двухмесячного предупреждения. В добровольном случае - с даты в ДС (а заявление-то при чем тут?!?). Можете, но установленную для работников норму за УП в итоге надо соблюсти, переработки и/или недоработки оплатить. Так что в текущей ситуации нужно, по-видимому, менять норму.

Ирина Витальевна добрый день! Прошу вашего профессионального мнения на неоднозначную ситуацию. В связи с ситуацией у компании нет заказов, поэтому будут переводить на неполный режим работы, работники за 2 месяца будут уведомлены, если не соглашаются, то увольнять согласно п. 7 части первой статьи 77. Можно ли так? не будет ли это статья подменой увольнения по сокращению штата?

Да, это неверный подход: во-первых, режим неполного РД можно вводить только во избежание массового увольнения по сокращению, во-вторых - несогласных нужно по сокращению и увольнять. См. ст. 74.