Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Обязаны ли мы производить доплату руководителю отдела за исполнение обязанностей по должности в его отделе (ставка этой должности свободна, ведется поиск кандидата). Спасибо

Должны ли мы выполнять требования статей 60.2 и 151 ТК РФ? Ну, наверное, законы надо бы исполнять, нет?

Доброе утро, Ирина Витальевна. Спасибо за ответ про уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Если работник сказал, что он уже писал заявление о выборе ведения трудовой книжки, информацию не перепроверяем и в Пенсионный фонд сведения не подаем? Или все таки лучше запросить копию СЗВ-ТД с предыдущего места работы? Еще раз спасибо.

У Вас нет законных оснований запрашивать копию СЗВ-ТД.
Далее решаете сами, как поступить - верить на слово или получить документальное подтверждение: см. предыдущий ответ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как поступать с новыми работниками, принимаемыми на работу после 30.06 в части уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Их тоже всех надо уведомлять? Работник сегодня устроился на работу и говорит, что на прежней работе был уведомлен и написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Как нам проверить и нужно ли проверять? Надо ли им еще раз у нас подавать заявления о выборе ведения трудовой книжки? Спасибо.

Конечно, практически гарантированно был уведомлен.
Срок, вообще-то был продлен до 31 октября, но в основном это уже везде сделано.
Можно, например, во входной анкете сделать вопросы: уведомлен ли, подал ли заявление - чтобы все-таки не на словах, а на бумаге информацию получать))
Или просто сделать уведомление совмещенное с заявление и просить расписаться "для верности, чтобы к нам если что при проверке претензий не было".

Уважаемая Ирина Витальевна ! Головное предприятие прислало приказ о сокращении, дали кандидатуры, при этом строки хотят сократить одни, а людей сократить других( которые сидят на других строках. Возможно ди такое ? Спасибо за ответ.

Как я понимаю (вместе с Вами), такое невозможно.
Вам, видимо, придется вступать в переписку с ГП чтобы прояснить ситуацию. Сочувствую, это зачастую бывает очень непросто...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у компании изменился адрес - номер дома, сам офис место работы осталось на прежнем месте. В ТД у работников место работы указано как "название компании" и "структурного подразделения". Адрес компании указан в конце в реквизитах.
В связи с этим нужно ли делать доп. соглашения с работниками?
Спасибо.

Реквизиты - то есть сведения - не являются предметом договоренности сторон, т.е. условиями, поэтому при их изменении не требуется заключением ДС к ТД.
Встречный вопрос: а зачем было нужно указывать адрес в реквизитах? Чисто чтобы создать себе проблемы, которые потом придется преодолевать?
Дело в том, что далеко не каждый представитель инспекционных и судебных органов четко различает сведения и условия...