Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна. У работников СУРВ, период - квартал. С 01 апреля по 08 мая работники не работали, зарплату получили как работали, согласно их графику работ. Вопрос при подсчете переработки за квартал, нужно брать обычный производственный календарь (апрель -175, май - 135, июнь 167) правильно, ведь в этих месяцах могла быть переработка часов? Спасибо

Я считаю, что да: поскольку начислялась зарплата, то период нерабочих дней не должен изменять норму рабочего времени.

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Собираюсь уведомлять работников организации (пока все работаем дистанционно) о переходе на электронные трудовые книжки. Вопрос: могу ли отправить каждому работнику индивидуально уведомление (с приложенным заявлением) по электронной почте в обычном вордовском формате (не скан с подписью ген.директора)? будет ли это юридически грамотно в нынешних условиях?

Полагаю, это должен быть "электронный образ" документа, т.е. скан-копия. В сущности, какая разница, вставлять текст уведомления в тело письма, или прикреплять скан - трудозатраты практически те же? Тем более, что будет прикрепляться еще и форма заявления...
А подпись директора совершенно не обязательна: подписать такое уведомление может и кадровик, поскольку это не правоустанавливающий документ, не содержащий решений работодателя, а чисто информационный правоприменительный.

Директор готов платить полную зарплату! Возможность такая есть. Мы предложили даже внести изменения в ПОТ, где прописать, что простой по вине работодателя оплачивается в полном размере, раз деньги на это есть и пусть все дома сидят. Но надо уведомлять службу занятости, на пенсионный стаж время простоя не пойдёт. Мычит только об удаленке. Но не представляю, как оформлять удаленку для рабочих, как прописать их работу дома.

Ну, тут я не советчик.

Извините, дополню предыдущий вопрос: если все же директор рогом упрется и переведёт рабочих на удаленку, то в случае проверки трудовой инспекцией какие могут быть к нам санкции и вопросы?

Если будет начислена зарплата, то у трудовой - никаких. А вот у налоговой - много и интересных (по налогу на прибыль с необоснованных выплат).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Спасибо, что ответили на вопрос про удаленку производственных работников. Я знаю, что переводить их на удаленку глупость полная. Как они могут работать дома с железом без оборудования и спец. столов? На коленке что ли? Но генер.дир. и слушать не хочет про простой. В случае, если использовать ч. 1 ст. 155 при невыполнении норм работы, работникам все равно надо будет выходить на работу или они могут дома сидеть по приказу директора?

Дома сидеть, конечно.
Вообще говоря, простой для директора - наиболее выгодный вариант, потому как для производственников или нет, но если оформлять удаленку, пусть даже липовую, то надо же зарплату начислять, а ч. 1 ст. 155 - это полный средний заработок, то есть другие варианты обойдутся ему еще дороже.