Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник был принят по срочному ТД слесарем на выполнение работ по конкретным планам на 3 мес. Срок ТД был изменен(продлен до конца июня), т.к. работы ещё много . Сейчас руководство хочет его перевести в другой цех сварщиком. Изменять ТД на бессрочный пока не хотят. Возможен ли такой перевод? Мне кажется, что нет. Руководство настаивает.

Настаивает на риске? Его право. Наше дело - объяснить, в чем заключается риск, дело руководства - принимать решение, которое мы будем исполнять.

Ирина Витальевна, если деятельность компании приостановлена, в связи с тем, что нерабочие выходные закончились, оформлять простой с 12.05.? Не вижу других выходов. Табелировать же как-то надо сотрудников. Москва. Правильно мыслю или что ещё подскажете. Всех за свой счёт не отправишь да и люди-то за что страдать должны? Спасибо заранее.

Да, простой по независящим причинам.
(К слову: насчет "люди страдать не должны" - оно конечно, но ведь и у работодателя финансы не бесконечны, как бы рабочие места вместе с финансами не закончились...)

Ирина Витальевна!
Сегодня Президент выступил о прекращении нерабочих дней с 12 мая 2020 года. По в соот. С Указом мэра г.Москва до 31 мая продление режима самоизоляции, мы в Список работающих не входим на этом этапе. Минтруд комментировал нерабочие дни оплачиваемые, а как сейчас быть. У часть сотрудников переведены на удаленную работу, у кого есть возможность. Возможно ли в период самоизоляции часть сотрудников отправить в отпуска за свой счёт, кто не может работать удаленно???

Наименее рискованный с точки зрения проверок инспекционных органов вариант - это просто по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Ежегодный отпуска - тоже нормальный вариант.
Отпуска без сохранения заработной платы, если работники написали заявления - не противозаконны после окончания периода "президентских" нерабочих дней.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос: деятельность ООО (г. Москва), согласно Указам мэра, не приостановлена, Президент на 08.05.2020 года самоизоляцию не продлил, мэр продлил режим ПГ до 31.05.2020, ОКВЭД ООО (оптовая продажа нательного белья(склад) можем выводить работников на работу с 12 мая 2020 года с соблюдением пропускного и масочного режимов?

Ориентируйтесь на Указ мэра.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам за Ваш труд. Поздравляю с наступившими и наступающими майскими праздниками. Помогите разобраться, мы оказались в неприятной ситуации. В январе месяце приняли человека на период отсутствия по болезни другого работника (длительный больничный лист и реабилитация после операции). Сегодня узнаю, что человек оказывается закрыл больничный 30.04.2020 и вышел на работу по графику 03.05.2020. Больничный лист он предоставил только сегодня, подскажите, как нам поступить с работником принятым на его место, с учетом того, что они вместе проработали уже 4 смены.

Спасибо, взаимно!
А куда же смотрел его непосредственный руководитель? За такие промахи нужно дисциплинарно наказывать.
Теперь временного (уже бывшего временного) работника можно увольнять только на общих основаниях, например, по соглашению сторон.