Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Большое спасибо за Ваш ответ.
Ранее задавала вопрос - при формировании табеля за месяц у работников не сохраняется норма рабочего времени из-за того, что работникам установлен режим работы с понедельника по пятницу 8, 25 часа, а в пятницу 7 часов работы.).
Хотела еще уточнить, если устанавливаем СУРВ и годовой период, за месяц платим в любом случае обычный оклад? Даже если норма за месяц не сохраняется?
Заранее спасибо.

Да, если все дни отработаны - обычный оклад. А уже в конце года либо доплату за переработку (по коду "С"), либо часть последнего оклада и средний заработок по ч. 1 ст. 155 за недоработку за УП (с учетом корректировки нормы времени по отпускам-больничным и проч. неявкам кроме неявок по неуважительным причинам).

Добрый день.
В связи с новым указом президента появились вопросы по оплате нерабочего оплачиваемого дня 24.06.20.
Компания издает приказ о НОД. Все сотрудники которые по графику работают в этот день получают оплату в одинарном (обычном) размере, т.к. это не праздничный день. Правильно? Все кто не должен работать по графику 24.06.20 в табеле табелируются по 8 часов со своим кодом? Но получается превышение нормы рабочего времени за июнь у всех таких неработающих сотрудников при суммированном месячном учете! Что за часы сверх нормы платить сверх урочные?

Неработающим - код, придуманный работодателем, например, "НД" и оплату как за обычный рабочий.
Работающим - код "Я" и обычную зарплату (день не праздничный).
Норму нерабочие дни не изменяют - см. порядок ее определения в Приказе № 588н.
Дополнительно: отпуск не продлевается.

Добрый день Ирина Витальевна!Принимаю на работу бывшего работника УПФР района и сомневаюсь является ли он госслужащим(сам говорит что нет) должность была специалист-экперт в отделе назначения пенсий.Может он относится в перечне к другим и стоит лучше подстраховаться и уведомить бывшего работодателя о его приеме.Как вы считаете?

Нет, он не госслужащий - и это можно увидеть из записи об увольнении: ГГС увольняют со ссылкой не на ТК РФ, а на 79-ФЗ.
К слову: а вот с МС, которых тоже увольняют по ТК, сомнения бывают, как и с ВС и бывшими сотрудниками МВД, и если сомнения есть, то Вы совершенно правы: всегда лучше перестраховаться, чем недо.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой вот вопрос у меня-может ли директор быть в простое вместе с работниками?
Заранее спасибо!

Может. Он тоже работник. Хоть и директор))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите как поступить в такой ситуации. Работник выбрал электронную трудовую книжку. Мы должны внести запись о выдаче бумажной трудовой книжки на руки работнику. Как поступить если запись, которую рекомендует внести Минтруд, не помещается в графе 13 книги учета движения трудовых книжек (КУДТК)? Такая фраза: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)", просто не помещается в этой графе, так как она слишком длинная.
Можно ли сократить эту фразу при внесении в КУДТК?

Поступить очень просто: не тупить самим (извините), тупые рекомендации игнорировать, поставить карандашиком отметочку: "СТД".
Кстати, в этом письме и формулировка для записи в трудовой книжке включает себя недопустимую отсебятину, так что посмотрите в 439-ФЗ, что именно нужно на самом деле писать в книжке.
А заодно рекомендую еще иногда заглядывать ко мне в "Новости": я их не для себя пишу, а для вас, и еще 1 марта выложила комментарий к этому письмецу...