Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста можем мы официально перевести на сменнный график работы такой: 2 дня работают с 08-20, два дня отдыхают, 2 дня с
20-8 потом опять 2 дня отдых

Да, можно, почему нет?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий.
Если человек, работает по договору ГПХ в местности, приравненной к районам Крайнего севера, идет ли ему стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Или в силу ст. 11 ТК РФ на договора ГПХ - это не распространяется? Заранее огромное спасибо за ответ.
PS: УПФР по Респ. Коми говорит дает и в отчетах ставим МКС, УПФР по Москве говорит не дает и МКС не ставим...

В товарищах согласья нет - увы, довольно типичная ситуация для этих органов. Дело действительно мутное, так что в отчетности лучше на всякий случай указывать, а тем временем направить запросы в Минтруд РФ и в Правление ПФР.

HR-generalist для более крупных компаний и его круг обязанностей существенно шире.
Мы не очень крупные))

Вашу позицию поняла.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, возник вопрос по повышению квалификации. В связи с обстановкой в стране повышать квалификацию будем дистанционно. Как Вы считаете в табеле отражать как направление на повышение квалификации с отрывом от работы с оплатой по среднему? без оплаты суточных конечно. По моему так будет правильно т.е. согласно ТК РФ. Руководство хочет что бы проходили в свободное время без проведения каких либо мероприятий, работники против. Скажите пожалуйста как бы Вы поступили? Спасибо.

Если учеба будет происходить в рабочее время - то да, с отрывом от работы и оплатой по среднему. Если в свободное время - то только с согласия работников, так как в свое свободное время они ничего делать для работодателя не обязаны. Однако зачастую уже то, что работодатель организовал и оплатил обучение, благо для работников.
Так что нужно договариваться.

Менеджер по персоналу занимается преимущественно кадровой работой (договоры, приказы, отчеты и пр). Под HR мы имеем ввиду создание комфортной обстановки в коллективе, правильный подбор кадров, адаптация новых сотрудников, мотивация, правильный подбор социальной программы, участие в организации корпоративных мероприятий и пр.

Поняла Вас. Т.е. менеджером по персоналу у вас называют администратора по кадрам, а менеджера по персоналу называют HR.
По сути, если это все вместе, то получается HR-generalist, то есть один на всё.