Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Работник увольняется 30.05.25г. Можно ли заключить договор с другим работником на место уволенного 30.05. а приступит он к обязанностям 31.05? Не будет ли это нарушением, т.е день увольнения и день заключения договора 30.05.
Заранее благодарю.

Какая разница, в какой день заключен ТД? Главное, какой датой обозначен день начала работы. Подписывать ТД можно заранее, хоть за год до выхода на работу. Так что - нет, не нарушение.
Однако: если увольняется работник по с/ж, он может 30 числа отозвать заявление и что тогда делать с новым ТД? Поэтому в ТД можно оговорить, что он вступает в силу 31 числа при условии, что работник, ранее занимавший эту должность и подавший заявление об увольнении 30.05.2025, не отзовет свое заявление.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в вопросе перевода на дистанционную работу. Служащий находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит на 0,5 ставки в форме дистанционной работы. Обязательно ли в этом случае заключать ДС только на 6 мес. или мы можем прописать срок по завершению этого отпуска?

Можно.

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста по такому вопросу. Работник был переведен еще в 2022 году с основного места работы на другую работу, временно, до выхода основного работника. Но основного работника нету, потому что ставка вакантная была и до сих пор вакантна. Сейчас этот работник хочет вернуться на свое прежнее основное место работы, написал заявление. Работодатель против. Я думаю, что обратный возврат работника на основное место только по соглашению сторон, одной воли работника недостаточно, и работодатель вправе отказать в обратном переводе, пока эта ставка является вакантной и не наступило событие, от которого зависит обратный перевод. Я права или ошибаюсь? Просто в ТК этот момент по обратному переводу на основное место не регламентируется. И еще момент, работник просит дать ему письменный ответ о том, почему мы отказываем ему в переводе на основное место, видимо хочет пойти с ним в ГИТ. Можно ли письменный ответ ему не давать? Спасибо большое Вам

Письменный ответ можно не давать. Но: есть ошибка работодателя, который оформил вместо постоянного перевода временный. Значит, ему и исправлять: переводить работника назад на прежнее место.

Добрый день. Ирина Витальевна! Помогите пож-та. В офисе установили видеонаблюдение и внедрили соответствующее Положение. Нужно ли брать со всех работников дополнительные согласия на обработку биометрических персональных данных? Или их брать непосредственно перед расследованием? Нужны ли еще какие документы кроме обязательств о неразглашении персональных данных ответственных лиц? Cпасибо огромное!

Я поискала и нашла для Вас по запросу "видеонаблюдение согласия работников": https://www.garant.ru/article/1679057/

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С 01.01.2025 в Москве отменили статус предпенсионера (Постановление Правительства Москвы от 29 декабря 2018 г. N 1713-ПП). Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что работающие в Москве работники будут иметь право на разное кол-во дней для диспансеризации в зависимости от места регистрации – работающей москвичке 55+ положен только 1 день, пока она не станет пенсионером, а работающей в Москве немосквичке 55+– 2 дня?

Нет, неправильно. Во-первых, статус не отменен, а просто другими словами назван (и не может быть отменен региональными НПА, поскольку установлен на федеральном уровне).
И главное: причем тут какие-то московские постановления? Есть Кодекс, есть статья 185.1, вот по ней и работаем. Кстати, в ней нет слова "предпенсионер" - почитайте: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.