Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться, с работником возник спор. Работник является ветераном боевых действий, принес заявление о предоставлении ежегодного отпуска с даты написания заявления (сегодня написал и сегодня же ему в отпуск надо). Мы ему объяснили, что по ТК отпускные ему нужно выплатить минимум за 3 дня и поэтому день в день отпуск оформить не можем. Он заявление переписал, но, думаю, что мы его не убедили. Вот как быть в такой ситуации, с одной стороны Закон "О ветеранах", с другой Трудовой кодекс?

Да - и эта проблема встает в полный рост с любыми льготниками, имеющими право на отпуск в удобное ДЛЯ НИХ время. То ли нарушить право на удобное время отпуска, то ли нарушить срок выплаты отпускных... Увы, решить проблему можно только тем способом, который удалось применить Вам: полюбовно. И хорошо, что удалось...

Кстати. Сейчас появился законопроект N 858157-8 - новая редакция ТК. Там, на мой взгляд, много спорного и сомнительного (коммунисты инициировали, так что понятно), но есть и объективно умные вещи. В частности, про отпускные предусмотрен альтернативный срок выплаты отпускных, если заявление подано на отпуск "вотпрямщас". Хотя надо сказать, что это не ими и не сейчас придумано: такой законопроект уже был, но тихо скончался, не дотянув до госдумы. Ну поглядим, что будет в итоге...

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Ирина Витальевна, здравствуйте. С наступающим 8 марта! Помогите, пожалуйста, расставить точки над i. Все-таки нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором-единственным учредителем ООО? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Не помогу, увы - как это было спорно, так и остается до сих пор. Разъяснения, судебная практика, нормы ТК - одно противоречит другому, другое третьему, а третье первому...
Что касается норм ТК.
1). Смотрим главу 43. Она называется ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ. В ст. 273 ч. 2: "Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)".
Т.е. все, что написано в этой главе, включая заключение ТД, увольнение и проч., не относится к единственным собственникам и управляющим - юрлицам/ИП. Вроде все понятно, никаких ТД.
2). Смотрим пункт 7 части первой статьи 83: "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации".
То есть у единственного учредителя имеется ТД, который и прекращается в указанном случае.
Как мы видим, ТК сам с собой не в ладу, что говорить о чиновниках и судьях...
Так что не могу я, к сожалению, точки ни над i, ни над ё поставить. Увы!

Работник оформлен по трудовому договору, в котором указан разъездной характер работы, сменный график, выдается корпоративный автомобиль для выполнения служебных поездок (не командировки). Регулярно нарушает график работы, был прогул. Попробовали уволить по соглашению сторон, сначала подписал, потом отозвал с комментарием что подписал под давлением, и взял больничный. После этого на регулярной основе нарушает должностную инструкцию и дисциплину. Выдаем производственные задания - не выполняет, авто отслеживаем - нарушения дисциплины. Агрументы с его стороны, много задач, сложная логистика и тп., со всем не согласен. С нашей стороны соблюдение ТК РФ полное белое, еще и зп повысили. Вопрос исходя из судебной практики, насколько реально уволить за неисполнение должностных обязанностей при разъездном характере работы? Или за регулярное нарушение дисциплины ( но тут есть некая территория, которая по факту не рабочее место по договору, в договоре адрес). И есть ли в практике, что то такое как предложение от работодателя увольнения по соглашению сторон с компенсацией? Заранее спасибо за ответ.

Уволить работника с разъездным характером работы за прогул - реально. Если все документы собраны и оформлены.
Предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон как с компенсацией, так и без - в практике есть.

Ирина Витальевна, еще вопрос вдогонку про график отпусков: хочу внести в ПВТР порядок извещения работников о дате начала отпуска. Можно ли так сформулировать:
"Порядок извещения работников о времени начала отпуска устанавливается настоящими Правилами: после утверждения графика отпусков работник ставит подпись в графе «С датой начала отпуска ознакомлен. Подпись, дата» графика, что является подтверждением работника о его извещении о времени начала отпуска. Дата ознакомления должна быть не позднее, чем за две недели до начала отпуска работника."

Да проще название графы изменить... А в целом - ну да, можно, вполне.