Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:
Водитель ушел на длительный больничный. Получили его больничный лист с указанием наличия инвалидности 2 группы.
Работник ранее скрывал указанную информацию.
Можем ли мы допустить работника к управлению транспортным средством после длительного больничного ( более 21 дня) и получения информации о его инвалидности .
Все мед осмотры работник проходил в срок и был допущен к управлению транспортным средством.

А Вы сами ответили на свой вопрос - в последнем абзаце.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник обучается в очной магистратуре. Можем ли мы принять работника по срочному трудовому договору.

Да: ч. 2 ст. 59.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Внешнему совместителю хотят поручить выполнение работы по другой должности. Ранее я уже у вас выяснила, что внутренним совместителем он быть не может. Пожалуйста, подскажите, как правильно оформить: совмещение? Или возможна работа по двум разным договорам внешнего совместительства, по часам в сумме не превышающих 4 часа в день?

Либо совмещение, либо два разных совместительства на больше чем на 0,5 ставки в сумме.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с отчетами СЗВ-ТД и ЕФС-1. Во времена СЗВ-ТД (2021-2022) как подавали увольнения в порядке перевода - как мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ" или как "ПЕРЕВОД"/"ПРИЕМ"? Дело в том, что еще в декабре я читала новости на уважаемых кадровых порталах, что с 01.01.24 надо будет чаще подавать ЕФС-1 при увольнениях: отчет с мероприятием "увольнение" теперь надо подавать и в случае увольнения в связи с переводом к другому работодателю (а раньше не надо было???). И сейчас ко мне принимается работник с СТД-Р, где прежний работодатель при увольнении в порядке перевода не подал мероприятие "увольнение", а подал "прием" с припиской "перевод в ООО "Ромашка". Я пытаюсь понять, есть ли в этом ошибка, потому что я всегда считала, что увольнение по любой статье всегда подается как "увольнение" и ничего нового в этом смысле с 01.01.2024 нет. В нормативке не видела нигде описок про увольнение в порядке перевода.
Спасибо большое!

Вы совершенно правы: увольнение всегда было, есть и всегда будет увольнением.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник обучается в магистратуре. Можем ли мы принять работника по срочному трудовому договору.

Не знаю, Вы не указали форму обучения.