Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании, к сожалению, необоснованные вилки окладов. По 1 должности с одной ДИ числятся много работников с разными окладами. Руководитель предлагает ввести систему оплаты труда оклад+надбавка за интенсивность труда. Но в этом случае у нас будут работники, у которых надбавка составляет и 30, и 50, и 100, и 180 процентов от оклада. Я не нашла никакой нормативки, которая бы регулировала или ограничивала бы размер надбавки по отношению к окладу. Есть ли какие-то риски претензий со стороны ГИТ или с точки зрения трудовых споров, если у людей надбавки будут такие большие?
Спасибо за подсказку!

Идея руководителя концептуально верна.
Надбавки могут быть любыми, в т.ч. больше оклада.
НО: они должны быть обоснованы. Если название одно, но размеры разные - то необходимо разработать систему, обосновывающую эту разницу.
Я бы предложила разные надбавки (с разными названиями). Если ввести только три, то сочетаний будет уже 6 (1, 2, 3, 1+2, 1+3, 2+3). Из 4-х надбавок можно скроить еще больше вариантов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: если работник пишет заявление на увольнение на имя одного директора, а в течение двухнедельной отработки сменился директор ООО, и приказ на увольнение подпишет уже другое должностное лицо, такое допустимо? Спсаибо!

Вполне. В данном случае указание ФИО директора не имеет значения. Важна должность. Ведь решение принимает не Тютькин и не Муськин, а г-н директор)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопросы по архиву документов по личному составу:
1. Приказы об отпусках по уходу за ребенком хранятся 50/75 лет (п. 434 Перечня N 236). Сколько хранятся приказы о предоставлении отпуска по беременности и родам? И можно ли их подшивать в одно дело?
2. В организации приказы на отпуска редкий случай за пару лет. Можно ли сформировать одно дело и подшивать туда приказы по ежегодным оплачиваемым отпускам и командировкам, если в компании нет вредных и опасных условий труда?

1. Этих приказов нет в списке исключений, следовательно - 50 лет. Тем более, что этот период предполагает учет стажа без начисления заработной платы.
2. В одном деле можно хранить документы только с одинаковым сроком хранения. Командировки - 5 лет. Значит, и другие 5-летние приказы можно с ними. 50-летние - нельзя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нужно ли издавать приказы о том, что рабочий день перед праздником сокращается на один час, и вообще о праздничных днях, и знакомить всех работников с этим приказом под подпись? Ведь это установлено ТК и должно соблюдаться «по умолчанию»? Мы, например, просто рассылаем работникам по корпоративной эл.почте информацию о праздничных выходных днях и переносах. А тут прочла в журнале, что если такие приказы не издавать, ГИТ накажет за то, что «вы не сократите предпраздничный день». Но то, что мы сократили предпраздничный день, подтверждается табелем, разве этого недостаточно?
Спасибо!

Да мало ли чуши пишут? А Вы читайте "Кадровые решения" (в котором я научный редактор), вот и не будете об чушь спотыкаться:):):):)

Добрый день Ирина Витальевна! Как вы считаете, можно ли считать что работник уведомлен о начале отпуска тем, что ознакомился и расписался в приказе на отпуск за 2 недели до его начала (приказ издается датой за 2 недели до начала отпуска и работника ознакамливаем)?

Разумеется да.