Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в трудовых договорах не указывается структ. подразделение, в трудовых книжках соответственно тоже. В базе настроен отчет СЗВ-ТД так, что все структурные подразделения туда попадают. Директор принял решение всем работникам внести структурные подразделения в трудовые договора и в труд.книжки. Только проблема в том, что все подразделения в штатном расписании уже есть изначально при приеме на работу, где основанием был трудовой договор и штатное расписание. Как теперь внести структурные подразделения, это же не перевод? Спасибо большое!

Не должны они попадать в СЗВ-ТД (см. Пост. Правления ПФР об утверждении формы и порядка ее применения), надо просто изменить настройки в системе, а не устраивать никому не нужные сложности.
Или ваш директор живет по принципу "мы не ищем легких путей, предпочитая создавать проблемы на свою голову, чтобы потом их героически преодолевать либо платить государству штрафы"? Ну а что, государству штрафы всегда нужны...

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующего характера, оформили доп соглашение к ТД изложив его в новой редакции (ТД был еще с 2006 года и множество допников к нему), сейчас необходим допник, снова, новый допник делать "внести изменения в доп соглашения от"?!

ДС к ДС не бывает, бывает только ДС к ТД (даже если этот ТД в новой редакции).

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, каким образом рассчитывать заработную плату с 12 мая, если в соответствии с Указом деятельность компании еще приостановлена, вводить простой по независящим от работодателя и работника причинам?

Да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос: мы образовательное учреждение, на данный момент руководителя нет, а есть и.о. директора, которая является педагогом-организатором.От Комитета образования пришел приказ о премировании и.о.руководителя в р-р100 % от должностного оклада. От какого оклада я должна сделать начисление? Я сделал начисление от оклада педагога-организатора, а специалист Комитета образования настаивает, что начисление должно быть от оклада руководителя, т.к. премия за работу руководителя. Кто прав?

Специалист Комитета прав: от того оклада и по той должности, по которым сейчас работает и премируется человек.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень не простая ситуация. Спорткомплекс. По указу президента нерабочие дни с сохранением зарплаты закончились, с 12 мая начинаем работать (бухгалтерия, рабочие), основной персонал - это тренера, инструктора по спорту не работают, т.к. деятельность спорткомплекса приостановлена. Так быть с внешними совместителями, можем ли мы не табелировать их и не платить зарплату? Спасибо.

С работниками - внешними совместителями быть точно так же, как и с основными работниками. Ключевое для принятия решения слово: "работник".