Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у работника, принятого по срочному трудовому договору, 11.08.2020 истекает срок действия договора. Директор решил оставить работника на постоянной основе. Мои действия:
1. ДС от 12.08.2020 с формулировкой "Поскольку ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, то ... считать бессрочным".
2. нужен ли приказ в этом случае?
3. сзв, Т-2 - нигде ничего не отражаем?
Или все-таки правильнее через увольнение оформить? (СТД был на 3 года, на период введения производства на полную мощность).
Спасибо!

1. ДС - да. Только зачем цитировать Кодекс? Его не цитировать, его исполнять надо. Тем более, цитата не точна терминологически - в ТК нет понятия бессрочного ТД, есть неопределенный срок.
Вот нормальная формулировка без излишеств: "Стороны пришли к соглашению признать ТД заключенным на неопределенный срок".
2. Нужен. Как основание для бухгалтерии продолжать начисление зарплаты.
3. СЗВ-ТД - не отражаем. ЛК - надо исправить в шапке.
А увольнение тут совсем уж не при чем...

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, сотрудник просит выдатьТК на руки, для предоставления в банк, копию уже получил, но в банке просят именно оригинал. Я знаю, что можно выдать только при увольнении и при подтверждении стажа в ПФР. Как быть?. Спасибо ВАМ и Вашей команде!!!!

Ни в одном нормальном банке оригинал трудовой книжки просить не могут. Мы несем за книжку ответственность и из рук выпускаем только в случаях, предписанных законодательством.
Можно связаться с юридическим или кредитным отделом банка и уточнить - скорее всего выяснится, что работник что-то недопонял.
Или хотя бы со специалистом, который ведет вашего работника: у них должен быть утвержденный перечень документов, необходимых для оформления кредита - пусть пришлет. И если там именно оригинал трудовой книжки без оговорки про работников, подавших заявление на СТД в электронной форме, то сразу можно направить запрос о правомерности действий регулятору, т.е. в ЦентроБанк ("Банк России"). Дальше будет забавно)) Собственно, при обнаружении нарушений обычно бывает достаточно упомянуть ЦБ...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник Б принят на период отпуска основного Работника А по внутреннему совместительству по 31.07. Но с 28.07. Работник Б ушел на больничный (в больнице), сказал, что на больничном будет недели 3.
31.07. заканчивается срок трудового договора. Можно ли его уволить 31.07. или уволить когда закроет больничный лист?
Спасибо!

Есть два варианта на выбор.
Можно уволить 31.07, согласно условию ТД.
А можно сделать ДС о том, что "Стороны пришли к соглашению п. ... изложить в следующей редакции: "Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия ФИО"".

Добрый день. При приёме на работу сотрудник предоставил трудовую книжку без вкладыша, который с его слов был утерян, мы выдали ему новый. Через n кол-во лет, когда пришёл период оформления пенсии, потеря нашлась (а там стажа на 8 лет +) . Как поступить в данной ситуации?

Пусть всё несет в ПФР, решение о зачете стажа и назначении пенсии принимается там. Возможно, придется через суд доказывать пенсионные права.
Вам, полагаю, никак реагировать не нужно, поскольку, согласно Правилам, вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. Работник ушел далеко в минус по отпускам, планируем отпуск на новый год на 28 дней, не меньше, верно? Т.е. всегда, без исключений, планируем в графике отпусков не менее 28 к.д. ежегодного отпуска? Больше можно планировать, а менее-нельзя, верно? Или я ошибаюсь...Заранее большое спасибо!

Простите, а что вообще можно планировать, если у него не осталось дней на текущий период (2020-2021 годы), и, по-видимому, на следующий период (2021-2022 годы)?
Нет дней - нет и планов.
Если есть сколько-то дней на следующий период, их и планируйте. На 2021 либо в следующем графике, на 2022 год.