Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как на место начальника отделения, переведённого на дистанционную работу (на период до конца мая, ему далеко ездить), оформить для решения насущных вопросов другого работника с сохранением названия должности начальник отделения? Спасибо!

Никак.
Только если другому работнику вменить необходимые права, но при сохранении его собственной должности (это будет увеличение объема работы).

Ирина Витальевна, да, понимаю, что ДС к ДС не бывает, новое доп соглашение «ДС к ТД от 2006 года» несмотря на то, что оформлен ДС 2020 года изложить ТД в новой редакции?! Заране простите, что переспрашиваю, просто не укладывается в голове алгоритм)))

Да какая разница-то? Я, кажется, догадываюсь, в чем проблема: у вас ДС делают с привязкой к пунктам ТД? Это никчемная, а зачастую просто даже порочная практика, в ДС нужно просто указывать, что будет нового, а остальные условия относительно предыдущей редакции ТД по последнему ДС по умолчанию (или не по умолчанию) остаются без изменений.
Поймите для себя главное: любой ДС - это, по сути, новая редакция ТД, только не всего ТД, а его части.

Ирина Витальевна, добрый день! В ст. 142 ТК РФ сказано, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правильно ли я понимаю, что работник может приостановить работу в случае задержки даже части заработной платы? Или все-таки может приостановить работу только в случае задержки всего размера заработной платы?

Любой доли зарплаты, насколько я понимаю - судебная практика придерживается мнения, что он может не работать до полного погашения долга работодателем.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Работнику (токарь) установлена 3 группа инвалидности, у нас есть только больничный, где и указано, что установлена 3 гр. инвалидности (справку и ИПРА не принес). Есть сомнения можно ли ему работать по данной профессии. Не допускать до работы, направить на внеочередной медосмотр – на каком основании?
Спасибо за Ваш труд.
С уважением, Мария

Не вижу таких оснований.
П. 18 Приложения 3 к Приказу № 302н: "на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте" врачебной комиссии. Таким актом может быть признана ИПРА, однако для инвалида она носит рекомендательный характер, так что он вправе не предъявлять ее работодателю (подстрахуйтесь: возьмите заявление, что он отказывается от предоставления ИПРА работодателю в связи с отказом от ее реализации в части трудовых рекомендаций либо в связи с отсутствием трудовых рекомендаций).
P.S.: у токаря, видимо, ВУТ, раз речь зашла о медосмотрах?

Добрый день Ирина Витальевна! Работников уведомили в устной форме о простое в апреле месяце. Приказ с ними подписан не был, хотя издан был по независимым обстоятельствам, и рассчитали как простой 2/3. Нарушение ли это? Работники получили больше МРОТа, т.е. 12 310.

А Президент в письменной форме (своим Указом) объявил нерабочие дни с оплатой в размере заработной платы. Так что простой может быть только в организациях, которые в апреле были обязаны работать.