Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель хочет изменить положение об оплате труда. У нас в трудовом договоре с работником был установлен конкретный размере выплачиваемой переменной части работнику (в денежном выражении), а далее шла отсылка на ПОТ (по порядку ее выплаты). Сейчас в новом положении конкретной суммы переменной части уже не будет, это будет процент от оклада. Правильно ли я понимаю, что мы действует по ТК и уведомляем работников за 2 месяца об изменении условий трудового договора (в случае несогласия продолжать работать в новых условия - увольнением по соответствующей статье), а также знакомим под роспись с новым положением об оплате труда? Спасибо.

Да. И дополнительно думаете над новой редакцией ТД, чтобы в будущем снова не загонять себя в рамки ст. 74.

Добрый день! Планируем принять на работу по срочному ТД на время отсутствия основного работника временного работника по совместительству. Основной работник работает в графике 2/2 по 11 ч. Мы обязаны принять временного на такой же график или можем по договоренности установить индивидуальный? Ведь временный это совместитель. Хотим прописать индивидуальный график, чтобы норму часов для совместителя соблюсти. Заранее спасибо за ответ.

Не обязательно тот же, можно другой.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос, должно ли положение о премии быть логичным?
Мы хотим платить работникам за фактические часы работы. Далеко не всегда удается при этом соблюдать норму времени, т.е. СУРВ или гибкое время нам не подходит (а оплачивать недоработки тоже не хотим). Поэтому придумано - у всех работников оклад 22000 (в табеле всегда ставим "восьмерки") + премия за каждый час работы над так называемыми премиальными задачами (это все подробно писано в ЛНА). При этом в ЛНА о премии пишем, что если премия больше оклада, то из суммы премии размер оклада вычитается. А если премия меньше или равна окладу, то она вообще не начисляется.
Т.е. наше положение о премировании - это чистое верченье на пузе вокруг почасовой оплаты, логики и мотивации для работников там нет. Но с формальной точки зрения нарушений тоже нет.
Или все же можно к какому-то нарушению привязать такое отношение оклада и премии?
Спасибо!

Оно, как и вся деятельность, не должно противоречить закону. А у вас, похоже, хитрые схемы, прикрывающие нарушения.

Ирина Витальевна, мы работающая организация.

Догадалась))

Ирина Витальевна, добрый день!
Боюсь, что после окончания режима самоизоляции работников 65+ может возникнуть ситуация, что не все получат больничные листы, которые работники оформляли по телефонам горячей линии и через поликлиники. Потому что сейчас уже некоторые работники 65+ когда стали уточнять как и когда получить можно больничный лист, то как раз и возникла проблема, что не всем эти больничные оформлены.Все больничные по датам по постан. Правительства мы оформили через ФСС, с ними проблем нет.
Как быть в этой ситуации, если выяснится, что например не будет у работника больничного с 01.05. по 11.05.2020. Как нам тогда проводить оплату этих дней работнику?

Без больничного - никак. До его получения - обычные «НН». А работнику — писать жалобы... тоже как обычно...(((