Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли являться нарушением, если мы в своем положении "О кадровом резерве" установим предельный возраст 45 лет, когда работник уже не может быть в кадровом резерве? Меня это немного смущает, но с другой стороны, это ведь наш внутренний документ, другое дело, что возраст 45 лет совсем на мой взгляд еще даже очень подходящий для резерва, но наш директор это так видит. Спасибо.

Если повышение в должности невозможно, минуя кадровый резерв, это дискриминация. Если возможно - то, наверное, ничего страшного.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: отгул за РВ оплате не подлежит, но норму времени в этом месяце уменьшать, чтобы работник получил полный оклад в месяц использования отгула? Или день отгула НВ не оплачивается, норму не меняем и работник получит меньше в том месяце, когда использовал свой отгул? Заранее благодарна.

Да, разумеется, норма рабочего времени этого работника подлежит корректировке, поскольку работнику предоставляется дополнительный НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной день. Соответственно, в месяце использования отгула работник получит "оклад минус один день", а в месяце РВ получил "оклад плюс отработанные часы". В сумме за два месяца получится норма и зарплата двух месяцев.
Сбственно говоря, точно так же, как если бы он взял отгул в месяце РВ: выходной и рабочий дни просто меняются местами.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если человек зарегистрирован как ИП (индивидуальный предприниматель), можно принять его на работу по совместительству на 0,5 ставки?
Спасибо!

А какое вообще дело работодателю до темы ИП? Его это ни с какой стороны не касается.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас генеральный директор постоянно ездит в командировки. Чтобы не оформлять командировки директору, мы хотим оформить ему разъездной характер работы. Но юрист против оформления, ссылаясь, что компания не обоснует расходы в налоговой службе. Подскажите, как лучше поступить, чтобы не оформлять командировки? Спасибо.

Согласно с вашим юристом: налоговая этого не поймет. Думаю, что избежать оформления командировок не удастся.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в компании существует некая внутренняя эл.система, в которой формируются различные кадровые события.
Работник может инициировать отпуск, командировку и пр. Сгенерированные заявки поступают генеральному директору, который их одобряет, далее формируется приказ, распечатываем, подписываем.
Вопрос в следующем, нужно ли распечатывать эти заявления и подписывать (например, на перенос отпуска).
Есть ли риски для компании, в случае, если не распечатывать.
Сохранятся ли риски компании в случае, если сделать описание процесса в ЛНА, т.е. прописываем, что работник в системе формирует электронное заявление, получает одобрение руководства, приказ распечатываем на основании одобренного заявления. из системы.
Заранее спасибо!

Я считаю, что в 21 веке вполне можно описанные Вами процедуры перевести в электронный формат с помощью корпоративной эл.почты и/или личных кабинетов - главное, чтобы соблюдалось условие, обозначенное в ППВС от 23.06.2015 № 25: можно точно установить отправителя и получателя.
И, конечно же, закрепить процедуры в ЛНА.