Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в настоящее время в нашей организации специалист по персоналу находится в финансовом отделе мы хотим перевести его в юридический отдел. Нужно уведомлять специалиста по персоналу о переводе в другой отдел (обязанности у него остаются без изменений) и начальников финансового и юридического отделов об изменении обязанностей их отделов за два месяца? Возражения по поводу перевода и передачи обязанностей у работников отсутствуют.
И в случае если мы просто хотим переименования отдел (без изменения обязанностей этого отдела) мы обязаны уведомлять работников за 2 месяца или достаточно их письменного согласия?

Открываем ст. 74 и ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ее читаем, особенно ч. 2.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника в месяц получилось 10 часов сверхурочно. 5 дней по 2 часа в каждый. Сомневаюсь как правильно это оплатить:
а) каждый день оплатить в полуторном размере или
б) 2 часа в полуторном, остальные 8 в двойном.
Ни в каких ЛНА у нас не прописана схема оплаты.
Спасибо!

Схема оплаты - в ст. 99 и 152: она зависит от вида учета - суммированного или подённого. При суммированном учитывается за УП, при поденном - за день. Всё просто!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Вносим изменения в штатное расписание, вводим еще одну ставку заместителя руководителя. Их будет двое. Но руководитель планирует назначить им разные оклады, ссылаясь на то, что должностные инструкции у них будут разные, функционал значительно разнится. В данном случае правомерно устанавливать разные оклады для одинаковых должностей? И еще как вариант - одного из заместителей "обозвать" Первым...Чтобы избежать каких-либо штрафных санкций. Спасибо за помощь, Ирина Витальевна.

Да, верно, названия должностей должны различаться, хоть немного.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, приказ издали в конце мая, действие приказа (перевод, увольнение 05.06) наступает в июне. как передать сведения по СЗВ-ТД? В ПФР дают противоречивую информацию. Спасибо большое!

По увольнению - сразу, по переводу - в следующем месяце. И совершенно не при чем информация ПФР, поскольку есть закон, и в нем все сказано.
(Кстати, совсем недавно я видела и официальное разъяснение.)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Фирма в 2017 году была ЗАО стала АО.
И получается последняя запись в ТК у некоторых работников будет именно эта, а у других будет переводы и т.д. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста - в таком случае нужно две записи делать на каждого работника? Спасибо большое!

А Вы, простите, вообще о чем?