Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Вносим изменения в ПВТР про диспансеризацию, я предложила Вашу редакцию про обязанность принести справку о диспансеризации. Мне коллега отвечает: "нигде не прописано законодательно, что работник обязан справку приносить. Это не больничный лист, утвержденной формы нет. Если идти в районную поликлинику за диспансеризацией, за 1 день ее все равно не сделать." В итоге, требовать справку мы должны?

Не должны. Но вправе.
Поясните своей коллеге, что законодательство не прописывает абсолютно все наши правомерные шаги — это просто невозможно. Разрешено всё, что не запрещено. Поэтому система нормативных актов не ограничивается законами РФ: свою НПА принимают субъекты, ЛН(!)А принимают работодатели. Задача: не ухудшить положение работников.
Учитывая, что дни Д являются целевыми и оплачиваются за счёт работодателя, он имеет полное право получить справку как: А) подтверждение целевого использования дня (а не прогула); Б) обоснование оплаты (что важно при проверках УФНС).
Именно поэтому Минздрав обязал медорганизации выдавать справки о прохождении Д в день Д. За один день ее не пройти, верно, но это не имеет никакого значения: работнику нужна справка за тот из дней, который ему оформлен у работодателя.
А уж отсутствие утверждённой формы справки - вообще не довод. В Приказе Минздрава написано, что она выдаётся в соответствии с Порядком выдачи медорганизациями справок, так что утверждённый порядок есть, при чем тут форма-то?
Ситуация совершенно очевидная, если чуточку вдуматься...

Ирина Витальевна добрый вечер! У меня вопрос касательно 24 июня. У нас сменные графики. Согласно графику у работника выпадает смена в этот день. Смену не отменяют. Необходимо ли брать с него согласие на работу в этот день?

Я уже отвечала на подобные вопросы.
И в Новостях выложила информацию.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос от гражданина Респ.Беларусь, который сейчас работает в РФ, относительно перехода на электронные трудовые книжки:
1. если у меня гражданство РБ, переход на электронную трудовую книжку несет какие-то особенности с этой точки зрения;
2. если я решу вернуться потом в РБ, и подавать сведения на пенсию в РБ, какие могут быть вопросы с электронной трудовой книжкой РФ
В законе ничего дополнительно про ИГ, имеющих трудовые книжки РФ не сказано. При этом, с 2021 года на тех, у кого никогда их и не было, в т.ч.. видимо и иностранных граждан, будут только электронные ТК. Правильно ли я понимаю, что белорусы потом при обращении за пенсией в своей стране будут смогут предъявлять электронные сведения РФ?

Полагаю, Вам уместнее обратиться со своим вопросом в ПФ РБ.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, про ЭТК и "молчунов"! Как правильно понимать п.4 статьи 2 ФЗ от 16.12.19 3439-ФЗ?
"За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям."
Т.е. у "молчунов" такого права не будет? и им продолжит вести бумажные ТК только последний работодатель?
Спасибо большое!!!

Нет в законе подобных ограничений для молчунов, их книжки будут вестись по ст. 66 - п. 2 ст. 2 Закона. Читая законы важно не перемудрить и не вычитать того, чего в них нет))

Ирина Витальевна, добрый день!
"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд."
Если работник работает по 2 часа каждый день в течение недели - это нарушение нормы?
Спасибо!

Подсчитайте сумму часов за любые 2 дня подряд, и сами всё увидите.
(Хотя, конечно, это уже не сверхурочка, а либо безобразие, либо внутреннее совместительство...)