Ответы на вопросы

Добрый день, такая ситуация:прислали постановление главного сан.пид врача района на отстранение сотрудника от работы в связи с тем,что он был контактным, как правильно все это оформить? если мы не можем ни с постановлением ознакомить ни заявления какие либо взять (что бы не контактировать, человек в возрасте, телефон интернет не получится использовать)

Ваше дело издать приказ и отправить по почте (желательно ещё на телефон). А дальше — ст. 165.1 ГК. Почта может доставлять на дом. Смс — у каждого есть телефон.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, разъясните о выдачи трудовой книжки в случае выбора работником в пользу электронной трудовой. С этими письмами Минтруда все только больше запутываешься. У нас работник увольняется, выбор был в пользу электронной тк, данные об этом уже передали в пенсионный. Я не выдавала работникам выбравшим электронные трудовые книжки их на руки, ждала конца года. Но как быть с увольняемыми, выбравшими электронный вариант? Спасибо.

Да, это вопрос, на который нет нормативного ответа, только мнения. Так что сформируйте своё мнение и действуйте в соответствии с ним - это единственное, что я могу посоветовать, увы...

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас есть работники со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени. Как расчитать им норму рабочего времени в связи с объявлением нерабочих дней 24 июня и 1 июля?
1.Уменьшается ли норма в эти месяцы?
2.Тем, у кого по графику рабочие дни 24 июня - оплата в одинарном размере, 01 июля - в двойном?
3.А сколько часов за месяц они должны отработать 167 и 184 или 159 и 176?
У нас оплата производится по часовой ставке, расчитанной, как оклад : норму рабочего времени за месяц. Как же правильно ее расчитать? Спасибо.

1. Нет.
2. Оба дня в одинарном, они не выходные и не праздничные, поэтому ст. 153 не применяется.
3. См. 1.
Часовая ставка, рассчитанная как оклад... Это все равно что «светофор красный как зелёный». Что-то одно, вместе они не монтируются и начисляются по-разному.

Подскажите, пожалуйста, 24.06.2020 и 01.07.2020 правильно отмечать как В или использовать формулировку неоплачиваемых дней (как в апреле и начале мая)? Если В, то меняется общее кол-во дней в месяц и меняется стоимость одного дня для окладников. Как правильно сделать?

Почему «неоплачиваемых»? Как раз вполне оплачиваемых. В Указе и ФКЗ это четко написано, почитайте.
Это те же «НД», что и в апреле, конце марта, начале мая.

Добрый день.
Совместительство ограничено 4 часами в пределах одного ТД или одного работодателя? В общем, можем ли мы взять человека с осн местом работы (на чужом предприятии) на 2 разные должности в одном предприятии по 4 часа в день каждый или это нарушение, т.к. работодатель один?

Немного не так: не 4 часами, а половиной нормы рабочего времени. У каждого работодателя по совместительству, да.