Ответы на вопросы

Добрый день!
Может ли работник дважды уволиться в связи с выходом на пенсию?

И дважды, и трижды, и двестижды.
Пенсия неотменяема, пенсионер по возрасту всегда, увольняясь, выходит на пенсию.

Добрый день, Ирина Витальевна берем дежурных администраторов на график работы только в субботу и в воскресенье по 12 часов, подскажите, как прописать это в трудовом договоре ? И оклад мы устанавливаем на эти рабочие часы? Ведь получается они будут работать не 40 часов в неделю. И укажите, пожалуйста какой статьей ТК я могу оперироваться на этот график и оплату труда . Заранее спасибо

Не вижу, в чем проблема, всё стандартно.
Прописываете режим работы в ТД, рассчитываете среднемесячную норму рабочего времени и указываете ее в ТД: "исходя из ... часов в неделю", соответственно рассчитываете и указываете в ТД оклад (считаете пропорцию от ШР, либо прямо в ШР указываете долю ставки и тогда указываете оклад по ШР), устанавливаете (в ЛНА или в ТД) УП (лучше год). В ПВТР вносите указание на СУРВ.
Кстати, можно установить не оклад, а дневную ставку, проще будет.
"Оперироваться" (хмм...) можете статьей 100 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Государственное образовательное учреждение, работаем на удаленке, хозперсонал находились на самоизоляции с сохранением з/пл до 11.05. С 12.05. мы планировали оформить простой, но согласно Указу Президента от 11.05. пункт 3 - при ограничении деятельности организации сохраняется зарплата. Как нам правильно поступить?

Вы об Указе № 316 (он ведь не один 11 мая был принят!)?
Да, там говорится, что если местные власти приняли решение о приостановлении или ограничении деятельности находящихся на их территории отдельных организаций (независимо от форм собственности), то "за работниками ... сохраняется заработная плата". Так что Казначейство обязано выделять вам, как бюджетникам, средства на выплату зарплаты. Откуда оно их возьмет - его забота.
А вот откуда их возьмут частники...
В общем, процесс разорения частных компаний идет с нарастанием.
(Правда, в Указе не сказано, что зарплата должна сохраняться в полном объеме, так что рискнуть и ввести простой, полагаю, все же возможно, ибо 2/3 оклада - это тоже сохраненная зарплата. Но конфликты с работниками будут, да. И только ли с работниками?..)

Спасибо Ирина Витальевна!

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый день! С 12.05. оформляем для работников простой по независящим причинам, в связи с объявленной самоизоляцией. Оплату производим 2/3 от среднего заработка или оклада? (У нас зарплата складывается из оклада и стимулирующих выплат). В интернете разная информация на этот счет. Заранее спасибо.

А зачем нужная какая-то информация из Интернета, если всё сказано в Трудовом кодексе?