Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, день добрый!
Помогите советом, пожалуйста) У нас работник потеряшка. Он из отпуска на работу не вышел, и уже 2 недели делает вид что умер (хотя телефон работает, вацап он читает, вобщем, зомби-молодец). Мы съездили к нему по адресу, понятное дело ткнулись в двери, никто не отреагировал, обратились в дежурную часть сначала по телефону, потом даже доехали, чтоб заявление написать. Однако, когда мы приехали в полицию, нам дежурный сообщил, что человек не пропал, он просто "забухал", заявление они принимать не будут, мол угрозы жизни же нет.
Все это весело и чудесно, но как же быть? Уволить я его не могу, потому что мне для этого нужно его присутствие на работе, чтобы соблюсти требования ТК к процедуре. А если он так и не появится, типа стыдно ему и все такое? Генеральный уже по стенкам бегает от злости, но я в тупике: вообще не представляю как дальше быть. Позвонила в ГИТ, а там говорят, что мол даже если отправите письма с уведомлениями, он же должен их получить... мол ждите.
Вот. Как быть, неужели придется тупо сидеть и ждать, может сталкивались с такой ситуацией и есть выход...

Не нужно никуда ездить, нужно открыть ст. 193 ТК РФ и запрашивать по почте объяснения. Никаких "требований к процедуре" о присутствии прогульщика на работе в ТК нет и быть не может. Получать письма он обязан, если не получает по месту жительства - его проблемы, см. ст. 165.1 ГК РФ, странно, что в ГИТ не знают таких элементарных вещей - это простительно кадровикам, но никак не инспекторам.
Так что пишите письмо (ценное: с описью вложения и уведомлением о вручении) с требованием о предоставлении письменных объяснений, и ждите ответа. Придет уведомление - выжидайте еще 2 р.д. и составляйте акт о непредоставлении объяснений. Вернется через месяц с небольшим само письмо - сразу составляйте акт. Потом перечитывайте ст. 193, убеждайтесь, что можно увольнять, и увольняйте.
Судебная практика за работодателей (что естественно, ибо всё по закону).

Добрый день! Ирина Витальевна! Ценим Ваш труд и Ваш ОЧЕНЬ нужный и полезный сайт! Но у нас просьба!!! Если конечно Вы посчитаете это возможным и нужным, изменить цвет шрифта Ваших ответов с голубого на более яркий ? А то и шрифт мелкий и бледно голубой тон сливается с белым фоном.....тяжело читать ответ.

Боюсь, что это малореально по причине своей затратности. Но если кто-то проспонсирует - с удовольствием закажу программисту! Или, может быть, есть программист, который за это возьмется в качестве благотворительной помощи кадровикам - буду рада.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник 18.08.2020 должен быть уволен в связи с сокращением численности. С 17.08.2020 в графике отпусков у него запланирован отпуск на 5 кл. дн. за период работы с 03.02.2020 по 02.02.2021, при этом за этот период он уже отгулял 19 кл. дн. Я правильно понимаю, что мы должны ему предоставить отпуск по графику и только 24.08.2020 его уволить.

Да, график есть график, надо предоставлять 5 к.д. и увольнять 22 августа.

Ирина Витальевна, здравствуйте, у кандидата при приеме на работу не оказалось ни подписного удостоверения, ни военного билета, т.к. он сейчас проходит от военкомата мед.комиссию. Военкомат утверждает, что данная справка также является документом при приеме и мы не может отказать кандидату в трудоустройстве. Верно ли это?

Да, не можете.

Добрый день, Ирина Витальевна, такой вопрос: сотрудник предоставил справку о сдаче крови, которую он сдавал ещё не работая у нас и просит предоставить ему по ней дни отдыха. В судебной практике мнения расходятся, одни утверждают, что новый работодатель не обязан принимать такую справку, другие ссылаются на срок действия справки в 1 год. Как правильно поступить в данной ситуации?

В ТК четкого ответа нет, в судебной практике - да, мнения именно расходятся, поскольку судебные решения зависят в подобных случаях не от нормы закона, которая недостаточно конкретизирована, а от того, чья сторона в процессе была более убедительной.
Анализируем ситуацию:
- с одной стороны, нынешний работодатель за предыдущего не отвечает,
- с другой - работник кровь сдал не работодателю, и в ТК связь с текущим/будущим работодателей отсутствует.
А кровь, между прочим, людям нужна и в сильном нынче дефиците.
В общем, я считаю, что работник имеет право и ему нужно дни давать.