Ответы на вопросы

Добрый день, можно ли за выход на работу 24.06 предоставить ему отгул и как это будет оформлено в табеле?

Такие "нерабочие дни" - дело новое, неизведанное, и, самое главное, нормативно не урегулированное. Если платить - то в одинарном размере. Если отгул... получается, что платить-то все равно будете, то есть двойная компенсация? С другой стороны, одинаковые день и неработавшим в этот день, и работавшим - как, спрашивается, мотивировать согласие на работу? Работодатель, пожалуй, имеет право установить приказом свою мотивацию - в том числе оплату плюс отгул, ничему не противоречит.
В табеле - 24.06 стандартная "Я" либо спецкод работодателя (например, "ЯН" - дневная работа в нерабочий день), и обычный "НВ" - доп. опл. вых. день.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Генеральный директор- единственный учредитель (решение единственного учредителя от 04.2017 года) до настоящего времени работал без заключения трудового договора. Вступил в должность на основании приказа.Теперь хочет заключить трудовой договор.
Возможно ли это сделать? Трудовой договор будет от 06.2020, а решение единственного учредителя от 04.20017. И срок избрания генерального директора на 5 лет отсчитывается от 04.20017. Как тогда это прописать в трудовом договоре?
Раньше никогда не было такой ситуации.
Подскажите, пожалуйста, правильное решение в данной ситуации.
Спасибо!

Он у вас ЕДИНСТВЕННЫЙ, так что написать новое решение ни разу не проблема, это первое.
Второе: о каком "избрании" можно говорить - среди одного себя? Или между собой и своим отражением в зеркале? Пишет в решении, что принимает на себя руководство на основании трудового договора, и всё.
Третье: для себя единственного зачем нужен какой-то срок, если этот срок может быть неопределенным - в т.ч. по уставу (если, конечно, не сделана бессмыслица и уставом срок не ограничен - впрочем, в устав в любой момент достаточно легко и просто можно внести изменения).
В общем - да, ТД можно заключить. Вполне стандартный, только со ссылкой на решение.

Все я поняла наконец то!!! Спасибо огромное! ))))

:)

И опять про отчество)) Да работник задумывается, что без отчества ему непривычно и он будет менять паспорт. И тогда сразу вопрос: работник сменит паспорт и в нем уже будет отчество. А вот в этом случае я поступаю по аналогии со сменой фамилии, через ДС к ТД? Ведь это уже он сам принимает решение, быть ему с отчеством или нет. Я уже сама запуталась, честно говоря((((

При изменении СВЕДЕНИЙ (ч. 1 ст. 57 ТК), т.е. не зависящих от воли обеих сторон ТД (например, паспортных данных) или одной из сторон ТД (например, ФИО работника или ФИО и наименования должности подписанта со стороны работодателя) ДС к ТД не заключается.
ДС требуется только при изменении УСЛОВИЙ (ч. 2 и 4 ст. 57 ТК).
Таким образом, если отчество "исчезло" или, наоборот, появилось, ДС не оформляются. При появления отчества, отсутствующего в ТД, оно дописывается (ч. 3 ст. 57). При "исчезновении" я бы зачеркнула простым карандашом, если бы работник уверенно объявил, что не собирается его получать.
При изменении фамилии ДС к ТД также не оформляется.

Опять про отсутствие отчества. Как ни странно, оказывается, сейчас при получении российского гражданства отчество новым гражданам не дают. Даже при наличии отчества в паспорте другого государства и свидетельства о рождении. Потом, если захотят, они могут прописать себе отчество заменив паспорт.
Получается я все таки по пришла к неверному выводу, и сделала ДС к ТД. Значит неправа.
Выходит сейчас на основании только паспорта, убираю отчество в ЛК, трудовой книжке и проч.?

Опаньки... Спасибо за информацию!
Да, получается, что в них нужно убрать. В ЛК это сделать элементарно просто, а вот в книжке... Я бы не торопилась: возможно, работник еще пожелает иметь отчество, как принято у россиян?