|
|
|||
Ответы на вопросы
08.06.2020Анастасия
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Если у работника по его графику работы 24 июня и 1 июля - рабочие дни, надо брать с него письменное согласие на работу в эти дни? А Президент их сделал нерабочими. Вывод? Если подумать логически?05.06.2020Надежда Ирина Витальевна, добрый день! Вразумите пожалуйста!))) Будет ли считаться нарушением даты в следующем заявлении: работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, дата написания заявления 5 июня, дата увольнения 8 июня, работодатель согласен, потому как в двухнедельной отработки не видит смысла. «Вразумление» содержится в ч. 2 ст. 80 ТК РФ.05.06.2020Ирина Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, к нам устраивается на работу студент-очник. Обязаны ли мы затребовать с него справку с места его учеты, что он может работать и это не будет мешать его учебному процессу? Спасибо. С какой это стати вдруг? Когда это конституционное право на свободный труд распространяться на студентов перестало?05.06.2020Светлана Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если нет СОУТ и профессии нет в списке перечня вредных и опасных условий труда от 25.10.1974 года №298/П-22, то имеем ли мы право если работник выполняет опасные условия труда (тушит лесные пожары) прописать ему в трудовом договоре 36 часовую рабочую неделю? Спасибо! Без СОУТ — только как неполное время с пропорциональной оплатой труда... А списки в этом вопросе теперь вообще никакой роли не играют — они только для пенсии используются сейчас.05.06.2020Татьяна Ирина Витальевна, добрый день! Поскольку это оплата дополнительно к той, что установлена ему и по основной должности, и по совмещению, то за совмещение платить не нужно. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |