Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы заключили ДС с некоторыми работниками на дистанционную работу. Сейчас возникла необходимость, чтобы один работник вышел на работу в офис. Он написал заявление. Можем ли мы заключить новое ДС, в котором напишем (так настаивает наш юрист): «Стороны решили считать ДС №.. от.. недействительным и руководствоваться условиями договора, как прежде»? Или всё-таки надо по правилам всё возвращать, по пунктам: адрес, режим работы и т.д.?
Спасибо?

Если сделать так, как советует ваш юрист, то предыдущая дистанционная работа становится неправомерной.
Нужен полноценный ДС. Только с какого боку тут адрес и режим? ДС, как и ТД, делаются по ст. 57. Почитайте, советую: адрес там вообще не упоминается, для режима существует ПВТР...

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. У нас непрерывно действующая организация, мы работали, не прекращая с 30.03 по 08.05. И сейчас не можем остановить работу 24 июня и 1 июля. Работники работают по скользящему графику. А если работник не даст согласия на работу в эти дни, как быть? Нельзя его привлечь к работе?

Нельзя. Точно так же нельзя, как и в обычные нерабочие праздничные дни. Остается только как-то мотивировать. Причем если за 1 июля оплата будет двойная, т.е. мотивация материальная есть (ну, или отгул), то за 24 июня оплата одинарная. Так что надо думать над мотивацией для получения согласия.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста. Ситуация такая-есть ООО, в нем генеральный директор, который одновременно является и главбухом. Учредители решили ввести должность главбуха и принять другого генерального директора. Нынешний генеральный директор будет только главным бухгалтером. Как лучше это сделать? Уволить и принять вновь, или переводом? Или и так и так неправильно?

Вполне можно оформить переводом. Можно и через увольнение, но это хлопотнее...

Спасибо Ирина Витальевна!

Ирина Витальевна, добрый день. А могу я прописать в ТД с характером работы дистанционный такое - Вводить или отменять дистанционный характер работы Работника на свое усмотрение, с уведомлением Работника не менее, чем за 3 (три) рабочих дня?!

То есть односторонняя отмена двусторонней договоренности? Сомневаюсь. Это, пожалуй, будет противоречить ст. 72.