Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы заключили ДС с некоторыми работниками на дистанционную работу. Сейчас возникла необходимость, чтобы один работник вышел на работу в офис. Он написал заявление. Можем ли мы заключить новое ДС, в котором напишем (так настаивает наш юрист): «Стороны решили считать ДС №.. от.. недействительным и руководствоваться условиями договора, как прежде»? Или всё-таки надо по правилам всё возвращать, по пунктам: адрес, режим работы и т.д.?
Спасибо?

Если сделать так, как советует ваш юрист, то предыдущая дистанционная работа становится неправомерной.
Нужен полноценный ДС. Только с какого боку тут адрес и режим? ДС, как и ТД, делаются по ст. 57. Почитайте, советую: адрес там вообще не упоминается, для режима существует ПВТР...

Это наш юрист постарался включить в ТД и адрес и режим работы и т.д.

Посоветуйте ему почитать ст. 57 и 100.
К сожалению, распространенная беда: специализирующиеся на хозяйственных вопросах юристы, не компетентные в вопросах трудовых...

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Проясните, по-возможности, такое противоречие (относительно поступающих на работу впервые).
В ст.65 ТК РФ читаю: "При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)."
При этом на сайте ПФР черным по белому: "Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки."
http://www.pfrf.ru/etk
Честно говоря, я так и не поняла, в данном случае оформлять бумажную тр.книжку, или СТД?
Благодарю за ответ.

2020 год - это последний год, когда оформляются трудовые книжки впервые (в обязательном порядке).

Ирина Витальевна! Добрый день! Нужно ли учитывать стаж работы на Украине для расчета страхового стажа для больничного листа. Украинская трудовая книжка заменена на Российскую, стаж работы на Украине не записан в нее.

Насколько я помню, нужно. Но такие вопросы надо уточнять в ФСС.

Ирина Витальевна, добрый день! Стесняюсь спросить, но все же придется - не нашли ответ на свой вопрос в Сети. Ирина Витальевна, у нас маленькая организация, штат небольшой. Отдел кадров всю работу ведет "вручную", никакое ПО не используется. Вопрос - форму СТД-Р можно заполнять вручную или ее нужно "вытаскивать" из используемой электронной базы? Большое спасибо за ответ.

Какая разница? Вы же не думаете (надеюсь), что подобный вопрос может решаться на законодательством уровне...
Но насчет ПО для ОК все ж подумайте, 21 век на дворе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Читала и новости и ответы на вопросы...
Подскажите, пожалуйста, как аргументировать директору, что 01.07.2020 не оплачивается в двойном размере, если в 1-ФКЗ от 14.03.2020 прописано, что оплата должна производиться как в нерабочие (праздничные) дни, т.е. в двойном получается...
Я понимаю, что 01.07.2020 в соответствии с тем же законом имеет статус лишь нерабочего дня...

Видать, не дочитали - ни в законе, ни в "Новостях". Посмотрите табличку в конце!