Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает по срочному договору (на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной работник выходит на работу. Можем ли мы перевести работника по срочному договору на место другого работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Или только увольнение, а затем снова прием по срочному договору.

Только через увольнение, поскольку меняется основание срочности (было привязано к конкретному работнику).

Добрый день!
Ирина Витальевна!
05.08.2020г. приняли на работу девушку без ТК (принесла через 2 дня) но о том, что на предыдущем месте уволилась 05.08.20 нас не предупредила), СЗВ ТД о приеме уже отправили, как быть и какую дату приема прописать?

Тут, с которой приняли на работу. Без вариантов, увы.

Большое спасибо!

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Работник увольняется раньше окончания периода. В учетном периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. При подсчете сверхурочных часов возник вопрос - исключается ли время отпуска без сохранения з/п из нормы рабочего времени? Не нашла нормативного акта по данному вопросу, только письмо Минтруда № 14-2/ООГ-3606 от 21.05.2019г.

Письмо совершенно правильное: исключается, конечно. Норма подлежит корректировке при любых вариантах отсутствия на работе по уважительной причине.

Здравствуйте. Еще один вопрос по поводу директора ликвидируемого учреждения: через месяц после начала ликвидации директор ушел в отпуск (согласно графика). Отпуск должен закончится 31.08., а рассчитать мы должны ее 07.08. Вопрос: можем ли мы это сделать во время ее отпуска?

Встречный вопрос: Кодекс читаем? Ответ в ч. 6 ст. 81.
К размышлению: если после 07.08 организация еще не исключена из ЕГРЮЛ, т.е. юридически не ликвидирована, возможно ли увольнение "в связи с ликвидацией организации", или только по сокращению штата?