Ответы на вопросы

Спасибо, Ирина Витальевна!

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководством нашей компании было принято решение отправить домой всех работников на время карантина на самоизоляцию с выплатой з/п. Издали приказы на основании Указов Президента. Работники отсидели дома с 30 марта по 11 мая. В табеле проставили ОН. С 12 мая карантин частично по России сняли. У нас в регионе нет. Но нашей организации разрешили работать и получить электронные пропуска. Руководством, во исполнение указа губернатора о санэпидназорных нормах, принято решение часть работников привлечь к работе в офисе, а часть оставить дома и заключить ДС на дистанционку.
Вопрос: нужно ли составлять положение о дистанционной работе именно на работу во время коронавируса? Ведь это временная мера.
Спасибо!

Нет, совершенно не обязательно.
Информация к размышлению:
все условия дистанса нужно прописать
- либо в положении, и тогда ДС к ТД будут очень лаконичными,
- либо непосредственно в ДС'ах к ТД;
при этом учитывать, что нормы ЛНА можно свободно менять в любой момент, а условия договоренностей - только по обоюдному согласию.
Соответственно, исходя из вашей ситуации принимаете решение, нужно ли ВАМ такое положение.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Спасибо Вам за помощь и терпение!

На здоровье))

Добрый день коллеги! Добрый день, Ирина Витальевна! Я по поводу вопроса Ирины от 14.05.2020 об отчете СЗВ-ТД. Конечно, этот вопрос возник у каждого кадровика. Мы звонили и советовались с трудовой инспекцией, они советовали отчитываться электронно о временном переводе, конечно нужно смотреть по ситуации, бывают длительные временные переводы (1,5-2 года), а бывают и неделю-две, хотя по инструкции мы не вносим временный перевод в трудовую книжку, но сведения о временном длительном переводе лучше подавать, и, получается, перевод стал постоянным, сведения уже поданы. Штрафа нет. А если данный перевод на другую работу не стал постоянным, работнику придется оформлять перевод обратно на его старую должность. Получается уходим от штрафных санкций, но кадровику заморочки очередные. Может еще какие мнения имеются? Пишите, коллеги!!!

СПАСИБО, СВЕТЛАНА!
Рекомендация инспекции забавная, но вариант, да.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник написал заявление на ежегодный отпуск с 28.04.2020 (на 16 к.дн. по 17.05.2020)с последующим увольнением. Отпускные получил вовремя. Заявление об увольнении не отзывал и 27.04.2020 был уволен. Сегодня принес больничный лист с 26.04. по 08.05.2020. Бухгалтерия сказала, что оплата по больничному только за 26 и 27, а с 28.04 уже прошла оплата отпуска. Верно это? Что-то совсем запутались. Пожалуйста помогите

Нет, бухгалтерия не права, права отказать в оплате больничного у них нет (впрочем, можно сначала отказать, а потом оплатить его уже по решению суда вместе с пеней, возмещением морального вреда, услуг представителя и т.д.).
См., в частности, письмо ФСС РФ от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п:
"В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Учитывая изложенное, при заболевании работника в период отпуска с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате за календарные дни болезни, что не противоречит нормам части 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ, при этом продление отпуска на дни болезни работника законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Руководитель Правового департамента Д.А. Брюнин"
Если письмо ФСС недостаточно убедительно, можно обратиться к Определению Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13.
А вообще - я проверила - в Интернете масса ответов на этот вопрос.