Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник проработав месяц со дня приема перестал выходить на работу, в известность никого не поставил. Спустя неделю удалось дозвониться, по телефону ответил, что на больничном. Уже почти два месяца отсутствует. По адресу прописки не живет.
Со дня не выхода на работу составляем акты о невыходе, направили письмо с уведомлением о вручении по адресу, указанному в ТД. А на днях еще пришел исполнительный лист о взыскании алиментов.
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Можно ли уволить за прогулы без объяснения причины отсутствия на рабочем месте?

Да: ч. 1 и 2 ст. 193 ТК.
(Но если окажется, что он все-таки действительно на больничном, увольнение придется отменять, поэтому советую продублировать запросы и по электронной почте, если известна, и sms, и Whatsapp'oм - то есть всеми доступными способами, чтобы можно было, при нужде, говорить о его злоупотреблении правом.)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, начался уже эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот? В интернете информации много, но конкретно ни чего не нашла. Спасибо!

Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" вступил в силу с 5 мая, однако Минтруд еще не подготовил положение о порядке проведения эксперимента, так что пока не начался.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, помогите грамотно прописать одно условие в трудовом договоре. Дело в том, что работник настаивает, а генеральный директор "даёт добро", чтобы прописать в ТД работника привязку к подчиненности к конкретному руководителю, т.е. работнику надо прописать, что он подчиняется заместителю директора по науке. Если я в ТД в пункте работает по должности.... в подразделении.... добавлю - подчинение заместителю директора по науке. Будет ли это грамотно? Никогда не приходилось привязываться в ТД к уровню руководителя на это есть ДИ, но необходимо оформить именно так. Допустима будет ли такая формулировка? Спасибо.

Согласна: для этого есть ДИ, но... желание начальства, ага.
Да, формулировка допустима. Но я бы добавила еще слово "непосредственное". Т.е. непосредственно подчиняется заму по науке, но это не исключает и подчинение самому ГД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли уволить работника, переведенного на дистанционный режим работы и обязанного соблюдать режим самоизоляции (пп. 4 п. 16 Постановления Губернатора Московской области от 07.05.2020 № 227-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ...", уволить за пьянство?

Если сумеете доказать, что он был пьян в рабочее время на рабочем месте...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Планируем увольнение работника по сокращению численности.
При расторжении ТД в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
С какого момента следует исчислять период для расчета выходного пособия в случае досрочного расторжения ТД в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ? Со дня фактического увольнения? Или по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
Есть разные точки зрения судов (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018)

Что касается судебной практики - позволю себе напомнить, что в России не прецедентное право, во-первых, а судьи, во-вторых, к сожалению, не являются узкими специалистами ввиду отсутствия специализированных трудовых судов, и не всегда, в-третьих, умеют ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читать законы - то есть делать то, к чему я всегда призываю и вас коллеги. Читать законы. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
Какие могут быть "разные точки зрения" и "особенности", если в ч. 1 и 2 ст. 178 ТК четко, ясно и недвусмысленно сказано: "со дня увольнения". УВОЛЬНЕНИЯ! И никаких изъятий, оговорок и особенностей. Так что тут может быть неясно? Общее правило для любых вариантов, и совершенно незачем было тратить время на поиски разъяснений и судебной практики, достаточно было вчитаться в текст статьи Кодекса.
Ну а если даже не вчитались в текст, упустили эти слова про день увольнения - формулировка "месяцы ТРУДОУСТРОЙСТВА" разве ни о чем не говорит? Чисто логически подумать: с какого момента начинается потребность в трудоустройстве - со следующего дня после увольнения.
Коллеги, примите добрый совет:
НЕ НУЖНО МУДРИТЬ ТАМ, ГДЕ МУДРИТЬ НЕ НУЖНО. ДОВЕРЯЙТЕ ТЕКСТАМ ЗАКОНОВ И СОБСТВЕННОМУ РАЗУМУ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЧУЖОМУ УМУ.
И будет вам счастье. Профессиональное. Уж вы мне поверьте)))