Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос об оплате работы 24 июня (обычная пятидневка, но работник может быть привлечен к работе 24.06)
Новости прочитала, табличку посмотрела.
И все же, уточнение, я правильно поняла, что в случае привлечения к работе 24.06. ОДИНАРНАЯ оплата означает, что работник получит оклад + ОДИНАРНУЮ ОПЛАТУ сверх оклада.
Заранее спасибо.

Нет. Ничего про "сверх оклада" нигде прочитать Вы не могли. Просто: одинарная оплата. А не двойная, как по коду "РВ".
Так что замотивировать согласие работников на выход на работу за те же деньги, за какие можно в этот день не работать - та еще задачка...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При употреблении слов "совмещение должности" и "замещение должности" правильно ли я понимаю:
1. Совмещение должности - это выполнение своей основной работы и плюс дополнительно другой работы в течение рабочего дня
2. Замещение должности- это временный перевод на другую работу, т.е. освобождение от своей основной работы и выполнение только другой работы.
Спасибо

1. Да.
2. Нет такого термина в ТЗ, поэтому каждый понимает как может. Одни - просто как работу по должности, другие - как исполнение обязанностей временно отсутствующего по ст. 60.2, третьи - как Вы. Во избежание проблем рекомендую четко использовать слова из ТК.

Ирина Витальевна, благодарю за ответ на предыдущий вопрос! Позвольте задать еще один? Вводим суммированный учет для работников с графиком сутки/трое (период квартал). Распространяется ли на этот график статья 96 ТК ?, где сказано: "Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки."
В итоге, сколько должно быть рабочих часов за одни рабочие сутки? 22 часа (с учетом двухчасового перерыва на отдых и питание), или 21 час?

Нет, не тот случай: это не работа в ночное время, а рабочий день, включающий в себя и ночное время тоже (табелировать кодом "Н" не забывайте!)
22 - норм.

Ирина Витальевна, добрый день! Дистанционный работник работает в Москве, организация находится в другом городе. Скажите пожалуйста, может ли работодатель направить работника в командировку к себе в организацию? Спасибо.

Может. Но я рекомендую указывать в ТД, что для целей оформления командировок местом выполнения работы стороны договорились считать (например) г. Москву. Это чтобы у УФНС вопросов не возникало.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас норма раб.дня - 8 часов. Можем ли мы взять работника по совместительству на 0,5 ставки на одну должность и по совместительству на 0,5 на другую должность? Или это нарушение, т.к. в целом получается 8 часов на нашем предприятии.

Нарушение.