Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник, "менеджер" в "отделе продаж" имеет оклад 100 000 р. Мы хотим перевести его в "отдел дистанционных продаж" на должность "менеджер", где у него будет оклад 25 000 + ежемесячная премия по результатам работы. Можно в данном случае оформить переход перевод, не боясь, что налицо понижение оклада? Я так понимаю, что можно, ведь это перевод на другую работу, по факту-то.
Спасибо!

Перевод по ДС, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, Работодателям дали возможность внести изменения в пунктах, где упоминается трудовая книжка изменения в ПВТР в течение 2020 года. ГЛ. Бухгалтер утверждает, что это необходимо было делать в срок до 01.01.2020. Мы издаем приказ об изменениях в ПВТР только с 10 августа 2020. Кто прав, помогите! На что ссылаться в этом вопросе? СПАСИБО!

Не «дали возможность» а обязали.
Бухгалтер в этом вопросе права голоса не имеет, у него бухгалтерия, а не кадры, порекомендуйте оставаться в рамках своих полномочий и компетенций.
Ст. 2 439-ФЗ: в течение 2020 года.

Добрый день, Ирина Витальевна.
а)Можно ли составить график работы с учетом переработки и в приказ прописать, что часы переработки предоставить путем предоставления междувахтовых выходных дней в 4 квартале?
б) Можно ли предоставлять оплачиваемые междувахтовые выходные дни согласно приказа по компании в 4 квартале, когда становится более менее ясно с переработкой.

а) Роструд пишет, что нельзя планировать переработку
б) насколько я понимаю, нужно в ближайший межвахтовый перерыв за каждую вахту

Добрый день!
Можно ли отпускать в отпуск с захватом на выходные дни работников работающих вахтовым методом?
Заранее спасибо за уделенное время и консультацию.

Да. Главное - начать в период вахты.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в период работы на удалёнке, возникла следующая ситуация:
17 марта 2020 г. работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отправку трудовой книжки по почте России.
Специалист отдела кадров согласно заявления работника отправил по почте России трудовую книжку 28 марта, а расчет с сотрудником был произведен 31 марта.
Правомерны ли действия кадрового работника если сотрудники офиса были переведены на удалёнку еще с 19 марта?
Заранее спасибо!

Тут дисциплинарный момент — что он вышел на работу для отправки книжки. Но, с другой стороны, почему руководство ЮЛ не предусмотрело такой необходимости?