Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, имеет ли место быть такой график работы: неполная 24-х часовая рабочая неделя с выходными по скользящему графику, составленному заведующим склада и утвержденному директором. И вопрос в том, как прописать тот момент, что кол-во часов в рабочий день может быть разным, но при этом норму 24 чв неделю работник отрабатывает. Спасибо за информацию.

"Норма рабочего времени исходя из 24-часовой рабочей недели по гибкому графику со скользящими выходными днями и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным ... . Время начала рабочего дня с ... до ...; время окончания рабочего дня с ... по ...; общая продолжительность рабочего дня от ... до ... . Конкретное время начала и окончания, а также продолжительность рабочего дня и чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем."
NB: несмотря на то, что работник еженедельно будет отрабатывать 24 часа, из-за скользящих выходных необходим СУРВ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник был принят на время болезни основного работника. Основной работник, закрыв больничный лист, увольняется. Временный работник остается. Нужно ли сделать приказ и ДС, что работа для работника стала постоянной.
Спасибо!

Нужно. Только в обратном порядке: ДС и приказ.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, по 402 Постановлению от 01 апреля (ФСС). В этом Постановлении речь шла об оплате б/л работникам 65+ до 30 апреля. Сейчас никаких изменений в него нет, а 65+ должны и в мае самоизолироваться. Вот как тогда работникам будут оплачивать такой б/л? ФСС ведь может сказать, что оформление да, согласны, но вот оплата - дело работодателя. Либо отправлять тогда работника в простой (по независящим от сторон причинам), либо оплачивать самим? Спасибо.

Смотрите региональные НПА. В Москве, например, Собянин своим Указом обязал давать больничные.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас дистанционный работник пропал, не выходит на связь весь май. Мы написали кучу служебок, запускаем процедуру увольнения по основаниям из трудового договора. Но остался вопрос с табелем. Как табелировать невыход дистанционщика? Насколько возможно применять код "Прогул", если прогул по ТК - это отсутствие на рабочем месте, а у дистанционщика нет рабочего места?
Пока поставила "НН", думаю что с этим дальше делать.
Спасибо!

Дистанционщику инкриминировать прогул практически невозможно, согласна, лучше ставить "НН".

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли было так табелировать работников на период нерабочих дней. У нас в организации часть работников работала в обычном режиме (производство), часть работников находилась на нерабочих днях, а вот ещё были дистанционные работники, с которыми заключили ДС к ТД, но было принято решение табелировать таких работников следующим образом: дни, когда дистант работал дома -ЯУ (явка, удаленно) и ЯП (явка дистанта на рабочее место, т.е. он дистант, но еще и приходил работать в офис). Меня это напрягает и боюсь, что у инспекторов могут быть вопросы по такому разделению. Получается, что у дистанта были и ЯУ и ЯП, но ведь по определению, дистант должен работать дома, а тем более в период карантина, когда надо было уменьшить численность работников, которые ходили на предприятие. Вот мне кажется, что нельзя было так делать, ведь в ДС к ТД мы не писали, что дистант еще должен будет приходить в офис, это уже была бы не дистанционная работа, а некий смешанный график работы (правда такого в ТК нет), но по другому это не назовешь. Как Вы считаете, стоит ли исправить табель и оставить у дистантов только одно обозначение ЯУ? Спасибо.

Бухгалтерии эти уточнения не нужны совершенно, следовательно, они просто не нужны. Достаточно кода "Я".