Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста! Приняли зам.главного бухгалтера со сроком испытания 3 месяца. Буквально через неделю увольняется глав.бух и зама будем переводить на главного. Нельзя ли при переводе изменить срок испытания на 6 мес., как при приеме гл.бухгалтеров? Спасибо!

Нельзя. Более того: при переводе испытание прекращается, т.к. происходит ИЗМЕНЕНИЕ трудового договора, а не заключение...

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Спасибо, что Вы у нас есть. Пришел Протокол о смене гендиректора. В нем нет ссылки на основание , Написано, что Предложено досрочно прекратить полномочия действующего гендиректора и прекратить и Решено досрочно прекратить полномочия гендиректора такого числа без ссылки на основание. Как я понимаю, досрочное прекращение - это ст.278 ТК РФ . Но никак не п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Юристы настаивают, чтобы я оформила оформление прекращения трудового договора по инициативе работника. Тогда здесь идет разночтения с Протоколом. Права ли я и, что с этим можно сделать? На что сослаться?

Основание для приказа - это сам протокол. Основание увольнения из приведенных Вами цитат - ст. 278 (тем более, что заявления, как я понимаю, нет).
Подготовьте два варианта приказа на подпись ГД, дальше - не ваша забота.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник получил производственную травму. Хочет выйти на работу с открытым больничным листом. Можем ли мы допустить его к работе&

Не советую. Сам же потом и засудит.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать отработку в 2 недели по собственному желанию, если работник написал заявление 12.05, отправил его почтой 13.05, а пришло оно нам 18.05. С какого периода исчисляется 2-х недельный срок, с даты отправки заявления почтой Росссии? Спасибо.

Как считать "отработку", я не знаю, а как учитывать срок предупреждения - см. ч. 1 ст. 80: так всё четко сказано. И вчитайтесь еще в ч. 2 ст. 80, она вам, скорее всего, понадобится. Важно понимать, что работодатель не вправе увольнять работника не той датой, которую он указал в заявлении, так что если срок меньше 15-ти к.д., то либо отпускать по ч. 2, либо отказать по ч. 1.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работники по графику идут в отпуск: с 15.06, с 22.06. с 29.06. Некоторые работники захотели пойти в отпуск с 01.06.
1. Им нужно написать заявление о переносе отпуска на 01.06.?
2. А какую причину можно указать- по семейным обстоятельствам?
Спасибо!

1. Нужно. Только не о переносе, а о предоставлении.
2. Любую. Или вообще никакую, просто "Прошу предоставить отпуск с такого-то числа", и всё.