Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Верно ли утверждение о том, что «График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых. Продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. Согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ)».
Мне важно применить это к работникам, которые работают по графику без сменности (то есть они не сменяют друг друга в течение одного дня).
Заранее благодарю за Ваш ответ!

Чепуха какая-то... Чьи-то фантазии. Обратили внимание? — нет ссылки на НПА.

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании зпл состоит из оклада, указанного в ТД и ежемесячной премии по показателям указанной в ПОТ, выплачивается два раза в месяц 30 и 15. Если мы 15.08 выплатим оставшуюся часть от оклада. с учетом выплаченного 30.07 аванса, а премию выплатим 20.08, это будет являться нарушением?!

Две выплаты в месяц сохраняются, задержка не превышает 15-три дней - норм. Но не нарушите ли при этом собственные ЛНА?

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите пож. разобраться в ситуации: по инициативе работодателя сотруднику хотят изменить график с 17.09., а именно время работы, 17.09. по его новому графику будет выходным, а 18.09.первая рабочая смена. С ним было подписано уведомление от 17.07 об изменении условий труда с 17.09.и в нем указано, что при согласии работника с ним будет подписано доп.соглашение и он будет ознакомлен с графиком за 1 месяц до введение его в действие, если будет отказ, то трудовой договор будет расторгнут по п.7ч.1ст.77 ТК. Я предполагаю, что уведомление по датам было составлено некорректно, оно должно было быть от 17.07.об изменении условий с 18.09.(с первой рабочей смены) и за месяц 14.08.с ним необходимо подписать ДС об изменении графика, ознакомить с графиком, т.к. по графику у него 15.08.это суббота, а 16.08.и 17.08.выходные, соответственно 18.08.это делать уже поздно. Хочется всё сделать правильно. Подскажите всё ли верно в действиях работодателя?

Вы правы, с 18.09. В принципе, он уже уведомлен. Так что можно просто сделать уточняющее уведомление в связи с технической ошибкой. Если согласится подойти на подписание в свой выходной, то ок. А почему не ознакомить с новым графиком 12 или 13 августа?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник устраивается на работу.
В его ТК вшит вкладыш. Но обложка самой трудовой книжки "живет отдельной жизнью" (развалилась на две независимые части и отделилась от остальных листов).
Я должна ему оформить дубликат ТК и вшить в него вкладыш?

Дубликат, да. И если в нем не хватит места для переноса записей - то новый вкладыш.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник выслал в адрес компании телеграмму с просьбой об увольнении. Как это зафиксировать в приказе об увольнении?
Что ставить в графе "Основание (документ, номер, дата)"? Телеграмма от 12.08.2020 № б/н или заявление работника от 12.08.2020?

А «б/н»-то зачем?? Нет номера - ну и нет, не о чем и писать.
Я бы сделала «Заявление (телеграмма) от 12.08.2020». Слово «работника» тоже избыточное.