Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте
Работники на основании ст. 312.9 ТК РФ переведены на дистанционную работу на 2 недели. Издан приказ по организации. В ЦЗН отчитались.
При временном переводе в соответствии с упомянутой статьёй изменения в трудовой договор не вносятся. Соответственно дополнительных соглашений нет. В 1С никакие изменения не вносятся.
Должны ли отчитываться в СФР? Ведь изменения в ТД не вносились.
Заранее спасибо.

Переведены на ДР? Переведены. Полагаю, надо отчитаться. Перебдеть-то лучше, чем недобдеть, верно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Водителю руководителя установлен повышенный оклад (повышенный оклад водителя закреплен в локальных актах предприятия). Этот водитель руководителя уволился. На его место ВРЕМЕННО хотят посадить другого водителя, у которого оклад ниже.
Водители работают по одной инструкции, документально их функционал не различается.
ВОПРОС. Возможно ли ВРЕМЕННОЕ увеличение оклада без изменения профессии (то есть это не перевод)?
Заранее спасибо за ответ!

Ничего не понимаю: что значит "повышенный", по сравнению с чем, в каких ЛНА и как закреплен, что значит временно "посадить", если это не перевод? На этих вводных ответа на складывается, Вам консультация, видимо, нужна...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли одному из директоров сети магазинов установить выходные при графике 5/2 в понедельник-вторник на основании ч.3 ст. 111 ТК? При этом директор- не единственный работник в магазине, и у директоров остальных магазинов выходные в воскресенье-понедельник. С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Можно, без проблем. Только и этому, и остальным нужен СУРВ, потому что если выходные не совпадают с сб-вс, то норма месяца соблюдаться не будет.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- впервые вводится Положение об оплате труда и премировании, и у ряда работников ни система оплаты труда, ни размер оклада/зарплаты не меняется. Нужно ли этих работников уведомлять за 2 месяца или подписывать с ними допсоглашение или просто ознакомить за 2 месяца с Положением в листе ознакомления? Cпасибо!

Не буду подсказывать. Все подсказки есть в ч. 1 и 2 ст. 74 - читайте: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. А если после этого останутся непонятки и какие-то идеи про 2 месяца - тогда пишите.

Ирина Витальевна, добрый день! У сотрудника есть ребенок инвалид. Супруга не работает(трудовую предоставил). В январе и феврале 2024 г. сотрудник не брал дни по уходу за ребенком инвалидом. С 14 марта написал заявление на 12 дней (накопленных за 3 мес). Можем ли мы предоставить 12 дней по уходу за ребенком инвалидом в марте сумарно (т.е. в текущем месяце)?

Да, он безусловно имеет право и на 8 накопленных за январь-февраль, и на 4 мартовских.
Только поясните ему, что больше он в этом году не сможет объединять дни больше 4-х подряд.